Особенности бухгалтерского учета в Фонде развития ГОУ ВПО ТюмГАСУ - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Особенности бухгалтерского учета в Фонде развития ГОУ ВПО ТюмГАСУ

История развития, основные направления деятельности, задачи, органы управления и схема организационной структуры Фонда развития ТюмГАСУ. Учетная политика и составление бухгалтерской и налоговой отчетности. Финансовое планирование деятельности Фонда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТЮМЕНСКИЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита
по дисциплине: «Управление финансами в НКО»
Используя при формировании учетной политики эти нормативные документы, необходимо обратить внимание на следующие их положения:
· требования к формированию учетной политики для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения различны. Эти различия наблюдаются не только в содержании, но и в оформлении учетной политики (см. табл. № 1). Этот факт объяснятся тем, что совершенно разные нормативные документы определяют формирование учетной политики для целей бухгалтерского учета и учетной политики для целей налогообложения
· учетная политика для целей бухгалтерского учета и учетная политика для целей налогообложения два абсолютно самостоятельных документа, не зависящих друг от друга.
· учетную политику для целей бухгалтерского учета и учетную политику для целей налогообложения необходимо формировать всем организациям независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности. Таким образом, все религиозные организации, имеющие статус юридического лица, должны сформировать учетную политику по бухгалтерскому учету и налогообложению в установленные сроки (см. табл. 2).
· учетная политика для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения применяется всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации (включая выделенные на отдельный баланс), независимо от места их нахождения. Таким образом, отдельные структурные подразделения не могут формировать свою обособленную учетную политику, она одна и едина для всей организации в целом.
Требования к оформлению учетной политики
Налоговое законодательство не определяет конкретное лицо. Желательно главным бухгалтером (бухгалтером)
Организационно-распорядительной документацией. Приказами или распоряжениями. Текст учетной политики может быть в самом приказе или в качестве приложения к приказу
Соответствующим приказом или распоряжением. Текст учетной политики может быть в самом приказе или в качестве приложения к приказу
Следует обратить внимание, что в части оформления учетной политики особых различий между учетной политикой в целях бухгалтерского учета и в целях налогообложения нет. Та и другая оформляются приказом (распоряжением), формируются бухгалтером и утверждаются руководителем. При этом может быть оформлен один приказ, утверждающий две учетные политики: для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения. Можно сформировать два независимых приказа: один утвердит учетную политику для целей бухгалтерского учета, другой -- для целей налогообложения.
Сроки формирования учетной политики
Не позднее 90 дней со дня приобретения прав юридического лица (государственной регистрации).
отчетность публикуется, -- то до первой публикации (данная норма практически не работает в отношении религиозных организаций)
По НДС - не позднее окончания первого налогового периода (месяц или квартал). В религиозных организациях, - как правило, квартал.
По налогу на прибыль - не установлен. Но следует полагать, что в течение первого отчетного периода вновь созданной организации (месяц, квартал) учетная политика должна быть сформирована и утверждена
Дата вступления в силу положений учетной политики
На какой срок утверждается учетная политика
Принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому.
В некоммерческих организациях при утверждении учетной политики по бухгалтерскому учету нет необходимости указывать, на какой год она принимается
Таким образом, можно утверждать учетную политику в части НДС на каждый следующий календарный год.
По налогу на прибыль принятая организацией учетная политика применяется последовательно от одного налогового периода к другому.
В некоммерческих организациях при утверждении учетной политики по налогу на прибыль нет необходимости указывать, на какой год она принимается
Куда предоставляется учетная политика
Учетная политика -- внутренний документ организации и он не должен предоставляться внешним пользователям, таким как: налоговая служба, статистические органы, кредитные учреждения и т.д.
Учетная политика -- внутренний документ организации и он не должен предоставляться внешним пользователям, таким как: налоговая служба, статистические органы, кредитные учреждения и т.д.
При всех существующих различиях в сроках формирования учетной политики можно сделать вывод, что чем скорее будет сформирована учетная политика, тем лучше для организации, так как применять ее необходимо со дня приобретения прав юридического лица (государственной регистрации). Требование налоговых служб о предоставлении в их адрес в составе бухгалтерской и налоговой отчетности учетной политики как для целей бухгалтерского учета, так и для целей налогообложения является противозаконным. Чтобы избежать конфликтов с налоговой службой, рекомендуется предоставлять в их адрес выписку из учетной политики (в сокращенном виде). Кроме того, учетная политика для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения в части налога на прибыль разрабатывается на длительный срок, а не на какой-то определенный год. Многие организации поступают неверно, указывая в приказе «утвердить учетную политику для целей бухгалтерского учета (или для целей налогообложения) на 2008 год». Учетная политика не может быть утверждена на какой-то год, она разрабатывается на длительный период деятельности организации и применяется последовательно от одного календарного года к другому. Но это совсем не означает, что учетную политику нельзя изменять.
