На медосмотре
На медосмотре
Круглосуточная горячая линия бесплатной юридической помощи
8(499)350-55-06 доб.145
Москва и Московская область
8(812)309-06-71 доб.704
Санкт-Петербург и область
Список сотрудников на медосмотр в 2023 году: образец, форма 302н, 29н, в Роспотребнадзор
Трудовые отношения
Спросить юриста бесплатно. Это быстрее!
Время чтения: 5 мин.
специалистов, условия труда которых по результатам СОУТ были определены, как вредные или опасные . Вредные производственные факторы и работы включены в соответствующий перечень, утвержденный приказом № 988н/1420н в 2020 году ;
работников водопроводных сооружений, детских и медицинских учреждений;
сотрудников, занятых в пищевой промышленности, а также общепите и торговле .
несовершеннолетним сотрудникам . В соответствии со ст. 266 ТК РФ , лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного профосмотра. В дальнейшем и до совершеннолетия они подлежат ежегодному медицинскому обследованию;
лицам, чьи должностные обязанности связаны с движением ТС, например, водители-экспедиторы принимаются в штат только после прохождения предварительного медосмотра. Соответствующее требование изложено в ст. 328 ТК РФ ;
при приеме на работу в условиях Крайнего Севера. В заключении должны отсутствовать противопоказания, как для работы, так и для проживания на таких территориях, в соответствии со ст. 324 ТК РФ ;
вахтовикам , что прямо следует из ст. 298 ТК РФ ;
спортсменам, как при заключении контракта, так и в период его действия, в соответствии со ст. 348.3 ТК РФ .
Следует отметить , что уполномоченное лицо вправе объединить сотрудников, подлежащих предварительному медосмотру и периодическим обследованиям в один список. Сам документ составляется в произвольном виде, тем не менее, он должен включать в себя сведения, обозначенные выше.
Следует отметить , что для сотрудников, работающих на тяжелых работах или в опасных условиях, по результатам медосмотра ранее оформлялась форма 302н. В настоящее время результат о профпригодности выдается в виде справки — форма 29н, которая содержит практически те же сведения, что и прежний формуляр.
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Распечатать
Добавить в закладки
Спросить юриста
Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше . Мы готовы Вам помочь!
Гражданско-правовой юрист - стаж 8 лет
Гражданско-правовой юрист - стаж 11 лет
Юрист в области гражданского права - стаж 7 лет
Опубликованная информация на Юридической азбуке (lawabc.ru) представляет информационно-ознакомительный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой. Поэтому перед применением информации и принятием вашего решения по любым юридическим ситуациям настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться со специалистами.
Юридическая азбука © 2020-2023 lawabc.ru. Бесплатные юридические консультации онлайн. Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией сайта, преследуется законом.
Онлайн консультации с юристами России
A Decrease font size.
A Reset font size.
A Increase font size.
Направление работников на медосмотр для периодической проверки состояния здоровья является одной из основных обязанностей работодателя. Для получения врачебных заключений руководство организации утверждает специальный акт — список сотрудников на медосмотр. Поскольку в ряде случае, без предварительного обследования допуск специалиста к выполнению работы попросту невозможен, рассмотрим подробнее правила составления такого документа. А также выясним, какие категории работников должны быть в него включены.
Как следует из смысла ст. 213 ТК РФ работодатель не может допустить работников к выполнению трудовых обязанностей без соответствующего заключения врача, удостоверяющего отсутствие противопоказаний к определенной работе, иначе говоря, пригодности к ней. А также с целью предупреждения возникновения и развития профзаболеваний.
Обязанность прохождения предварительного и периодического медобследования закреплена в ст. 213 ТК РФ , а также в п. 1 и п. 20 Приказа Минздрава № 29н от 28.01.2021 г. для отдельных категорий работников:
Помимо этого, для допуска к работе необходимо получить медицинское заключение, подтверждающее профпригодность к выполнению конкретных видов работ:
К слову, периодические профосмотры работников предприятия нельзя заменить прохождением диспансеризации. Также работодатель не может обязать сотрудника пройти обследование при трудоустройстве , если по законодательству для допуска к работе на данной должности оно не требуется.
