Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
на тему: О блік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці
1. Теоретичні основи обліку і аудиту розрахунків з оплати праці
1.1 Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
1.3 Особливості організації оплати праці в сучасних умовах
2. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві
2.1 Характеристика діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ «Наргус»
2.2 Облік робочого часу і виробітку та порядок розрахунку заробітної плати
2.3 Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці
2.4 Автоматизація обліку розрахунків з оплати праці
3 Методика аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці
3.1 Аналіз системи формування фонду оплати праці на підприємстві
3.2 Порядок аналізу показників використання праці на підприємстві
3.3 Методика аудиту розрахунків з оплати праці
У сучасних умовах господарювання виникає необхідність у радикальних змінах організації та стимулювання праці. Найбільш адекватною для ринкових умов є організація та оплата праці на основі передової технології, що дає можливість підвищувати продуктивність праці.
Об'єктивною основою розвитку сучасних форм оплати праці є тенденція до забезпечення повної самостійності підприємств у питаннях найму та оплати праці, розмежування сфери державного і договірного регулювання цих відносин на підприємствах незалежно від форм власності.
На сьогодні форму і систему оплати праці обирає керівник підприємства. Він же встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок. Усе це дає змогу вважати тему дипломної роботи актуальною.
Сутність поняття «заробітна плата» складна і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій. Заробітна плата - це економічна категорія, відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття «оплата праці», яка, власне, заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу. Також заробітна плата - це винагорода або, заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівнику за роботу яку виконано або має бути виконано. Це загальновизнане визначення, що найточніше відповідає терміну «заробітна плата». В умовах ринкової економіки заробітна плата - це елемент ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості. Для найманого працівника заробітна плата - це основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили.
Для підприємця заробітна плата - це елемент витрат виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.
Об'єктом дипломного дослідження є процеси розрахунків з оплати праці, формування, використання фонду оплати праці.
Предметом дослідження є облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці.
Дослідження проводилося на товаристві з обмеженою відповідальністю «Наргус» (ТОВ «Наргус»).
Метою дипломної роботи є виявлення шляхів удосконалення обліку розрахунків з оплати праці на основі проведеного аналізу сучасного стану розрахунків на підприємстві.
Для досягнення мети дипломного дослідження були поставлені такі завдання:
– проведення дослідження нормативної бази та спеціальної літератури з питань обліку, аудиту і аналізу розрахунків з оплати праці;
– визначення економічної сутності розрахунків з оплати праці, фонду оплати праці, форм і систем оплати праці;
– дослідження порядку документального оформлення розрахунків з оплати праці;
– аналіз організації обліку оплати праці та розрахунків з працівниками на ТОВ «Наргус»;
– дослідження методики ведення синтетичного, аналітичного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві;
– дослідження методики аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві.
Джерелами інформації при написанні роботи стали:
– нормативні матеріали з питань організації та обліку заробітної плати;
– спеціальна література з обраної теми;
– фінансова та статистична звітність підприємства;
– періодичні видання з бухгалтерського обліку.
Питання оплати праці досліджували такі автори, як Бутинець Ф.Ф., Ганін В.І., Гурова К.Д., Живко З.Б., Лень В.С., Мних Є.В., Нашкерська Г.В., Рудницький В.С., Тарасенко Н.В. та багато інших.
Методами дослідження, які були застосовані при аналізі розрахунків з оплати праці стали:
- порівняння - для порівняння звітних показників з даними попередніх періодів;
- балансовий - для визначення співвідношень, пропорцій двох груп взаємозалежних і урівноважених економічних показників, результати яких повинні бути тотожними;
- деталізації - розкладанні загальних показників на складові;
- статистичний - для виявлення значення одного з показників за відомими значеннями інших.
Практичне значення роботи полягає у вирішенні основних завдань обліку праці і заробітної плати з забезпеченням контролю за кількісним складом працівників, використанням робочого часу та дотриманням трудової дисципліни, контроль за порядком ведення розрахунків з працівниками підприємства по оплаті праці, з бюджетом та позабюджетним фондом по утриманих податках, складанням та своєчасною здачею звітності.
