Международка или рост в РФ? Как выбрать свою карьерную стратегию

Если ты работаешь в IT, digital или около того — скорее всего, ты уже задавал(а) себе этот вопрос: а может, пора на международный рынок?

Но правда в том, что международный рынок — не продолжение российского. Это другие правила игры, иные ожидания от кандидатов и другой стиль общения. И прежде чем заводить LinkedIn и писать резюме на английском, стоит понять: тебе туда точно нужно?

А вообще это твоя цель?

Один из главных вопросов, с которого стоит начать: ты сам(а) хочешь туда? Или это просто стадное чувство — все уехали, и мне надо?

Если тебе важно быть частью глобального сообщества, развиваться на международных рынках, работать с разными культурами, жить в другой стране — тогда да, международка имеет смысл.

Но если внутри нет этого запроса — можно спокойно развиваться в России. Зарабатывать, расти, собирать сильные кейсы. И это не будет твоим провалом как специалиста.

Это не окончательный выбор

Ты можешь развиваться в РФ, а потом выйти на международный рынок. Или наоборот — попробовать международку и вернуться. Это не решение на всю жизнь, а стратегия, которую можно пересматривать.

Важно понять свою точку сейчас: на каком уровне ты как специалист? Насколько ты готов(а) по английскому, опыту, самооценке? Иногда правильный шаг — добрать опыта в РФ, чтобы потом выйти сильным кандидатом. Иногда — наоборот, бросить себе вызов и учиться на ходу.

На российском рынке можно расти быстро. Особенно если ты не боишься ответственности. Можно быстро нарастить экспертизу, перейти на новый грейд, подхватить зону ответственности, на которую в Европе тебя бы пустили только через пару лет. Но через год-два ты можешь упереться: в структуру, в политику, в размер рынка.

Поэтому один из самых логичных путей — вырасти в РФ, но уже под международку. Вести проекты с иностранными заказчиками. Брать задачи, где нужно много коммуникации на английском. Строить профиль под глобальные требования. И когда будешь готов — выйти на рынок уже с багажом, а не с нуля.

Зарубежная карьера «после 30»

В Европе карьеру строят медленнее. Здесь нормально начинать заново в 30+, снижать грейд, идти с джуниорских позиций. Здесь ты не обязан(а) быть молодым «вундеркиндом», чтобы на тебя обратили внимание. Куда важнее — что ты умеешь, как ты работаешь в команде, разделяешь ли ценности компании.

Главное — не сравнивать себя с 22-летними нейтивами. Они просто объективно родились здесь и раньше начали.

Но важно задать себе вопрос: готов(а) ли я к снижению? Если сейчас критично сохранить текущий доход или темп карьерного роста, — стоит трезво взвесить, выдержишь ли ты «погружение в новое» или тебе комфортнее пока развиваться в рамках российской или СНГ-стратегии, где проще использовать уже наработанный статус.

Если ты менеджер

Если ты руководитель, здесь особенно важен выбор стратегии.

На международном рынке тебе, скорее всего, придётся перестраивать подход: европейский менеджмент — это горизонтальные структуры, больше свободы у команд, другой стиль лидерства. Здесь важно не только знание языка, но и soft skills: умение договариваться, фасилитировать, делегировать без жёсткой иерархии.

Если у тебя есть возможность временно снизить грейд, международка может дать тебе новый виток в карьере. Но если ты хочешь сохранить свою позицию — разумнее сфокусироваться на знакомом рынке.

Поиски отнимут больше времени и ресурсов, чем ты думаешь

Поиск работы за границей занимает месяцы. Это куча откликов, собеседований, отказов, стресса. На старте у тебя почти не будет форы: ты в новой системе, без локальных знакомств, без поддержки.

Сначала тебе придётся собрать всё с нуля: резюме на английском по международному стандарту, профиль на LinkedIn, шаблон сопроводительного письма… Но даже весь набор документов не даст тебе гарантию, что в ответ на отклики ты не получишь отказы.

