Організація юридичної служби - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Організація юридичної служби

Зміст та мета проекту правового (локального) акта, порядок його складання і видання. Особливості кодифікаційно-довідкової роботи. Розгляд прикладів оформлення особової справи юрисконсульта та комплекту документів з проведення атестації працівника.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Міністерство освіти і науки України
з дисципліни "Організація юридичної служби"
Мета курсової роботи розкриття питання організація правової роботи з локальними правовими актами, а саме: складання локального акту, його видання,облік та зберігання,кодифікаційна робота з локальними правовими актами.
Актуальність теми полягає в тому, що укладання локальних нормативно - правових актів забезпечує ефективну роботу приватних, малих та середніх суб'єктів господарювання, а у випадку їх відсутності призводить до складностей у розгляді справ у судах .
Предметом курсової роботи є юридична служба та її робота з нормативно - правовими актами, об'єктом є робота юридичної служби по розробленню локально правових актів,їх облік та зберігання.
Дане питання досліджували вчені, юристи-практики І.В. Головань, А.М. Долгополов,С.Ф. Домбровський, В. Коростей, П.Д. Пилипенко, В.Титаренко та інші.
1.1 Мета, зміст і організація роботи юридичної служби з правовими (локальними) актами
Метою організації правової роботи є спрямування зусиль юридичної служби на правильне застосування, неухильне додержання та запобігання невиконанню вимог актів законодавства, інших нормативних документів суб'єктів господарювання. Юридична служба зобов'язана інформувати керівника про необхідність вжити заходи щодо скасування актів, прийнятих з порушенням вимог чинного законодавства.
Відповідно пп. З, 4 та 5 п. 9 Загального положення про юридичну службу юридична служба суб'єктів господарювання зобов'язана координувати роботу і брати безпосередню участь у підготовці наказів та інших локальних актів підприємства, установи, організації чи господарства, що регулюють відносини структурних підрозділів, їх майнову відповідальність. її спеціалісти перевіряють відповідність законодавству проектів наказів, інших актів, що подаються на підпис керівника, та візують їх за наявності погодження цих проектів заінтересованими підрозділами. Працівники юридичної служби разом з іншими структурними підрозділами складають висновки за проектами наказів та іншими локальними актами, готують і вносять у встановленому порядку пропозиції про зміну чи скасування відомчих нормативних актів та актів підприємства, що фактично втратили чинність, не відповідають умовам господарювання або видані з порушенням вимог законодавства. Працівники юридичної служби також зобов'язані здійснювати контроль за відповідністю законодавству актів, прийнятих керівниками структурних підрозділів, доповідати керівнику суб'єкта господарювання для вжиття заходів Щодо їх зміни чи скасування.
Згідно з пп. 3 Загального положення про юридичну службу прийняття актів правового характеру без попередньої перевірки юридичною службою не допускається. Участь юридичної служби в розробці правових (локальних) норм важлива не лише тому, що сприяє вирішенню завдань по забезпеченню законності в діяльності суб'єктів господарювання, але і тому, що від змісту цих норм залежать і виробничі успіхи трудового колективу суб'єкта господарювання, і наслідки фінансово-економічної роботи в цілому.
Так, при розробці положення про преміювання і депреміювання працівників в одному випадку можуть бути виявлені такі норми, що стимулюють виробничу працю і довголітню роботу на підприємстві, в установі чи організації, а в іншому -- це можуть бути випадкові, які не відображають сутність певних показників, а встановлюють зрівнялівку, що не сприяє мобілізації трудового колективу на напружену працю і не закріплює довголітні трудові зв'язки з працівниками.
Ці висновки свідчать про те, що юридична служба не повинна обмежуватись формальним ставленням до видання наказів, інших локальних актів. Юрисконсульту слід розглядати у зміст такої норми з погляду економічної, соціальної вигоди і перевіряти, чи відповідають норми вимогам законодавства.
Безпосередня участь юридичної служби у створенні локальних актів -- це обов'язкова умова добре поставленої правової роботи в конкретному суб'єкті господарювання.
