Организация бухгалтерского учета средств на оплату труда работников образования - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Организация бухгалтерского учета средств на оплату труда работников образования

Рассмотрение бухгалтерского учета, анализа и аудита средств на оплату труда работников образования. Изучение нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы. Учет удержаний из заработной платы. Расчет надтарифного фонда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
1.3 Правовое регулирование средств на оплату труда
1.5 Учет удержаний из заработной платы
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ГОУ НПО СО ТАВДИНСКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УЧИЛИЩЕ
2.1 Экономическая характеристика предприятия
2.3 Оплата труда преподавателя в ГОУ НПО СО ТПУ
2.6 Исчисление пособий по временной нетрудоспособности
2.7 Расчет отпускных и компенсаций за отпуск при увольнении
3. АНАЛИЗ УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
3.1 Задачи, значение и источники информации анализа
3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
4.1 Планирование программы проверки и аудиторские процедуры
4.2 Проверка правильности отражения средств на оплату труда в синтетических и аналитических регистрах учета
Среди отраслей нематериального производства образование неизменно занимает первое место по численности занятых работников и насыщенности специалистами. Здесь трудится многочисленная армия преподавателей, научных сотрудников, а так же административно-хозяйственного, технического, рабочего и другого персонала, обслуживающего основную деятельность образовательных учреждений.
Существует расхожее мнение, будто врачи, учителя, библиотекари и другие работники бюджетных организаций «кормятся» за счет общественного пирога, созданного в материальном производстве, и их доходы являются скорее не заработной платой, а неким «жалованием».
Определение заработной платы варьируется в зависимости от того, какой товар имеется в виду, когда идет речь о сделке между работодателем и наемным работником на рынке труда. Наиболее приемлемым является определение заработной платы как цены ресурсов труда. На самом деле, на рынке труда продается и покупается не сам труд как таковой, а ресурс труда, т.е. совокупность физических и умственных способностей работника, который используется в процессе труда. Труд - это процесс, он начинается после того, как работодателем куплена или арендована на определенный срок и используется способность наемного работника к труду. Если бы на рынке продавался сам труд, а заработная плата была бы ценой труда, то исчезла бы основа для извлечения прибыли - главного мотива рыночной экономики.
Таким образом, заработная плата - это конкретная форма цены труда. На уровне учреждения заработная плата определяется не только рыночной ценой труда, но и такими зарплатообразующими факторами, как сложность труда, квалификация работников, условия труда, социальная значимость трудовой функции, производительность и эффективность труда. Формирование цены труда и заработной платы - сложный многоплановый процесс, результат взаимодействия целого комплекса факторов: спроса и предложения труда, производительности и эффективности труда, государственного регулирования заработной платы, деятельности профсоюзов и ассоциаций предпринимателей. Творческий труд работников науки, образования, культуры и других отраслей нематериального производства не только содействует развитию так называемого реального сектора экономики и росту благосостояния народа, но и непосредственно умножает общественное богатство.
Не случайно статистика включает стоимость производственных услуг в состав валового внутреннего продукта страны. Следовательно, создатели материальных благ, как и материальных продуктов, заслуживают достойной оплаты за их труд, а сам труд работников необходимо должным образом стимулировать посредством эффективной организации заработной платы.
Учет труда и заработной платы в бюджетных организациях имеет свои специфические особенности, обусловленные действующим законодательством.
Целью дипломной работы является рассмотрение учета, анализа и аудита средств на оплату труда работников образования.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
- изучение нормативной базы, регулирующей вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы;
- рассмотрение организации бухгалтерского учета средств на оплату труда в бюджетной сфере;
- анализ и аудит средств на оплату труда;
- разработка рекомендаций по совершенствованию учета средств на оплату труда.
Предметом исследования является Государственное образовательное учреждение Начального профессионального образования Свердловской области Тавдинское профессиональное училище (ГОУ НПО СО Тавдинское ПУ).
1 . ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
1 .1 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и образования работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ в рублях. В соответствии с коллективным и трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.
В образовательных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержание из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Оплата труда работников образования осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2007г. № 362-ПП.
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Заработную плату по соответствующей должности определяют умножением ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.
Ставки и оклады каждому работнику устанавливаются по результатам аттестации и тарификации. При этом за основу принимают выполняемые работником трудовые функции, конкретные должностные обязанности работников, их образовательный уровень. Кроме того, учитывают содержание и характер выполняемых работ, их разнообразие, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности.
Бюджетные организации наряду с основной могут заниматься предпринимательской деятельностью. В этом случае часть работников организации оплачивается по формам и системам оплаты труда, применяемым в соответствующих отраслях народного хозяйства.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно сдельная.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если все эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
При сдельно прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляются следующими документами:
- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, которой обычно содержит какой либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
- отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине рабочих - листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся, рабочим за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью, о браке, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый, брак актом или ведомостью о браке не оформляют.
Брак по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов, в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируются работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- оплачиваемым по часовым ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
- получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящемся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка:
при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет - 80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003 .
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам Великой Отечественной войны;
- лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);
Помимо указанных случаев оплата перерывов в работе кормящих матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности средний заработок сохраняется:
- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
- за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови и в ряде других случаев, установленных законодательством. Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства РФ.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции, или комиссионное вознаграждение;
- заработная плата, выданная в не денежной форме;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет и т.п.;
- выплаты, связанные с условиями труда;
- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1 .2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата, а также первичные учетные документы, применяемые только в бюджетных организациях Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. .