1 . Т еоретичні основи обліку і аудиту розрахунків з оплати праці
1.1 Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці
Трудові відносини в Україні регулюються численними законодавчими та нормативними актами. Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. Облік розрахунків з оплати праці є досить складною ділянкою бухгалтерського обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення.
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР. Перелік виплат працівникам, що включаються до конкретних видів заробітної плати наведений в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5.
Питання розрахунків з оплати праці регулюються досить широким колом нормативних документів, основні з яких наведені в табл. 1.1.
Таблиця 1.1 - Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати
Використання в обліково-аналітичному (аудиторському) процесі
1 Конституція України від 28.06.1996 р.
Регулює основні права та обов'язки громадян України
Визначає право громадянина на працю та її оплату
2 Господарський Кодекс України №436-IV від 16.01.2003 р.
Визначає види підприємств в залежності від засновників та інших факторів
Визначає форми організації бухгалтерського обліку в залежності від типу підприємства
3 Цивільний Кодекс України №435-ІV від 16.01.2003 р.
Визначає основні аспекти юридичних стосунків підприємств
Регулює правові взаємовідносини між підприємствами та працівниками
4 Податковий кодекс України № 2755-VI вiд 02.12.2010 р. зі змінами та доповненнями
Визначає порядок оподаткування всіх видів доходів фізичних осіб
Розмір податкової соціальної пільги, розрахунок податку з доходів працівників, складання звітності по податку з доходів працівників
5 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР зі змінами та доповненнями
Визначає сутність та принципи оплати праці в Україні
Регулює економічні, правові, організаційні основи оплати праці працівників, які знаходяться в трудових відносинах на основі трудового договору з підприємствами всіх форм власності і господарювання, а також окремими громадянами, та сфери державного і договірного регулювання оплати праці
6 Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» №996-XIV від 16.07.1999 р. зі змінами та доповненнями
Визначає порядок організації бухгалтерського обліку на підприємствах різних галузей в Україні
Регулює організацію бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні
7 Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» вiд 08.07.2010 р. № 2464-VI
Визначає платників, порядок стягнення та використання єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
Застосовується для правильного розрахунку розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
8 Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. №1533-ІІІ зі змінами та доповненнями
Визначає платників, правові, фінансові та організаційні засади загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття
Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття
9 Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18.01.2001 р. №2240 зі змінами та доповненнями
Визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей
Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до фонду державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням та похованням
10 Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 22.02.2001 р. №2272-ІІІ зі змінами та доповненнями
Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"
Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до фонду державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
11 Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 р. №1058-ІV зі змінами та доповненнями
Визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій
Застосовується для правильного розрахунку розміру внесків до Пенсійного фонду України
12 П(С)БО 11 «Зобов'язання», затверджене Наказом Мінфіну України від 31.01.2000 р. №20
Визначає методологічні засади формування в обліку інформації про зобов'язання підприємства, та її розкриття в фінансовій звітності
Регулює порядок обліку довгострокових та поточних зобов'язань підприємства
13 Закон України «Про аудиторську діяльність» від 22.04.1993 р. №3125-ХП із змінами і доповненнями
Визначає основні аспекти аудиторської діяльності в Україні
Регулює діяльність аудиторів при наданні аудиторських послуг підприємствам
14 П(С)БО 26 «Виплати працівниками», затверджене Наказом Мінфіну України від 28.10.2003 р. №601
Визначає методологічні принципи формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати працівникам
Регулює порядок виплат в грошовій та негрошовій формах працівникам за виконану роботу
Вказаною нормативною базою, яка регулює розрахунки та їх відображення у обліку та звітності має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов'язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці.
Аспекти організаційної роботи з систематизації інформації щодо поняття економічної системи з обліку, аналізу, аудиту розрахунків з оплати праці розкривається в працях провідних науковців (табл. 1.2).
