Мировой рынок труда и международная миграция. Курсовая работа (т). Мировая экономика, МЭО.
⚡ 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Мировой рынок труда и международная миграция
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы
.1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы
.2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы (виды и причины ее образования)
Глава 2. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы
.1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012-2013 гг.
.2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы
.3 Последствия и перспективы развития мирового рынка рабочей силы
На сегодняшний день в национальной экономике наряду с рынком товаров и услуг, рынком капитала динамично развивается международный рынок рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка в условиях интернационализации производства. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию, которая развивает национальную экономику и приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину.
Актуальность данной темы состоит в том, многие страны специализируются на этом виде внешней экономической деятельности, которая стала для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим затрат государственных средств. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет, Филиппины, Польша. [1]
Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы. [2]
В конкретных цифрах, к примеру, за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье "Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты" в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование. [3]
На международном рынке рабочей силы Европейский союз играет особую роль в интернационализации экономики, благодаря ему национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер с динамичным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.
Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа.
Таким образом, международный рынок труда - наднациональное достояние, на котором покупатели и продавцы заграничной рабочей силы участвуют в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.
Объектом работы является мировой рынок рабочей силы.
Цель моей работы заключается в рассмотрении международного рынка рабочей силы и тенденций его развития.
. Изучить рынок рабочей силы и его функционирование в мире.
. Рассмотреть особенности международной рабочей силы
. Рассмотреть и проанализировать динамику мирового рынка
. Выявить тенденции развития международной рабочей силы.
. Выяснить последствия и перспективы развития рабочей силы России на мировом рынке.
Методы исследования - анализ, синтез, изучение литературы.
Теоретическая значимость работы заключается в рассмотрении трудовой рабочей силы в России и в мире.
Информационная база - учебная, справочная литература, периодические издания.
Степень разработанности темы в трудах отечественных и зарубежных ученых. Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассмотрены в трудах докторов экономических наук, профессоров, ученых как: С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко, И.П. Николаева, В.Г. Костаков, Т.В. Лавровская, В.П. Мошняга, О.Б. Осколкова, П.М. Полян, A.M. Родригес, Л.Л. Рыбаковский, Г.Е. Скоров, Л. Соловьев, В. Супян, В.Н. Чапек, Д.К. Шелестов, и многих других
Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы
.1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы
Мировой рынок рабочей силы - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране. [4]
Мировой рынок рабочей силы - составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда. [5]
Главная составная часть рынка рабочей силы - развитие взаимодействия между совокупным предложением, которое охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спросом, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
Главная задача рынка рабочей силы - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу.
Чтобы достичь эту задачу мировой рынок осуществляет следующие функций:
) обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда;
) установление равновесных ставок заработной платы;
) удовлетворение интересов субъектов рынка труда
Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик. [6]
Теоретический фундамент изучения рынка рабочей силы был заложен представителями классической школы экономической науки.
Один из ее представителей - Адам Смит, который доказал, что объем занятого населения в экономической стране определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения полной занятости
Структура международного рынка труда.
. Государственные службы занятости.
. Негосударственная система занятости.
. Кадровые службы предприятий и фирм.
. Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды.
Что касается информационных механизмов и нормативно-правовой базы, то они обеспечивают условия функционирование рынка труда, а также взаимосвязь между работодателями и инфраструктурой рынка труда, с одной стороны, и инфраструктурой рынка труда и потенциальными работниками - с другой стороны.
Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования.
Также в структуре международного рынка труда выделяются два значительных сегмента [6, 8]:
Рынок трудаПервый сегментВторой сегментРынок первичных независимых рабочих мест.Рынок первичных подчиненных рабочих местРынок вторичных рабочих местРаботники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие (например, директора, менеджеры, администраторы)Рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники (например, техники)Неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих (например, клерки, официанты, прислуга, сезонные рабочие, низшие категории служащих)
Первый сегмент международного рынка труда охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это вообще привилегированный слой работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует вспомнить и другой, правда немногочисленный, слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.).
Наем работников в такие организации происходит на исключительно международной основе и, как правило, на основе только профессиональной компетенции. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем.
Второй сегмент международного рынка труда формирует рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников необходимо выделить специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в страны постиндустриальной модели хозяйства, в частности в США и страны Европейского Союза. Хотя на сегодня официальной статистики по учету нелегальной трудовой миграции не существует, авторитетные эксперты утверждают, что в США ежегодно нелегально иммигрирует около 300 тыс. лиц при общей численности нелегалов 4 млн человек, а в странах Западной Европы нелегалов (в основном выходцев из Северной Африки и Азии) - более 5 млн.
Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом [7,8]:
Сегменты международного рынка труда
Покупатели рабочей силыТНКСредние и мелкие предприятия развитых странПредприниматели развивающихся странМеждународные организацииПродавцы рабочей силыПривилегированные работниких х Информационные работники, программисты и др.х хСпециалисты средней квалификациихх хВысококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайванях х Ученые, научные работниких хРабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развитияххх "Экспортные рабочие" стран Азии х Нелегальные рабочие хх Женская рабочая сила (молодые незамужние женщины)ххх Экологические "беженцы" х Рабочие мигрантыхх
Исходя из этой таблицы, можно сделать следующие выводы:
) На рынке труда востребованы следующие сегменты рабочей силы: информационные работники, программисты, специалисты средней квалификации, ученые, научные работники, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития.
) ТНК нуждаются во всех видах рабочей силы, кроме экспортных рабочих стран Азии, нелегальные рабочих, экологических "беженцев".
) На международном уровне большой спрос на: информационных работников, программистов, специалистов средней квалификации, ученых, научных работников.
) На средних и мелких предприятиях развитых стран преобладают: специалистами средней квалификации, рабочей силой, которая поставляется районами с низким уровнем развития, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), рабочие мигранты.
Таким образом, разные сегменты и рабочие специальности играют важную роль в функционировании международного рынка.
Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие компоненты, которые обходимы для функционирования структуры международной рабочей силы:
) Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);
) Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);
) Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
) Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.
По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом:
) региональный (в разрезе административно-территориальных образований)
)локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).
В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда:
Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии)
Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции)
Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.
Общенациональные и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.
Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.
Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.
.2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы (виды и причины ее образования)
Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера из одной страны в другую. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. [5]
Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется.
Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).
Международная миграция существует в различных формах [16, 17]: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).
Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.
) Разный экономический уровень развития отдельных стран.
) Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем.
) Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность
) Наличие национальных различий в размерах заработной платы.
) Существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).
) Международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Выделяют следующие виды трудовой миграции [9]:
. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);
. Маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);
."Утечка умов" - это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, "звезд" спорта).
Для стран-экспортеров и стран-импортеров миграция приносит следующие преимущества и недостатки [18]:
ПозитивныеНегативныеСтрана-экспортер рабочей силы1. Приобретение работником новой квалификации1. Потеря квалифицированной рабочей силы2. Сокращение дефицита платежного баланса2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства4. Рост инфляцииСтрана-импортер рабочей силы1. Облегчение структуры региональных сдвигов1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии2. Содействие вертикальной мобильности местных работников2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы 3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям 5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников
Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:
. международная переселенческая миграция;
Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.
Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной. [10]
Рассматривая мировой рынок труда в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:
. из развивающихся стран в развитые;
. из постсоциалистических стран в развитые страны.
. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся.
В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и приграничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек. [11]
Первоначально международная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией. [12]
В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.
Глава 2. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы
.1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012-2013 гг.
Абсолютная численность мировых трудовых ресурсов на начало XXI века составляет 3 млрд. 800 млн. человек, или 61% населения мира. Численность экономически активного населения соответственно составляла около 3 млрд. человек, или около 50% населения Земли или около 79% от общего количества трудовых ресурсов, в том числе доля женщин составляет в нем 40 %. По абсолютным показателям экономически активного населения лидируют Китай, Индия, США, Индонезия, Бразилия, Россия. Для большинства развитых стран доля экономически активного населения колеблется в пределах 50-55%. [13]
Рассмотрим данные МОТ численности работоспособного населения в 2012-2013 гг. [39, 40]
Численность работоспособного населения в странах мира (2012 г.)
№ п.п.СтранаЧисленность рабочей силы1Китай795 400 0002Индия498 400 0003Европейский союз229 000 0004Соединенные Штаты154 900 0005Индонезия119 500 0006Бразилия107 100 0007Бангладеш77 000 0008Россия75 240 0009Япония65 270 00010Пакистан60 360 00011Нигерия53 830 00012Мексика50 010 00013Вьетнам49 180 00014Германия44 010 00015Филиппины40 730 00016Таиланд39 770 00017Эфиопия37 900 00018Конго, демократическая республика35 920 00019Бирма33 410 00020Соединенное Королевство31 900 00021Франция29 620 00022Египет27 240 00023Турция27 110 00024Иран27 050 00025Италия25 280 00026Корея, Юг25 180 00027Танзания24 770 00028Испания23 140 000
Численность работоспособного населения в странах мира (2013 г)
№ п.пСтранаЧисленность работоспособного населения1Китай816 200 0002Индия487 600 0003Европейский союз228 400 0004Соединенные Штаты153 400 0005Индонезия117 000 0006Бразилия104 300 0007Бангладеш75 420 0008Россия75 410 0009Япония62 740 00010Пакистан57 890 00011Нигерия51 530 00012Вьетнам48 230 00013Мексика47 770 00014Германия43 590 00015Филиппины39 810 00016Таиланд39 280 00017Эфиопия37 900 00018Франция29 560 00019Египет27 740 00020Турция26 460 00021Иран26 370 00022Корея, Юг25 090 00023Италия25 000 00024Танзания24 060 00025Испания23 130 00026Колумбия22 500 00027Украина22 090 00028Канада18 680 000
Рассмотрев данные МОТ о численности населения в странах мира, мы можем сделать несколько выводов:
) По сравнению с 2012 годом в 2013 году численность населения увеличилось значительно.
