Kolega z kolezanka w pracy
🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻
Kolega z kolezanka w pracy
Prawo-cywilne.info
Dobra osobiste
Problem z koleżanką w pracy - co zrobić?
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Porad przez Internet udzielają prawnicy z dużym doświadczeniem:
O nas |
Pomoc |
Polityka prywatności |
Informacje o cookies |
Cennik |
Kontakt |
Spis treści |
Sylwester 2022 2023 |
©Copyright 2016- 2022 Prawo-Cywilne.info
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej OK, rozumiem – nie pokazuj więcej tego okna
Marek Gola • Opublikowane: 2022-03-05 • Aktualizacja: 2022-07-07
Mam problem z fałszywymi oskarżeniami koleżanki w pracy. Około 1 miesiąc temu została przyjęta do nas do pracy nowa koleżanka. Poproszono mnie o wdrożenie jej w zagadnienia i sposób pracy w naszym sklepie. Zwracałam jej uwagę na błędy i sugerowałam najlepsze sposoby pracy. Okazało się, że pisze na mnie donosy do kierownika i oskarża mnie o rzeczy, których nie robię – np. okropne wypowiedzi czy kłamstwa. Doszło do naszej rozmowy, przeprosiła mnie. Jednak okazało się, że problematyczna koleżanka znowu robi ferment. Obgaduje mnie, mówi, że oskarżam ją o kradzieże itd. Boję się już chodzić do pracy, chcę się zwolnić. Co mogę zrobić?
Moim zdaniem kobieta, o której Pani pisze, zmierza do wykazania Pani mobbingu. Swoim zachowaniem będzie tak długo prowokowała, aż Pani nie wytrzyma i wybuchnie. Proszę zwrócić uwagę choćby na zachowanie kobiety, które Pani opisuje w pytaniu.
Zasadne jest sprawdzenie w regulaminie pracy, czy obowiązują u Pani w zakładzie pracy procedury zgłaszania nadużyć stanowiska lub nienależytego wykonywania powierzonych obowiązków. Moim zdaniem nie może być bowiem mowy o dopuszczalnej krytyce ze strony podwładnej, bowiem Pani jako przełożony ma prawo wymagać od podwładnego należytego wykonywania obowiązków służbowych.
Należy zastanowić się nad skierowaniem sprawy o zniesławienie lub naruszenie dóbr osobistych do sądu. Zasadne jest jednak udzielenie sobie odpowiedzi na pytanie, czy zachowanie pracownicy naraziło Pani zaufanie w oczach pracodawcy na piastowanie zajmowanego stanowiska.
Powyższe ma o tyle istotne znaczenie, o ile ostatnimi czasy można zaobserwować, jakoby w ocenie sądu zniesławienie lub naruszenie dobrego imienia, jako „samo w sobie” nie mają tak istotnego znaczenia, co negatywne konsekwencje, które są z tym związane. Innymi słowy, jeżeli nawet dojdzie do zniesławienia lub naruszenia dóbr osobistych, ale pokrzywdzony nie podnosi z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji, nie mówi się wówczas o zniesławieniu.
W przedmiotowej sprawie w mojej ocenie można mówić o zniesławieniu. Zniesławienie stanowi przestępstwo ścigane z oskarżenia prywatnego. Zgodnie z art. 212 § 1 Kodeksu karnego „kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności”. Zasadą jest, iż każdy podmiot korzysta z domniemania, iż jego zachowanie, działanie jest uczciwe i zgodne z zasadami. Ustawodawca posługuje się zwrotem „zarzucać”, „posądzać” lub „oskarżać”. Powyższe wskazuje, iż sprawca swoim zachowaniem, dla wypełnienia przesłanek przestępstwa stypizowanego w art. 212, przypisuje pomawianemu negatywne zachowanie, które w swych skutkach może doprowadzić do utraty zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu. Czy w kierunku Pani pracodawca wypowiada słowa, które być może wskazują na podważenie lub powolna utratę zaufania względem Pani?
