Отчет По Практике Автосалон
Отчет По Практике Автосалон
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Анализ работы автосалона
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Учебно-ознакомительная практика является одной из
неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех
специальностей, в том числе и «Менеджмент организации». Во время прохождения
практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического
обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по
избранной специальности и присваиваемой квалификации.
Целью проведения учебно-ознакомительной практики
является: выработка умения применять полученные теоретические знания и
практические навыки при решении конкретных управленческих (организационных,
экономических или финансовых) задач с учётом приобретаемой специальности или
направления подготовки.
Задачи учебно-ознакомительной практики вытекают
из поставленной цели, а также особенностей специальности или направления, по
которому обучается студент, и направлены на:
– изучение история создания и развития
организации (предприятия или учреждения), сферы её деятельности,
организационно-правовой формы, особенностей организационной и производственной
структур;
– изучение особенностей функционирования
организации в условиях рыночной экономики;
– изучение задач и функций управленческих,
экономических и финансовых подразделений организации;
– ознакомление с формой организации
бухгалтерского учёта в организации;
– ознакомление с составом выпускаемой
продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг) и её положением на рынке;
– ознакомление с особенностями работы,
выполняемой менеджерами низшего и среднего звена (экономистами производственных
или специальных подразделений), дублирование или практическое выполнение их
функций;
– выполнение экономических и финансовых
расчётов.
Содержание практики определяется её целями,
задачами и особенностями специальности или направления. Ниже приведен перечень
примерных вопросов, которые студент, предварительно согласовав с руководителем
практики, должен раскрыть в процессе прохождения практики.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка
литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня
производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная
аналитическая работа.
Базой для прохождения практики служила автомобильная компания
ООО «РРТ Трейд-ин», которая работает в сфере покупок и продаж транспортных
средств.
1. Общая характеристика ООО «РРТ» Трейд-ин»
Общество с ограниченной ответственностью ООО «РРТ» Трейд-ин»
было создано в 2010 году. Это стабильная, динамично развивающаяся фирма. Во
главе ее стоят профессионалы, персонал - квалифицированные операторы,
экономисты и менеджеры, получившие специальное образование и имеющие большой
опыт работы.
Основным направлением деятельности ООО «РРТ» Трейд-ин» является
транспортная сфера в области автомобилей с пробегом.
Располагая богатым опытом, ООО «РРТ» Трейд-ин» обеспечивает
качественное и своевременное техническое обслуживание собственных проектов.
Говоря о структуре управления ООО «РРТ» Трейд-ин» можно сказать,
что управление зависит от формы юридического существования организации.
ООО «РРТ» Трейд-ин» представляет собой общество с ограниченной
ответственностью, т.е. - это коммерческая организация учрежденная несколькими
лицами, уставный капитал которой разделен на доли определенных размеров. Размер
доли каждого участника зафиксирован в учредительных документах. Число
учредителей составляет 5 человек.
Участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск
убытков в пределах стоимости своих вкладов.
На ООО «РРТ» Трейд-ин «организационную основу
юридического оформления составляют два основных документа:
- Учредительный договор, который подписывается всеми
учредителями.
Устав, который утверждается учредителями.
Высшим органом управления является общее собрание участников.
Исполнительным органом управления является Директор.
Участники могут выйти из общества в любое время независимо от
согласия других участников. Участник может передать свою долю другому частнику,
если не запрещено уставом, то третьему лицу.
Организационную структуру предприятия можно представить
следующим образом: (см. схему 1)
Схема 1. Организационная структура ООО «РРТ Трейд ин»
Коммерческое управление реализует маркетинговую
стратегию предприятия, осуществляет заключение и сопровождение договоров с
поставщиками, формирует и ведет нормативную базу по труду.
Инженерное управление отвечает за работу
станций гарантийного и послегарантийного обслуживания.
Финансово - экономическое управление занимается финансовой
отчетностью и предоставлением отчетов в соответствующие организации, а также
контролирует финансовые потоки фирмы, и распределяет их в соответствии со
стратегическим планом предприятия.
Управление менеджмента проектов отвечает за научную
обоснованность выбранной стратегии управления и экономического развития
предприятия.
Техническое управление на предприятии берет на
себя функции технического контроля, занимается технической проверкой
поступающих в продажу автомобилей на отсутствие брака, на подлинность торговой
марки и на соответствие требований, которые предъявляет российское
законодательство к подобным видам услуг.
Финансовое состояние ООО «РРТ» Трейд-ин» характеризуется
системой показателей, отражающих наличие, размещение, использование финансовых
ресурсов предприятия и всю производственно-хозяйственную деятельность
предприятия.
