Курсовая Социальное Обеспечение Работников Увд
Курсовая Социальное Обеспечение Работников Увд
Вход
Помощь
Заказать работу
Документ Microsoft Word (2).docx
— 60.47 Кб ( Скачать документ )
© 2009 — 2020 Referat911 — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 17:06, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение особенностей социальной защиты сотрудников и членов их семей в органах внутренних дел для предложения рекомендаций по социальной защите . Задачикурсовой работы: 1. изучение государственного обеспечения и государственных гарантии социального обеспечения сотрудников ОВД; 2. анализ гарантированной пенсии и выслуги лет сотрудников ОВД; 3. изучение современного состояния социальной защиты сотрудников правоохранительных органов в России ; 4. анализ мероприятий по социальной защите сотрудников. 5. разработка предложений по организации и осуществлению социальной защиты личного состава и членов семей сотрудников органов внутренних дел.
Введение_________________________________________________________3 ГЛАВА 1. Государственное обеспечение и государственные гарантии социального обеспечения сотрудников ОВД_________________________5 1.1. Сотрудники ОВД ,имеющие право на социальную поддержку в РФ__5 1.2.Гарантированная пенсия и выслуга лет сотрудников ОВД____________8 1.3.Социальное обеспечение сотрудников ОВД и их семей по законодательству РФ______________________________________________11 ГЛАВА2. Организация социальной защиты сотрудников в системе органов внутренних дел в РФ_____________________________________16 2.1.Теоретические и практические аспекты организации социальной защиты сотрудников ОВД__________________________________________16 2.2.Современное состояние социального обеспечения и защиты сотрудников ОВД ____________________________________________________________20 Заключение______________________________________________________33 Список использованной литературы_________________________________35
4) социально-психологическая
помощь (регулярное социально- психологическое
обследование сотрудников и или
членов их семей, психологическая
реабилитация и адаптация);
5) социокультурная и информационная
работа (организация и проведение
встреч, в том числе консультативного
характера, проведение концертов
и поздравлений, увековечивание
памяти погибших сотрудников,
организационно- пропагандистские мероприятия,
экскурсии).
Сотрудники занимаются разработкой
и реализацией мер по социальной
защите в виде программ и проектов,
подготавливают списки нуждающихся
в социальной помощи (в том числе
экстренной) и проекты приказов,
осуществляют координацию всей социальной
работы с сотрудниками ОВД на территории
области.
Для того чтобы повысить
результативность деятельности по социальной
защите представляется необходимым
комплексное программы использование
различных форм и видов социальной
помощи и поддержки сотрудников
органов внутренних дел и членов
их семей.
В Программу включены
различные блоки работ по социальной
защите таких категорий сотрудников
и членов их семей, как:
- сотрудники, пострадавшие
при исполнении своих служебных
обязанностей, а так же побывавшие
в «горячих точках» (в России
или на территории других государств),
получившие травму или ранение,
понесшие моральный (например, оскорбление
чести и достоинства) или материальный
(порча имущества) ущерб;
- молодые сотрудники (недавно
поступившие на службу или
прослужившие в ОВД небольшой
срок);
- ветераны и пенсионеры
из числа сотрудников ОВД ( работающих
и бывших);
- погибшие (умершие) сотрудники
(в том числе ветераны и пенсионеры
ОВД);
- члены семей сотрудников,
погибших при исполнении своих
служебных обязанностей (родители,
вдовы (вдовцы, сироты, другие родственники);
- родственники, чей социальный
статус характеризуется наличием
ограничений жизнедеятельности
(инвалиды, больные, безработные);
Допустимы ситуации,
когда сами сотрудники или члены
их семей в силу своего положения
или возникших проблем могут
быть отнесены к различным целевым
группам; тогда специалист, осуществляющий
социальную защиту данного лица или
членов его семьи:
а) может причислить их к
той или иной категории, исходя из
существующих у них наиболее актуальных
социальных проблем, требующих решения
в первую очередь;
б) оказывать комплексную
социальную помощь и поддержку, предусмотренную
для всех тех категорий, к которым
они могут быть отнесены.
Реализация предлагаемой
программы социальной защиты предполагает
соблюдение таких принципов социальной
работы, как принципы:
-приоритета государственных
начал (поскольку ОВД представляют
собой один из властных институтов,
то социальная защита сотрудников
в первую очередь должна осуществляться
в рамках государственных социальных
гарантий и оговоренных государством
институциональных форм);
-нормативности (деятельности
по социальной защите личного
состава в системе ОВД регламентируется
принятыми федеральными, региональными
и местными нормативно- правовыми
актами, локальными документами
и установленными нормативами);
-информированности ( сотрудники,
осуществляющие социальную защиту,
имеют право на сбор информации,
получение необходимых сведений
как от самих сотрудников и
членов их семей, так и от
соответствующих государственных
органов и неправительственных
некоммерческих организаций);
-адресности (предоставление
необходимой помощи наиболее
нуждающимся в ней сотрудникам) ;
-комплексности (одновременное
предоставление различного вида
социальных услуг, в которых
нуждается сотрудник);
-ориентации на собственные
силы (предоставление сотрудникам,
имеющим какие-либо проблемы, самостоятельно
заниматься их решением при
минимально необходимой поддержке
соответствующих должностных лиц
и подразделений ОВД).
