Основные направления организационно-экономического реформирования системы образования - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Основные направления организационно-экономического реформирования системы образования

Знакомство с основными задачами организационно-экономического реформирования системы образования Казахстана. Анализ успешной модели реформы системы образования. Характеристика и сущность нормативного финансирования и организации финансовых потоков.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
О сновные направления организационно-экономического реформирования системы образования
1. Изменения в системе базового образования
В сложный период трансформации государства и экономики в глубоких реформах нуждается и российская система образования. Сегодня усиливается разрыв между конституционными гарантиями в области образования, реальным финансированием образовательных учреждений и уровнем образовательных услуг. Подорваны механизмы воспроизводства ведущих научно-педагогических школ. Нестабильность выделения бюджетных ассигнований, неразвитость легальных механизмов привлечения внебюджетных средств, негибкость действующих органов управления, а также отсутствие реального контроля за использованием имеющихся ресурсов деструктивно влияют на образовательный процесс, стимулируют распространение практики теневой оплаты образовательных услуг и теневой приватизации. Усиливается неравенство в возможности получения качественного образования в зависимости от доходов семьи и местожительства.
Реформирование Казахстана требует глубокого реформирования образования. Новые потребности общества невозможно удовлетворить без существенной перестройки структуры профессионального образования, обновления общеобразовательной школы, подготовки современного педагогического корпуса страны, обеспечения ему существенно более высокого социального и материального статуса. Сегодня, когда в развитой части современного мира решающим фактором развития стал «человеческий капитал», отсутствие назревших реформ становится исторически предельно опасным.
Неудачи предшествующих попыток реформирования образования в экономической области обусловлены тем, что они задумывались почти исключительно «изнутри» образовательного сообщества, без учета нарастающих в обществе ресурсных ограничений. Содержательные и ценные сами по себе, эти реформы применительно к «внешней» по отношению к системе образования среде сводились к требованиям выделения дополнительных средств и столкнувшись, напротив, с ситуацией сокращения бюджетных ассигнований, угасали.
В то же время реальные изменения в сфере организации и финансирования образования происходили как реакции сложившихся в ней институтов на рост бюджетных ограничений и не несли какой-либо целевой нагрузки. В результате в развитии образования преобладали инерционные тенденции.
Успешная реформа образования возможна лишь в случае, когда образовательный комплекс рассматривается в широком социальном и экономическом контексте как важнейшая сфера воспроизводства человеческого капитала, а сама реформа - как неотъемлемая часть общей экономической, правовой и социальной реформы, направленной на либерализацию общества.
· введение в реальную практику образования федеральных стандартов и вариативных образовательных программ, обеспечивающих равенство возможностей для каждой личности на получение образования;
· создание независимой федеральной системы контроля качества образования;
· формирование на основе программ социально-экономического развития страны заказа на профессиональное образование, обеспечивающее выпускникам широкие возможности по адаптации на рынке труда;
· разработка и реализация новых финансовых и нормативно-правовых механизмов функционирования системы образования.
На современном этапе реформирование образовательной сферы должно соответствовать кардинально изменившемуся социально-экономическому контексту жизнедеятельности общества, новым внешним и внутренним условиям функционирования системы образования:
· изменяющемуся характеру взаимоотношений между федеральным, региональным и местным уровнями управления;
· возросшим потребностям самоопределения как отдельных личностей, так и различных социальных и национальных групп;
· большей встроенности образовательных структур в складывающиеся рыночные отношения;
· имеющимся ресурсным ограничениям как в системе образования, так и в обществе в целом;
· необходимости соблюдения долгосрочных интересов гражданского
· демократического государства (конкурентоспособность, обороноспособность,
· развитие демократических институтов и традиций).
Становление современной рыночной экономики предъявляет принципиально новые требования к организационно-экономическим механизмам системы образования. Это, однако, не означает, что сама указанная сфера может быть перестроена на основе свободного действия рыночных сил.
Наличие рыночной среды, в которой функционирует система образования не только не исключает высокий уровень общего образования и профессиональной подготовки, но и обеспечивает эффективные взаимосвязи системы образования с различными сферами приложения труда и формирования доходов.