Основной формой при анализе финансового состояния является
баланс. Согласно действующим нормативным документам баланс в настоящее время
составляется в оценке нетто (учет основных средств и МБП по остаточной
стоимости без учета износа). Итог баланса даёт ориентировочную оценку суммы
средств, находящихся в распоряжении предприятия. Исследовать структуру и
динамику финансового состояния предприятия удобно при помощи сравнительного
аналитического баланса.
Анализ системы управления персоналом и
финансового состояния предприятия по проведенным автором показателям
показывает, что на предприятии создана эффективная система управления персоналом,
отклонение от фактической и планируемой численности кадрового состава не
существенно. Это позволяет нам сделать вывод, что на ООО «РРТ» Трейд-ин»
работают профессионалы не только экономического, но и управленческого
характера.
2. Анализ численности и структуры персонала
Говоря о коллективе, работающем на ООО «РРТ» Трейд-ин» можно
сказать, что состоит он из 40 человек, включая генерального директора. Если
говорить о распределенности рабочих по функциям и управлениям, то мы получим
следующую картину:
Коммерческое управление. (20 человек, включая генерального
директора), инженерное управление (3 человека), финансово - экономическое
управление (10 человек), управление менеджмента проектов (4 человека),
техническое управление (7 человек).
Для того чтобы охарактеризовать структуру персонала
предприятия и его профессионально - квалификационный уровень воспользуемся
рядом вспомогательных материалов, среди которых особо информативными оказались
личные дела работников и статистика предприятия. Полученные данные были сведены
в следующую таблицу:
Показатели, характеризующие структуру персонала ООО «РРТ»
Трейд-ин »
· от 45 лет до пенсионного возраста
· два
высших, аспирантура, докторантура
Уровень профессиональной подготовки по специальности, после
проведенного анализа состава персонала, выглядит следующим образом:
Рис. 1 Уровень профессиональной подготовки по специальности
сотрудников предприятия ООО «РРТ» Трейд-ин
Из приведенных данных видно, что категория сотрудников, чья
профессиональная подготовка более года, за отчетный период заметно изменилась,
идет тенденция на понижение с 27% до 22%, а категория работников,
профессиональная подготовка которых базируется на высшем образовании, возросла
на 7% и составила 27% от общего числа работающих. Это говорит о том, что
работники повышают свою профессиональную подготовку, переходя из одной
категории в другую. В остальных категориях происходят незначительные колебания.
3. Характеристика и анализ системы управления
персоналом ООО «РРТ Трейд-ин»
Анализ управления персоналом целесообразно начать с оценки
обеспеченности OOO «РРТ Трейд-ин» трудовыми ресурсами в отчетном 2012 г. (см. табл.)
Обеспеченность OOO «РРТ Трейд-ин» трудовыми ресурсами за 2012 г.
(чел.)
Среднесписочная
численность производственного персонала, чел.
Инженерно-технические
работники и служащие, чел.
Также необходимо провести качественный
анализ по OOO «Top Business Integrator», т.е., распределение работающих по
возрасту (для рабочих), по уровню образования и по стажу работы.
Распределение рабочих по возрасту OOO «Top Business Integrator»
Численность
рабочих на конец года, чел.
Напряженность в обеспечении OOO «Top Business Integrator» трудовыми ресурсами
может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся
рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации
производства, комплексной механизации и автоматизации производственных
процессов, усовершенствования технологии и организации производства.
Полноту использования
трудовых ресурсов оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за
анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Такой анализ проводится по каждой категории работников по каждому
производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от
численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за
год и средней продолжительности рабочего дня:
На анализируемом предприятии фактический
фонд рабочего времени меньше планового на 16350 ч., в том числе за счет
изменения численности рабочих:
∆ФРВ чр = (ЧР ф -ЧР пл )
* Д пл * П пл = (164 - 160) * 225 * 7,8 = +7020 час.
В OOO «РРТ Трейд-ин» большая
часть потерь [(492 + 197 + 656) * 7,8 + 9840 = 20330 ч.] вызвана субъективными
факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои,
что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего
времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330 /
1755). Существенны в OOO «РРТ Трейд-ин» и непроизводительные затраты
труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате
оказания некачественных услуг по дополнительному оборудованию и сервису. Они
составляют 1640 ч.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов
увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери
рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия ООО «РРТ Трейд-ин» умножить на
плановую среднечасовую выработку продукции, или в данном случае время оказания
услуги в целом:
∆ВП = ПРВ * ЧВ пл = (20
330 + 1640) * 284,9 = 6259,2 тыс. руб.
Непроизводительные затраты труда из-за
брака в работе OOO «РРТ Трейд-ин» составили 1640 часов. За счет этого уровень
среднечасовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71 руб. Модернизация
действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел.-часов,
или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%,
или на 5,87 руб.