Таблиця 1.2 - Огляд спеціальної літератури з питань обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці
Використання для удосконалення обліково-аналітичного (аудиторського) процесу
1 Бутинець Ф.Ф., Олійник О.В. та ін. Організація бухгалтерського обліку. Житомир, 2001. - 576 с.
Методологічні та практичні аспекти організації обліку розрахунків з оплати праці
Розробка документообігу, планування перспективного розвитку організації бухгалтерського обліку
2 Веріга Ю.А. Звітність підприємства. Навчальний посібник. - К.: "ЦНЛ", 2005. - 656 с.
Висвітлено законодавче та нормативно-правове забезпечення звітності, її мета, інформаційні потреби
Складання та подання фінансової звітності
3 Ганін В.І. Основи теорії економічного аналізу. - Харків: АТЗТ ""Самміт-Харків", 2002. - 105 с.
Розкриті основні теоретичні положення економічного аналізу системи господарювання
Аналіз продуктивності праці, фонду оплати праці
4 Завгородній А.Г., Партин Г.О. Бухгалтерський облік: основи теорії та практики. Київ, 2003. - 327 с.
Систематизація, організація та методологія бухгалтерського фінансового обліку на основі узагальнення роботи підприємств різних галузей
Відображення на рахунках бухгалтерського обліку відрахувань та нарахувань за податками, зборами та обов'язковими платежами
5 Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Основи аудиту. Київ, 2002. - 495 с.
Відображення нових законодавчих та нормативних актів з аудиту
Складання робочої аудиторської документації та звітів аудитора
6 Лень В.С. Організація бухгалтерського обліку. Київ, 2006. - 695 с.
Організація бухгалтерського обліку на підприємствах всіх форм власності
Удосконалення організації бухгалтерського обліку при плануванні перспективного розвитку підприємства
7 Лень В.С., Гливенко В.В. Бухгалтерський облік в Україні. Київ, 2006. - 556 с.
Методика і техніка ведення аналітичного та синтетичного обліку
Характеристика синтетичних рахунків з оплати праці, розробка робочого плану рахунків
8 Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Організація і методика аудиту. Київ, 2006. - 560 с.
Методологічні аспекти організації і проведення аудиту
Методика і організація проведення аудиту розрахунків з оплати праці
9 Петряєва З.Ф., Хмеленко Г.Г., Азаренков Г.В., Ганін В.І. Економічний аналіз діяльності підприємства. - Харків: АТЗТ "Самміт-Харків", 2001. - 302 с.
Розкриті основні теоретичні положення економічного аналізу системи господарювання
Аналіз продуктивності праці, фонду оплати праці
10 Прокопенко І.Ф., Ганін В.І. та ін. Комп'ютеризація економічного аналізу. Київ, 2005. - 340 с.
Теоретичні положення автоматизації економічного аналізу та практичні рекомендації щодо аналізу системи господарювання з використанням сучасних за-собів обчислювальної техніки
Аналіз витрат на оплату праці, аналіз використання робочого часу, аналіз формування та використання фонду заробітної плати
11 Пушкар М.С. Фінансовий облік. Тернопіль, 2002. - 628 с.
Методологія відображення в системі рахунків і регістрів бухгалтерського обліку з урахуванням вимог Національних стандартів бухгалтерського обліку
Оформлення господарських операцій та методика їх відображення в системі рахунків і регістрів
12 Сопко В.В., Шило В.П. Організація і методика проведення аудиту. Київ, 2005. - 575 с.
Практичні та методологічні аспекти проведення аудиту, згідно міжнародних стандартів аудиту
Проведення аудиторської перевірки згідно міжнародних стандартів аудиту. Методика аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві
13 Тарасенко Н.В. Економічний аналіз. Львів, 2004. - 344 с.
Теоретичні основи економічного аналізу, технічні прийоми і методи аналітичних досліджень. Методика аналізу трудових ресурсів, предметів та засобів праці
Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективність їх використання
14 Усач Б.Ф. Аудит. Київ, 2002. - 220 с.