Jak wynika z § 4 ww. przepisu, ściganie powyższego przestępstwa odbywa się z oskarżenia prywatnego. Oskarżycielem prywatnym jest pokrzywdzony, który wnosi i popiera oskarżenie o przestępstwo ścigane w trybie prywatnoskargowym (art. 59 § 1 Kodeksu postępowania karnego). Opłata od prywatnego aktu oskarżenia wynosi 300 zł. W sytuacji wniesienia prywatnego aktu oskarżenia wskazać należy, iż pierwsza rozprawa ma charakter posiedzenia pojednawczego, na którym sędzia wzywa strony do zawarcia ugody na określonych warunkach, uprzednio ustalonych przez strony postępowania. W sytuacji, kiedy ugoda nie zostanie zawarta, sprawa zostaje skierowana na rozprawę i przeprowadzane są wszystkie czynności procesowe.
Z treści Pani pytania wynika, iż domniemanym celem podwładnej jest zdyskredytowanie Pani osoby. Nie bez znaczenie dla całej sprawy jest nadto okoliczność, podczas której dojść miało do Pani zniesławienia.
Jak podnosi się w literaturze A. Marek, „ocena ujemnej treści pomówienia musi więc być dokonywana w kontekście wymagań lub oczekiwań związanych z zajmowanym stanowiskiem czy pełnioną funkcją (chodzi tu zarówno o stanowiska i funkcje kierownicze, jak i wszelkie inne)”.
Zasadne jest zastanowienie się, czy jest Pani w stanie wykazać, że doszło do naruszenia Pani dobrego imienia, które doprowadziło narażenia lub utraty zaufania. Czy pracodawca wesprze Panią w walce o Pani dobre imię? Proszę zatem popytać współpracowników, czy nie chcieliby zeznawać w Pani sprawie. Nie ulega bowiem wątpliwości, iż brak świadków może stanowić na Pani niekorzyść, co oczywiście nie pozbawia Panią szansy na pozytywne zakończenie procesu. Wniesienie prywatnego aktu oskarżenia winno być jednak dokładnie przemyślane, tak by „nie przegrać już na starcie”.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
WAŻNE 🡆
Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych .
WAŻNE 🡆
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu , które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków , będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i adresu e-mail, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków , będącą administratorem moich danych osobowych — w celu przesłania rabatu na kolejną usługę.
Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).
Uwaga! Szanowni Państwo! Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>
WAŻNE 🡆
Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych .
WAŻNE 🡆
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków , będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.
Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).
Prawo-cywilne.info
Dobra osobiste
Koleżanka oczernia mnie w pracy
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Porad przez Internet udzielają prawnicy z dużym doświadczeniem:
O nas |
Pomoc |
Polityka prywatności |
Informacje o cookies |
Cennik |
Kontakt |
Spis treści |
Sylwester 2022 2023 |
©Copyright 2016- 2022 Prawo-Cywilne.info
Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej OK, rozumiem – nie pokazuj więcej tego okna
Mateusz Rzeszowski • Opublikowane: 2018-02-02 • Aktualizacja: 2022-07-07
Koleżanka oczernia mnie w pracy, kiedy tylko ma okazję. Pomawia mnie i to co wykonuję za moimi plecami, jednak ostatnio zrobiła to publicznie w obecności innych współpracowników – nazwała mnie leniem i nierobem, powiedziała, że cały zakład się ze mnie śmieje. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Opisana przez Panią sytuacja zdaje się wypełniać dyspozycję art. 212 Kodeksu karnego:
„§ 1. Kto pomawia inną osobę , grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.
§ 2. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
§ 3. W razie skazania za przestępstwo określone w § 1 lub 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego.
§ 4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 odbywa się z oskarżenia prywatnego.”