4. Кадровая политика OOO «РРТ Трейд-ин»
Кадровая политика предприятия включает в себя следующие
направления деятельности:
Рассмотрим подробнее каждую из функции службы персонала
Основными задачами отбора персонала являются:
создание резерва кандидатов для приема на работу;
формирование требований к профессиям и должностям;
Поиск кандидатов на вакантные места осуществляется как внутри
предприятия так и вне его.
Исходной точкой отбора и найма персонала в OOO «РРТ Трейд-ин» является
определение потребности в персонале. Независимо от того, имеется ли уже
конкретная кандидатура на заполнение вакансии, или потребуется привлечение
сторонних кандидатов, руководитель структурного подразделения заполняет заявку
потребности в кадрах, требование к кандидату и должностную инструкцию.
Заявка потребности в кадрах заполняется ежегодно в начале
года, а также в случаях необходимости, но не менее чем за месяц до фактической
даты, с которой новый работник должен приступить к работе.
На основании заявки потребности в кадрах отдел по управлению
персоналом производит рекламу вакансий. Сначала производится реклама внутри самой
компании OOO «РРТ Трейд-ин». Рекламное объявление помещается на доске
объявлений и распространяется электронным путем.
В рекламном объявлении указывается наименование
подразделения, должности (профессии), требуемый уровень образования и
квалификации, опыт работы, ступень оплаты труда, процедура подачи анкеты.
Если внутренняя реклама в течении трёх дней с момента
публикации не дала положительных результатов, отдел по управлению персоналом
осуществляет внешнюю рекламу.
На всех кандидатов, желающих работать в OOO «РРТ Трейд-ин», в отделе
по управлению персоналом заполняются анкеты, на основании которых формируется
электронная база данных.
Кандидаты, которые соответствуют требованиям, проходят
собеседование в отделе по управлению персоналом, а также тестируются у
психолога предприятия.
Отдел по управлению персоналом формирует личное дело
потенциального кандидата и передает его непосредственному руководителю
структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, для
ознакомления.
Отбор кандидатов проводит непосредственный руководитель
структурного подразделения. В случае, если руководитель не выбрал подходящую
кандидатуру, он сообщает работнику отдела по управлению персоналом о
необходимости продолжения поиска и уточняет особенности своих требований к
кандидату или поясняет, почему представленные ему кандидаты не соответствуют
требованиям.
После принятия окончательного решения начальник отдела по
управлению персоналом уведомляет всех претендентов на должность. Претенденты,
по которым приняты отрицательные решения, получают вежливый отказ в приеме на
работу. Информация о них заносится в базу данных потенциальных кандидатов.
После того как кандидата утверждают на должность,
составляется трудовой договор. Трудовой договор визируется руководителем
структурного подразделения, а также следующими лицами:
начальником отдела по управлению персоналом;
Трудовой договор подписывается гражданином, нанимаемым на
работу, и передается на подпись генеральному директору OOO «РРТ Трейд-ин».
Трудовой договор, подписанный генеральным директором,
является основанием для оформления приема гражданина на работу.
Прием на работу оформляется приказов по предприятию.
Вновь поступающий работник проходит вводные инструктажи по технике
безопасности, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности
и другим правилам охраны труда.
Введение в должность производится отделом по управлению
персоналом и руководителем соответствующего структурного подразделения.
Работника ознакомляют со всеми основными положениями OOO «РРТ Трейд-ин». К ним
относятся:
краткое описание организации, её структуры и системы
управления, история OOO «РРТ Трейд-ин»;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о премировании за основные результаты хозяйственной
деятельности.
По моему мнению, основной проблемой в системе управления
персонала ООО «РРТ Трейд-ин» является психологическая неудовлетворенность
персонала рабочей обстановкой. Не проводя специальных психологических
исследований, можно сделать некоторые промежуточные выводы и рекомендации по
усовершенствованию системы управления персоналом. Основной проблемой системы
управления персоналом является неблагоприятная психологическая обстановка,
ведущая к напряженности и конфликтным ситуациям.
Для того, чтобы исправить существующее негативное положение
на предприятии, необходимо разработать ряд мер, способствовавших бы повышению
корпоративной культуры в целом и снижению количества конфликтов в коллективе в
частности.
Существует несколько эффективных способов управления
конфликтной ситуацией. Не следует считать причиной конфликтов простое различие
характеров, хотя, конечно, и оно может стать единственной причиной конфликтной
ситуации, но в общем случае это всего лишь один из факторов. Нужно начать с
анализа фактических причин, а затем применить соответствующую методику.
В качестве способа, предотвращающего само появление
конфликтных ситуаций, автор данной работы предлагает использовать метод
межличностного контакта, который носил бы организованный характер.
