Философия непрерывного развития в ДНС
Работа в IT DNS - подписывайся!
В ДНС Технологии мы радуемся, когда наши сотрудники получают повышение. Это одна из самых главных ценностей компании.
Почему нам это важно?
Здесь стоит сначала ответить на вопросы: "Что такое развитие? Почему стоит развиваться?"
Развитие представляет собой изменение человека или раскрытие его потенциала с помощью применения собственных знаний на практике. Это регулярная работа над кем-то/ чем-то, или, как в случае с саморазвитием, - над собой.
Чтобы чувствовать себя компетентным и значимым в той или иной области, необходимо развиваться, потому что без ощущения собственной значимости трудно выполнять с каждым разом более сложные задачи, чем предыдущие, и получать высокий результат.
В нашей компании мы обучаемся до такой степени, чтобы любая усложненная работа была по силам.
Что мы предлагаем для развития сотрудников?
Для того чтобы развиваться, необходимо инвестировать в своё развитие время, деньги и интеллектуальные ресурсы.
Что мы делаем для наших сотрудников:
1. Предлагаем прозрачную систему роста.
В нашей компании существует система грейдов, которая позволяет наглядно отслеживать свой профессиональный рост. Для каждой должности есть свой личный профиль it-сотрудника, представляющий собой список тем и вопросов, которые нужно знать на определенный уровень.
2. Обучаем сотрудников внутри компании.
У нас есть собственная внутренняя система обучения, где сотрудники повышают свою квалификацию путём сдачи аттестаций и выполнения задач по уровню. Часть тем, которые нужно сдать очень непростые и самостоятельно к вопросам подготовиться тяжело. Поэтому мы проводим внутренние курсы, где объясняем нюансы и выдаем практические задания. Это, как правило, несколько встреч с разбором примеров.
Мы не придерживаемся мнения, что аттестацию нужно сдавать каждому сотруднику раз в месяц или раз в год. Мы подбираем оптимальный вариант сотруднику под его уровень.
Помимо этого, наши it-специалисты формируют базу знаний, состоящую из пособий, статей и видеоматериалов для внутреннего использования.
3. Подготавливаем индивидуальный план развития.
Каждый сотрудник вправе развиваться в том темпе и режиме, в котором ему комфортно и на что он способен. У нас не "соковыжималка". Саморазвиваться - это важно, но отдыхать и перезагружаться - ещё важнее. Если что-то не получается, расстраиваемся вместе и идем дальше. Мы против переработок, но, в то же время, мы не терпим лень и безразличие к результату. Нам не подойдут сотрудники, которые не будут желать развиваться и выполнять задачи, усложняющиеся по мере выполнения работ.
4. Инвестируем в обучение сотрудников.
Если сотруднику стал интересен некоторый платный курс, знания которого можно применить в работе, компания готова оплатить 70% цены за обучение, соответственно 30% - оплачивает сам сотрудник. Такое соотношение компенсации обучения предполагает собой поддержку мотивации сотрудника.
5. Передаем знания друг другу через презентации.
Любой сотрудник, которому интересна некоторая технология, новый язык программирования, новая методология и т.д. может представить собранный и обработанный материал в виде презентации. Такой подход помогает команде разобраться в вопросе и получить знания в намного сжатые сроки.
6. Прокачиваем soft skills.
Мы считаем soft skills - также важны, как и hard skills! Потому что именно через коммуникацию можно достигнуть невероятных результатов в профессиональном росте:
а) легкая передача опыта благодаря общению с компетентными коллегами;
б) возможность научиться доступно объяснять и доносить свою мысль до остальных, быть понятым и понимать самому быстрее;
в) не бояться высказывать свою позицию, быстрее и эффективнее вносить новшества.
Для того чтобы понимать, как обстоят дела с soft skills у сотрудника, мы периодически проводим оценку компетенций с помощью сбора обратной связи от коллег.
Мы оцениваем компетенции, зависимость которых определяется:
- Спецификой профессии. Иногда уровень коммуникабельности у одних сотрудников должен быть выше, чем у остальных.
- Культурой команды. Даже если направление разработки одно, то микроклимат в командах (7-10 человек) отличается.
- Уровнем должности. Или по-нашему "категорией". Junior должен быть достаточно обучаем и открыт к командной работе. Повышая свою категорию, он наращивает компетенции самостоятельности или, например, принятия решений.
Мы не понижаем зарплату, если оценка данных навыков является неудовлетворительная, вместо этого мы помогаем сотруднику адаптироваться, откорректировать недочеты и развиваться в данном направлении.
7. Даем возможность демонстрировать свои знания на конференциях.
Если у человека есть потребность в демонстрации своих знаний/проектов вне компании, мы даем ему возможность это сделать, при этом компенсируя затраты на передвижение. Как наш сотрудник Максим выступал на конференции INFOSTART, можно посмотреть здесь.
8. Поддерживаем на протяжении всего пути развития в компании.
Нам Важно, чтобы при собственном развитии в компании сотрудник чувствовал себя хорошо, не ощущал себя несчастным и брошенным. Мы не забываем о тех, кто дошел до ведущей категории, также предоставляем возможность обучаться чему-то новому, что будет полезно и сотруднику, и компании.
ВАЖНО! Мы не заставляем технического эксперта становиться менеджером, когда он этого не хочет. Сотрудник сам зарождает в себе потребность - быть или не быть управленцем. Однако, если, разработчик захочет занять руководящую должность, то в ДНС ему обязательно помогут прокачаться как TeamLead.
В нашей компании возможен рост от ученика программиста до руководителя направления.
Например, наш IT-директор, Андрей, пришёл в ДНС учеником Программиста 1С и через некоторое время вырастил команду из 15 человек в 250, которые усердно трудятся во благо, меняя мир к лучшему!
Ты можешь попробовать также, откликнувшись на любую из наших вакансий по направлению 1С:
Программист 1С: во Владивостоке и в Омске
Тестировщик 1С (смотрим кандидатов любого уровня)
Главное помнить, что ты развиваешься именно для себя, а мы, как работодатель, помогаем это реализовывать. 😉
Больше интересных статей о работе сотрудников ДНС Технологии на нашем канале, подписывайся!