Как мы работаем с новыми сотрудниками

Обычно, когда сотрудник только выходит на новое рабочее место – он испытывает стресс. Вне зависимости от стажа, профессиональных знаний, любой специалист нуждается в поддержке со стороны работодателя.

Очень часто на собеседовании кандидаты переживают, что им будет трудно освоиться в такой большой компании и задают множество вопросов по этому поводу.

Мы прекрасно понимаем чувства новых сотрудников и стараемся сделать всё возможное, чтоб адаптировать человека.

Чуть позже мы подробнее расскажем, но у каждой группы своя культура и, естественно, подходы к адаптации несколько отличаются. Коллеги поделились своим опытом, чтоб ты смог представить общую картину.

Направление 1С

На базе Робототехники у нас есть трёхмесячные курсы, которые можно совмещать с основной работой, а после получения сертификата, трудоустроиться к нам.

На курсы приходят из любых сфер деятельности, с любыми навыками (или их отсутствием) программирования и, конечно же, не привыкшие к работе программиста. Поэтому у нас выстроена система адаптации, во время которой сотрудник работает с Александром. Он – проводник новеньких в мир 1С ДНС!

После того как сотрудник начинает понимать процессы, его переводят в одну из 17 групп разработки, где так же проводятся адаптационные мероприятия и сотрудник фокусируется на культуре и процессах группы.

Вакансии Программист 1С: во Владивостоке, в Омске.

Направление SITE

Направление занимается разработкой и модернизацией наших сайтов. Основной – dns-shop.ru, ежедневно который посещает более миллиона уникальных посетителей. Над проектом работает команда из разработчиков и тестировщиков, в сумме более 40 человек. Но идеи по улучшению появляются постоянно и в связи с этим, мы постоянно набираем новых сотрудников.

Один из руководителей группы поделился, как происходит адаптация для опытных кандидатов.

Мы также часто ищем учеников:

Вакансия PHP-разработчик во Владивостоке

Middle Golang разработчик.

Направление WEB

Основной проект – внутренняя система продаж, с которой работают наши консультанты и кассиры, для удовлетворения потребностей покупателей, имеет широкий функционал и возможности для продажи. Этот проект дополняет кроссплатформенное мобильное приложение, над которым тоже работает часть большой команды направления. В направлении 5 групп разработки, но проект активно развивается и нам требуется всё больше и больше талантливых специалистов; мы проводим стажировки для кандидатов без опыта, но и опытные специалисты, приходя к нам, также нуждаются в поддержке.

Вакансии: Разработчик на .NET; Flutter-разработчик; Системный аналитик.

Системный анализ

Системный анализ в нашей компании появился сравнительно недавно, в начале 2019 года. Анна, руководитель группы, начинала с позиции специалиста и, будучи наставником, создала сильную команду.

Процесс "выращивания" системного аналитика состоит из изучения механизмов платформы 1С, языка запросов 1С, методов работы с требованиями. После каждого занятия, которое выполняется самостоятельно, начинающему сотруднику наставник рассказывает изученную в занятии теорию с другой стороны – практической, а именно показывает, как объекты, методы и технологии применяются в компании.

После изучения теории сотрудник переходит к практическим задачам, а именно к работе с требованиями. Наставник и на этом этапе все еще с ним, он выступает консультантом по процессам компании, помогает разобраться в метаданных 1С, проводит проверку результатов работы системного аналитика и дает дальнейшие рекомендации по развитию.

В среднем через 3 месяца после прихода в компанию сотрудник без опыта в системном анализе и 1С уже хорошо знает механизмы платформы 1С, знает некоторые бизнес-процессы компании и успешно работает с требованиями к программному обеспечению.

Вакансия Системный аналитик 1С

Контроль качества

Тестирование с нашей компании занимает неотъемлемую часть процесса разработки, ведь все изменения должны идеально работать.

На весь период адаптации за сотрудником закрепляется наставник. Наставниками у нас являются сотрудники с большим опытом тестирования и работы в компании, гуру в своём деле.

По итогу 3 месяцев испытательного периода наши сотрудники уже обладают всеми необходимыми навыками для самостоятельной работы.

Дело остаётся за малым: совершенствовать полученные навыки.

Вакансии:

Junior тестировщик мобильных приложений

Middle тестировщик мобильных приложений

Middle тестировщик веб-систем

Тестировщик 1С (смотрим кандидатов любого уровня)