Предлагаемую организационно-экономическую реформу в сфере образования необходимо рассматривать в более широком контексте реформирования образования, как такового, что включает прежде всего формирование новых требований к содержанию и методам обучения, а также решение вопросов структуры образовательных программ и услуг. Однако решение содержательных и структурных проблем образования не укладывается в рамки возможностей государства и государственной политики. Содержание и методы должны обновляться прежде всего по инициативе и силами самого образовательного сообщества, а структура подготовки кадров - меняться с учетом взаимодействия платежеспособного спроса со стороны общества (не только текущего, но и перспективного, отражаемого в государственном заказе) и предложения со стороны образовательных учреждений. Роль государства должна состоять в первую очередь в том, чтобы обеспечить формы для свободного и эффективного взаимодействия этих сил.
Это не отрицает необходимости разработки государственной политики в сфере содержания, методов и структуры образования. Речь идет о том, что большинство разрабатываемых организационно-экономических мер оправданы при любом варианте содержательного реформирования образования, а наиболее важные из предлагаемых мер составляют условие самого выживания и развития системы. В силу этого проведение организационно-экономической реформы выступает как центральный этап реформирования образования в целом.
Действующая организационно-экономическая модель образования характеризуется:
· унаследованным от советского социализма принципом полного финансирования (и полного определения потребностей) посредством государства, что в современных условиях уже не обеспечивается, поскольку «центр» больше не командует рынком труда, и в результате государственный заказ на образование во все возрастающей степени формируется самой системой образования, фактически поддерживая ее инерционное существование, что не позволяет ей адекватно реагировать на происходящие в обществе и экономике коренные изменения;
· рыночный спрос на образование не стимулируется и поэтому отображает образовательные потребности лишь 10% самых богатых сегодня предприятий и семей (недаром он сосредоточен почти исключительно в сфере экономического, финансового, управленческого, правового, психологического и лингвистического образования).
Нормативная база, заложенная Законами «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», позволила реализовать принцип академической автономии образовательных учреждений, в первую очередь вузов. Автономия дала образовательным учреждениям возможность выжить в условиях хронического бюджетного недофинансирования через мобилизацию и рационализацию использования внутренних ресурсов. Однако процесс хозяйственной автономизации, характерный прежде всего для вузов, практически не распространился на учреждения общего образования, 90 процентов которых на практике не реализует положения Закона «Об образовании», наделившего их статусом юридического лица.
В сфере профессионального образования также недостаточно используется потенциал хозяйственной самостоятельности, что связано, в частности, с действием следующих факторов:
а) платежеспособный спрос предприятий в основном направлен на программы дополнительного образования, которые предоставляются обособленной группой образовательных учреждений - институтами повышения квалификации. Вузы и техникумы (колледжи) оказываются на обочине этой деятельности;
б) внутренний платежеспособный спрос на программы высшего профессионального образования сосредоточен в области экономики, права, менеджмента и иностранных языков. В силу действующего положения Закона государственные вузы ограничены в приеме студентов по этим специальностям на платной основе 25 процентами от государственного приема. В результате спрос поглощается многочисленной сетью негосударственных вузов, организационное строение, а также материальная и кадровая база которых нередко не позволяет обеспечить качественное образование. Государственные вузы при этом искусственно сдерживаются в привлечении дополнительных источников финансирования;
в) в общем образовании «легальные деньги» практически полностью аккумулируются негосударственными учебными заведениями.
Существующая система налоговых льгот для образовательных учреждений облегчает их существование, но не играет существенной роли в привлечении дополнительных средств (помимо научно-исследовательских работ).
Организационно-экономический механизм, обеспечивающий государственную политику в области образования (определение структуры образовательного заказа, контроль качества, порядок финансирования) остался практически неизменным с советского времени. Его коренные черты:
а) жесткое постатейное финансирование;
б) определение контрольных цифр приема «от достигнутого», без учета интересов потребителей;
в) формальные методы контроля качества образования, которые в общем образовании подрывают инновации и вариативность, а в профессиональном, напротив, не позволяют отсекать неквалифицированные программы;
г) формальная, «размазанная тонким слоем на всех» социальная поддержка учащихся, не обеспечивающая адресности (при стипендиальном фонде 2,7 трлн.руб. студенту-сироте выплачивают 1,5 стипендии, то есть 120 тыс. руб. в месяц).
В итоге государство продолжает следить за позициями, потерявшими смысл в условиях хронического недофинансирования, но упускает контроль за содержательными процессами.
В условиях резкого сокращения бюджетных возможностей государства действующий организационно-экономический механизм не позволяет концентрировать ресурсы и тем самым обрекает систему образования на стагнацию в содержательных областях, поскольку в ней отсутствуют средства, необходимые для любых реформ содержания и структурной перестройки (как «сверху», так и на уровне образовательных учреждений). Далее, он не стимулирует привлечение дополнительных ресурсов в образовательные учреждения. Наконец, в нем недостаточно отработаны механизмы оптимизации использования внутренних ресурсов образовательных учреждений (прежде всего контрольные).
