Как правильно оформить приложение к приказу
Как правильно оформить приложение к приказуСкачать файл - Как правильно оформить приложение к приказу
Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. На вопросы отвечает А. Допускается ли при оформлении подписи в договорах, контрактах, приказах инициалы, фамилию и должность лица лиц , подписавшего их документ, набирать на компьютере? Указание на необходимость оформления собственноручной подписи в данном реквизите предполагает, что другие его элементы наименование должности, расшифровка подписи могут быть оформлены иным способом, в том числе набраны на компьютере или напечатаны с помощью пишущей машинки. Как правильно оформить приложение к приказу например, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, иной перечень? Следует ли на приложении оформлять гриф утверждения? Если приложение к документу утверждается распорядительным документом или протоколом, то в правом верхнем углу первого листа приложения проставляется гриф утверждения. Например, пункт приказа о проведении аттестации рабочих мест может быть сформулирован следующим образом: В этом случае на приложении будет оформлен гриф утверждения, который в соответствии с требованиями п. Если приложение к документу не утверждается, то в правом верхнем углу его первого листа оформляется гриф приложения. В этом случае на приложении будет оформлен гриф приложения, который в соответствии с требованиями п. Это означает, что при оформлении конкретного приложения на нем указывается только один из этих двух реквизитов. Какой срок хранения следует установить для приказов об оказании материальной помощи? Приказы об оказании материальной помощи относятся к категории приказов по личному составу. Действующими нормативными правовыми актами Республики Беларусь не установлены конкретные сроки хранения приказов об оказании материальной помощи. Сроки хранения приказов закреплены в ст. В данной статье установлены сроки хранения приказов по личному составу двух групп:. В то же время в п. Среди других указаны сроки хранения журналов и карточек регистрации распорядительных документов по личному составу:. Установление соответствующего срока хранения обусловлено тем, что материальная помощь по определению является безвозмездным даром и в большинстве случаев не подлежит какому-либо налогообложению например, материальная помощь, оказываемая работникам бюджетных организаций в рамках планового фонда материальной помощи. Так как с суммы полученной материальной помощи работник не уплачивает отчисления в Фонд социальной защиты населения, она не может учитываться при определении размеров социальных пособий пенсий и т. Вместе с тем при определении сроков хранения приказов об оказании материальной помощи следует учитывать, что в ряде случаев с суммы полученной материальной помощи отчисляются средства в Фонд социальной защиты населения. Например, в тех же бюджетных организациях материальная помощь, оказываемая работникам из внебюджетного фонда материального поощрения, подлежит обложению соответствующим налогом и, следовательно, будет учитываться при определении размеров социальных пособий. Достаточно ли будет заявления от работника, протокола заседания квалификационной комиссии, характеристики и приказа? Статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь установлена обязанность нанимателя при организации труда работников обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В соответствии с п. При этом рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь ч. Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации ч. Вопрос о присвоении повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации производственного структурного подразделения на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения мастера, начальника смены и т. Основанием для проведения квалификационного экзамена является приказ распоряжение руководителя организации. Квалификационный экзамен проводится в порядке, установленном п. Рабочему, успешно сдавшему квалификационный экзамен, квалификационной комиссией присваивается разряд в соответствии с ЕТКС. По результатам работы квалификационная комиссия готовит заключение, на основании которого наниматель издает приказ распоряжение , документально оформляет присвоение повышение разряда рабочему, выдает свидетельство установленного образца, вносит запись в трудовую книжку. Таким образом, получение рабочим более высокого разряда в данном случае 4-го разряда возможно при наличии в организации работ, тарифицируемых по такому же разряду, и успешной сдаче квалификационного экзамена. Каких-либо специальных ограничений на получение рабочим более высокой квалификации законодательством не установлено. Должен ли наниматель изменить наименование должности в штатном расписании и должность работника с соответствующей записью в трудовой книжке? В соответствии с Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта г. С учетом норм законодательства о труде ст. На работу в качестве водителя автомобиля принимается работник, имеющий присвоенный в г. Можно ли ему присвоить 1-й класс в нашей организации? В соответствии со ст. При этом непрерывный стаж работы подразумевает включение периодов работы только в качестве водителя автомобиля, в том числе в других организациях. В случае если в течение определенного периода по тем или иным причинам работник не работал в качестве водителя автомобиля, при возникновении вопросов по установлению профессиональной пригодности водителя автомобиля наниматель вправе предусмотреть его стажировку в порядке, установленном Инструкцией о порядке допуска к работе водителя автомобильного транспортного средства, утвержденной постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 2 декабря г. Может ли наниматель в частном учреждении образования установить надбавки за выслугу лет и включать их в должностные оклады работников? Механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, устанавливается в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября г. При этом отдельным работникам данной организации наниматель вправе установить только тарифный разряд, предусмотренный для должностей работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Что касается условий оплаты труда, включая установление работникам, в том числе директору, его заместителям, преподавателям, надбавки за выслугу лет стаж работы , то решение данных вопросов входит в компетенцию нанимателя и соответствующие условия предусматриваются в локальном нормативном правовом акте организации коллективном договоре, положении об оплате труда и др. Одновременно сообщаем, что механизм формирования тарифной части заработной платы в коммерческой организации предполагает, что надбавка за выслугу лет стаж работы не образует должностной оклад, а является стимулирующей выплатой. Согласно графику отпусков работник разделил трудовой отпуск на две части. В марте г. В октябре он хочет взять 14 календарных дней трудового отпуска и за оставшуюся часть просит выплатить денежную компенсацию. Вправе ли работник требовать предоставления отпуска таким образом? Поскольку работник уже использовал часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней, в данном случае имеет место разделение отпуска на части. При этом следует руководствоваться ч. