Организационные конфликты причины и проявления

Причины организационных конфликтов

=== Скачать файл ===

Организационные конфликты

Реферат: Исследование причин организационных конфликтов на предприятии

Организационный конфликт - это конфликт в рамках организации, вызываемый ею и влияющий на эффективность ее работы. Организационные конфликты существенно отличаются от бытовых. Эти отличия сводятся к следующим. Во-первых, организационные конфликты более многовекторны и многосторонни. Во-вторых, их последствия более масштабны, чем при бытовых конфликтах. В-третьих, количество участников организационных конфликтов всегда больше, чем в конфликтах на бытовой основе. Вместе с тем как организационные, так и бытовые конфликты имеют ту общую основу, что в них участвуют люди со своими интересами. Организационные конфликты имеют самые разные причины, которые необходимо знать, чтобы их упредить и эффективно ими управлять. Основные группы причин сводятся к следующим. Материальные причины заключаются в различной системе взглядов, ценностей и конкретных действий работников по удовлетворению материальных потребностей. Организационные причины состоят в несоответствии мнения работников об организации трудового процесса, включая материально-техническое обеспечение, исполнительскую дисциплину, подбор и расстановку кадров. Каждой возрастной группе людей соответствуют особенности жизненных установок, ориентаций, системы ценностей. В коллективах, где нарушается возрастная гармония, могут возникать конфликты между представителями разных поколений. Профессиональные причины определяются, главным образом, разным уровнем квалификации, навыков, профессиональных знаний. Профессиональные отношения работников являются непосредственной основой серьезных конфликтов. Причины по признаку пола. Они могут возникать тогда, когда в коллективах нарушается структура по признаку пола, т. Это относится к достаточно серьезной управленческой проблеме и лучшим выходом из такой ситуации является оптимальное соотношение количества мужчин и количества женщин. Социально-психологические причины конфликтов заключаются в том, что все люди разные. Они отличаются системой жизненных установок, интересов, характером, темпераментом, коммуникативностью и другими качествами. Это, в свою очередь, предопределяет организационную совместимость работников, умение работать в команде. Социально-психологической причиной конфликтности является и несоответствие стиля руководства, личных качеств руководителя ожиданиям коллектива или отдельных подчиненных. Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ. Учись учиться, не учась! Сущность и виды управленческих решений Барьер психической адаптации и этиопатогенетическая сущность пограничных состояний. Изложите сущность положения Л. Выготского о зоне ближайшего развития. Аргументируйте взаимосвязь психического развития и обучения. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права?

Снасти на сома с лодки своими руками

Сущность и общая характеристика организационных структур

Техническая характеристика лада гранта

Гладит клитор крупным планом

Лучший способ избавиться от геморроя

Экссудативный псориаз история болезни

Характеристика мужчины рожденного

Рис вареный как готовить

План конспект звук с

Орхидея витязево на карте

4 куба песка это сколько тонн

Загальна характеристика південної америки