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Приказ о переводе работника на другую работу используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Приказ о предоставлении отпуска работнику применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором.
Приказ о прекращении действия трудового договора с работником применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку.
Приказ о поощрении работника применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.
Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных организациях используют следующие формы первичных учетных документов.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяют для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, уходя с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.
Табельный учет осуществляется лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. В конце месяца по табелю определяют количество отработанных дней и производят расчеты по их оплате.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов - наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.
Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами, листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др., передаются бухгалтеру.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости, которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.
В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам: сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты, а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней, В платежной ведомости указывают фамилию, имя, отчество работников, их табельный номер, сумму к выдаче, расписку в получении суммы.
Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнение производятся в записке-расчете. Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц. В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежным ведомостям или расходным кассовым ордерам. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе «Сумма к выдаче» против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».
Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.
В центральных бухгалтериях расчетно-платежные и платежные ведомости составляются раздельно на каждое обслуживаемое учреждение, подписываются руководителем соответствующего обслуживаемого учреждения, руководителем группы учета и составителем ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения, при котором создана централизованная бухгалтерия, и главным бухгалтером в платежной ведомости.
Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано», составляет реестр депонированных сумм и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченные и не полученные работниками суммы заработной платы.
На выданные суммы заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных и расчетно-платежных ведомостях проставляются дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено, списание денег по кассе.
Депонированные суммы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются в банк на бюджетный текущий счет, и на сданные суммы составляется расходный кассовый ордер.
Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».
Расчетно-платежная ведомость выполняет, несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.
Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы за какой-либо предшествующий период неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.
Поэтому в организации на каждого работника открывают карточки-справки, в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
Записка-расчет о предоставлении отпуска, или увольнении предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему отпуска, а также при увольнении работника.
На основании расчетно-платежных ведомостей составляется журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям. В учреждениях, в которых составляется несколько расчетно-платежных ведомостей, и в централизованных бухгалтериях на основании этих ведомостей составляется свод. На расчетно-платежные ведомости по средствам, полученным за счет внебюджетных источников, составляют отдельный свод. К журналу операций должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной платы - табели использования рабочего времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках(для штатных сотрудников); договоры и акты выполненных работ (для внештатных сотрудников) и др.
Больничные листы подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.
Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды во внебюджетные фонды - Пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования.
Начисление и выплата заработной платы регулируется основными нормативными актами, Федеральными законами. Основным документом для работы бюджетного учреждения служит Бюджетный кодекс РФ.
1.3 Правовое регулирование средств на оплату труда
1. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I, II, и III. М.: Проспект, 2003г.
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003г.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003г.
5. О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Федеральный закон от 25.10.2001г. № 139-ФЗ.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2003г.
7. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Постановление Минтруда России от 12.08.2003 № 62.
8. Об утверждении положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам областных государственных учреждений Свердловской области. Постановление Правительства Свердловской области от 29.10.2004г. № 1019-ПП.
9. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Постановление Минтруда России от 30.06.2003г. № 41.
10. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1.
11. Инструкция по бюджетному учету. Утверждена приказом Минфина РФ от 10.02.2006 № 25н.
12. Приложение № 5 к инструкции по бюджетному учету. Утверждена приказом Минфина РФ от 10.02.2006 № 25н.
13. Постановление правительства Свердловской области от 25.04.2007г. № 362-ПП. Тарифные ставки (оклады) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
14. Постановление Правительства Свердловской области от 27.10.2005г. № 930-ПП «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области».
15. О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 24.05.2005г. № 127-ПП «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений».
1 . 4 У чет средств на оплату труда
Одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников.
Объектами бюджетного бухгалтерского учета по оплате труда являются суммы начисленной заработной платы, удержаний из нее и суммы, причитающиеся к выплате.
Фонд заработной платы состоит из общей суммы основной и дополнительной заработной платы.
Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, пр
Организация бухгалтерского учета средств на оплату труда работников образования дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Контрольная Работа 5 Класс 5 Модуль
Контрольная Работа По Географии 9 Класс Машиностроение
Сочинение В Двух Томах
Второстепенные члены предложения
Курсовая работа: Нюрнберзький процес та його уроки
Сочинение Рассуждение О Маме 9 Класс
Эссе Современный Урок Технологии
Курсовая работа по теме Кредит, його суть, форми і значення в ринковій економіці
Завещание Курсовая Работа
Доклад: Барка Василь
Сочинение По Рассказу Холодная Осень Бунин
Сочинение Эссе На Любую Тему
Реферат На Тему Экономические Методы Управления Условиями Труда В Системе Повышения Качества Продукции
Реферат по теме Некоторые модели социокультурной трансформации
Реферат: Нотаріат України
Сочинение По Горькому
Дипломная Работа По Экономике
Реферат: Критическое изображение военно-бюрократической среды в романе "Война и мир". Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение по теме "Анна Снегина"
Методическое указание по теме Обзор базовых материалов по проблеме наркомании
Операции с основными средствами в рамках договора аренды и залога как объекты бухгалтерского учета - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Бухгалтерский учет внешнеэкономической деятельности - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Криоконсервация и экстракорпоральное оплодотворение - Биология и естествознание курсовая работа