) Наиболее заселенными районами мира являются:
а) Восточная и Юго-Восточная Азия (включает Восточный Китай, КНДР, Республику Корею, Японию, Тайвань, Вьетнам, Таиланд, Лаос, Сингапур, Индонезию, Малайзию, Филиппины), где проживает около 2 млрд. человек, а плотность населения в отдельных местах (долина реки Янцзы, Японские острова, остров Ява и др.)
б) Южная Азия (Индия, Бангладеш, Пакистан, Шри-Ланка)
г) Восточная Америка (юго-восток Канады и северо-восток США, острова Вест-Индии, приморские районы Бразилии и Аргентины);
д) Северо-Восточная Африка (долина Нижнего Нила).
) Среди стран мира наиболее высокий уровень населения имеют Китай, Индия, Европейский Союз, США, Индонезия, Бангладеш, Нидерланды и Бельгия. В большинстве стран мира численность населения не достигает и 10 млн. человек. Более 80% населения проживает в развивающихся странах, на них же приходится и основная доля трудовых ресурсов мира.
) Так, благодаря высокому уровню развития промышленности сформировались крупные сгустки населения в Западной Европе и в северо-восточной части США (район Рура в ФРГ и Лотарингии во Франции, район Аппалачей и Великих Озер в США). В этих промышленных районах мира плотность очень высокая.
) Также районами высокой концентрации рабочей силы являются также страны развитого трудоемкого населения - в Южной и Юго-Восточной Азии, нефтедобывающие страны Ближнего и Среднего Востока и др.
Таким образом, можно сказать, что более населенные страны являются более производительными, чем страны менее населенные. На мировом рынке страны и районы с высоким уровнем развития производительных сил являются центрами притяжения, сосредоточения населения.
Возрастной состав и структура населения мира [13, 40]
РегионДоля групп населения разных возрастов в общей численности населения, %дети (0-14 лет)взрослые (15-59 лет)пожилые (60 лет и старше)Страны СНГ256114Зарубежная Европа226117Зарубежная Азия36577Африка45505Сев. Америка236215Латинская Америка39556Австралия и Океания295912Мир в целом34588
Исследуя рынок рабочей силы, я обратила внимание на возрастной состав населения в разных странах мира.
1) Возраст является главным критерием при определении основной производительной части населения - трудовых ресурсов. О степени их вовлечения в производство свидетельствует показатель экономически активного населения.
) В развитых странах доля детей во всем населении составляет в среднем 23%, пожилых людей 15%, а в развивающихся соответственно 43% и 6%.
) В среднем в мире к экономически активному можно отнести примерно 45% всего населения или около 2,7 млрд. человек. В России, странах зарубежной Европы, Северной Америки этот показатель (50-60% и более) выше среднемирового при высокой, а иногда и очень высокой занятости женщин. В странах Азии, Африки и Латинской Америки он обычно ниже среднемирового (40-45%). Это объясняется их большей экономической отсталостью, очень высокой долей детских возрастов, хотя миллионы детей и подростков работают, значительно меньшим вовлечением женщин в общественное производство.
Согласно докладу Всемирного банка "Миграция и денежные поступления от работающих за границей граждан в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза", по привлекательности для мигрантов Россия (13 млн. человек) уступает только США (почти 35 млн.).
Рейтинг стран по количеству мигрантов в 2012 году№СтранаОбщее количество мигрантов, млн. чел.1США3, 92Россия13,23Германия7,34Украина6,95Франция6,26Канада5,87Великобритания4,08Казахстан3,09Польша2,810Швейцария1,8
Среди десяти стран, чаще выбираемых будущими иммигрантами, также лидируют Германия, Украина, Франция (соответственно 3-е, 4-е и 5-е места). Канада - на шестом месте среди стран, привлекательных для мигрантов, на седьмом - Великобритания, на восьмом - Казахстан, на девятом - Польша и замыкает десятку лидеров Швейцария.
Внутренняя миграция в странах с переходной экономикой в большинстве стран Европы и Центральной Азии, а также миграция из этих стран носят масштабный характер. По мнению экспертов, миграция будет расти и далее по мере того, как будет увеличиваться спрос на рабочую силу среди молодежи, вследствие снижения уровня рождаемости на большей части территории региона.
