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Face au double choc sanitaire et terroriste que nous vivons, la philosophe souligne, dans un entretien au « Monde », qu’il nous faut « refonder nos modèles de résilience collective ».
Propos recueillis par Nicolas Truong
Professeure titulaire de la chaire humanités et santé au Conservatoire national des arts et métiers, titulaire de la chaire de philosophie à l’hôpital, au GHU Paris psychiatrie et neurosciences, Cynthia Fleury vient de publier Ci-gît l’amer. Guérir du ressentiment (Gallimard, 326 pages, 21 euros). Alors que, pour la philosophe, le sentiment de ne plus comprendre le monde qui nous entoure n’est pas nouveau, elle explique comment affronter le sentiment de répétition et d’abattement qui peut gagner la population.
Il va falloir considérer la capacité de discernement comme une nécessité vitale : activer à la fois la faculté de jugement, sa fonction de déconstruction et de mise à nu des phénomènes : cesser de nier la politisation de l’islam, très active dans le monde et sur le sol français depuis la fin des années 1990, et de l’autre côté, consolider toutes les politiques publiques qui font l’honneur et la différence, universaliste, de l’Etat social de droit français. C’est une double gageure, le tout sur fond d’une crise pandémique qui nous précipite dans des sentiments d’insécurisations multiples que les générations les plus anciennes ont bien connus, mais dont elles nous ont finalement peu transmis les leviers pour y résister.
Il y a eu bien sûr quantité de travaux historiques et de mémoire, mais la culture sociétale a été celle d’une société de consommation se déployant sans frein, interrogeant peu ses externalités négatives – en tout cas, de façon populaire –, voulant sans doute oublier la catastrophe de la seconde guerre mondiale dont elles étaient issues. J’ai beaucoup échangé ces derniers mois avec des aînés, plus ou moins autonomes ou atteints de dépendance : personne ne veut comparer ce qui n’est pas comparable, pourtant beaucoup ont un sentiment de répétition, ils craignent le retour sous d’autres formes de ce qui a été, et là tout devient confus : le terrorisme, le Covid-19, la précarisation socio-économique qu’ils ressentent, notamment chez les actifs et plus jeunes, la violence des réseaux sociaux, le manque de civilité ambiant, la montée constante de l’agressivité sous des formes de plus en plus banalisées.
Là encore, ce sentiment de ne plus comprendre le monde qui nous entoure n’est pas nouveau, il signe sans doute ce moment où chacun d’entre nous commence à faire connaissance avec un monde qui se passera de lui… Il n’empêche, la confrontation avec le climat d’incertitude leur remémore les moments difficiles de l’histoire collective qui était la leur.
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Responsable du pôle Travail – Emploi dans l’équipe de campagne de François Hollande
Pour le candidat sortant le "vrai travail", c'est uniquement celui qui s'effectue dans la crainte quotidienne de perdre son emploi. Ce n'est pas uniquement un slogan d'entre deux tours, mais la manifestation d'une certaine conception du travail qui traduit sa méconnaissance de la réalité du travail aujourd'hui.
Nicolas Sarkozy appelle à un rassemblement le 1er mai pour fêter le "vrai travail" , celui qui se trouve "exposé à la concurrence, aux liquidations et aux licenciements", pas celui des fonctionnaires, ni celui de ceux qui ont un emploi stable. Pour le candidat sortant le "vrai travail", c'est uniquement celui qui s'effectue dans la crainte quotidienne de perdre son emploi . Ce n'est pas uniquement un slogan d'entre deux tours, mais la manifestation d'une certaine conception du travail qui traduit sa méconnaissance de la réalité du travail aujourd'hui.
Comment ignorer aujourd'hui les conséquences pour la santé psychique des travailleurs de nouvelles formes d'organisation du travail fondées sur l'isolement du salarié et sur la mise en concurrence des individus ? De la TPE à la multinationale, du public au privé, aucun secteur n'a été épargné par ce phénomène. Comment ignorer aujourd'hui les fatigues, troubles du sommeil, dépressions nerveuses, suicides dans les cas les plus graves, qui traduisent que pour beaucoup de Français, le travail est devenu synonyme de souffrances ? Comment ignorer aujourd'hui que dans beaucoup d'entreprises, mais aussi dans certaines administrations, le travail s'intensifie et que faire toujours plus avec toujours moins est devenu une réalité insurmontable pour de nombreux travailleurs ? Comment ignorer aujourd'hui que beaucoup de Français aspirent à travailler dans de meilleures conditions, quel que soit leur statut ou la nature de leur contrat de travail ?
En se faisant élire en 2007 sur la "valeur travail" à travers le "travailler plus pour gagner plus", Nicolas Sarkozy n'a pas volé à la gauche la valeur "du" travail mais l'a abaissée, amoindrie, réduite en un simple acte qui consiste uniquement à gagner de l'argent. Avec François Hollande, nous avons conscience de la nécessité d'inscrire le travail dans une dimension beaucoup plus large. Le travail est surtout facteur de réalisation et de dépassement de soi en offrant à tout un chacun la possibilité d'utiliser, de mettre en œuvre et de développer ses potentialités. C'est justement parce que le travail a cette dimension sociale importante que nous avons des exigences sur son contenu et sur sa qualité et que nous voulons, en travaillant mieux pour vivre mieux, redonner un sens au travail.
Redonner un sens au travail, c'est d'abord lutter contre la précarité. En demandant aux partenaires sociaux d'engager immédiatement une négociation pour la mise en place d'une modulation des cotisations des employeurs à l'UNEDIC en fonction de la nature des contrats de travail, François Hollande fera du contrat à durée indéterminée la véritable norme au sein de l'entreprise, parce que l'on doit savoir de quoi demain sera fait si l'on veut travailler sereinement et commencer à construire sa vie. Redonner un sens au travail, c'est aussi renforcer à tous les niveaux la prévention en terme de souffrance au travail, en élargissant les prérogatives des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, notamment pour une meilleure prise en compte des risques psychosociaux et en reconstruisant une médecine du travail plus paritaire et plus indépendante. Redonner un sens au travail, c'est surtout assurer aux salariés la transparence sur la fixation des objectifs qui leur sont assignés. Chaque salarié devra pouvoir saisir pour avis son CHSCT s'il estime que sa santé est mise en danger par une pratique managériale. Redonner un sens au travail, c'est enfin placer les entreprises dans une dynamique vertueuse. Par la mise en place d'un dispositif de notation sociale, obligeant les grandes entreprises à faire certifier annuellement, par un organisme indépendant, la gestion de leurs ressources humaines au regard de critères de qualité de l'emploi et de conditions de travail, et en rendant la note obtenue par chaque entreprise accessible à tous, notamment aux salariés, aux actionnaires ou encore aux consommateurs, François Hollande créera cette dynamique positive où chaque entreprise aura pour objectif d'assurer à ses salariés un environnement propice au bien-être au travail.
Avec François Hollande, nous formons l'ambition que chaque salarié travaillera mieux lors du prochain quinquennat. Former cette ambition, ce n'est pas se voiler la face devant la crise, mais caresser l'espoir que dans un système économique réformé, le travail pourra remplir ce double objectif : produire de la richesse économique pour notre pays et être source d'épanouissement pour les femmes et les hommes qui le composent.
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