Перевод с трудовой на контракт
Перевод с трудовой на контрактСкачать файл - Перевод с трудовой на контракт
Больше Перевод документов и сайтов Корпоративные решения Проверка орфографии. Войти Войти через Facebook. Присоединяйтесь к Reverso, это удобно и бесплатно! Отказ работодателя заключить трудовой договор может быть обжалован в судебном порядке. Refusal by an employer to conclude an employment contract may be appealed in a court of law. Никто не может быть принужден заключить трудовой договор. No one may be forced to conclude an employment contract. Несовершеннолетние, достигшие 18 лет, полноправны заключать трудовой договор без предварительного разрешения. Young people over 18 possess full capacity to enter into a contract of employment without permission. Согласно закону все подписавшие трудовой договор трудящиеся, включая мигрантов, должны подключиться к режиму медицинского страхования. It was provided by law that all workers, including migrants who had signed a labour contract , had to be affiliated with a health insurance scheme. В Уголовном кодексе предусмотрены санкции против любого работодателя, который нарушает трудовой договор с женщиной, которая беременна или воспитывает ребенка. The Criminal Code provided for sanctions against any employer who broke a labour contract with a woman who was pregnant or raising a young child. Зарегистрирован внешний запрос на трудовой договор Дэвида Кларка. Согласно национальному законодательству, трудящиеся-мигранты имеют право в любое время в установленном порядке расторгнуть трудовой договор и покинуть страну. Under Azerbaijani legislation migrant workers have the right to abrogate a labour contract at any time in accordance with the established procedure and leave the country. В отличие от стажировки в данном случае выпускник заключал трудовой договор с работодателем и получал вознаграждение. As distinct from an apprenticeship, a graduate concluded a labour contract with an employer and received remuneration. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона о трудовых договорах, временный трудовой договор может быть заключен лишь по обоснованной причине. Under section 3, subsection 2, of the Employment Contracts Act, a temporary employment contract may only be concluded for a justified reason. Every employer had an employment contract with every employee, either an individual contract or a collective contract. Как подчеркивается в статье 11, женщина, состоящая в браке, имеет право заключать трудовой договор. As pointed out in article 11, a married women has the legal capacity to conclude an employment contract. Юридические и физические лица обязаны обеспечивать работой привлеченных на основании специального разрешения иностранцев только у себя и заключать с ними об этом трудовой договор. Legal entities and private persons must ensure that the foreigners whom they hire on the basis of a special authorization work only for them and conclude an employment contract with them to this effect. Любой трудовой договор , заключенный с лицом моложе 15 лет, является недействительным. Any employment contract made with a person under 15 is null and void. Я нашёл его трудовой договор в его персональном компьютере. I pulled up his employment contract from his personal computer. Минимальный возраст, по достижении которого ребенок может самостоятельно подписывать трудовой договор , не спрашивая разрешения своих родителей, равняется 16 годам. Суд отметил, что применяется Конвенция, поскольку трудовой договор носил международный характер, а Франция сняла свою торговую оговорку. The court noted that the Convention applied since the employment contract was international and France had withdrawn its commercial reservation. Согласно статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным указанным кодексом. Article 35 of the Labour Code stipulates that an employment contract may be terminated only on the grounds set forth in the Code. Национальный общий коллективный трудовой договор и годов направлен на поддержку занятости женщин и облегчение совмещения наемными работниками своих профессиональных и семейных обязанностей. Зарегистрируйтесь, чтобы увидеть больше примеров. Что такое контекстный словарь Скачать приложение Контакты Правовые вопросы.
Перевод 'трудовой договор' на английский
Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно? Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока. Применяя законодательство о срочных трудовых договорах, следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А. Ататевой, специалиста по трудовому праву 'Кадровая служба и управление персоналом предприятия', , N 2, статья 'Срочный трудовой договор по-новому'. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом 'перевести' уже принятых работников например, пенсионеров на срочные трудовые договоры. Сделать это невозможно по следующим причинам. Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора - это и установление особого порядка его расторжения. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода ст. В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения если оно указано в трудовом договоре в качестве условия. Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место. При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок. Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий:. Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно. Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о заработной плате, то применяется трудовой договор, устанавливающий более высокий размер оплаты труда, и т. Неправильно было бы полагать, что заключение нового договора прекратило действие уже имеющегося трудового договора. Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения. Заключение нового договора таковым юридическим фактом не является и не прекращает прав и обязанностей из первого трудового договора, но одновременно порождает новые права и обязанности. При конкуренции таких 'новых' и 'старых' прав и обязанностей начинает работать принцип неухудшения улучшения положения работника. Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает 'перевода' на срочный трудовой договор по вполне объективным для него причинам , и работодатель заинтересован в таком виде договора? Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение. Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам:. Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко. Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено с учетом обстоятельств каждого дела к заключению бессрочного трудового договора. Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц. В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Больничный лист совместителя Выслуга лет при увольнении по уходу до 14 лет СОУТ Персональные данные: Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным
Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?
Солженицын один день ивана денисовича проблема власти
Можно ли увеличить рост с помощью турника