Необходимо отметить, что законодатель придерживается позиции неизменности учетной политики, т.е. последовательности ее применения из года в год, и в то же время дает организации возможность изменять учетную политику как в целях бухгалтерского учета, так и в целях налогообложения, но только в исключительных случаях.
При изменении законодательства Российской Федерации или нормативных актов по бухгалтерскому учету.
При разработке организацией новых способов ведения бухгалтерского учета. Применение нового способа ведения бухгалтерского учета предполагает более достоверное представление фактов хозяйственной деятельности в учете и отчетности организации или меньшую трудоемкость учетного процесса без снижения степени достоверности информации.
В случае существенного изменения условий деятельности. Существенное изменение условий деятельности организации может быть связано с реорганизацией, изменением видов деятельности
По НДС - такие случае не установлены. В части НДС учетная политика может изменяться ежегодно.
при изменении законодательства о налогах и сборах;
при изменении применяемых методов учета;
при осуществлении новых видов деятельности.
Изменения учетной политики вводятся
С 1 января года (начала финансового года), следующего за годом его утверждения соответствующим организационно-распорядительным документом
По НДС - с 1 января года, следующего за годом утверждения её соответствующим приказом, распоряжением руководителя организации.
при изменении законодательства о налогах и сборах -- не раннее чем с момента вступления в силу изменений норм налогового законодательства;
при изменении применяемых методов учета -- с начала нового налогового периода.
При этом в части распределения прямых расходов установленный порядок подлежит применению в течение не менее двух налоговых периодов.
При осуществлении новых видов деятельности не установлен.
Как оформить изменения в учетную политику
Куда предоставляются изменения в учетную политику
Учетная политика внутренний -- документ организации, который не должен предоставляться внешним пользователям, таким как: налоговая служба, статистические органы, кредитные учреждения и т.д.
Учетная политика -- внутренний документ организации, который не должен предоставляться внешним пользователям, таким как: налоговая служба, статистические органы, кредитные учреждения и т.д.
Для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения имеется общеустановленная норма: изменение учетной политики должно вводиться с 1 января года (начала финансового года), следующего за годом его утверждения, соответствующим организационно-распорядительным документом.
Смета доходов и расходов -- это финансовый план Фонда. Смета показывает, как мы предполагаем изыскать средства для деятельности Фонда и как мы их используем. Смета доходов и расходов НКО обычно составляется перед началом календарного года и утверждается ее высшим органом управления.
Иногда смету доходов и расходов называют бюджетом, а сам процесс ее составления -- бюджетированием.
После окончания года должен быть составлен и утвержден высшим органом управления НКО отчет о выполнении сметы.
При выполнении нескольких целевых программ по каждой целесообразно составить отдельный бюджет (смету), в котором можно выделить административно-хозяйственные расходы.
Целевые средства, полученные для осуществления той или иной программы, должны быть использованы по назначению в течение срока реализации программы. Но это не означает, что по состоянию на 1 января года все целевые средства должны быть израсходованы.
Возможна ситуация, когда целевые программы рассчитаны на ряд лет. Тогда и расходование целевых средств будет происходить в течение всего срока реализации программы. Возможна также ситуация, когда средств, полученных на программу, для ее выполнения не хватает. В этом случае часть расходов будет покрыта в течение следующих календарных лет. Главное правило, которое должно быть соблюдено: средства, полученные на конкретные цели, должны быть израсходованы полностью только на эти цели.
В течение года смету можно корректировать, но так, чтобы не выходить за рамки устава организации.
Государственные органы, в том числе налоговые, не могут вносить коррективы в сметы доходов и расходов некоммерческих организаций.
Интересная ситуация, когда на конец отчетного года остается неизрасходованный остаток средств. Если это вступительные и членские взносы, то можно не беспокоиться. Но если это целевые средства, поступившие на определенную программу, срок выполнения которой в этом году заканчивается, то остаток средств потребуется, скорее всего, вернуть. Иначе вас обвинят в нецелевом использовании средств и обложат этот остаток налогом на прибыль.
Стоит обратить внимание на то, что Отчет о выполнении сметы доходов и расходов является важным финансовым документом. Он вместе с Программой деятельности Фонада и отчетом о ее выполнении подтверждает, что организация действует в рамках своего устава.
Работники некоммерческих организаций могут быть включены в штат либо привлекаться по договорам гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и т.д.) Права, обязанности и ответственность работодателя и штатного работника регулируются коллективным договором и трудовыми договорами, заключаемыми с каждым работником.