Законодавчі та нормативні акти, пов'язані з організацією і методикою проведення аудиту фінансово-господарської та виробничої діяльності
Узагальнення результатів аудиторської перевірки
15 Цал-Цалко Ю.С. Фінансова звітність підприємства та її аналіз. Навчальний посібник. - К.: "ЦУЛ", 2002. - 360 с.
Нормативно-аналітичне дослідження методики складання і аналізу фінансової звітності підприємства
Аналіз і оцінка показників фінансової звітності
За результатами дослідження нормативної бази встановлено, що публікації вітчизняних авторів обґрунтовано та повно розкривають сутність методики проведення організації обліку, аналізу та аудиту розрахунків з оплати праці та ефективності її використання.
Вивчивши та проаналізувавши нормативне регулювання та використання фонду оплати праці на підприємстві, можна зробити наступні висновки:
- економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР. Закон спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати;
- питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, якими має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов'язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці;
- порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємствах всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення.
В Україні напрацьований багатий досвід впровадження прогресивних форм і систем організації та оплати праці. Проте в більшості господарств цей досвід безпідставно втратили, внаслідок чого використовуються не ефективні форми мотивації праці.
Як соціальна-економічна категорія, заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, є засобом перерозподілу кадрів.
Раніше, коли заробітна плата жорстоко регулювалася державою, у підприємствах вона підтримувалась на середньому народногосподарському рівні засобами державної допомоги. Тепер, коли підприємству доводиться розраховувати тільки на власні ресурси, стала гостро відчуватися першопричина, яка зумовлює відставанням з оплатою праці - низька її продуктивність.
Процес праці в обов'язковому порядку пов'язаний з використанням матеріальних та трудових ресурсів. При цьому, трудові ресурси є найважливішим фактором виробництва, бо саме від них, у більшій мірі, залежать темпи і перспективи науково-технічного прогресу та суспільства в цілому.
Під трудовими ресурсами на мікро рівні треба розуміти не лише як абсолютну чисельність працюючих, але й рівень їх освітньої й професійної підготовки та відношення до своїх посадових обов'язків. Отже, сучасна оцінка стану трудових ресурсів теж повинна поєднувати їх абсолютну та якісну характеристики, що складає основу цілісної ефективної системи управління трудовими ресурсами на рівні окремого суб'єкта господарювання та на державному рівні.
При цьому виділяють два основних способи вартісного відображення трудових ресурсів: виходячи із заробітної плати працюючих або виходячи з усіх витрат на їх загальну та спеціальну освіту, враховуючи витрати на післядипломну освіту та перепідготовку. Перший спосіб простий, але має достатнє обґрунтування на сучасному рівні. Він виявляється в отриманні оплати праці, яка враховує і кількісні, і якісні ознаки праці.
Теоретичний розгляд питань про розрахунки з оплати праці має актуальне значення, оскільки оплата праці є досить важливою ланкою системи соціально-трудових відносин і найскладнішою у вирішенні соціально-економічною проблемою. З одного боку вона є основним джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, з іншого - суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення головної мети діяльності підприємства.
Аспекти організації оплати праці й усіх розрахунків, пов'язаних з нею є основою соціально-трудових відносин найманих працівників, роботодавців і держави, що впливають на ефективність управління трудовими ресурсами.
Опрацювання наукової літератури та діючих законодавчо-нормативних документів довело, що питання визначення термінів «оплата праці» і «заробітна плата», а отже вияву сутностей і сфер застосування цих економічних та обліково-аналітичних категорій є дискусійним.