Программа разработана с
учетом проблем, мешающих осуществлению
эффективной социальной защиты всех
сотрудников, нуждающихся в социальной
помощи членов их семей. С целью преодоления
проблем с ресурсным обеспечением
программных мероприятий автор
предлагает активнее заниматься фандрайзинговой
деятельностью, привлекать обществ6нные
силы и ресурсы к решению проблем
социальной защиты отдельных категорий
сотрудников ОВД или ресурсного
обеспечения конкретных мероприятий
по социальной защите.
Реализация проекта требует
серьезной государственной поддержки,
концентрации усилий федеральных, региональных
и местных органов власти, привлечение
негосударственных структур (общественных
организаций и объединений) и
самих граждан.
Ресурсное обеспечение
Программы планируется по следующим
направлениям:
1) информационное обеспечение:
данные социологического исследования
на тему "Социальное самочувствие
членов семей сотрудников ,погибших
при исполнении служебных обязанностей
2) финансовое обеспечение:
средства федерального, областного
и городского бюджета; спонсорская
и благотворительная помощь;
3) организационно-техническое
обеспечение: оргтехника (компьютеры,
принтеры, копировальная техника ) имеющаяся
в наличии в ОВД;
4) людские ресурсы (команда
исполнителей проекта): представители
федеральных руководящих органов,
специалисты отдела воспитательной
работы по кадровой и воспитательной
работе ,специалисты других структур и
подразделений ОВД и волонтеры .
ГЛАВА 2. Организация
социальной защиты сотрудников в системе
органов внутренних дел в РФ
2.1. Теоретические
аспекты организации социальной защиты сотрудников ОВД
В последние годы при рассмотрении
содержания понятия «социальная
защита различных категорий населения»
мнения различных ученых и практиков
все чаще склоняется к следующему
определению: «Социальная защита –
это защита от социальных рисков путем
комплексного содействия человеку со
стороны государства или негосударственных
органов в решении различных
проблем на протяжении всей его жизни,
начиная с периода вынашивания
матерью ребенка и завершая достойным
погребением человека» .Социальная
защита и связанные с нею проблемы раскрываются
посредством ряда понятий и показателей.
Имеются ввидутакие понятия, как «социальные
риски», «интенсивность социальных рисков»,
а также различные – социальные и экономические
- показатели социального риска.Кроме
определения основных понятий, другая
трудность, сопутствующая теоретической
работе по анализу социального положения
сотрудников органов внутренних дел и
членов их семей, а следовательно, - по
планированию их социальной защиты, заключается
в том, что невозможно однозначно определить
само понятие объекта социальной защиты
в системе органов внутренних дел.Сотрудники
органов внутренних дел представляют
собой некую абстрактно рассматриваемую
совокупность людей, профессиональную
общность, характеризующуюся "единостью(общностью)
жизненных условий, ценностей и норм, отношением
субъектов и осознанием своей профессиональной
идентичности" , "общим признаком,
более или менее прочными социальными
связями, общим типом поведения, умонастроения,
умозрения и целеполагания" и отличающиеся
"более или менее одинаковыми чертами
образа жизни и массового сознания, в той
или иной мере общностью социальных норм
и интересов" . Данная общность характеризуется
общностью социально-правового и профессионального
статуса, а также наличием общих социальных
проблем, обусловленных особенностями
профессиональной деятельности 4 .
Существует несколько
социально-психологических подходов,
которые можно использовать применительно
к проблеме организации и осуществлению
социальной защиты личного состава
ОВД. Согласно одному из них - социально-групповому
- профессиональную общность сотрудников
органов внутренних дел можно
трактовать как "объединение людей
с общими интересами по профессиональному
признаку: они (эти люди) испытывают
чувство взаимосвязанности, взаимной
принадлежности, основанное на разделяемых
большинством интересах, целях, потребностях,
ценностях или общей деятельности;
это чувство единения создает
единый коллектив" .
Согласно положениям личностно-ориентированных
теорий профессиональная общность представляет
собой "группу людей, осознаваемую каждым
отдельным ее членом с позиций
отношения к другим членам как
дружественному или враждебному, безопасному
или нестабильному окружению".