Форми такої участі можуть бути різними. В одних випадках це підготовка проекту нормативного акта, наприклад, положення про виробничий підрозділ (бригади, відділу, цеху, ферми), розробка зразків документів по оплаті праці, роботі з кадрами та інших документів, з якими працюють відповідні структурні служби. З юридичною службою погоджуються питання про права, обов'язки конкретного підрозділу, його взаємовідносини з паралельними службами, розглядається також структура документа і, в разі необхідності, редагується його зміст.[1,c.70]
В інших випадках, наприклад, при укладенні колективного договору, який включає в себе пункти нормативного характеру, спеціалісти юридичної служби залучаються адміністрацією для участі в обговоренні пропозицій колективу працівників і профкому, формуванні пропозицій для загального редагування тексту цього документа.
Н.Б. Болотіна зазначає, що колективний договір - це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства.Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які використовують найману працю і володіють правами юридичної особи [2,с.788].
Н.М. Хуторян , основним завданням колективного договору є підвищення ефективності в діяльності підприємства, уствнов,організацій, забезпечення й реалізація прав і інтересів найманих працівників, у врегулюванні виробничих, соціально-економічних відносин з роботодавцем [3,c.141].
В.І Горевий . та А.М. Куліш юридична служба при укладенні колективного договору повинна надати допомогу роботодавцю, профспілковому комітету в підготовці проведення загальних зборів трудового колективу про обрання уповноважених представників для утворення робочої комісії з метою розробки колективного договору та в оформленні протоколу зборів, у підготовці наказу про створення робочої комісії з метою розробки колективного договору, протоколу засідання робочої комісії щодо ведення переговорів з питань розробки колективного договору, протоколу загальних зборів трудового колективу про схвалення колективного договору [4,с. 86-87].
Якщо виникають спори між адміністрацією і профкомом у процесі укладання колективного договору, юридична служба бере участь у погодженні спірних питань стосовно прав працівників з дотриманням вимог законів України "Про колективні договори та угоди", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншого законодавства.
Не повинна стояти осторонь юридична служба і при підготовці "Правил внутрішнього розпорядку ".
П.Д. Пилипенко зазначає, що правила внутрішнього трудового розпорядку конкретизують або доповнюють сформульовані в Кодексі законів про працю та типовими правилах загальні обов'язки працівників та роботодавців як суб'єктів трудових правовідносин щодо умов та специфіки кожного підприємства [5,c.351].
Складання проекту цього документа може здійснюватися спільно із службами оплати праці і зарплати,економіки і фінансів або також доручитися юридичній службі і погоджуватися з профспілковим комітетом. Решта служб підприємства, служб,організації дає свої зауваження і пропозиції до проекту цих Правил для підпису їх адміністрацією і профспілковим органом.
Питання про порядок підготовки юридичного, зберігання нормативних актів та контролю викладені в Рекомендаціях з питань підготовки, подання на державну реєстрацію, юридичного обліку та зберігання нормативних актів міністерств, інших органів державної виконавчої влади,органів господарського управління та контролю.
Ці рекомендації схвалені постановою колегії Міністерства юстиції України від 17 червня 1993 р. № 13 до вимог Указу Президента України від 3 жовтня 1992 №493/92 "Про державну реєстрацію нормативно-правових та інших органів виконавчої влади" з метою поліпшення організації роботи з цих питань, а також запобігання множинності локальних актів з одних і тих самих тем. Ці документи рекомендуються для роботи працівникам юридичних служб, які обслуговують господарські суб'єкти різних форм власності. Рекомендаціями до відомчих норматив належать постанови, накази, інструкції та інші правові Видані відповідними керівниками або органами проектів нормативних актів слід виходити з поліпшення правового регулювання управління, системи нормативних актів, упорядкування чи організаційно-правового механізму реалізації чинного законодавства.
Проекти цих документів розробляються на підставі узагальнення практики застосування законодавства та відомчих акті" або з питань, що знову виникли у зв'язку з виконанням завдань, покладених на орган, який видає акт відповідно до його компетенції.