Для направления работников на предварительное обследование, работодатель должен подготовить список сотрудников подлежащих медосмотру, что указано в п. 9 ч. 2 Приказа Минздрава № 29н . Аналогичный перечень требуется в отношении лиц, которые обязаны проходить периодические медосмотры, например, несовершеннолетних сотрудников до исполнения им 18 лет.
Требования, к содержанию списков на медосмотр, содержатся в Приказе Минздрава № 29н . Рассмотрим подробнее, что должен содержать документ при прохождении профосмотра при трудоустройстве и в период трудовой деятельности. Так, согласно п. 9 ч. 2 указанного НПА , работодатель обязан составить перечень лиц, которым требуется медосмотр при приеме на работу. До 1 апреля он именовался — список контингентов.
Перечень включает в себя две позиции:
Для прохождения периодических медосмотров действующими сотрудниками, согласно п. 10 ч. 3 Приказа Минздрава № 29н также требуется список лиц, содержащий аналогичные сведения. При этом работодатель на основании него должен составить так называемые поименные перечни сотрудников.
Помимо прочего, готовый перечень лиц, обязанных пройти медосмотр, должен быть предоставлен в Роспотребнадзор , что следует из п. 22 ч. 3 Приказа Минздрава № 29н . В него включаются работники, упомянутые в ведомственном приказе № 402 от 20.05.2005 г . В их число входят: сотрудники, занятые в пищевой промышленности, общепите и торговле. А также лица, работающие на водопроводных сооружениях, в медицинской сфере и детских учреждениях.
Фактически, такие списки являются инструментом контроля работодателя за проведением обязательных медосмотров персонала. Игнорирование требований законодательства о прохождении профосмотра может повлечь за собой административные санкции.
Прохождение профосмотра состоит из нескольких последовательных этапов:
Таким образом, для получения актуальных сведений, подтверждающих отсутствие противопоказаний для выполнения определенного вида работ, работодатель должен направлять сотрудников для прохождения предварительного или периодического медосмотра. Для этого утверждаются списки лиц, подлежащих обязательному медицинскому обследованию в соответствии с положениями ТК РФ, а также новым Приказом Минздрава № 29н . Следует отметить, что о пройденном медосмотре свидетельствуют специальные документы, выданные медучреждением, имеющим лицензию на проведение подобных мероприятий.
Средний рейтинг 4.9 / 5. Всего голосов: 35
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так :
Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».
Добрый день. Заполняю список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в образовательной организации. Правильно ли я поняла, что надо заполнять или 7, или 8 графу? Скорей всего 8, т.к. по отчету СОУТ на рабочих местах оптимальные и допустимые условия труда.
В соответствии с п. 22 Порядка, утв. Приказом № 29н , список работников на медосмотр, разрабатывает и утверждает работодатель – законом форма этого документа не утверждена.
Это значит, что содержание 7 и 8 графы формы, которую вы заполняете, установлено вашим работодателем. Именно он должен разработать указания по заполнению формы и предоставить вам информацию о том, какие графы в каких случаях нужно заполнять.
Здравствуйте. Можно ли на медосмотр от работодателя отправить весь список сотрудников в одном направлении?
Нет, так делать нельзя – для каждого сотрудника должно оформлено персональное направление, с которым он придет на медосмотр.
В соответствии с п. 23 Прил. 1 к Приказу от 28.01.2021 № 29н , при подготовке и организации медосмотра работодатель должен составить поименные перечни работников, которых будут осматривать врачи. Поименный список может быть один – главное, указать в нем все необходимые сведения о работниках (их Ф.И.О., наименование должностей и пр.).
Кроме этого, каждому сотруднику нужно выдать направление на медосмотр – его он отдаст врачу при посещении медицинской организации. Направление выдается работнику под роспись. Работодателю необходимо осуществлять учет направлений, выданных работникам. Именно поэтому выдать одно направление на всех нельзя – это противоречит требованиям законодательства.