Коллективный договор -- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение, условия высвобождения работников, вопросы предоставления и продолжительности отпусков и др.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (один -- для работника, второй -- для работодателя). Договор обязательно подписывается двумя сторонами. В трехдневный срок после подписания договора должен выйти Приказ (Распоряжение) о приеме сотрудника на работу, на котором должна быть сделана отметка в виде подписи сотрудника о том, что он ознакомлен с Приказом. Можно не ставить подпись сотрудника на Приказе, но тогда бухгалтерия должна подготовить выписку из Приказа в отношении сотрудника, принятого на работу, и ознакомить этого сотрудника с выпиской. Приказ должен соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен:
· на неопределенный срок, но не более пяти лет;
· на определенный срок, который фиксируется в трудовом договоре.
Члены ревизионной комиссии и попечительского совета не имеют права вступать в договорные отношения с некоммерческой организацией, поэтому с ними трудовые договоры не заключаются.
С работниками, которым доверено распоряжение или хранение товарно-материальных и денежных ценностей, организация должна заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Факт полной материальной ответственности конкретного сотрудника должен также найти отражение в соответствующем трудовом договоре с этим сотрудником.
Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности утверждается по типовым формам, установленным той же статьей ТК РФ.
Материально ответственными лицами не могут быть добровольцы.
Согласно ст. 57 ТК РФ, наименования должностей, специальностей, профессий работников и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, разрабатываемых Минтрудом РФ.
Каждому работнику прихода присваивается табельный номер, и на каждого принятого на работу заполняются личная карточка формы Т-2, налоговая карточка, а также ведется учет отработанного времени в табеле формы Т-12. В случае отсутствия налоговой карточки налоговые органы налагают штраф в размере 50 руб. за каждую отсутствующую карточку. Ежемесячно заработная плата отражается в расчетно-платежной ведомости. Данные о начисленной заработной плате проставляются на основе форм Т-2 и Т-12.
Из начисленной суммы заработной платы производятся удержания: обычно это ранее выданный аванс и налог на доходы с физических лиц по ставке 13%.
Некоторые суммы не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц. Это, например, пособия по временной нетрудоспособности и налоговые вычеты (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные). Чаще всего бухгалтер сталкивается со стандартными налоговыми вычетами. Для штатных работников, не имеющих особых льгот, они составляют 400 руб. в месяц. При наличии детей дополнительно производится другой стандартный налоговый вычет -- в ежемесячной сумме 300 руб. на каждого ребенка до достижения им 18 лет, а в некоторых случаях -- 24 лет (студенты дневной формы обучения, аспиранты и т.д.). Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям размер данного налогового вычета увеличивается вдвое. Оба этих стандартных вычета производятся до тех пор, пока заработная плата работника, исчисленная нарастающим итогом, не превысит 20 тыс. руб.
Вычитая из начисленной заработной платы сумму удержания, определяем сумму к выдаче.
Заработная плата, пособия и другие суммы, подлежащие выдаче работникам, находятся в кассе организации в течение 3-х дней. Если за этот срок они не получены, кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Депоненты отражаются в книге учета депонированной заработной платы. Невыданная сумма сдается в банк.
При выдаче депонированной заработной платы требуемая сумма снова берется в банке и выдается по расходному кассовому ордеру, номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
Согласно Штатному расписанию Фонда развития ТюмГАСУ, к должностному окладу плюсуются надбавки: районный коэффициент в размере 15% от оклада. Это и формирует месячный фонд заработной платы. (столбец 8 Штатного расписания).
В штате состоят: директор Фонда (6000 рублей + 900 рублей), главный бухгалтер (6000 рублей + 900 рублей), бухгалтер-кассир (5500 рублей + 825 рублей), секретарь (2000 рублей + 300 рублей).
Эти начисления, наряду с заработной платой, включаются в себестоимость продукции, работ услуг. За счет них формируются государственные внебюджетные фонды -- Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации.
За счет средств этих фондов производится выплата пенсий, медицинское обслуживание, оплата больничных листов, предоставляются путевки на отдых и лечение. Заработная плата является базой для их расчета. С 1 января 2001 г. Начисления органам социального страхования и обеспечения производятся в форме единого социального налога (ЕСН).
Средства Фонда социального страхования РФ могут быть использованы в организации на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение, на приобретение путевок.
Для учета расчетов по ЕСН используется счет 69. Этот счет имеет субсчета:
69-1 «Расчеты по социальному страхованию»;
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
Суммы, начисленные в указанные фонды, относятся в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69.
Некоммерческие организации, как и любые другие, осуществляют страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для этого используется отдельный субсчет к счету 69. Страховой тариф устанавливается в соответствии с кодом по ОКОНХ классу профессионального риска.