У ранніх економічних вченнях трактували поняття не «оплата праці», а «заробітна плата», яке відображає економічну природу вказаної категорії. При цьому існувало два основних підходи до визначення заробітної плати. Прихильники теорії трудової вартості (У. Петті, А. Смітт, Д. Рікардо та послідовники) вважали заробітну плату ціною праці, бо, з однієї сторони, найманий працівник отримує її вже після того як виконає відповідну роботу, а з іншої - її величина залежить від того, скільки часу він працював або скільки продукції та якої якості виробив. Інший підхід розроблено Карлом Марксом, який розробив наукову теорію зарплати, базовану на теорії доданої вартості. Маркс визначив заробітну плату вартістю товару і довів, що як і будь-який товар, вона володіє двома властивостями: споживчою вартістю та вартістю. Споживча вартість робочої сили - це її властивість бути джерелом доданої вартості, а вартість - затрата певної кількості суспільно необхідної праці. Величина вартості - робочий час, необхідний для виробництва засобів для відтворення товару «робоча сила». Відповідно, вартість робочої сили, що виражена в грошових одиницях, є ціною робочої сили, тобто - заробітною платою.
В сучасній науковій літературі не існує одностайного трактування понять «оплата праці» та «заробітна плата», що прослідковується й у діючому законодавстві України. У нормах ст. 1 Закону України «Про оплату праці», КЗпПУ йдеться про ідентичність понять «оплата праці» та «заробітна плата». Вони означають винагороду, обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Та опрацювання положень Податкового кодексу України, Інструкції зі статистики заробітної плати і наукової літератури дало змогу зробити висновок, що поняття, а отже і обліково-аналітична категорія «оплата праці» ширше за своїм значенням, ніж «заробітна плата».
Докладно дослідивши структуру заробітної плати зарубіжних країн, необхідно розглядати її з двох позицій: виходячи із поняття заробітної плати як елементу фонду оплати праці з точки зору бухгалтерського обліку та як перетвореної форми вартості робочої сили через відшкодування усіх необхідних затрат на її фізичний та моральний елементи. З першої позиції заробітна плата формується за рахунок фонду індивідуальної оплати праці, а з другої - включає індивідуальну оплату, тобто є витратами підприємців та держави на робочу силу.
Заробітна плата в Україні має низький рівень і, для більшості найманих працівників, вона перетворилася на невелику соціальну виплату. Така ситуація не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці шляхом вкладання коштів в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу. Дешева робоча сила зумовлює не лише низький рівень продуктивності праці, але і низьку якість продукції, і в зв'язку з цим її неконкурентоспроможність.
Для вирішення цих проблем необхідно провести комплексну реформу оплати праці, яка б відповідала таким завданням: підвищення платоспроможного попиту на внутрішньому ринку, збільшення питомої ваги заробітної плати у ВВП, встановлення раціональних співвідношень між заробітною платою, підприємницьким прибутком і прибутком від власності, створити цілісну системну правову базу організації оплати праці.
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються рiзнi форми i системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна та погодинна, а також множина систем (рис. 1.1).
Відрядна оплата праці - це оплата праці за кiлькiсть зробленої продукцiї (робiт, послуг), вона заснована на оплатi працi в прямiй залежностi вiд його результатів.
Вiдрядну систему оплати праці на пiдприємствi найбільш доцільно застосовувати в наступних випадках:
– є можливiсть точного облiку обсягiв виконуваних робiт;
– є значні замовлення на продукцію, що замовляється, а чисельнiсть робiтникiв обмежена;
– одне з структурних пiдроздiлiв підприємства (цех, дільниця, робоче мiсце) є «вузьким» мiсцем, тобто стримує випуск продукцiї в iнших технологічнно взаємозалежних підрозділах;
– застосування цієї системи негативно не вiдобразиться на якості продукції;
– існує гостра необхiднiсть у збiльшеннi випуску продукцiї в цiлому по підприємству.
Рисунок 1.1 - Форми і системи оплати праці
Відрядну оплату праці не рекомендується використовувати в тому випадку, якщо:
— погіршується обслуговування устаткування;
— порушуються вимоги техніки безпеки;
— перевитрачаються сировина і матеріали.