Cytowany przepis opisuje przestępstwo pomówienia. Zgodnie z jego treścią stanowi przestępstwo zachowanie polegające na pomawianiu osoby fizycznej o takie postępowanie (uchylanie się od pracy) lub właściwości (w tym przypadku cechy charakteru), które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego rodzaju działalności. W przedstawionym stanie faktycznym Pani koleżanka działa w celu oczernienia Pani i podważenia Pani dobrego imienia.
Przestępstwo zniesławienia jest ścigane z oskarżenia prywatnego. Chcąc zatem, aby sprawca poniósł odpowiedzialność konieczne jest sporządzenie przez Panią prywatnego aktu oskarżenia.
Minimalne elementy aktu oskarżenia określa art. 487 Kodeksu postępowania karnego:
„Art. 487. Akt oskarżenia może ograniczyć się do oznaczenia osoby oskarżonego, zarzucanego mu czynu oraz wskazania dowodów, na których opiera się oskarżenie.”
Oznaczenie osoby oskarżonego oznacza wskazanie jego imienia, nazwiska oraz adresu zamieszkania, bądź miejsca pracy. Oznaczenie zarzucanego mu czynu oznacza dokładny opis zachowania oskarżonej oraz czas, kiedy miało miejsce. Wskazanie dowodów, na których opiera się oskarżenie polegać powinno natomiast na powołaniu świadków zdarzenia.
Alternatywnie może Pani również dochodzić swoich praw w postępowaniu cywilnym. W tym przypadku Pani roszczenie musiałoby zostać oparte na naruszeniu dóbr osobistych, o których mowa w art. 23 Kodeksu cywilnego. Nie ulega bowiem wątpliwości, iż dobre imię oraz godność stanowią dobra osobiste człowieka, zdefiniowane w tym przepisie. Kwestię ochrony dóbr osobistych reguluje natomiast art. 24 Kodeksu cywilnego:
„§ 1. Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.
§ 2. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.
§ 3. Przepisy powyższe nie uchybiają uprawnieniom przewidzianym w innych przepisach, w szczególności w prawie autorskim oraz w prawie wynalazczym.”
W celu zastosowania tej ścieżki należy wezwać Pani koleżankę do zaniechania wymierzonych w Panią działań oraz do publicznych przeprosin, a jeśli nie przyniesie to rezultatu, konieczne będzie złożenie pozwu w postępowaniu cywilnym.
Alternatywnie istnieje również trzecia ścieżka postępowania oparta na przepisach Kodeksu pracy, która będzie wymagała zaangażowania w spór pracodawcę. Zgodnie bowiem z art. 94 3 Kodeksu pracy:
„§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.”
Jeżeli zatem zachowanie koleżanki ma charakter długotrwały może zgłosić Pani takie zachowanie pracodawcy i żądać wyciągnięcia konsekwencji względem koleżanki. Pracodawca dysponuje bowiem szeregiem środków, ze zwolnieniem włącznie, które może zastosować wobec pracownika dopuszczającego się mobbingu. Należy zauważyć, że Kodeks pracy wiąże bardzo poważne konsekwencje ze stosowaniem mobbingu, dlatego też pracodawca powinien być zainteresowany jak najszybszym zakończeniem takiego zachowania.
Wybór ścieżki postępowania należy w tym przypadku do Pani. Tak jak wskazałem, opierając się na przedstawionym przez Panią stanie faktycznym, doszło do naruszenia zarówno norm cywilnych, jak i karnych. Możliwe jest również korzystanie z kilku ścieżek jednocześnie. Należy mieć jednak na uwadze, w przypadku przestępstwa pomówienia, iż częste jest umarzanie postępowania, ze względu na niską społeczną szkodliwość czynu.
Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
WAŻNE 🡆
Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych .
WAŻNE 🡆
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu , które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków , będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i adresu e-mail, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków , będącą administratorem moich danych osobowych — w celu przesłania rabatu na kolejną usługę.
Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).
