Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по галузях виробництва на підприємстві, за час відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по галузях виробництва на підприємстві, за час відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності

Організаційна характеристика та облікова політика господарства. Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці. Порядок нарахування оплати праці за час відпусток та допомоги з тимчасової непрацездатності. Заробітна плата та її регулювання.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по галузях виробництва на підприємстві, за час відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності
Організаційна характеристика та облікова політика господарства
Поняття про персонал підприємства й облік відпрацьованого часу
Організація оплати праці, тарифна система, форми та структура оплати праці
Документальне оформлення виробітку та нарахування оплати праці
Порядок нарахування оплати праці за час відпусток
Порядок нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності
Кожен має право на працю, ще включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується
Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеному матеріальному та духовному базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.
Заробітна плата - є важливішим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливішими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розпис, форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі управління на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників ТзОВ «П'ятидні».
Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності господарства. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.
Необхідно створювати економічно-достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.
На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним у всіх галузях господарювання.
В зв'язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата.
Для того, щоб виконувати завдання, які стоять перед обліком, на підприємстві створені:
- контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
- правильність документального оформлення операцій;
- своєчасне нарахування заробітної плати та допомоги, а також їх видача;
- своєчасне утримання сум податків та перерахування їх до бюджету;
- розподіл заробітної плати по об'єктах калькулювання;
На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної мною теми курсової роботи.
Організаційна характеристика та облікова політика господарства
Центральний офіс ТзОВ «П'ятидні» розміщений за 12 км від районного центру і залізничної станції Володимир - Волинський і за 87 км від обласного центру Луцьк. Через село проходить міжнародна автотраса "Устилуг - Зосин", та залізно дорожнє сполучення, що веде в сусідню республік Польща.
Площа земельних угідь зосереджені не лише в Володимир - Волинському районі, а й в таких районах, як: Локачинський, Іваничивський, Луцький. Сумарна кількість земельних сільськогосподарських угідь становить 9662 га, з яких 9636 га рілля. Уся площа сільськогосподарських угідь є орендована. На підприємстві працює 305 осіб, з яких 275 осіб зайнятих в галузі рослинництва, і лише 30 працівників зайнятих на роботах в тваринництві. А також на підприємстві, фіксуються такі основні господарські відділки: «П'тидні», «Хрипаличі», «Колона», «Хобултова», «Устилуг», «Окорськ».
Ринки збуту (покупці) сільськогосподарської продукції знаходиться у Волинській, Рівненській, Львівській областях, а також підтримуються партнерські відносини із фірмами у Польщі та Німеччині, а отже, основними центрами реалізації продукції є: ПП «Імпалс», Львівське КХП, ТзОВ « Зевс Лтд», Ковельська заготівельно - збутова база сільгосппродуктів», ТзОВ «Україна», ТзОВ «Агідель», ТзОВ «Волинь - зерно-продукт», ТзОВ «Захід Агропродукт», Публічне акціонерне товариство «Вол. - Волинська птахофабрика».
Що стосується основних постачальників, то ними є: НПП « Ерідон», ПП « Кредо», «Агро - союз - Луцьк», ТзОВ «Волинь - зерно-продукт», ТзОВ « Торговий дім «Агроімпорт ЛТД», ДП «Вол. - Волинське ЛМГ», ТзОВ «Агросем».
Найбільшу питому вагу у виробничій структурі підприємства займає рослинництво. А також, в ТзОВ «П'ятидні» виробляють продукцію тваринництва, а саме вирощують поголів'я свиней, що у 2011 році склало 1018 голів основного стада. Дане підприємство не обмежується лише продукцією рослинництва і тваринництва, а також має мережеву сітку кіосків роздрібної торгівлі в таких селах як: П'ятидні, Хрипаличі, Колона, Окорськ, Тростянка, а також в містах, Устилуг і Володимир - Волинський.
На балансі підприємства обліковуються заклади громадського харчування, а саме: столова в місті Устилуг і кафе «Зустріч» у Володимирі - Волинському. Хлібозавод в м. Любомль являється власністю ТзОВ «П'ятидні». Продукція якого постачається в кіосках роздрібної торгівлі у населених пунктах вище названих.
На базі підприємства, працює зерносушильна установка, яка розміщена в виробничих підрозділах Устилуг, Колона, Окорськ.