Сейчас мало ресурсов — эмоциональных, временных, финансовых? Тогда выдохни и отложи поиски работы за границей. А пока: учи английский, изучай рынок, нарабатывай опыт и собирай кейсы.

А если все-таки решишь идти в международку — готовься к марафону. И чтобы пройти его без выгорания, стоит заранее понять, что тебя там ждёт. Не для того, чтобы испугаться, а чтобы подготовиться и не тратить силы впустую.

Что поможет выйти на международный рынок

Хороший английский

• Чем выше уровень английского — тем легче пройдет адаптация. А в большинстве стран всё равно придётся учить ещё и местный язык.

Гибкость

• В тебе должна быть готовность принимать чужие правила игры, так как другая страна это другое все: медицина, продукты, соцуслуги. Простые веши как купить любимую еду, или осмотр у врача, оформление документов, все будет по-другому.

Открытость

• Переезд в другую стану и адаптация на новой работе будет проходить гораздо проще, если ты будешь открыт(а) к новым людям, процессам, форматам и воспринимать это с интересом.

Желание быть частью глобального

• Это интерес к международным конференциям, к профессии в мире, а не только в своей стране. Благодаря этому ты будешь востребованным специалистом вне зависимости от паспорта и страны пребывания.

Насмотренность

• Что ценят, где обучаются, какие сертификаты работают. Чем больше знаешь о глобальной профессии — тем легче встроиться.

А что может помешать

Иллюзия, что за рубежом легко

• Начинающим сложно везде. Но за границей ты теряешь ещё и привычный язык, базу поддержки и социальную страховку.

Специализация на РФ рынке

• Если ты, например, маркетолог и работаешь только с Яндекс директ и VK, то отсутствие опыта с локальными инструментами другого рынка или глобального, усложнит поиски.

Слишком высокий или низкий грейд

• Если ты директор огромного завода / большого банка или наоборот джуниор специалист, для тебя скорее всего не найдется вакансий.

Заниженная самооценка

• Синдром самозванца в эмиграции — это очень тяжело. Тебе придется много продавать себя, звучать уверенно. Сильно скромные могут остаться ни с чем.

Сильная привязанность к дому

• Если в твоей жизни родственники и друзья играют большую роль, вы часто проводите время вместе, то, возможно, тоска по семье и друзьям будет усложнять твою адаптацию на новом месте.

Семья с детьми и животными

• Тут сложнее всё: от релокации до поиска работы и жилья. Сложно перевозить, сложно добыть оффер, который будет покрывать нужды всей семьи. Сложно найти в аренду подходящее жилье.
• Идеальный портрет для эмиграции — это одинокий человек или семейная пара с востребованными международными профессиями.

Если не можешь выбрать — не выбирай

Начни с универсального. Прокачай английский, поработай над активным ведением LinkedIn, составь международное резюме на английском, изучи рынки и выбери себе страну мечты. Ну или для начала хотя бы посмотри, какие требования у вакансий на твою роль.

Это даст тебе ориентир. Даже если ты не выходишь на международку прямо сейчас — важно определить своё положение относительно международного рынка. Когда будет понятно твое “положение” и шансы, можно уже более чётко понять: нужно ли добирать скиллы на РФ рынке или уже вполне можно выходить на международный.

А если момент готовности так и не наступит, все эти шаги всё равно полезны для профессионального развития и насмотренности.

Голова идёт кругом от всех нюансов? Приходи на консультацию с нашим менеджером, чтобы разобраться и разложить все по полочкам.

Мы поможем разобраться в твоей ситуации, оценим, где ты сейчас находишься и какие ресурсы есть для дальнейшего роста:

• Узнаем детали про твой кейс и уточним запрос
• Подберем подходящий продукт для твоих задач
• Подарим полезные материалы под твой запрос

👉 Записаться на консультацию

Иногда один разговор меняет всё.