Uwaga! Szanowni Państwo! Nasi prawnicy nie odpowiadają na pytania zadawane w formie komentarza pod tekstem. Jeśli chcą Państwo powierzyć swój problem naszym prawnikom, prosimy kliknąć tutaj >>
WAŻNE 🡆
Akceptuję Regulamin świadczenia usług i zapoznałem się z informacjami o danych osobowych .
WAŻNE 🡆
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków , będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.
Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU USTAWIENIA ZAAWANSOWANE
Nieuprzejmi, drobiazgowi, złośliwi współpracownicy. Chyba każdy zatrudniony w firmie większej niż indywidualna działalność gospodarcza albo firma wujka Mietka doświadczył kopania dołków i wbijania noży w plecy ze strony kogoś, kto jest do nas źle nastawiony…
Nieuprzejmi, drobiazgowi, złośliwi współpracownicy. Chyba każdy zatrudniony w firmie większej niż indywidualna działalność gospodarcza albo firma wujka Mietka doświadczył kopania dołków i wbijania noży w plecy ze strony kogoś, kto jest do nas źle nastawiony… lub zwyczajnie lubi komuś dokopać. Takie czarne owce zdarzają się wśród przedstawicieli obu płci, ale jednak częściej mamy do czynienia z wkurzającymi koleżankami.
Pewnie, kobiety potrafią współpracować i wykazywać solidarność. Czasem nawet nadstawić dla siebie nawzajem karku. Ale często dochodzi do sytuacji, w której prawią sobie złośliwości pod najmniejszym pretekstem, bezwzględnie rywalizują o względy szefa i innych współpracowników bądź próbują wzbogacić się w doświadczenie zawodowe czyimś kosztem. Jak sobie wtedy poradzić? Poniżej, za pośrednictwem cosmopolitan.com, przedstawiamy pięć potencjalnie zapalnych sytuacji wraz ze sposobem na wybrnięcie z nich oraz tym, co można na nich zyskać.
Co robi ona: krytykuje twój pomysł w obecności szefostwa.
Co możesz zrobić: Powiedzieć: „W sumie się nad tym zastanawiałam, ale potem zdałam sobie sprawę, że lepiej…” i wybronić swój pomysł. A potem przejść do następnej sprawy.
Dlaczego to działa: Koleżanka-nemezis będzie wiedziała, że nie jesteś popychadłem, a na szefostwie zrobisz wrażenie osoby kompetentnej i opanowanej, która nie daje się wyprowadzić z równowagi ani nie jest drobiazgowa.
Co robi ona: Ciągle ci powtarza, że wyglądasz na bardzo zmęczoną albo pyta, czy przypadkiem nie jesteś chora.
Co możesz zrobić: Odpowiedzieć jej: „Czuję się super. Wstałam wcześnie, żeby pójść pobiegać/iść na jogę/wyprzedzić program z robotą”.
Dlaczego to działa: Ten sposób uświadomi twojej koleżance dwie rzeczy – po pierwsze, że w ogóle cię nie obchodzi, co ona myśli o twoim wyglądzie, a po drugie, że robisz więcej (i lepiej) od niej. Nawet jeśli to nieprawda i rano włączyłaś na swoim budziku opcję drzemki, żeby jeszcze słodko pospać.
Co robi ona: kiedy macie wspólnie pracować nad projektem, nie wykonuje swojej części pracy i oczekuje, że wszystko zrobisz za nią.
Co możesz zrobić: Powiedzieć: „Słuchaj, wiem, że masz mnóstwo roboty, ale musimy wymyślić, jak podzielić te obowiązki sprawiedliwie, bo inaczej obie źle wypadniemy”.
Dlaczego to działa: Jeśli powiesz jej wprost, że myślisz, że odwalasz lwią część roboty, to twoja przeciwniczka pójdzie w defensywę. Jeśli uciekniesz się do powyższego fortelu, wysłucha ciebie bez
Odważysz się położyć obok mnie?
Od nauki po ostry hardcore
Sex mamuska podrywa mlodego chlopaka