Проект, що готується, повинен відповідати Конституції України, чинному законодавству, а також раніше прийнятим акта органу, який видає акт, якщо проект не передбачає їх скасування або зміни. Проект локального акта також повинен відповідати нормативним приписам органів, які видали акти, обов'язкові для органу, що готує проект, або для суб'єктів господарювання на які поширюватиметься дія акта.
Законодавством встановлено, що міністерства, суб'єкти господарювання видають постанови, накази, інструкції та інші нормативні акти, які передбачені положенням, статутами, установчими договорами, що визначають їх правовий статус.
До проекту локального акта включаються норми з питань, що потребують рішення керівника, який видає акт.
Включати до проекту приписи з питань, які вимагають оперативного вирішення структурними підрозділами, не рекомендується, крім випадків, коли слід дати вказівку вирішити певне питання або переглянути раніше прийняте рішення. Якщо при підготовці проекту передбачається внесення істотних змін у чинні відомчі нормативні акти або коли з одного того ж питання є декілька актів, доцільно підготувати новий нормативний акт. До проекту такого акта включаються нові і раніше прийняті нормативні приписи, які повинні зберегти свою чинність.
В.І. Горевий вважає за доцільне для розробки положень про структурні підрозділи, посадові інструкції створювати спеціальні комісії, до складу яких включати спеціалістів юридичної служби [6,c.16].
Проект нового локального акта розробляється і тоді, коли є потреба внести зміни до багатьох пунктів чинного акта або змінити пункти, до яких раніше було внесено багато змін, або акт, до якого повинні вноситись зміни, застарів і багато його частий визнано такими, що втратили чинність. Нові приписи з окремий питань, які вирішені у раніше виданих актах, готуються, як правило, у формі змін та доповнень до тексту цих локальних актив
До розробки проекту документа слід ретельно вивчити доцільність видання такого локального акта, встановити наявність трудових, матеріальних, економічних та інших ресурсів, необхідний для його реалізації.
Юридична служба міністерства, відомства чи відповідно" суб'єкта господарювання, який видає акт за дорученням керівництва, безпосередньо бере участь у розробці проекту з питання, що входять до її компетенції, надає необхідну допомогу структурним підрозділам з правових питань, що виникають при підготовці проекту локального акта.
Якщо підготовка та затвердження нормативного акта доручені декільком структурним підрозділам, то роботу над проектом організує той з них, якому доручено скликання комісії, утвореної відповідно до доручення, або який у дорученні записаний першим.
При підготовці спільного проекту акта за власною ініціативою керівництво зацікавлених органів, об'єднань, управлінь, які видають локальний акт, узгоджено визначає порядок та строки підготовки проекту, а також осіб, відповідальних за його підготовку. Проект локального акта, який передбачено затвердити за узгодженням з іншими органами, після його підготовки надсилається на офіційне попереднє погодження їх керівництву.
А.М. Куліш зазначає, що усі накази, розпорядження, рішення, постаови, акти локального нормативного характеру повинні попередньо, до підпису чи затвердження керівником чи колегіальним органом, візуватись юридичною службою, незалежно від того ким та яким структурним підрозділом вони готувались [7,c.41].
При підготовці локального акта, обов'язкового для інших органів, слід визначити організації, на які поширюватиметься дія цього акта, та у необхідних випадках ступінь їх участі у підготовці проекту акта.
С.Ф. Домбровський вважає, що крім цих журналів, працівники ЮС можуть вести на свій розсуд й іншу необхідну документацію. Документи з претензійних та позовних матеріалів мають зберігатись в окремих папках (нарядах) по кожній справі з вказівкою номера справи, найменування сторони, суми претензії або позову, дати початку та закінчення. Якщо таких справ за рік небагато, то вони підшиваються в одній папці за порядком номерів справ, відмічених у журналі реєстрації.
