La secrétaire et le candidat

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La secrétaire et le candidat
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La secrétaire d’Etat chargée de la mer, candidate dans la 2e circonscription, affrontait dimanche le candidat divers gauche Christian Baptiste.
C’est la première membre du gouvernement d’Elisabeth Borne qui ne parvient pas à être réélue dimanche 19 juin au second tour des législatives. La secrétaire d’Etat chargée de la mer, Justine Benin, a été battue au second tour dans la 2 e circonscription de la Guadeloupe , face au candidat divers gauche Christian Baptiste, qui avait le soutien de la Nouvelle Union populaire écologique et sociale (Nupes), selon la préfecture de Guadeloupe. M me Benin obtient seulement 41,35 % des voix, contre 58,65 % pour son adversaire.
M me Benin devait impérativement gagner dimanche pour rester au gouvernement Borne, car, comme en 2017, les membres du gouvernement candidats à la députation devront démissionner en cas d’échec . Dans le gouvernement d’Elisabeth Borne, Justine Benin figure parmi les quinze ministres et secrétaires d’Etat nommés vendredi 20 mai qui se présentent aux élections législatives , dont la première ministre. Défaite par le maire de Sainte-Anne, elle devra donc démissionner.
Interrogée après son échec par la radio RCI quant à son avenir au sein du gouvernement, M me Benin a fait savoir samedi soir qu’ « en l’état actuel des choses [elle n’avait] pas encore eu de réponse à cela » et devrait être fixée « d’ici lundi » .
La députée sortante, investie par la coalition présidentielle Ensemble !, avait pourtant obtenu 31,31 % des voix lors du premier tour, dimanche 12 juin, et devançait de 4,5 points M. Baptiste (26,78 % des voix).
Candidate sous les couleurs de la majorité présidentielle, l’élue Mouvement démocrate (MoDem) est très ancrée localement dans sa circonscription , où elle a été élue en 2017. Ancienne vice-présidente du conseil régional de la Guadeloupe – sous la majorité socialiste de Victorin Lurel, l’ancien ministre des outre-mer –, élue députée de la 2 e circonscription de la Guadeloupe en 2017, sous une étiquette divers gauche, avant de se rapprocher du MoDem, Justine Benin a défendu son bilan durant la campagne : trois cent soixante-huit amendements déposés, dont une cinquantaine adoptés, et quatorze rapports parlementaires publiés. Elle a vanté la loi d’avril 2021 sur la gouvernance de l’eau à la Guadeloupe, le rapport de la commission d’enquête parlementaire sur le chlordécone , dont elle était la rapporteuse, en 2019, mais aussi un sujet de coopération médicale avec Cuba, notamment.
La secrétaire d’Etat a pu pâtir du fort vote anti-Macron qui s’était exprimé à la présidentielle. Le candidat de La France insoumise, Jean-Luc Mélenchon, avait alors totalisé 56,1 % des suffrages lors du premier tour , tandis que la candidate du Rassemblement national, Marine Le Pen, avait réuni 69,6 % des voix au second tour face à Emmanuel Macron.
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Vous allez bientôt passer un entretien de recrutement sur un poste de secrétaire médicale et vous vous interrogez sur la manière de préparer au mieux celui-ci.
Je vais passer en revue les principales questions posées en général, ce qui pourra vous être très utile dans le cadre de votre préparation.
Lorsque cette question vous sera posée, il va vous falloir mettre en avant votre motivation.
Pour cela, bien évidemment, il vous faudra étudier celle-ci avec la plus grande des minuties.
Vous pouvez aussi dire, si c’est vrai, que vous connaissez la réputation de l’entreprise et que c’est ce qui vous a attiré tout particulièrement : qualité de vie au travail, possibilités d’évolutions professionnelles, possibilités de formations par exemple.
Cette question est particulièrement importante.
Un recruteur doit absolument sentir que vous vous intéressez à son entreprise.