ТзОВ «П'ятидні» являється одним із передовим підприємством області, тому що в його машино - тракторному парку постійно відбувається оновлення техніки. В наявності на підприємстві фіксується 7 нових тракторів John Deere, що мають високу продуктивність виробітку за малий період часу.
Серед зернозбиральних комбайнів, новинкою є сім комбайнів Лексіон, які використовуються не лише при збиранні пшениці, а й при збиранні інших зернових культур, лише при заміні жатки.
Високої продуктивності підприємство досягає використовуючи оприскувач самохідний «AMAZONE», сівалки зернової «RAPIT» від фірми «Ватерштат», сівалки бурякової випуску фірми «Лемкен», плуга тринадцяти корпусного «Геркулес», культиватора «TOPDAUN». Завдяки використання вище переліченої техніки, підприємство отримує не лише високу продуктивність, але й виконання, практично, всіх сільськогосподарських робіт за значно коротші терміни та зменшенню використання палива.
Оскільки, господарство спеціалізується на рослинництві, то зменшує затрати на завантаження використання навантажувача «JCB».
Аналізуючи дані ТзОВ «П'ятидні», можемо сказати, що дане підприємство спеціалізується по такій галузі виробництва як рослинництво, а саме на вирощуванні зернових культур. Оскільки, показники зернових культур займають основну питому вагу.
Проводячи загальну характеристику ТзОВ «П'ятидні», відмічаємо, що воно являється одним із передових підприємств не тільки району, а й області. Підводячи щорічні підсумки по збору урожаю сільськогосподарських культур, дане господарство має найвищі показники по урожайності та валовому зборі культур по району та по області.
Створення належної системи обліку оплати праці передбачає організацію незалежного контролю за її витрачання в сільськогосподарських підприємствах.
Залежно від основної ознаки (кількість праці або часу) розглядають дві форми оплати праці:
Відрядна, коли в основу розрахунку заробітної плати береться кількість виконаної роботи і розцінка за її одиницю;
Погодинна, при якій затрачений на підприємстві час оплачується згідно тарифної ставки або окладу.
Кожна з цих форм має свої різновидності системи, пов'язані з матеріальними винагородами за кількісні і якісні, індивідуальні, колективні показники, результати роботи (відрядно-преміальна,погодинно-преміальна і т. д.)
Розрізняють два види заробітної плати - основна і додаткова; перша - нараховується за затрачену на підприємстві працю, тобто за затрачений час, а друга - за невідпрацьований час, який має бути оплачений (час відпустки, виконання державних і громадських обов'язків та ін.)
Для розрахунків з робітниками за видами основної і додаткової заробітної плати (оплати праці), преміях, допомоги з тимчасової непрацездатності та інших виплатах за рахунок фонду оплати праці ведеться рахунок 66 “Розрахунки за виплатами працівникам”. цей рахунок має три субрахунки:
661 “Розрахунки за заробітною платою”;
663 “Розрахунки за іншими виплатами ”.
По кредиту рахунка №66 відображається грошима і натурою основна і додаткова оплата праці, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо, а по дебету - суми, видані на руки, а також утримання з нарахованої заробітної плати.
Всі первині документи по обліку робочого часу і виробітку виробничих працівників, підписані керівниками структурних підрозділів господарства, в строк, встановленні планом документообігу, здаються в бухгалтерію підприємства. В бухгалтерії ці документи перевіряються з точки зору правильності заповнення показників щодо якості і кількості продукції або об'єму виконаних робіт і використання правильності затверджених розцінок. Така перевірка здійснюється шляхом співставлення документів по обліку праці з зустрічними документами. Крім того бухгалтерія перевіряє повноту і правильність заповнення реквізитів документів, а також правильність проведення арифметичних розрахунків. Перевірені первинні документи з обліку робочого часу і виробітку працівниками, підписані особами, які проводили перевірку, передаються керівнику підприємства або його заступнику на затвердження.
Крім заробітної плати можуть нараховуватися інші суми, працівникам надаються відпустки, а саме: щорічну основну тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці Інші додаткові відпустки, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творча, соціальні відпустки, відпустка без збереження заробітної плати
Усі працівники мають право на одержання допомоги за період тимчасової непрацездатності. Підставою для нарахування є листок непрацездатності (лікарняний листок).