Практика роботи низки юридичної служб свідчить, що слід також вести справу "Довідки і висновки", в якій підшиваються копії довідок, висновків, аналізів та іншої документації стосовно проведеної правової роботи. Юридичними відділами, групами, кооперативами, фірмами і, як свідчить практика, зокрема юрисконсультами головних господарств, наведені журнали та документи ведуться в одному примірнику незалежно віл кількості підприємств, установ, господарств і організацій, яким надаються послуги правового характеру [ 10,c.23]
Кодифікаційна робота починається із складання класифікатора, при підготовці якого юрисконсульти беруть за основу класифікатор систематичної картотеки нормативних акт судової практики", виданий Мінюстом СРСР. Бажано, щоб спеціалісти юридичних служб по організації кодифікаційно-довідкої роботи використовували з урахуванням специфіки діяльності конкретних міністерств, відомств та підприємств, установ, організацій і господарств такі розділи названого класифікатора: Громадський і державний устрій. Праця. Соціальне страхування соціальне забезпечення. Загальні питання народного господарства. Фінанси і кредит. Капітальне будівництво і капітальній ремонт. Промисловість. Транспорт. Землекористування і земля устрій. Агрокомплекс, у тому числі сільське господарство. Природоохоронне законодавство. Заготівля сільгосппродукції. Лісове господарство. Водне господарство. Рибальство. Мисливства Житлове і комунальне господарство. Побутове обслуговуваній населення. Торгівля. Народна освіта. Наука. Культура. Охорон здоров'я. Фізкультура і спорт. Оборона. Цивільне право і цивільний процес. Господарське право і господарський процес. Сімейне право. Кримінальне право. Кримінально-виконавче право Кримінально-процесуальне право. Суд. Прокуратура. Юстиція Правова робота і юридичне обслуговування. Охорона державної безпеки і громадського порядку. Адміністративна відповідальність Добровільні товариства. Громадські органи. Міжнародні відносини. Зовнішня торгівля тощо.
Крім того, юридичним службам галузей народного господарства необхідно включати до класифікатора такі розділи, як приватизація майна, житла, орендні відносини, банкрутство, госпдарсько-процесуальне законодавство тощо. Розділи класифікатора діляться на підрозділи, а останні, в необхідних випадках, і окремі пункти.
На практиці юридичні служби ведуть картотеку лише з і розділів класифікатора, які застосовуються в суб'єкті господарювання, що юридично обслуговується. Кодифікація законодавчих і нормативних актів ведеться окремими юридичними
Вивчення практики роботи спеціалістів юридичних служб показує, що окремі з них тепер таку кодифікаційно-довідкову роботу не проводять. Це пояснюється відсутністю грошових коштів для передплати на газети і журнали, відсутністю досвіду по організації кодифікаційної роботи, нерозумінням її значення у практичній діяльності. Тому кодифікаційна робота дуже потрібна як юридичній службі, так і працівникам суду, прокуратури, юстиції, нотаріату, адвокатам, юрисконсультам та іншим спеціалістам, котрі забезпечують виконання того чи іншого нормативно-правового акта на практиці.
Посада (із зазначенням структурного підрозділу)
Вид заохочення, назва нагороди, найменування почесного звання
_____________________________________________
Назва учбового закладу і його місце знаходження
Якщо не закінчив, то з якого курсу вибув
Яку спеціальність одержав в рехультаті закінчення учбового закладу, вказати № диплома
Чернігівський державний інститут економіки та управління
8. Якими іноземними мовами володієте читаю й можу розмовляти англійською мовою
_____________________________________________________________
(читаєте і перекладаєте зі словником, читаєте і можете розмовляти, володієте вільно)
9. Вчений ступінь, вчене звання не маю_________________________
10. Які маєте наукові праці і винаходи винаходів не маю
__________________________________________________________
11. Виконувана робота з початку трудової діяльності (включаючи навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, військову службу і роботу за сполученням).