Этот подход представляет
собой одно из направлений так
называемой экологической психологии,
или психологии окружающей среды.Если
руководствоваться социально-психологическими
теориями и психолого-ориентированными
моделями социальной работы, то основной
задачей специалистов по социальной работе
в системе органов внутренних дел должна
стать выработка единой стратегии социального
развития коллектива, целиком и полностью
обусловленного содержанием и характером
профессиональной деятельности (в первом
случае), а также деятельность по улучшению
социально-психологического климата в
коллективе сотрудников ОВД и формирования
отношений в первую очередь по принципу
"свой - чужой", "плохой - хороший",
"нравится - не нравится" , независимо
от профессиональной необходимости .Еще
одним возможным подходом к организации
и осуществлению социальной защиты личного
состава в системе органов внутренних
дел может выступать деятельный подход
с точки зрения процессов деятельности,
который предполагает изучение различных
видов коллективных действий и развития
коллективной общности, а не общих ее структур
и процессов.Сторонники структурного
подхода считают, что всякая деятельность
нацелена на сохранение и защиту системы,
а источником социальных проблем и конфликтов
является распределение ресурсов и контроль
над ними, контроль над людьми, над процессом
принятия решений . Структурный (системный)
подход к рассмотрению профессиональной
общности сотрудников ОВД, а также к организации
их социальной защиты в самой системе
органов внутренних дел предполагает
в качестве одной из обязательных мер
рассмотрение политико-правового, пространственно- географического
показателей данной общности, ее социальное
деление на категории (подкатегории) и
структуры власти. Применительно к правоохранительным
органам такой подход может быть использован,
в частности, для анализа таких феноменов,
как "социальный статус сотрудников
органов внутренних дел", "социальное
самочувствие сотрудников органов внутренних
дел" . Наиболее рациональным представляется
использование функциональной теории
(функционального подхода) при анализе
современной государственной социальной
защиты сотрудников ОВД и разработке предложений
по организации и осуществлению социальной
защиты личного состава в самой системе
ОВД 5 .Одним из первых разработчиков
функционального подхода является М. Росс,
который в 1967 г. предложил следующее определение
функциональной общности: это "группа
людей, которые имеют общие интересы или
функции, такие, как социальное обслуживание,
сельское хозяйство, образование, религия"
, а также охрана и поддержание правопорядка.С
конца 1970-х годов функциональный подход
рассматривается как "метод социального
обслуживания клиентов социальными агентствами
с целью улучшения их индивидуального
и социального благосостояния" . Функциональный
метод социальной работы - это метод, при
котором "положительный опыт, получаемый
клиентом в результате оказываемых ему
услуг, может быть для него психологически
и социально конструктивен и использован
в процессе самопомощи" .
Концепция оказания
социальной помощи, согласно функциональному
подходу, имеет два аспекта:
1) вид социальной помощи
и поддержки не зависит от
индивидуальности и различия
проблемы, при этом индивидуальный
подход к проблеме клиента
учитывается при выстраивании
отношений;
2) виды услуг отличаются
от предложений услуг других
социальных агентств, независимо
от подобия проблем клиентов .
Функциональный
подход имеет несомненные преимущества
перед другими, когда речь идет об
организации социальной защиты сотрудников
в органах внутренних дел, поскольку
он:
во-первых,не предусматривает создания
новых структур для выполнения функции
социальной защиты личного состава в ОВД;
во-вторых, не дублирует деятельность
существующих социальных структур (социальных
служб, общественных организаций), оказывающих
социальную помощь сотрудникам органов
внутренних дел;
в-третьих, универсален, так как не ставит
содержание оказываемой помощи или предоставляемых
услуг в зависимость от индивидуальных
особенностей сотрудника и специфики
конкретной ситуации;
в-четвертых, реализует индивидуальный
подход к клиенту в процессе налаживания
отношений и оказания помощи;
в-пятых, ориентирует на самопомощь
и предоставляет необходимый общественно-полезный
опыт и первоначальные ресурсы для этого.
2.2. Современное состояние социальной
защиты сотрудников ОВД
В последние годы рост преступности
наблюдается во всех промышленно
развитых странах мира независимо от
общественно-политического устройства
и экономических систем хозяйствования.
В странах Северной Америки и
Западной Европы наиболее высок уровень
жизни, но именно там (например, в США,
Швеции) показатели преступности многократно
превышают средние мировые.В большинстве
стран мира борьба с преступностью возлагается
на службы полиции (в России аналогичные
функции осуществляет милиция).
Изучение и конструктивное
использование опыта развитых зарубежных
стран, в том числе организационно- правовых
и социально-психологических закономерностей
функционирования правоохранительных
органов приобретают в настоящее
время существенное теоретическое
и практическое значение в связи
с возросшим интересом к перспективам
осуществления социальной защиты личного
состава в отечественной системе
ОВД 6 .
Кроме того, расширение процесса
интеграции органов внутренних дел нашей
страны в международное сообщество правоохранительных
органов требует более подробного ознакомления
с теорией и практикой организации и деятельности
полицейских систем Запада.
Социальное обеспечение , льготы и пособия для сотрудников ...
Диссертация на тему « Социальная защита сотрудников ...»
Социальное обеспечение сотрудников МВД России
Социальная защита сотрудников полиции
Курсовая работа: Социальная работа в органах внутренних дел
Вводные Слова Для Дипломной Работы
Рефераты По Теме Стандартизация В Торговле
Почему Человеку Нужно Развиваться Декабрьское Сочинение
Конфликтологическая Линия В Современной Социологии Реферат
Легко Ли Учиться Сочинение