Кореспонденція по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам»
Нарахована заробітна плата за роботи:
по доставці матеріалів, тварин на відгодівлі, МШП
Нарахована заробітна плата працівникам, зайнятих:
у рослинництві, тваринництві, промисловому виробництві
на роботах у ремонтній майстерні та інших допоміжних виробництвах, а також за доглядом за технікою;
Управління окремих галузей (рослинництва, тваринництва)
Нарахована заробітна плата за роботу виправлення браку основних та допоміжних і обслуговуючих виробництв
Нарахована заробітна плата за роботу в їдальні та інших підрозділах побутового обслуговування працівників
Нарахована заробітна плата з роботи будівництва та утримання літніх таборів для худоби
Нарахована допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів соціального страхування
Нарахована оплата праці під час відпустки за умови створення резерву на оплату відпусток ( крім адміністративного та обслуговуючого персоналу )
Видана натуральна оплата праці продукції за цінами визначеними діючими Положеннями про оплату праці
Виплачено заробітну плату, включаючи депоновану заборгованість
Утримано із заробітної плати податки, які підлягають перерахуванню до бюджету
Утримано із заробітної плати суми єдиного соціального внеску, в розмірі 3,6%
Утримано із заробітної плати заборгованості по відшкодуванню матеріального збитку
Утримано із заробітної плати: за виконавчими листами за товари, придбані в кредит, в погашення позики на індивідуальне житлове будівництво, будівництво садових будиночків тощо
Списано незатребувані суми депонованої заборгованості
По закінченні трьох днів, встановлених для виплати заробітної плати, касир по кожному рядку платіжної відомості перевіряє підписи про одержання і підраховує суму виданої заробітної плати, а проти прізвищ осіб, які своєчасно не одержували заробітну плату , в графі «Розписка в одержанні» ставить штамп або пише від руки «Депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою і депоновано.
Депоновані суми касир записує в реєстр невиданої заробітної плати ( Ф.№ П-11). Після цього платіжні відомості і реєстр невиданої заробітної плати касир здає бухгалтеру для перевірки і виписки видаткового касового ордера про суму, яку потрібно внести на рахунок в банку. Видатковий касовий ордер реєструється в касовій книзі на загальних підставах. В об'яві на внесення готівкою вказується «Депоновані суми»
В подальшому кожна виплата депонованої заробітної плати здійснюється на підставі реєстру невиданої заробітної плати і оформляється видатковим касовим ордером.
Відображення операцій по нарахуванню оплати праці в сільськогосподарських підприємствах залежить від ведення обліку витрат виробництва.
Усі речові елементи виробничого процесу - засоби і предмети праці - перетворюються на продуктивну силу тоді, коли у виробничий процес включається людина, застосовуючи працю. Результативність праці називається її продуктивністю. Найважливішою умовою підвищення продуктивності праці є постійне вдосконалення організації обліку праці та її оплати, що дозволило б одночасно полегшити роботу працівникам бухгалтерії та спонукало працівників до якісної та ефективної трудової діяльності.
Облік праці та її оплати -- це важлива та складна ділянка обліку, оскільки потребує точних і оперативних даних, у яких відображаються зміни в кількості працівників, затратах робочого часу, категоріях працівників, кодах виробничих витрат і здійснюється контроль використання трудових ресурсів.
Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю, нагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.
Даний розділ ми присвятимо питанням, що стосуються змісту та завдань обліку оплати праці, обліку особового складу працівників підприємства, детально розглянемо форми і види оплати праці та безпосередньо торкнемося порядку первинного обліку та нарахування оплати праці за галузями сільськогосподарського виробництва, а також нарахування оплати за невідпрацьований час на досліджуваному підприємстві.
У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця. Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини тощо), які переносять свою вартість на вироблений продукт. Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками і одержується у формі оплати праці. Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом законів України про працю, Законом України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, зі змінами і доповненнями; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100, зі змінами і доповненнями; Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 р. № 5; Законом України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.03 р. № 889-ІУ; Законом України "Про відпустки" від 15.11.99. р. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №1266. Нарахування, виплата та облік оплати праці мають проводити згідно з чинним законодавством України нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.
Законом України "Про оплату праці" визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Завданнями обліку праці та її оплати є:
точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;
дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;
повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;
своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.
Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік оплати праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.
Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.
Праця - це цілеспрямована, свідома діяльність людини, в результаті якої утворюються споживчі вартості.
У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця. Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запасні частини тощо), які переносять свою вартість на вироблений продукт. Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками і одержується у формі оплати праці.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівників усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємства, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ, організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно переліку, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.
Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.
