Мотивация
Работа в IT DNS - подписывайся!
Если рассматривать жизнь каждого из нас как движение вперед, то можно сказать, что жизнь — это процесс постоянного развития, преодоления новых границ и достижения лучших результатов. Однако, в этом процессе главенствующую роль играет вопрос смысла всех действий и поступков, которые совершает человек.
Почему определенным видом деятельности мы готовы заниматься днями напролет, а от другого спешим отказаться?
Мотивация — это психофизиологический процесс внутри каждого из нас, который управляет нашим поведением.
И сегодня мы решили пробежаться по основным моментам в этой большой и важной теме.
Начнем с того, что мотивация бывает двух видов:
Внутренняя
В этом случае у тебя есть желание чему-либо научиться самостоятельно, ты получаешь удовольствие от самого процесса деятельности просто потому, что действительно этого хочешь.
Например:
- Чтение книги, потому что тебе нравится читать истории;
- Тренировки, потому что ты хочешь снять стресс;
- Уборка дома, потому что это помогает тебе чувствовать себя организованным
Внешняя
Когда ты мотивирован внешне, поведение исходит из желания добиться цели или выполнения задачи, чтобы получить одобрение окружающих, вознаграждение или избежать менее положительного результата.
Например:
Чтение книги для подготовки к тесту
Тренировки для похудения
Уборка дома к приезду гостей
Мотивация и стимулирование
Чем мотивация отличается от стимулирования?
Зачастую эти понятия путают между собой.
Основное отличие заключается в том, что мотивация — это внутреннее побуждение к работе, стимулирование же — внешнее.
Например, если задача не интересна работнику, то, соответственно, мотивации у него недостаточно.
Обычно в этой ситуации сотрудник стремится отказаться от задачи.
В этом случае и может помочь стимулирование, когда невыполнение задачи ведет к сокращению зарплаты.
Для наглядности, представляем основные различия понятий в виде таблицы:
Роль мотивации в трудовой деятельности
— Лев Толстой
Естественно, что мотивированный человек будет работать намного эффективней, выводя организацию на новый уровень. В таком случае, дополнительное стимулирование ему не потребуется.
Человека же без мотивации можно только стимулировать. Однако даже в этом случае, сотрудник будет выполнять свои задачи на минимальный порог, выполнив который, ему заплатят.
Именно поэтому на собеседовании HR-специалисты задают вопросы направленные на выявление мотивации у соискателя.
Прежде всего, ответы на вопросы должны дать понять работодателю, что кандидат:
- Понимает, чем будет заниматься
Для этого HR-специалист подробно описывает детали предложенной вакансии
- Хочет этим заниматься
Чтобы это понять, зачастую работодатели задают вопросы в разрезе прошлого, настоящего и будущего времени
Например:
В прошлом — вопросы о том, насколько осознанно человек пришёл в эту область деятельности
В настоящем — насколько осознанно он подходит к поиску работы с точки зрения уровня компании и должности
В будущем — насколько ему подходят задачи позиции и перспективы компании
Всегда помни!
Мотивация — это не то, что мы даем людям; мотивация — это то, что уже есть у людей.
Нельзя создать мотивацию у другого человека — можно лишь создать условия, в которых он мотивирует себя сам.
Зачем понимать мотивацию
Часто мы не можем понять, почему окружающие поступают именно так, а не иначе. Для некоторых людей мотивы собственных поступков также остаются загадкой. У любого действия (и даже бездействия) практически всегда есть свой мотив.
Разобравшись в том, что такое мотивация, как она работает и как ею управлять, тебе будет проще взаимодействовать с людьми, придет понимание того, почему ты сам и окружающие действуют в различных ситуациях по-разному.
Немало важно понимать свою мотивацию, чтобы уметь правильно расставлять приоритеты, эмоционально легче преодолевать преграды на пути к своей цели.
Если ты сможешь понять, что тебя мотивирует, то тебе удастся сфокусироваться на развитии нужных компетенций и навыков. Это поможет грамотно планировать свое будущее и преодолевать психологические установки (стеснение, боязнь и т.д.)
Как осознать свою мотивацию и научиться ей управлять мы расскажем позже :)