1 відрядно-преміальна - це така система оплати праці, коли робітник одержує не тільки відрядний заробіток, але і премію. Премія звичайно встановлюється за досягнення визначених показників: виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних і інших видів ресурсів;
2 непряма-відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, що обслуговуються ними. Питома вага робітників, які отримують заробіток по цій системі, порівняно невелика. У машинобудуванні непряма відрядна оплата застосовується для наладчиків, у текстильній промисловості - для зарядчиць уточних барабанів, стрічкарок і інших робітників, у металургії - для чергових слюсарів;
3 відрядно-прогресивна оплата праці, як правило, вводиться тимчасово на найважливіших ділянках основного виробництва. При цій системі заробіток робітника визначається по виконанню норми виробітки, як і при прямій відрядній оплаті, тобто по встановлених розцінках. При перевиконанні установленої норми прогресивно збільшуються доплати до основної відрядної розцінки. Нарахування прогресивних доплат робиться по результатах місячної роботи. Така система оплати праці застосовується звичайно на вирішальних ділянках, що є «вузьким місцем», у випадку особливої необхідності матеріального стимулювання робітників у зростанні виробітку. Недолік цієї системи в тому, що заробіток робітника зростає швидше, чим продуктивність праці. Розрахунок вимагає великої обчислювальної роботи;
4 колективна відрадна (бригадна) оплата праці - відрядна форма оплати праці по результатах роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток усієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади методом коефіцієнто-годин або методом коефіцієнта виконання норм. Головна перевага даної системи в тому, що вона зацікавлює усіх робітників даної бригади в кінцевих результатах роботи, сприяє розвитку в них почуття відповідальності та взаємодопомоги;
5 акордна система оплати праці - це різновид відрядної, оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розмір оплати праці встановлюється на весь обсяг виконання робіт із визначенням терміну його виконання.
На підприємстві найбільш доцільно застосовувати акордну оплату праці в наступних випадках:
— підприємство не укладається в термін із виконанням якогось замовлення, і при його невиконанні воно буде зобов'язане заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами договору;
— при надзвичайних обставинах (пожежі, обвали, виходи з ладу основної технологічної лінії по серйозній причині), що приведуть до припинення виробництва;
— при гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві.
Погодинна оплата праці - це оплата праці за відпрацьований час. Ця форма має таю системи:
1 проста погодинна - розраховується як добуток годинної тарифної ставки робочого даного розряду на відпрацьований час у даному періоді;
2 почасово-преміювальна - це ,така оплата праці, коли робітник одержує не тільки заробіток за кількість відпрацьованого часу, але і визначений відсоток премії до цього заробітку;
3 система посадових окладів. По цій системі оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер.
Погодинну систему оплати праці найбільш вигідно застосовувати, якщо:
— на підприємстві функціонують потокові і конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом;
— функції робітника зводяться до спостереження та контролю за ходом технологічного процесу;
— витрати на визначення планової та облік зробленої кількості продукції відносно великі;
— кількісний результат праці не може бути виміряний не є визначальн
Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Эссе Сколько Листов
Реферат Apple Против Фбр
Реферат: Насильство й жорстокість як категорії етики
Курсовые На Заказ Миэп
Курсовая работа: Красная Горка в Евпатории
Пример Источников В Реферате
Реферат: Owen Vs Metallica Essay Research Paper Owen
Курсовое Обучение Пожарных
Реферат по теме Лизинг как инструмент обеспечения конкурентоспособности
Судебный Контроль Реферат
М Булгаков Собачье Сердце Сочинение
Реферат: Отчёт по учебной практике в гостинице Corinthia Palace Hotel
Курсовая работа: Технология изготовления плаща
Учебное пособие: Экономическая наука и общество
Современные Методы Продажи Товаров Курсовая
Дипломная работа по теме Исследование пожарной опасности технологического оборудования по производству стирола из этилбензола
Реферат по теме Андрей Михайлович Курбский
Объем Сочинений По Литературе 5 9 Кл
Дипломная работа: Модернизация системы кондиционирования на судах типа Стэркодер. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Учет и анализ расчетов с покупателями, заказчиками, поставщиками и подрядчиками
Основные теории происхождения человека - Биология и естествознание реферат
Комплексный анализ и оценка финансового положения организации по данным финансовой отчетности - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Сущность и эволюция парадигм естествознания - Биология и естествознание реферат