2. Задачи организационно-экономического реформирования системы образования
· Сформировать организационно-экономические механизмы реализации конституционных прав граждан на образование, отвечающие условиям сокращения распределительных функций государства. Не допустить углубления разрыва в возможности получения образования между богатыми и бедными; сохранить роль образования как важнейшего канала обеспечения социальной мобильности населения.
· Сохранить и в перспективе усилить относительные конкурентные преимущества экономики Казахстана, связанные с высоким общеобразовательным уровнем населения. Не допустить снижения качества общего и профессионального образования.
· Обеспечить предпосылки высокой профессиональной мобильности населения.
· Обеспечить формирование устойчивых механизмов взаимодействия рынков труда и системы профессионального образования. Обеспечить обоснованный учет перспективных потребностей общества в государственном заказе на профессиональное образование.
· Создать механизмы поддержки инновационной деятельности в образовании, обеспечить сохранение и развитие научно-педагогических школ.
3. Модель организационно-экономической реформы системы образования
Существо предлагаемой модели - замещение «госплановских», административно-распределительных способов взаимодействия сферы образования с обществом новыми, которые отображали бы как текущие, так и перспективные, стратегические потребности общества в образовании.
· стимулирование платежеспособного спроса на образование через налоговые льготы, образовательные кредиты и страхование, что позволит определить текущие (проявившиеся) потребности в профессиональном и стыкующимся с ним вариативном (специализированном) общем образовании. Доля прямых заказов (договоров) с предприятиями и семьями может составить в краткосрочном периоде до четверти, а в среднесрочном - свыше трети финансирования профессионального образования;
· реализацию свободы выбора учащимися и их семьями как образовательных учреждений, так и форм получения образования (дневное, вечернее, дистанционное, семейное) в рамках государственного финансирования общего и части профессионального образования. Этот выбор будет обеспечиваться механизмом подушевого финансирования ( в том числе по принципу «деньги следуют за учащимся») и развитием федеральной системы контроля качества образования;
· изменение принципов определения государственного заказа и формирования государственных образовательных стандартов. Сочетание государственного заказа на профессиональное образование с расширяющейся практикой прямых договоров с предприятиями и физическими лицами. Выделение регионального компонента государственного заказа в профессиональном образовании, который будут варьировать от 25 процентов в высшем образовании до 90 процентов в начальном профессиональном образовании.
· Постепенное замещение федерального финансирования регионального компонента заказа финансированием из местных бюджетов. Привлечение потребителей образования к формированию заказа и стандартов через создание Федеральных научно-методических советов (разработка стандартов) и федерального и региональных советов управления образованием (определение и установление величины заказа);
· дополнение бюджетного финансирования образовательных учреждений средствами, полученными от эффективного управления переданной им собственностью. Для этого требуются: достижение или расширение экономической самостоятельности образовательных учреждений и формирование действенной системы попечительского, общественного (академического) и административного контроля за эффективностью хозяйственных решений, принимаемых администрациями учебных заведений;
· уравнивание всех учебных заведений, прошедших государственную аттестацию и получивших государственную аккредитацию, в получении на конкурсной основе государственного и местного заказа на образование. Это потребует не только изменений в законодательстве, но и резкого повышения эффективности контроля за исполнением государственных образовательных стандартов, развития системы промежуточного контроля качества знаний учащихся и студентов.
1. Переход к подушевому нормативному финансированию потребует пересмотра функций Министерства образования, а также органов управления образованием на региональном и муниципальном уровнях.
В деятельности этих органов должна уменьшиться роль бюджетно-распорядительных функций и усилиться их роль в формировании стандартов, организации различных процедур контроля качества образования, а также в проведении сертификации учебных заведений.
Выполнение этих функций должно сопровождаться развитием демократических форм управления. Разработка стандартов, определение качества образования и сертификации должны проводиться в условиях информационной открытости, с широким привлечением организаций, выражающих интересы профессиональных сообществ, учащихся и их семей, широкой общественности.