План подобных мероприятий можно представить в виде следующей
таблицы.
Мероприятия, направленные на улучшение психологической
обстановки в коллективе
1.
Спортивные соревнования между подразделениями
Ничто не
сплачивает коллектив лучше, чем единая цель и условия соревновательности. В этом качестве спортивные
мероприятия идеальны
2. Выезды на
природу (День моря, День системного администратора, день программиста, День
Лешего, Праздник урожая и т.д.)
В зависимости
от сезонных и погодных условий, не реже чем раз в полгода
Неформальная
обстановка всегда помогает найти общий язык, отвлечься от рабочих проблем и
способствует поиску общих интересов, областей соприкосновения поведения людей
Раз в квартал,
может быть приурочено к какому то событию, при этом не обязательно
официальному. Можно
просто устроить «День сгоревшей лампочки»
Имеет примерно
те же цели, что и предыдущая группа мероприятий, в целом направлены на
установления межличностных контактов в неформальной обстановке
4. Семейные
праздники (День отца, День матери, День защиты детей)
День отца -
третье воскресенье июля, День матери - последнее воскресенье ноября, День защиты детей - 1 июня
Проведение
семейных мероприятий дает еще одну дополнительную возможность налаживать не
только межличностные, но и межсемейные связи, что усиливает связь поколений. И способствует развитию рабочих
династий на предприятии
Этот план является примерным, важно при его реализации не
переусердствовать с частотой проведения подобных мероприятий, так как это тоже
вызывает дополнительную усталость в коллективе, и соответственно формирование
негативного отношения к работе.
Среди частных способов решения конфликтных ситуаций и
улучшению психологической обстановки в коллективе можно выделить:
формирование общеорганизационных комплексных целей.
Эффективное осуществление этих целей требует совместных усилий двух или более
сотрудников, отделов или групп. Идея, лежащая в основе этой методики -
направить усилия всех участников на достижение общей цели;
выработка межличностных стилей разрешения конфликтов, среди
которых стиль уклонения, сглаживания, принуждения, компромисса и решения
проблемы.
В заключении можно сказать, что весь период прохождения
практики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности
компании. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления
персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования
компании на рынке.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, мною
были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой
управления персоналом. В результате анализа выяснилось, что ООО «РРТ Трейд-ин»
- это успешно работающая автомобильная компания, которая обладает высокими
конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического
процветания, на предприятии наблюдается текучка кадрового состава. В ходе
проведенного исследования различных сфер функционирования системы управления
персоналом, я пришел к выводу о том, что данный факт связан прежде всего с
психологической неудовлетворенностью персонала процессом рабочей деятельности.
Как рекомендация, был выделен и составлен план мероприятий,
который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в
компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом.
1. Абрамова
Г.П. Маркетинг: Вопросы и ответы. - М.: Агропромиздат, 2000
2. Карлоф
Б. Деловая стратегия (Концепция, содержание, символы). - Пер. с англ. - М.:
Экономика, 2001. - 248 с.
3. Кибанов
А.Я. Управление персоналом организации: практикум. М. Экономика, 2006. 232с
. Лапин
А. Формирование системы управления персоналом. М. Наука., 2003. 342с,
5. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций. -
М., ПМТ ТПО «Квадрат», 2001. - 225 с.
6. Магура
М.И. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом. М.
Экономика. 2003. 454с
7. Маслов
Е.В. Управление персоналом предприятия. М. МГУ. 2006. 344с
8. Мосейкин
Ю.Н. Стратегическое планирование. Курс лекций: Учебное пособие. - М.: Изд-во
РУДН, 2005. - 80 с.
. Справочное
пособие директору Производственного объединения, предприятия: (Экономика,
организация, планирование, управление), в 2-х томах. - М.: Экономика, 2000.
10. Толковый
терминологический словарь-справочник по экономике. - М.: СП Инфоконт, 2001.
11. Тюрина
И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала, М. МГУ. 2006. 433с
12. Франк
Э. Консультационные фирмы и отбор человеческого капитала: Услуги по отбору
кадров. М. Наука. 2003. 343 с.
Анализ работы автосалона . Отчет по практике . Менеджмент.
Отчет по практике в автосалоне Ауди | Инфоурок
Отчет по практике в ООО «Партнер Авто»
Характеристика деятельности автосалона ООО "Автоград..."
Отчет по практике : Анализ деятельности... - BestReferat.ru
Тексты Про Язык Сочинение Егэ
Банк Эссе По Английскому
Сочинение О Добре
Сочинение По Балладе Светлана 9 Класс
Соединение Деталей Шкантами И Шурупами Реферат