При начислении и выдаче заработной платы производятся следующие основные бухгалтерские записи:
· Дебет счета, на котором учитывается использование средств (20, 26, 86, 96) -- кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (начисление заработной платы);
· Дебет счета 70 -- кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (удержание налога на доходы с физических лиц);
· Дебет счета 50 -- кредит счета 51 (получение денег с расчетного счета в кассу на выдачу заработной платы);
· Дебет счета 70 -- кредит счета 50 (выдача заработной платы);
· Дебет счета, на котором учитывается использование средств (20, 26, 86, 96), -- кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (начисление ЕСН и страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
· Дебет счета 68, 69 -- кредит счета 51 (перечисление налога на доходы физических лиц, ЕСН и страхового взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
При депонировании не полученной в срок заработной платы делаются следующие проводки:
· Дебет счета 70 -- кредит счета 76-4 «Расчеты по депонированным суммам» (первая проводка);
· Дебет счета 51 -- кредит счета 50 (вторая проводка).
· При получении ранее депонированной суммы делаются следующие проводки:
· Дебет счета 50 -- кредит счета 51 (первая проводка);
· Дебет счета 76-4 -- кредит счета 50 (вторая проводка).
Глава III. Финансовое планирование в Фонде
Определение приоритетов развития и приоритетов финансирования
Составление перспективного финансового плана развития (в первую очередь источников доходов НКО)
Определение приоритетных проектов и программ
Определение видов и объемов привлекаемого финансирования на основе перспективного плана развития
Определение, исходя из приоритетов развития и отдельных проектов и программ, объема текущих расходов на финансовый год
Составление прогноза поступлений по различным доходным источникам, их роспись и закрепление за конкретными статьями расходов
Общая характеристика и направления деятельности ТОО "Аймол", особенности его организационной структуры, история развития. Учетная политика предприятия и основы построения его бухгалтерского учета, аудита финансовой деятельности. Финансовая отчетность. отчет по практике [101,0 K], добавлен 05.02.2010
Особенности возникновения и развития бухгалтерского учета, анализ и определения бухгалтерского учета в различных источниках. Состав пользователей бухгалтерской отчетности и их интересы. Сущность и содержание бухгалтерской отчетности, ее задачи и функции. курсовая работа [288,7 K], добавлен 02.03.2011
Учетная политика организации как совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности. Основные направления учетной политики. контрольная работа [22,7 K], добавлен 13.08.2010
Наименование организации и ее местонахождение, история возникновения и развития, виды и направления хозяйственной деятельности, особенности организационной структуры. Характеристика учетной политики предприятия. Анализ финансово-экономического состояния. отчет по практике [5,3 M], добавлен 10.11.2014
Сущность и назначение бухгалтерского учета; основные требования к ведению учета. Характеристика нормативных документов бухгалтерской отчетности. Анализ построения отчетности на ООО "Томский картон"; характеристика финансовой деятельности предприятия. курсовая работа [39,7 K], добавлен 05.03.2015
Сущность, структура, экономический смысл и элементы учетной политики организации. Ее место и роль в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета, порядок составления. Рассмотрение взаимосвязи бухгалтерской отчетности и учетной политики. курсовая работа [70,6 K], добавлен 11.06.2012
История развития бухгалтерского учета. Задачи и пользователи бухгалтерской информации. Понятие о бухгалтерском балансе. Содержание и структура и особенности бухгалтерского баланса. Счета бухгалтерского учета, их строение. Сущность и значение документов. курс лекций [442,8 K], добавлен 11.12.2008
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Особенности бухгалтерского учета в Фонде развития ГОУ ВПО ТюмГАСУ курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Сочинение На Тему Береги
Реферат На Тему Отличительные Особенности Ливерной Колбасы Iii Сорта Ост 49-190
Курсовая работа: Анализ ассортимента и качества текстильных товаров. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Использование ЕВРО в международных расчетах
Реферат: Современные формы безналичных расчётов 2
Темы Итогового Сочинения 2022 2022 Фипи
Договор найма
Сущность и причины западноевропейской интеграции
Реферат: Методы и условия хранения пищевых продуктов, их влияние на сохраняемость
Доклад: Крымский альбом В. А. Жуковского
Сочинение Переносное Значение
Реферат: Даниил Александрович. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Любого Олимпийского Чемпиона Рф
Первая Помощь При Травмах Реферат
Курсовая работа: Аудит амортизируемого имущества
Реферат: Отчет по ознакомительной практике в ОАО Страховая компания РОСНО
Уголовная Ответственность За Грабеж Курсовая Работа
Реферат: Азербайджанский национальный костюм
Патриотическое Воспитание Курсовая
Курсовая работа по теме Содержание, принципы и особенности функционирования финансов некоммерческих организаций
Документирование деятельности МУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов" - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Организация ведения бухгалтерского учета в ООО "Школа Трейдинга А-Лаб" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Эволюция эукариотического генома - Биология и естествознание реферат