Развитие автономии образовательных учреждений предполагается на основе принципов:
· внутреннего академического контроля (повышение роли ученых советов, прозрачность финансовой и административно-хозяйственной деятельности для коллективов образовательных учреждений, распространение зоны академического контроля на средние специальные учебные заведения при включении их в университетские комплексы);
· внешнего контроля (укрепление системы лицензирования, аттестации и аккредитации образовательных учреждений, участие потребителей в формировании критериев оценки деятельности образовательных учреждений и в собственно контрольных процедурах, формирование попечительских советов и советов учредителей);
· ограничения регламентации финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений при условии выполнения ими установленных требований государственных образовательных стандартов; при этом сами ГОСы должны быть перестроены на оценку промежуточных и конечных результатов образовательных программ, исключена мелочная детализация, ограничивающая вариативность образования и инновационную деятельность образовательных учреждений;
· дополнительных мер по повышению статуса и обеспечению независимости руководителей образовательных учреждений в рамках их компетенции.
Необходимо распространить оправдавшие себя принципы академической автономии учреждений высшего профессионального образования на учреждения начального профессионального и общего образования (разумеется, при соблюдении особенностей этих форм учреждений - одним из центральных элементов системы контроля могут стать родительские советы).
4. Нормативное финансирование и организация финансовых потоков
Необходимо обеспечить переход от постатейного финансирования (часть которого централизуется органами управления общим образованием) к модели, в основе которой лежит нормативное подушевое финансирование, а все средства перечисляются непосредственно учебным заведениям.
Ежегодно предполагается утверждать нормы бюджетного финансирования на одного учащегося и дополняющие их нормы дополнительного финансирования специальных образовательных программ (на уровне соответствующего бюджета).
Указанные нормы в ближайшей перспективе не обеспечат, тем не менее, покрытия всех издержек образовательных учреждений. Реально за счет бюджетного финансирования покрываются только заработная плата и социальные выплаты (стипендии, питание).
Поддержание и развитие материальной базы, оплата хозяйственных расходов происходит в значительной степени за счет привлеченных самими образовательными учреждениями и спонсорских средств (включая не отражаемые на балансе учебных заведений).
Коммунальные платежи учебных заведений покрываются живыми бюджетными деньгами в профессиональном образовании на 10-15% (по общему данных нет, но оценка составляет 30-50%) и составляют задолженность естественным монополиям, которая частично покрывается взаимозачетами поставщиков коммунальных услуг с бюджетами, а частично оседает в виде «плохих долгов». Доля покрытия коммунальных платежей из привлеченных образовательными учреждениями средств в профессиональном образовании не превышает 15-25%, а в общем образовании - ничтожно мала.
Финансовая модель реформы предполагает:
* постепенное увеличение норм бюджетного финансирования в краткосрочном периоде до уровня, устойчиво покрывающего нужды учебных заведений по оплате труда, социальным расходам (при реструктурировании последних) и обеспечивающего минимальные потребности обновления образовательных программ (инновационный фонд);
* меры по стимулированию привлечения средств образовательными учреждениями и обеспечению эффективного управления этими средствами позволяют мобилизовать средства, к концу краткосрочного периода закрывающие потребность в развитии МТБ, хозяйственных и прочих расходах, а также выплаты той части коммунальных платежей, которые в настоящее время не покрывается бюджетным финансированием и взаимозачетами. При этом доля привлеченных средств в профессиональном образовании может расти значительно быстрее (за счет более эффективного использования материальных фондов и стимулирования платежеспособного спроса). Реструктурирование накопленной задолженности образовательных учреждений по коммунальным платежам требует комплексного решения и не рассматривается в данной записке.
1. Совершенствование практики лицензирования и государственной аккредитации учебных заведений
Переход к новым принципам формирования заказа на образование предполагает кардинальное совершенствование процедур лицензирования и аккредитации учебных заведений профессионального образования в рамках действующего законодательства.
Совершенствование практики лицензирования должно быть связано, в частности, с жестким соблюдением требований к материально-технической базе, необходимой для проведения учебного процесса. При лицензировании учредитель должен подтверждать наличие материальных фондов, пригодных для учебной деятельности, и обеспеченность лицензируемого учебного заведения профессорско-преподавательским составом.
2. Оптимизация организационной структуры учреждений профессионального образования
Процесс оптимизации организационной структуры предполагает формирование университетских комплексов на базе присоединения к высшим учебным заведениям профильных средних специальных учебных заведений и отраслевых институтов повышения квалификации. Это позволит повысить качество преподавания и используемых учебно-методических материалов за счет влияния коллективов (кафедр) высших учебных заведений на среднее и дополнительное профессиональное образование.