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
… С утра позвонила секретарь и сказала, что девушке перед началом работы нужно зайти в кабинет 101, со всеми документами и также быть готовой пройти медосмотр , она объяснила, что у них очень серьезная организация, поэтому не смотря на то, что у нее есть медицинская книжка с пройденным недавно медосмотром , необходимо еще …
… у Елены заявил о себе еще после обеда, но тогда она просто махнула на легкое недомогание рукой, решив, что просто съела что-то не то. Однако, к вечеру дискомфорт не просто усилился, а перерос сначала в тяжесть, а после — в чувствительные колики. Ну надо же было этому случиться именно сегодня? — поджав зубы подумала женщина …
… процедуры, время пошло! Она не позволила нам одеться, что слвсем не смутило нас, ведь нагота рабов давно уже стала нормой. Первым делом, нас повели на медосмотр . Полная проверка заняла несколько часов. Рентгены, томографы, ЭКГ — от всего этого голова шла кругом. Меньше всего мне понравился стоматолог, хотя это был красивый …
… этом году от университета в котором я училась на 3 курсе удалось получить бесплатную путевку в санаторий. Это был настоящий санаторий с регулярными медицинскими осмотрами и различными массажами и физиопроцедурами. В целом все было хорошо, до того момента, когда из столицы на практику не приехала целая команда различных …
… за нашим оголением непосредственно напрямую с трех метров. Когда меня призывали в Армию, я оказался на областном сборном пункте, где проходил и полный медосмотр непосредственно перед отправкой в учебку. Окулист, лор, стоматолог, психиатр (или психолог) находились в начале большого помещения, их проходили в одежде. За …
Всё не то? Смотри также результаты поиска по содержанию (30)
… когда ее слушали стетоскопом или фонендоскопом. В детстве он был таким теплым и так приятно прикасался к телу. А потом и ЭКГ. Катя вспомнила, как на медосмотре для справки в вуз молодой доктор-кардиолог попросил ее раздеться до трусиков и лечь на кушетку, взял пинцет, ватку и намазал ее специальным гелем, а потом …
… и не лезть туда больше. Она явно как-то на мозг влияет. Потому что такого, как предложил Антон, нормальный человек не придумает. Устроить всем наказанным медосмотр ! Это же надо так долбануться! Повод-де, отличный выдался! А что такого-то, им всего лишь нужно выдать себя за специально нанятых врачей, которых руководство …
Показана часть результатов. Ещё совпадения:
Здесь можно найти рассказы, читать истории медосмотр онлайн, а также искать похожие по заголовку или содержанию
Ассистентус — знает всё о малом бизнесе
Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
© 2016-2023 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом.
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.
Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума .
Регистрационные данные высланы вам на почту.
Сейчас произойдёт переход к странице вопроса.
Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя. Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.
Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет и после собеседования заключил трудовой договор с организацией. Однако в первый рабочий день работник не появился на рабочем месте и работодатель аннулировал трудовой договор с ним. Вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра?
Посмотреть ответ
Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу.
Вопрос: Организация обязана проводить обязательные ежегодные медицинские осмотры работников (проводятся в июле).
Если работник принят на работу в январе и тогда же прошел предварительный осмотр, то допустимо ли пройти периодический медицинский осмотр через полтора года вместе со всеми работниками в июле?
Посмотреть ответ
Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:
Вопрос: Как отразить затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?
Затраты организации, осуществляющей розничную торговлю продуктами питания, на проведение медосмотра кандидата на должность продавца составили 6 000 руб. (НДС не облагается). Факт оказания медицинских услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг. В налоговом учете применяется метод начисления.
Посмотреть ответ
Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.
И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.
Вопрос: С какой даты принять на работу соискателя, проходящего обязательный предварительный медосмотр: с даты направления на осмотр или с даты его прохождения?
Посмотреть ответ
Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.
Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.
Может ли работник выбрать, где пройти обязательный медосмотр ?
Для решения вашего вопроса вам может потребоваться доступ к КонсультантПлюс . После простой регистрации у вас будет 2 полных дня доступа ко всем материалам системы.
При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».
В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.
Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:
Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:
Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.
Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:
Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).
Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:
ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.
Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.
Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.
ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:
Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.
Можно попробовать через возврат или зачет переплаты провести.
Авансы за 1 кв и 2 кв, уплачивались вовремя, то
Галерея 3087627
Даже она была поражена толщиной этого черного хера
У рыжей телки очень интересные сиськи особенно соски