При заповненні даного пункту установи, організації і підприємства іменувати так, як вони називалися у свій час, військову службу записувати з зазначенням посади
Посада з зазначенням установи, організації, підприємства, а також міністерства (відомства)
Місцезнаходження установи, організації, підприємства
Студент Чернігівського державного інституту економіки та управління
Юрисконсульт у Степанівській сільській раді
12. Перебування за кордоном (робота, службове відрядження, поїздка з делегацією)
_______ _______________ ____________________________ ______
15. Відношення до військового обов ' язку і військове звання
Склад ___________________________________ _________________
Рід військ ___________________ _______________ _______________
(командний, адміністративний, технічний і т.д.)
16. Родинний стан в момент заповнення особистого листка одружений __________________________________________ ______________
(перелічити членів сім'ї з зазначенням віку)
дружина Зубенко Світлана Андріївна, 23 роки
донька Зубенко Ольга Андріївна,2 роки
17. Домашня адреса вул.Харківська 2,кв. 56,м.Суми,40041.
телефон 65-15-37_____________________________________ _____ _
" 25 " квітня 2005 р. Особистий підпис ___________________ ___
Я, Зубенко Андрій Петрович, народився 25 липня 1980 р. в родині вчителя та агронома у селищі Степанівка Сумської області.
З вересня 1987 р. по липень 1997 навчався в Степанівський середній загальноосвітній школі №1, де й одержав атестат про повну середню освіту.
Після закінчення школи в 1997 р. на гуманітарний факультет Чернігівського державного інституту економіки та управління за спеціальністю "Правознавство", який закінчив у червні 2001 року.
З липня 2001 по квітень 2005 р. працював юрисконсультом у Степанівській сільській раді.
У вересні 2002 року одружився. Дружина-Зубенко (Марченко) Світлана Андріївна, 1982 року народження, працює економістом у будівельній фірмі "БББ".Маю доньку- Зубенко Ольгу Андріївну , 2003 року народження.
У збройних Силах не служив,оскільки під час навчання в університеті проходив на військовій кафедрі (лейтенант запасу).
Ні я. ні мої рідні засудженими та під слідством не були.
Паспортні дані: серія СВ, № 4537367,виданий Сумським РВ УМВС України в Сумській області 27 червня 1996 р.
Прописаний і мешкаю за адресою: вул.Харківська 52,кв. 6,м.Суми,40041.
Форма і система оплати праці почасово-преміальна .
Умови праці ____нормальні__________________________________
Надбавка та доплати до заробітної плати _____________________________________
Тривалість робочого дня (робочого тижня) при роботі з неповним робочим часом ________________
Відмітки про проходження інструктажу з техніки безпеки, протипожежного мінімуму та інше
Посада і підпис особи, яка проводила інструктаж
1. Прізвище, ім'я, по батькові____________________________________
2. Рік народження_____________________________________________
З. Освіта, найменування навчального закладу, рік закінчення
____________________________________________________________
4. Спеціальність за освітою___________________________________
5. Науковий ступінь, вчене звання_______________________________
6. Загальний трудовий стаж_____________________________________
7. Посада, яку займає працівник, на момент атестації, дата призначення на цю посаду__________________________________________________
8. Виконання рекомендацій останньої атестації (у разі їх наявності)________________________________________________________
9. Оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника, результати голосування_____________________________________________
10. Рекомендації атестаційної комісії (з указанням мотивів рекомендацій)__________________________________________________
11. Зауваження, пропозиції працівника, який атестується
_____________________________________________________________
Голова атестаційної комісії ___________________________________
Секретар атестаційної комісії _______________________________
Члени атестаційної комісії _______________________________
Дата проведення атестації ______________________________________
З атестаційним листом ознайомився/лась__________________________
Присутні: голова_______________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада)
секретар______________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада)
члени атестаційної комісії______________________________________
1.____________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада)
2.____________________________________________________________
3.____________________________________________________________
1. Атестація _________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, посада працівника, який атестується)
2. Слухали: питання атестації___________________________________
3. Запитання до працівника, який атестується _____________________
4. Відповіді на них____________________________________________
5. Зауваження та рекомендації, висловлені членами атестаційної комісії___________________________________________________________
6. Результати оцінки професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:
відповідає займаній посаді ______ голосів;
відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій комісії
з повторною атестацією через рік ___________ голосів;
не відповідає займаній посаді _______ голосів.