· решение целого комплекса социальных и образовательных задач путем интеграции профильных средних учебных заведений профобразования с вузами, превращения их в различного рода (двух и четырехгодичные) колледжи, что приведет к повышению открытости системы, созданию новых траекторий образовательной карьеры и повышению качества (профессионального и социального) образования.
· погружение средних специальных учебных заведений в вузовскую (университетскую) культурную среду, что окажет позитивное воздействие на культурно-образовательный потенциал всего общества, положительно скажется на социальном статусе преподавателей нынешних техникумов и созданных на их основе колледжей, а также на их профессиональном самосознании.
· мобилизацию материальных ресурсов системы образования, в настоящее время находящихся в «зоне риска», поскольку именно в среднем профессиональном образовании материальные фонды и оборудование, как правило, используются неэффективно и уходят в другие (необразовательные) сферы экономики.
· Интеграция приведет к повышению эффективности использования материально-технической базы системы образования в целом.
Что касается интеграции (слияния) самих вузов, то она должна проводиться с большой осторожностью, поскольку может привести к подрыву конкуренции на региональных образовательных рынках и сужению поля выбора учебного заведения. Такая интеграция может принимать формы «мягкого» ассоциирования, когда вузы по договору объединяют для решения конкретных задач материальную базу и совместно используют имеющийся профессорско-преподавательский корпус.
«Вертикальная» и «горизонтальная» интеграция учебных заведений позволят уже в краткосрочной перспективе реализовывать многоуровневую схему подготовки в системе высшего профессионального образования, которая будет включать двухгодичный колледж, реализующий программу неполного высшего образования, что затем дополняется либо одногодичной подготовкой специалиста среднего уровня, либо на этой базе осваивается программа двухлетнего бакалавриата, что в свою очередь, дополняется либо одногодичной подготовкой специалиста, либо двухгодичной магистерской подготовкой ( что нацелено на выстраивание академической карьеры; в магистратуру поступает 1/3 общего потока).
Необходимо сформировать правовую базу для развития новых организационно-правовых форм в системе профессионального образования и прежде всего для перехода к многоучредительству образовательных учреждений в качестве средства расширения их финансовой базы. Это откроет возможности для кооперации государственных и муниципальных органов управления, а также заинтересованных предприятий и организаций в ходе создания и обеспечении деятельности учебных заведений. В итоге произойдет увеличение объемов внебюджетного финансирования образования, найдут применение эффективные механизмы управления и надзора за деятельностью образовательных учреждений, в том числе за счет привлечения общественности (попечительские советы и другие подобные органы).
В принципе процесс перехода к многоучредительству не должен идти в одном направлении: целесообразно, поэтому в среднесрочной перспективе внести соответствующие изменения в Закон «Об образовании», которые позволили бы рекомендовать негосударственным вузам и колледжам, прошедшим государственную аккредитацию и получившим в силу этого право на выдачу государственного диплома, включать в состав учредителей, например. Министерство образования России или региональный орган управления образованием.
Академическая автономия университетских комплексов и высших учебных заведений должна быть укреплена, в частности, будет создана действенная система гарантий против вмешательства учредителей (особенно негосударственных) в организационные или финансовые решения руководителей (ректоров) и ученых советов и в вопросы использования учредителями материальных фондов учреждений образования в каких-либо собственных интересах. Роль представителя Минобразования России в попечительском совете, представляющем учредителей, приобретает серьезное значение. Практика многоучредительства в краткосрочной перспективе может начинаться со следующих форм:
· в качестве соучредителей выступают два федеральных ведомства, например, профильное министерство и Минобразование ( при этом Минобразование берет на себя выплату заработной платы преподавателей и стипендий, а профильное министерство сохраняет за собой все прежние функции, кроме указанной),
· к Минобразованию присоединяется в качестве соучредителя региональная или муниципальная администрация, получающая, тем самым легальный канал финансирования подготовки нужных ей специалистов (это могут быть кадры государственных и муниципальных служащих, социальных работников и т.п.).
Таким образом, предлагаемая практика многоучредительства позволит привлечь в систему профессионального образования дополнительные ресурсы, в то же время полностью исключив возможности изъятия из нее каких-либо материальных фондов со стороны негосударственных соучредителей.
Предстоит сформировать программу приоритетной поддержки ведущих университетов России, составляющих ее национальное достояние. Эта программа должна предусматривать развитие их кадрового и технического потенциала, в том числе за счет интеграции с профильными учреждениями РАН и федеральными научными центрами. Задача ведущих университетов - воспроизводство научно-педагогических кадров страны, ее культурной и политической элиты - должна подкрепляться особым режимом финансирования этих вузов (повышенный норматив финансирования в расчете на студента, выделение целевых средств на обновление материально-технической базы, полное финансирование общежитий из федерального бюджета). Состав ведущих университетов будет определяться на основе рейтингов по специальностям (направлениям подготовки).