Питання оплати праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом законів України про працю, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95 - ВР, зі змінами і доповненнями; Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100, зі змінами і доповненнями; Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04 р. № 5; Законом України « Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.03 р. № 889- IV; Законом України « Про відпустки» від 15.11.99. р. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням,затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2001 р. №1266. Нарахування, виплата та облік оплати праці мають проводити згідно з чинним законодавством України нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.
Законом України « Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена,як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Завданнями обліку праці та її оплати є:
точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;
правильне нарахування оплати праці кожному працівникові відповідно до діючих положень;
дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;
повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;
своєчасне складання та подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці.
Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошуку резервів підвищення ефективності виробництва.
Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищення якості виробництва продукції,виконання робіт і послуг.
Поняття про персонал підприємства й облік відпрацьованого часу
Кожне сільськогосподарське підприємство для виробництва продукції використовує матеріальні і трудові ресурси. Необхідна кількість працівників визначається розміром виробництва, рівнем механізації, напрямом спеціалізації. Це зумовлює якісний і кількісний склад працюючих у підприємстві. Кількість працівників визначають у плані економічного й соціального розвитку підприємства.
У ТзОВ « П'ятидні» працівники поділяються на такі групи:
інженерно-технічні працівники ( директор, головні і старші спеціалісти - агрономи, технологи тваринництва, інженери);
службовці ( заступник директора по господарській частині, головний бухгалтер, бухгалтера центрального офісу, відділів,завідуючий господарством, завідуючий складом, секретар);
обслуговуючий персонал ( прибиральниці, кур'єр, двірники);
Залежно від галузі робітників, робітників в ТзОВ « П'ятидні» групують: зайняті в сільськогосподарському виробництві; зайняті в підсобних виробництвах і промислах; працівники культурно - побутових закладів; торгівлі і громадського харчування;зайняті ремонтом будинків і споруд.
В даному сільськогосподарському підприємстві до трудових ресурсів належать:
дорослі працездатні чоловіки віком від 16 до 60 і жінки від 16 до 55 років;
чоловіки віком 60років і старші та жінки віком 55 років і старші
В окремі періоди року або для виконання певних робіт колективні підприємства можуть залучати працівників зі сторони, а також підлітків, школярів, студентів вищих навчальних закладів, домогосподарок. Трудову участь цих категорій працюючих обслуговують окремо і керуються договором.
Облік особового складу в ТзОВ « П'ятидні» ведеться завідуючим кадрів даного підприємства.
В ТзОВ « П'ятидні» первинним документом обліку чисельності робітників є Наказ про прийняття на роботу ( ф. № П-1), звільнення ( ф. № П-8) або переведення на іншу роботу ( ф. № П-5). На підставі цих документів роблять записи в особові картки ( ф. № П-2), які ведуть на кожного робітника і службовця, а також на сезонних і тимчасових робітників.
Дані про всіх прийнятих робітників заносять у книги особового обліку і за кожним із них закріплюють табельний номер. У трудовій книжці роблять відмітки про прийняття на роботу.
Дані особових карток і книг особового обліку заносять в базу комп'ютера і використовують для складання звітності про чисельність працюючих.
У бухгалтерії підприємства ведуть електронну книгу працівників підприємства, де вказують прізвища, імена, по-батькові , зазначають рік народження, стать, дата прийняття на роботу, спеціальність.
Трудову участь у діяльності підприємства обліковують в « Книзі трудового стажу і заробітної плати працівника», де відображають кількість відпрацьованих людино-днів і нараховану оплату праці.
На кожного працівника заводять трудову книжку, яка є основним документом, що характеризує його трудовий стаж.
В господарстві ТзОВ «П'ятидні» облік відпрацьованого часу відбувається по галузях виробництва. В кожній галузі виробництва при обліку відпрацьованого часу є свої особливості. Проте, на підприємстві встановлені певні форми документів, в яких ведеться облік відпрацьованого часу:
здійснюється на підставі штатного розпису,
табеля обліку використання робочого часу (форма №64)
наказів на виплату премій та інших винагород. Крім того, для нарахування відрядникам є наряди на виконання робіт.
у нестандартних ситуаціях (наприклад, при наднормовій роботі, роботі у святкові та вихідні дні, при простоях не з вини працівника) виплати проводяться згідно з наказом директора (керівника), актами та іншими первинними документами, розробленими підприємством для подібних ситуацій.