7. За результатами атестації _____________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові працівника, який атестується)
_____________________________________________________________
(указати - відповідає займаній посаді; відповідає займаній посаді за умови усунення зазначених недоліків та виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік; не відповідає займаній посаді)
Голова атестаційної комісії ________________________________
Секретар атестаційної комісії _______________________________
Члени атестаційної комісії _________________________________
для таємного голосування при атестації
1.____________________________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові працівника, який атестується)
2. Посада____________________________________________________
3. Оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:
Організація роботи із забезпечення законності документів правового характеру. Підготовка проектів і впорядкування відомчих нормативних актів. Контрольні функції та аналіз правової роботи підприємства. Методична допомога по питанням правової роботи. презентация [3,5 M], добавлен 03.08.2012
Поняття та зміст правового статусу працівника. Основні трудові права та обов'язки працівника. Особливості гарантій трудових прав. Підстави юридичної відповідальності працівника за трудовим правом. Основні види юридичної відповідальності працівника. дипломная работа [222,4 K], добавлен 27.09.2014
Структура районного управління Пенсійного фонду. Порядок прийняття на роботу і звільнення службовців, їх основні обов’язки. Робочий час і його використання. Прийом, оформлення та розгляд документів для призначення і перерахунку пенсій, поновлення виплат. отчет по практике [38,3 K], добавлен 02.06.2015
Роль та завдання правової роботи - комплексу заходів, що здійснюються державними органами управління, посадовими особами з метою забезпечення суворого дотримання закону у всіх сферах господарської діяльності. Організація роботи юридичної служби. реферат [25,2 K], добавлен 15.10.2014
Напрямки діяльності юрисконсульта в боротьбі з розкраданнями, розтратами та нестачами. Робота юридичної служби із забезпечення відшкодування збитків, завданих підприємству. Аналіз практики використання правових засобів збереження власності організацій. презентация [227,0 K], добавлен 03.08.2012
Атестація - один з чинників кадрової політики у сфері державної служби. Цілі, завдання та функції атестації. Організація і проведення атестації державних службовців. Атестація посадових осіб органів місцевого самоврядування. Управління атестацією. реферат [21,3 K], добавлен 30.11.2008
Роль та основні завдання юридичної служби в здійсненні правової роботи. Забезпечення виконання договірних зобов’язань. Участь юридичної служби у перегляді рішень в апеляційному порядку. Поточні та перспективні плани. Умови і порядок користування реєстром. контрольная работа [20,1 K], добавлен 21.07.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Організація юридичної служби контрольная работа. Государство и право.
Реферат по теме Особенности организации маркетинга в банках
Дипломная работа по теме Проблема спрямованості особистості соціального педагога
Курсовая работа: Комедия Аристофана
Реферат: Электронная книга. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Этюд Про Осень
Лазерная Сварка Реферат
Женская сексуальная дисфункция (жсд)
Дипломная Цена
Сочинение по теме Образы революции у А. Белого и А. Блока
Что Такое Воображение Определение Для Сочинения 9.3
Агата Кристи Собрание Сочинений Купить
Отчет по практике по теме Дослідження процесу організації праці на підприємстві
Теплый Хлеб Паустовский Аргумент К Сочинению
Курсовая работа по теме Компетентность в общении и развитие личности в период зрелости
Итоговая Контрольная Работа 1 Класс
Традиции Народов Мира Эссе
Контрольная работа: Основы работы в Windows 95(98): стандартные программы Блокнот и Paint
Курсовая Работа Источники Конституционного Права Зарубежных Стран
Доклад: Предфилософия Эллады
Дипломная работа по теме Класифікаційні суспільства та їх роль у забезпеченні безпеки мореплавства
Анализ учетной деятельности - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Конфликты в профессиональной деятельности юриста - Государство и право учебное пособие
Возмещение убытков как форма гражданско-правовой ответственности - Государство и право курсовая работа