Как пройти собеседование на должность менеджера

Скачать файл - Как пройти собеседование на должность менеджера

Перед проведением собеседования НR-менеджер должен представлять образ идеального менеджера по продажам своей компании. В данной статье мы расскажем о том, как правильно провести собеседования с менеджером по продажам. Составим список вопросов, узнаем, на какие моменты необходимо обратить внимание, а также как готовятся сами кандидаты. При личной встрече задачей рекрутера станет соотнесение реального человека с презентацией, изложенной в резюме. Первое правило для менеджера по продажам — создание благоприятного первого впечатления. Рекрутер в этом случае должен обратить внимание на внешний облик, одежду соискателя деловой стиль , манеру вести себя, способность четко излагать мысли. Второе правило для рекрутера — это оценка компетенции собеседника, проверка его опыта реальный или придуманный , область знаний, знакомство с методиками продаж на практике, есть ли видение собственного развития, перспектив роста. Для получения информации о профессионализме соискателя лучше всего подготовить список вопросов. Вопросы к собеседованию можно подготовить заранее по нескольким темам. Это поможет не отходить от плана собеседования, исключит вынужденные импровизации и паузы. Еще раз вкратце повторим все наши рекомендации, необходимые рекрутеру для успешного собеседования с менеджером по продажам:. Кандидаты на должность менеджера по продажам — это, как минимум, среднее звено компании или же руководящий состав. Поэтому, к собеседованию готовится не только рекрутер, но и сам кандидат. Что будет тревожным звоночком? Проверьте в личной беседе реален ли опыт собеседника. Вас может насторожить истории крупных продаж, неописанные в резюме. Второй момент, это как кандидат отвечает на профессиональные вопросы. Есть ли в его речи заминки, паузы, косноязычие. Третий момент, опытный кандидат указывает в резюме список рекомендателей. Будет не лишним проверить этот список и убедиться в профессионализме кандидата из первых уст. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Это займет менее 1 минуты , а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам. А кроме того, ваc ждут подарки: Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Подбор персонала Мотивация персонала Оценка персонала Школа Директора по персоналу Решебник После работы HR-сервисы Электронный журнал. О журнале Ввести код доступа. Обучение персонала Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 44 темы. Подбор персонала HR-практика Собеседование Это интересно! При проведении собеседования менеджера по продажам, менеджера по туризму, менеджера по закупкам и категорийного менеджера у рекрутера должен быть заготовлен список основных и дополнительных вопросов, а также сценарий проведения интервью. Эксперты портала поделились рекомендациями, как успешно провести собеседование кандидатов на эти должности. Из материалов этой статьи вы узнаете: Как кандидат будет поступать в различных рабочих ситуациях? Чтобы предположить это, проводите поведенческое интервью. Вложенные файлы Письмо-извещение об отказе в работе бланк. Доступно только авторизованным пользователям. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Как HR-директору контролировать работу отдела кадров Внедряем систему признания и мотивации по принципам скаутов. О журнале Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Профессиональные тесты доступны только после регистрации! Формируем программу адаптации новичка в 2 клика. Учитывая специфику его работы и индивидуальные особенности Случаи замены отпуска денежной компенсацией Как работать, чтобы уходить домой почти вовремя. Курортный и экскурсионный отдых одновременно на озере в Австрии Показатели эффективности управления:

Работа

Обязанности менеджера по продажам. Брендовые смартфоны и аксессуары. Сумки на любой случай. Скидки и акции на товары из Китая AliExpress. Товары из Китая AliExpress. Если первая ступенька на рабочую лестницу позади, — ваше резюме понравилось работодателю, то плавно переходим ко второй ступени — собеседование. Предупрежден, значит, — вооружен. Пусть они расскажут, какие вопросы обычно задают, чтобы вы были готовы ответить на них заранее. Поэтому возьмите с собой на всякий пожарный копию своего резюме. Иначе от волнения можно забыть даже то место работы, откуда вы ушли пару дней назад. Или почему прежнее место работы вас не устроило? Главное — не волноваться и отвечать спокойно и даже если на прошлом месте работы ваш начальник поступил с вами несправедливо, не нужно поливать его грязью и показывать на собеседовании свое негодование и выплескивать эмоции. Ответь кратко ясно лаконично, по существу. Если вы не приложили рекомендации к резюме, будьте готовы к тому, что работодатель попросит вас назвать контактные телефоны ваших бывших мест работы, чтобы услышать рекомендации о вас из уст бывших коллег. Как правило, на собеседованиях заполняется анкета, поэтому если не помните свои данные наизусть, стоит взять документы с собой. Также они пригодятся, если в офисном здании, куда вы направляетесь, существует пропускная система. В последнее время службой по управлению персоналом предлагается пройти несколько тестов, чтобы выяснить психологический тип вашей личности. Чтобы это задание не привело вас в ступор, поищите подобные тесты в интернете, потренируйтесь проходить их дома. Не забывайте об уверенности в голосе. И не забывайте про приятную улыбку, она подкупает, а также опрятный внешний вид. Да, собеседование начинается уже с первой минуты, как вы вошли. Не опаздывайте, иначе первое впечатление о вас будет не в вашу пользу. Самые популярные вопросы на собеседовании: Есть ли у Вас вопросы? Спросите о своих обязанностях, самой работе, возможности карьерного роста. Вопрос о карьерном росте нужно задавать осторожно, возможно, должность этого не предполагает или в компании нет возможность расти вверх по карьерной лестнице. Прежде чем задавать такой вопрос, нужно изучить структуру компании. Узнайте уровень мотивации во время испытательного срока и после его прохождения, спросите соблюдается ли трудовой кодекс. Вы должны быть уверены, что начав работать, не разочаруетесь в работе именно в этой компании. Почему Вы ушли с последнего места работы? Почему Вы сейчас ищете работу если Вы еще не уволились из Вашей компании? Не надо упоминать о конфликтных и спорных ситуациях, если они возникали с Вашими коллегами. Расскажите, сколько хорошего взяли с прошлого места работы: Можно давать ответы типа: Как правило, работодателю достаточно таких ответов. Рассматривали ли вы другие предложения о работе? Были ли вы собеседованиях в других компаниях? Какие вакансии интересны для Вас? Конечно, Вы были на собеседованиях! Подчерните, что работа в данной компании привлекает вас больше всех остальных. Особенно, то, что кто-то еще заинтересован в Вас, как кандидате, повысит шансы получить эту работу. Почему вакансия нашей компании Вас заинтересовала? Почему нам стоит сделать выбор в пользу Вашей кандидатуры? Это особенный вопрос для того, чтобы 'продать' себя самым выгодным образом. Самое главное, не перехвалите свои достижения. Почему Вы выбрали именно нашу компанию? Почему хотите работать у нас? Подчеркните, что именно в этой компании сможете применить свой профессиональный опыт и знания, что вас привлекает возможность профессионального роста о карьерном росте стоит говорить, если вы уверены, что он действительно есть в компании, и что вакансия, на которую Вы претендуете, его предусматривает и т. Назовите Ваши сильные и слабые стороны? Сначала нужно назвать свои качества, которые помогут Вам справляться с этой работой эффективно и успешно. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к предлагаемой Вам вакансии. О своих слабых сторонах, никогда не говорите прямолинейно. Постройте свой ответ так, чтобы немного сдвинуть акценты: Каким Вы себя видите через несколько лет? Начните отвечать обтекаемо, например, что вы хотели бы занимать более но на более ответственную и серьезную должность, иметь расширенный функционал. Никогда не говорите, что у вас есть планы о рождении ребенка, устройстве личной жизни или создании собственного бизнеса. Какие у Вас ожидания по зарплате? Обычно, когда Вы идете на собеседование, Вы знаете о предлагаемой зарплате. Если зарплату Вы не обсуждали, то нужно узнать, сколько предлагают в других компаниях. Нужно назвать верхнюю планку, скажите, что вопрос мотивации можно обсудить. Вы можете сказать, что хотите лучше узнать об условиях и самой работе, а потом назовете предполагаемую сумму. Никогда не говорите 'чем больше, тем лучше', так Вы можете понизить уровень своей профессиональной компетентности в глазах работодателя. Как у Вас с личной жизнью? Работодателя интересует не то, как и с кем Вы живете, а то, как много Вы готовы рассказать о личной жизни, насколько Вы открыты к таким вопросам, зависите ли вы от кого-то и самостоятельны ли Вы. Сколько детей Вы хотите иметь? Не стоит говорить работодателю, что Вы мечтаете о детях и сейчас с мужем или женой активно работаете над этим вопросом. Верите ли Вы в Бога? Если Вы верующий человек, не стоит прямо говорить об этом на собеседовании. Так же не стоит подчеркивать свой убежденный атеизм. Лучше избегать напрямую говорить свое отношение к религии. Чем занимаются Ваши родственники? Этот вопрос направлен на выяснение того, насколько кандидат может быть интересен для него, как человек. Если Вы не скажите, чем занимается Ваш супруг или ребенок или не сможете утаить постоянные конфликты с родственниками, то такую информацию работодатель примет за равнодушие к окружающим Вас близким из-за конфликтного характера. Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда Вы нервничаете. Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки. Любому работодателю будет выгоден некурящий сотрудник. Работодатели иногда задают неконкретные вопросы. Такой вопрос - это провокация. Его работодатель задает специально, чтобы понять, как кандидат выкрутится из этой сложной ситуации. Уточните, что именно работодателю интересно узнать по этому вопросу. Нужно верить в свои силы и главное не врать. Менеджер по продажам Обязанности менеджера по продажам Пять этапов продаж 'Холодные звонки' - как и с чем их едят 7 мифов о работе в продажах Как пройти собеседование Контакты Новости Брендовые смартфоны и аксессуары. Товары из AliExpress Сумки на любой случай. Скидки и акции на товары из Китая AliExpress Автоэлектроника. Товары из Китая AliExpress Часы. Товары из AliExpress Рукоделие. Товары из AliExpress Охота. Товары из AliExpress Кухонные хитрости. Товары из Китая AliExpress Чай из Китая. Товары из AliExpress Рыбалка. Товары из AliExpress Интимные аксессуары.

Собеседование на должность менеджера

Начальные признаки атеросклероза

Если побрить волосы станут ли они гуще

Как пройти собеседование

Игры где нужно выживать и строить

Характеристика образовательного процесса в доу

Собеседование менеджера по продажам

Огурцы мальчик с пальчик описание сорта

Где найти улучшение школы кота