Страны с самым большим числом мигрантов в 2013 году №СтранаКоличество мигрантов (млн. чел.)1США45.82Российская Федерация11.63Германия9.34Украина9.15ОАЭ7.86Великобритания7.87Франция7.48Канада7.3
Всего в мире 232 млн. людей живут за пределами своей родины - это 3,2% мирового населения. Таковы данные за 2013 год.
В докладе ООН о миграции населения, эксперты ООН подчеркнули, что мигранты из стран юга часто отправляются на заработки в развитые страны: таких насчитывается 81.9 миллионов. Однако, еще больше южан - 82,3 млн. - переезжают в такие же развивающиеся государства. Чаще всего родину покидают выходцы из стран Латинской Америки и Азии. [15]
Исследуя динамику миграции в разные страны можно отметить, что Россия занимает второе место среди стран мира по числу проживающих на ее территории мигрантов из других государств.
Последние в 2013 г. стали самой крупной группой мигрантов: 19 млн. из них проживает в Европе, 16 млн. - в Северной Америке и около трех миллионов - в Океании. Южная Азия добавила к общему числу международных мигрантов 36 млн. человек. Уроженцы этого региона чаще всего (13,5 млн. чел.) переселяются в нефтедобывающие страны Западной Азии. Здесь спрос на недорогую рабочую силу с каждым годом только растет.
На Европу и Азию в совокупности приходится почти две трети всех международных мигрантов мира. Самым популярным регионом назначения остается Европа, и в 2013 г. на нее пришлось 72 млн. мигрантов против 71 млн. в Азии. [15]
Уровень безработицы в странах мира 2012
Данный показатель отражает % безработных от общей численности трудоспособного населения (рабочей силы). Во многих странах существует не полная занятость, то есть с учетом не полной занятости фактическая численность безработных может быть выше
Уровень безработицы в странах мира в 2012 году [44]
№ п.п.Страны мира% безработных от работоспособного населения1Монако0.00.2Катар0.50.3Таиланд0.90.4Гернси0.90.5Узбекистан1.00.6Белоруссия1.00.7Азербайджан1.00.8Вануату1.70.9Папуа-Новая Гвинея1.90.10Андорра1.90.11Кирибати2.00.12Остров Мэн2.00.13Сейшельские острова2.00.14Сингапур2.00.15Макао2.00.16Бермуды2.10.17Кувейт2.20.18Джерси2.20.19Таджикистан2.20.20Объединенные Арабские Эмираты2.40.21Лаос2.50.22Бруней2.70.23Лихтенштейн2.80.24Швейцария3.00.25Малайзия3.00.26Гибралтар3.00.27Норвегия3.10.28Гонконг3.40.29Камбоджа3.50.30Британские Виргинские острова3.60.31Куба3.60.32Корея, Юг3.80.33Каймановы острова4.00.34Бутан4.00.35Фолклендские острова (Islas Malvinas)4.10.36Гватемала4.10.
Рейтинг стран по уровню безработицы [46]
Список стран мира по уровню безработицы по данным ЦРУ
№Страна%1Малайзия3.103Швейцария3.204Южная Корея3.205Норвегия3.606Китай4.107Тайвань4.108Япония4.109Исландия4.5010Германия5.3011Австралия5.7012Бразилия5.7013Россия5.8014Канада7.1015Ве
Похожие работы на - Мировой рынок труда и международная миграция Курсовая работа (т). Мировая экономика, МЭО.
Сочинение 9.3 По Васильеву
Контрольная работа по теме Обеспечение информационной безопасности государства
Сочинение На Корейском Языке
Реферат по теме Екологічні проблеми Венеції
Курсовая работа по теме Баранина 1 категории охлаждённая. Блюдо: 'Баранина по-сицилийски'
Дипломная работа по теме Технология штамповки анизотропных материалов
Проблема Существования Контркультур В Организации Курсовая
Курсовая работа: Основы страхования
Курсовая работа по теме Развитие английского языка
Сочинение Рассуждение На Тему Столько Воспитанность
Курсовая работа по теме Валютний ризик та методи його хеджування
Отчет по практике: Преддипломная практика на предприятии розничной торговли
Дипломная работа по теме Опыт применения органического удобрения 'РосПочва' при выращивании томатов сорта 'Искорка'
Реферат На Тему Психическое Здоровье Человека
Мужская и женская национальная одежда кабардинцев и балкарцев
Технологии Управления Проектами Курсовая
Сочинение: Эволюция образа прекрасной дамы в лирике А. Блока
Қалай Киінген Дұрыс Эссе
Доклад: Минский феномен
Дипломная работа по теме Защита информационной системы ООО 'ГК Русэнерго' при помощи электронной цифровой подписи
Реферат: Computer Science Term Paper Essay Research Paper
Похожие работы на - Переливание крови: история и физиологический анализ
Похожие работы на - Маркетинг в сфере медицинских услуг