N’oubliez jamais que pour séduire ou convaincre une personne, vous devez absolument lui parler d’elle.
Je vous invite donc vivement à aller sur le site internet de l’établissement afin de connaître son histoire, mais aussi tous les secteurs médicaux dans lesquels il est amené à intervenir.
Une réponse approximative ne sera pas acceptée, je peux vous l’assurer.
De plus, comment apparaître motivé par une entreprise lorsque l’on ne connaît rien d’elle ?
Je vous invite à parler notamment de discrétion professionnelle , d’empathie, de gentillesse, de patience et de rigueur.
En possédant ces traits de caractère, vous avez la certitude de bien correspondre au profil qui est recherché sur le poste.
Ne vous contentez pas comme le font trop de candidats, de préciser que vous maitrisez bien Word et Excel.
Vous devez être plus précis.e et expliquer quels sont les usages que vous avez .
Dans ce cadre, vous pouvez parler de courriers de relance pour les impayés, de tableaux de suivi d’activité par exemple.
De cette manière, le recruteur peut voir que votre réponse est réelle et que vous savez de quoi vous parlez .
Si vous êtes en poste et que vous souhaitez changer d’entreprise, ne dénigrez surtout pas votre actuel employeur .
Vous pouvez tout simplement dire que votre objectif est de rejoindre une nouvelle entreprise ou un nouveau poste .
Portez plutôt votre discours sur le côté positif du changement que sur une chose négative.
C’est toujours plus intéressant de rencontrer une personne constructive.
Il s’agit ici d’une question qui consiste à connaître votre niveau de disponibilité.
Répondez toujours par l’affirmative.
Même si cela vous pose un problème, il sera toujours temps de chercher une solution si votre candidature est retenue.
Il vaut mieux dans un second temps renoncer à une candidature que dire que vous n’êtes pas disponible.
Il s’agit d’une situation qui peut arriver de temps en temps, et il est donc nécessaire que vous ayez une réponse à donner à la personne en face de vous.
Je vous invite à ce genre de réponse :
« Lorsqu’une personne est agressive, j’évite de monter le ton de manière que la personne se calme d’elle-même. Dans un second temps, je lui explique que je ne suis pas responsable de la situation et que ce n’est pas la peine de s’en prendre à moi. Ensuite, j’essaye de trouver la solution la plus adaptée possible au problème rencontré par la personne ».
Il n’y a pas forcément de bonne réponse à cette question, mais il y en a une mauvaise qui consiste à se voir ailleurs que dans l’entreprise qui vous accueille aujourd’hui.
Je vous invite à parler d’évolution dans les compétences et de réalisation des tâches qui seront demandées dans 10 ans , et ce d’autant plus qu’avec les progrès techniques, elles seront sans aucun doute bien différentes.
Montrez que vous aimez vous former et que vous êtes aussi une personne qui s’adapte en cas de changement .
Il est évident que vous êtes prête à suivre des formations sur un nouveau logiciel.
Vous êtes aussi prête à suivre toutes les formations qui vous seront proposées.
Insistez bien sur le fait que vous souhaitez progresser et acquérir de nouvelles compétences .
Bien évidemment, ils ne disent que des choses positives .
Parlez donc de points positifs qui peuvent totalement correspondre au poste sur lequel vous postulez.
Parlez de patience ou de générosité en donnant des exemples si besoin.
Dans un coin de votre tête, préparez-vous tout de même à donner un ou deux défauts.
Je vous conseille, à ce titre, de ne dire que des choses que le recruteur sait déjà : j’ai peu d’expérience, je ne connais pas le logiciel que vous utilisez par exemple.
A chaque fois, pensez à trouver la solution à ce problème pour que finalement cela n’en soit pas un.
Même si ce sont de vos enfants dont vous êtes la plus fière (ce qui est parfaitement normal), je vous invite à donner une autre réponse plus en rapport avec les qualités nécessaires pour le poste .