Категорирование высших учебных заведений будет производиться не по убеждению в целом, а по рейтингам конкретных специальностей. Высокий рейтинг позволит открывать по этим специальностям продвинутые уровни обучения - магистратуру, аспирантуру, докторантуру с изменением (понижением) норматива нагрузки на преподавателя, что, соответственно, приведет к увеличению финансирования подготовки по данной конкретной специальности. Ведущим университетам и вузам страны, для которых уже установлен пониженный норматив (коэффициент) нагрузки, он изменяться не будет.
Учреждения начального профессионального образования преимущественно передаются в ведение регионов и муниципалитетов (с соответствующим финансированием). Исключение составят профессионально-технические училища и колледжи федерального подчинения, находящиеся в ведении заинтересованных министерств и ведомств, подготовка кадров в которых определяется федеральными потребностями. Создается система муниципальных колледжей (или политехнических школ) на базе существующей системы начального профессионального образования. Одновременно учебные заведения будут получать заказ на подготовку рабочих кадров (по контрактам) от предприятий, организаций и фирм. В целом финансирование сети начального профессионального образования станет осуществляться на диверсифицированной основе.
3. Поддержка научно-педагогических школ, развитие педагогических кадров профессионального образования
Особое внимание должно быть обращено на воспроизводство научно-педагогических школ в естественных и инженерных науках. В условиях сокращения спроса на данные направления подготовки кадров нельзя допустить ослабления этих школ. Минобразования России по представлению ФНМС определит научно-педагогические коллективы, нуждающиеся в специальной поддержке на период снижения спроса. Будет разработана специальная программа финансирования этих коллективов вне зависимости от объема госзаказа на подготовку студентов. В рамках этой программы найдет решение, в частности, проблема поддержки молодых преподавателей с целью их закрепления в вузовских коллективах.
Предполагается получить заем Мирового банка на реструктурирование и обновление инженерного и естественнонаучного образования в России.
4. Изменение принципов социальной поддержки студентов и учащихся
Система стипендиального обеспечения студентов может стать эффективной лишь при условии доведения размеров стипендии до уровня прожиточного минимума. В условиях ограниченности ресурсов это предполагает переход к адресному, социально обоснованному установлению стипендий. В приоритетном порядке стипендиями должны обеспечиваться студенты из малообеспеченных семей.
Одним из условий получения госзаказа на подготовку кадров станет обязательство учебного заведения обеспечить стипендиями от 10 до 20 процентов своих студентов.
Указанные меры, равно как и включение профильных учебных заведений среднего профессионального образования в состав университетских (вузовских) к
Основные направления организационно-экономического реформирования системы образования контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Годовая Контрольная Работа По Химии 10
Технология Пассажирских Авиаперевозок Курсовая
Контрольная Работа На Тему Стили В Искусстве
Реферат: Themes In Chicago Hope
Курсовая работа по теме Понятия и виды следственных действий
Реферат: Нанотехнологии в современном мире
Реферат: Культурная политика тиранов. Скачать бесплатно и без регистрации
Практическая Работа Анимация
Реферат: Трудовые книжки 2
Магистерская Диссертация По Истории
Курсовая Работа На Тему Понятие И Цели Уголовного Наказания
Курсовая Работа Функции Менеджмента В Современной Организации
Реферат: Христиан Альберт Теодор Бильрот
Дипломная работа по теме Мухи-сфероцериды (Diptera, Sphaeroceridae) природного заказника 'Камышанова поляна'
Реферат: Індійський океан
Реферат: Интеллектуальные ресурсы общества в формировании инновационной составляющей экономического роста
Курсовая работа по теме Альтернативные формы обучения в дошкольном образовании
Отчет По Практике В Качестве Логопеда
Реферат: Модернизация участка по производству мебели
Курсовая работа по теме Совершенствование внутрифирменного планирования
Особливості мовленнєвого етикету, використаного в кримінальній комедії А. Кокотюхи "Язиката Хвеська" - Иностранные языки и языкознание курсовая работа
Структура маркетинг-плана бренда - Маркетинг, реклама и торговля бизнес-план
Правовые основы деятельности крестьянских (фермерских) хозяйств - Государство и право курсовая работа