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. При разделении отпуска на части все части должны быть использованы в течение текущего рабочего года. В противном случае речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год, что регулируется ст. Разделение трудового отпуска на части ст. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. Замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не правилом, обязательным к исполнению. При реализации данной статьи следует соблюдать следующие условия и порядок:. Таким образом, оставшуюся часть трудового отпуска работник должен использовать в виде отдыха в течение текущего рабочего года. Работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска и был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Возможно ли оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней компенсировать в денежной форме? Отзыв из трудового отпуска регулирует ст. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Запрет на отзыв из трудового отпуска работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, охватывает не только тех работников, которые имеют право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. Таким образом, отзыв работника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, из трудового отпуска недопустим. С учетом изложенного и на основании ч. При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период месяц, квартал , в котором работник желает использовать эту часть. В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков. При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст. Исходя из требований ч. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст. В данном случае ст. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. Следует отметить, что на практике часто под видом отзыва из трудового отпуска происходит замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, в том числе и отпусков, предоставляемых авансом. Однако в случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом. От директора организации поступило распоряжение предоставить работникам трудовые отпуска за фактически отработанное время. Работник принят на работу В октябре г. Можно ли предоставить ему отпуск за период с Вместе с тем ч. В данном случае работник отработал у нанимателя более шести месяцев и, следовательно, имеет право на предоставление полного отпуска. Применение пропорции в предложенной ситуации является неправильным. Однако если работник по договоренности с нанимателем желает разделить трудовой отпуск на части что вытекает из существа вопроса и использовать 21 календарный день, то до конца текущего рабочего года он должен использовать вторую часть отпуска ст. Рабочий и календарный год должны исчисляться согласно ст. Рабочий год и календарный год, как правило, равны и составляют по 12 календарных месяцев и соответствующее количество календарных дней. При этом в рабочий год включаются периоды, предусмотренные ст. По общему правилу рабочий год начинается со дня приема работника на работу и заканчивается соответствующей датой, определяемой прямым подсчетом дней. Из общего правила есть исключение, которое закреплено в ст. Согласно указанной статье в случаях, когда сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Дает ли это право на досрочное назначение пенсии? Статья 16 Закона Республики Беларусь от 17 апреля г. Например, мужчина г. Его специальный стаж составляет: Для назначения такой пенсии пропорционально имеющемуся специальному стажу продолжительность такого стажа должна составлять не менее 6 лет 3 месяцев. В этом случае мужчине могут назначить досрочную пенсию со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 2 года то есть в 58 лет. Мужчины - водители городского пассажирского транспорта имеют право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет - на указанных работах. Однако, как отмечалось выше, ст. Для этого необходимо определить их приоритетность. На вопрос отвечает В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь. В территориальный центр социального обслуживания населения специалистом по социальной работе принята в порядке перевода из управления по труду, занятости и социальной защите главный специалист отдела по назначению пенсий и пособий. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих далее - ЕКСД , с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий далее - аттестация проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому принимаемому на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков. Более высокую квалификационную категорию специалисту в порядке исключения наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения квалификационных категорий по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно. Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами. Для присвоения специалистам квалификационных к Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail Текстовая версия Html-версия. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Правовая информация Официально Трудовое законодательство Практикум кадровика Охрана труда Вопрос-ответ Справочная информация Статистика и практика. ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест, подлежащих аттестации. Приложение к приказу директора предприятия Новости 28 июля , 8: Вернуть деньги за товар можно будет без паспорта.
Как правильно оформить приказ
Правила оценки статей бухгалтерской финансовой отчетности
Оформление приложений
Как понравится мальчику который тебя ненавидит
Бизнес план по открытию турагентства
Тест на сколько ты похож на видеоблогера
Вопрос-ответ
Новости строительства жк марьино град
Как исправить ошибку 0xc000007b на виндовс 10