« En dehors de mes enfants bien évidemment, ce dont je suis la plus fière c’est d’avoir repris mes études à 40 ans et de faire du bénévolat aux restos du cœur »
De cette manière vous parlez de vos enfants, mais vous montrez aussi d’autres valeurs très utiles pour le poste de secrétaire médicale.
Il s’agit ici de parler de télétravail.
Quelle que soit votre position par rapport à ce mode d’organisation du temps de travail, je vous invite à vous renseigner au préalable sur la manière dont celui-ci est organisé dans l’établissement.
De cette manière vous pouvez aligner votre réponse sur la pratique mise en place.
Si vous tenez à une journée de télétravail par semaine, n’hésitez pas à le dire ; il ne s’agit plus, en principe, d’un sujet tabou à notre époque.
Question piège dans laquelle il ne faut pas tomber.
Vous devez tout simplement préciser que vous ne pouvez pas répondre à cette question, car vous ne connaissez pas les autres candidates.
En revanche, vous devez profiter de cette question afin de mettre encore en avant vos compétences et vos connaissances .
Mettez bien en valeur l’adéquation entre le poste qui est proposé et l’ensemble des savoirs faire que vous avez acquis lors de vos formations et de votre parcours professionnel.
L’objectif est d’apparaître comme la candidate idéale.
Il s’agit d’une question qui est souvent délicate, alors que finalement il n’y a pas de raison.
Je vous invite à faire preuve de précision sans tourner autour du pot , cela ne sert à rien.
Surtout ne commencez pas à vous justifier : dites le salaire que vous souhaitez et que vous estimez mériter.
Précisez bien aussi que vous parlez d’un salaire net avant impôt , cela évite toutes les ambiguïtés.
Très souvent les candidats ne posent pas de question et c’est très dommage.
Le fait de poser des questions pertinentes montre votre réel intérêt pour le poste proposé .
Je vous invite donc à prendre des notes pendant l’entretien .
Mais, surtout je vous invite à préparer une liste de questions au préalable, sachant qu’il est fort peu probable qu’elles aient toutes trouvé une réponse durant l’entretien d’embauche.
Évitez de poser des questions sur les jours de congés, de RTT ou sur les avantages offerts par l’entreprise.
Concentrez l’intégralité de votre motivation sur le poste et sur l’entreprise.
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Dernère publication 23/07/2022 à 17:37 min
Puis, il a ajouté que ce sont plus de 400 personnes qui ont été retirées du listing. « Ce sont 40 secrétaires de section et leur bureau, ce qui fait un total de 400 membres qui ont été retirés », a-t-il noté.
Manipulation de listing, réaction du maire Amidou Sylla
Pour sa part, le maire Amidou Sylla a indiqué que tous les militants ne peuvent pas prendre part au vote . « Tout le monde ne peut pas être sur le listing. Les membres du comité de base qui forment et sont les fondamentaux du parti ne sont pas sur la liste électorale. Tout le monde ne peut pas être sur la liste électorale. À un moment donné, il faut faire avec. Tout le monde ne figure pas sur la liste électorale même de la Côte d’Ivoire. Il faut accepter la discipline du parti, c’est ça aussi la démocratie », a-t-il laissé entendre.
Même s’il a constaté une injustice à son encontre, le Candidat Yapi Djoman Constant de la liste Union-Solidarité Rassemblement, reste confiant qu’il gagnera ces élections.
Pour ce scrutin, trois listes s’affrontent à Anyama . Il s’agit de la liste Rassemblement-Solidarité-Action composée de Siaka Ouattara ( Tête de liste) , Bakary Koné et Kouassi N’Cho Angès, de la liste Union-Solidarité-Rassemblement composée de Fatima Bamba (tête de liste) , Diakité Ibrahima et Yapi N’Cho Djoman et de la liste
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