Материальная ответственность сторон трудового договора - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора (контракта) и ее виды. Материальная ответственность работников. Основные вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
http://monax.ru/order/ - рефераты на заказ (более 2300 авторов в 450 городах СНГ).
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (контракта) И ЕЕ ВИДЫ
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собст-венности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.
Согласно ст. 37 Конституции РФ важнейшими правами и свобо-дами человека и гражданина являются право каждого свободно распо-ряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы.
Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Все-общей декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозгла-шенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и рабо-тодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие тре-бованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причине-нного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя.
Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возме-щению.
Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора (контракта) по отношению к другой его сто-роне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.
Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.
Ма-териальная ответственность сторон трудового договора (контр-акта) состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причине-нный ею другой стороне этого договора.
По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, относятся случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины (ст. 1079 ГК РФ). Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.178 ГК РФ). Вина опекуна и соответствующих организаций выражается в неосуществлении ими должного наблюдения за недееспособными в момент причинения вреда.
Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возме-щению лишь в случаях, предусмотренных законом. Например вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда .или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, хотя и является правомерным, но подлежит возмещению потерпевшему (ст. 1067 ГК РФ).
Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необ-ходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 1066 ГКРФ).
Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими (ст.1078 ГК РФ).
Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности:
1) материальную ответственность работника перед работодателем;
2) материальную ответственность работодателя перед работником.
Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель: 1) эко-номически всегда сильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия; 3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного пов-реждения. С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.
Работник возмещает ущерб, причиненный им наличному имуществу работодателя. Последний возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные тру-довым договором (контрактом), или вред, причиненный здоровью работника.
Законодательство обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в частности, в результате:
1) увольнения без законного основания или с нарушением установ-ленного порядка;
2) незаконного перевода на другую работу;
“В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного прядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающей трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.”(ч.1,2 ст.213 КзоТ РФ);
3) неправильной или не соответствующей действующему законо-дательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу;
“Если неправильная или не соответствующая действующему законо-дательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула” (ч.4 ст.213 КЗоТ РФ);
4) задержки выдачи трудовой книжки при увольнении
“При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 КЗоТ РФ);
5) несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.
“При задержке администрацией предприятия учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, суд принявший решение о восстановлении работника на работе выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки” (ст.215 КЗоТ РФ);
6) незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора;
7) причинения вреда здоровью работника (Правила о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в ред. ФЗ от 24.11.95).
В приведенных и аналогичных случаях работнику компенсируется также и моральный вред, под которым понимаются физические или нравственные страдания (ст. 151 ГКРФ). Эта обязанность работодателя либо предусмотрена специальными актами (при причинении вреда здо-ровью работника), либо признается судебной практикой.
Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора (контракта) могут быть конкретизированы в этом договоре, иных соглашениях, заключаемых его сторонами (например, договоре о полной материальной ответственности), а также в коллективном дого-воре и других локальных нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. 5 КЗоТ РФ названные соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследуют цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждой из сторон трудового договора (контракта) в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотв-ратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точно-му и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязан-ностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.
Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудо-вому законодательству.
Анализ законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора, его направленность на защиту их имущества и имущественных прав. Материальная ответственность работодателя перед работником, работника за ущерб, причиненный работодателю. курсовая работа [109,8 K], добавлен 21.06.2012
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора как вида юридической ответственности, основные условия ее наступления. Основания привлечения к ответственности работодателя и работника. Ущерб - убытки, принесенные второй стороне договора. презентация [63,3 K], добавлен 16.06.2013
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя: виды ответственности, порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения. курсовая работа [45,8 K], добавлен 02.04.2016
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления. Особенности материальной ответственности работодателя перед работником согласно договору. Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем. контрольная работа [72,0 K], добавлен 04.02.2015
Коллективная материальная ответственность работников. Социальное назначение трудового права. Материальная ответственность работников - ограниченная и полная. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. курсовая работа [31,0 K], добавлен 28.11.2003
Материальная ответственность работника перед нанимателем по трудовому праву. Виды, размеры, основания материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю. Ограниченная, полная материальная ответственность, определение размера ущерба. курсовая работа [36,5 K], добавлен 29.10.2010
Материальная ответственность сторон трудового договора, ее признаки и виды. Условия привлечения к ней. Бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых освобождает работника от нее. курсовая работа [45,9 K], добавлен 28.10.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Материальная ответственность сторон трудового договора курсовая работа. Государство и право.
Реферат: Государство Чингисхана
Дипломная работа по теме Проблемы формирования интеллектуальной нации в СМИ
Реферат: Политическая и сословная организация Османской империи
Курсовая Работа На Тему Адиминстративно-Правовое Регулирование
Реферат: Планирование себестоимости продукции на предприятии на примере предприятия ОАО Шешмаойл
Книга: Основи податкового права (Кучерявенко)
Всероссийское Сочинение По Русскому Языку
Қыз Баланың Адамгершілік Қасиеттері Эссе
Реферат по теме Механизм роста кристаллитов фуллерита в пленках Sn – C60
Курсовая Работа Теория Государства И Права Формы Государства
Эссе по теме Отличие философии от риторики
Реферат: Lagos Nigeria Essay Research Paper Lagos is
Реферат: Тигранакерт Сильван
Реферат На Тему Насекомые Семейства Оводы, Комары, Паукообразные, Перепончатокрылые
Основные Теории Детского Развития Реферат
Реферат: Материаловедение швейного производства. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Этнопсихологическая школа
Реферат по теме Реагенты для дорог: как повысить коэффициент сцепления
Контрольная Работа На Тему Искусство Как Особый Вид Духовного Производства
Лабораторная Работа Измерения Свободного Падения
Муниципальная политика в сфере управления демографическими процессами - География и экономическая география курсовая работа
Проводки в бухгалтерском учете - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Расположение окопов на местности с учетом ее защитных свойств и удобства ведения огня. Маскировка окопов - Военное дело и гражданская оборона контрольная работа