Організація оплати праці, тарифна система, форми та структура оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно - кваліфікаційні характеристики.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка - складова тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва залежно від їхньої кваліфікації. Вона складається з певної кількості розрядів (не більше шести) і відповідних міжрозрядних коефіцієнтів. Тарифний розряд, присвоєний працівнику, є показником кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання певної роботи. Кожний розряд має свій коефіцієнт, який показує, наскільки рівень оплати робіт цього розряду вищий першого.
Тарифний розряд - це елемент тарифної системи, який характеризує рівень кваліфікації виконавців даної роботи.
При тарифікації праці розрізняють тарифікацію робіт і тарифікацію працівників.
Тарифікація робіт являє собою сукупність методів обліку і порівняння затрат праці різних видів робіт залежно від характеру, якості та умов виконання.
Тарифікація праці - це присвоєння певного тарифного (кваліфікаційного) розряду працівнику відповідно д о кваліфікації, яку він має. Кваліфікацію визначають з урахуванням спеціальних знань і практичних навичок працівника, а також вимог до виконання робіт відповідної складності.
У ТзОВ «П'ятидні» тарифні розряди в основному присвоюють працівникам на ремонтних та будівельних роботах.
Залежно від способу виміру оплати праці (кількості праці або часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.
Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної - від кількості і якості виробленої працівниками продукції.
Погодинну оплату праці застосовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках. Погодинну оплату праці поділяють на просту і погодинно - преміальну.
Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.
При погодинному - преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.
Розрахунок заробітної плати при погодинній оплаті праці розглянемо на таких прикладах:
Приклад 1. При простій погодинній оплаті праці посадовий оклад головного економіста 3550 грн. У січні 24 робочі дні. Він відпрацював 20 робочих днів.
Визначаємо середньоденний заробіток:
Заробіток за фактично відпрацьовані робочі дні :
147,92 грн. х 20 днів = 2958,4 грн.
Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно - преміальна і акордно - преміальна.
При прямій відрядній оплаті праці праці розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вище виробіток, тим вища й оплата). Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також у будівництві.
При відрядно - преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівниками нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинництві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року.
Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно - преміальна. Суть акордно - преміальної оплати праці полягає в тому, що оплата нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням її кількості і якості.
Залежно від організації праці в ТзОВ «П'ятидні» відрядна форма оплати може бути індивідуальною або бригадною.
При прямій індивідуальній оплаті праці заробіток нараховується шляхом множення розцінки на кількість одержаної продукції.
Бригада відрядна форма оплати праці використовується тоді, коли за характером роботи неможливо організувати облік індивідуальної роботи.
При бригадній оплаті праці загальна сума , яка нарахована за фактично виконану роботу, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядами і кількості відпрацьованого часу відповідно табелю робочого часу.
За видами заробітна плата в ТзОВ «П'ятидні», як і в інших підприємствах, поділяється на:
інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад уставлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови п
Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по галузях виробництва на підприємстві, за час відпусток, допомога з тимчасової непрацездатності курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Доклад: Газы
Контрольная работа: Территориальный туристский продукт Италии
Реферат по теме Уникальность жизненного пути человека
Доклады На Тему Сравнение Структуры Ввп России И Сша
Курсовая работа: Поведение затрат, их классификация
Реферат По Истории Экономики На Тему
Человек Индивид Индивидуальность Личность Контрольная Работа
Реферат по теме О консалтинге…
Курсовая работа по теме Социальное партнерство в сфере труда
Дипломная работа по теме Разработка микшерного пульта
Дипломная работа по теме Неоліт волинського Полісся
Реферат по теме Общая характеристика римского судопроизводства
Контрольная работа: Соціалізація і виховання особистості
Контрольная Работа Политическая Карта Мира Инфоурок
Реферат: Литература - Хирургия (ГАСТРОДУОДЕНАЛЬНОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ)
Курсовая работа по теме Перспективы развития рынка черного байхового чая на продовольственном рынке России
Дипломная работа по теме Определение цен на продукцию с учетом разных факторов
Реферат: Основи мови HTML Опис основних тегів мови початок кінець документу назва документу
Курсовая работа по теме Анализ деятельности среднего предприятия на примере строительной компании ООО 'Уралдомстрой'
Шуточное Сочинение С Примерами Лексической Несочетаемости
Аудит операций расчетного и валютного счетов - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Социальное поведение и коммунальное гнездование птиц - Биология и естествознание реферат
Классификация хозяйственных средств (имущества) и источников (обязательств) организации - Бухгалтерский учет и аудит реферат