Кадровый потенциал предприятия. Контрольная работа. Неопределено.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Кадровый потенциал предприятия
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
1. Теоретический вопрос. Кадровый потенциал
предприятия.
Кадровый
потенциал предприятия (от лат. potentia – возможность, мощность, сила) – это общая (количественная и
качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная
с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного
развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как
целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы
в определенный момент времени.
Кадровый
потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. В
большинстве экономических источников названные термины используются как
синонимы.
Свободное
предпринимательство и жесткая конкурентная среда вынуждают предприятия
прогнозировать и планировать свою деятельность, разрабатывать производственные
планы с учетом конъюнктуры рынка и своих ресурсных возможностей, включая
ресурсы труда. При этом решаются три группы задач:
-
определение потребности в рабочих, специалистах, служащих, руководителях по
специальностям, профессиям, уровню квалификации с учетом подбора, подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров;
-
мобилизация коллектива для повышения производительности и качества труда;
-
обоснование фонда потребления, установление размеров заработной платы и других
выплат.
Потребность
в персонале, его численность на предприятиях определяется величиной спроса на
изготавливаемую продукцию, производимые работы или услуги.
Процесс
планирования включает три этапа: оценку наличных трудовых ресурсов, оценку
будущих потребностей, разработку программы по развитию трудовых ресурсов. Одна
из главных задач – обеспечение рабочих мест на длительную перспективу с учетом
постоянного технического и технологического обновления производства.
Кадры
предприятия – это часть персонала, включая основных (штатных, постоянных), как
правило, квалифицированных работников. Численность штатных работников
отражается в штатном расписании. Штатное расписание – это документ, который
ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает
профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда
(категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания
осуществляется в течение года, путем внесения в него соответствующих изменений
по приказу руководителя предприятия.
Профессионально-квалификационная
структура кадров складывается под воздействием профессионального и
квалификационного разделения труда. Профессия – особый вид трудовой
деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков.
Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет свою
специфику и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Например, профессия – экономист, специальности: плановик, финансист и т.п. Все
работники различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения той или
иной профессией или специальностью. Уровень квалификации отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые одновременно
являются показателями степени сложности работ. В зависимости от срока, на
который заключается договор найма. С персоналом предприятия, работники
подразделяются на постоянных, временных, сезонных. Постоянные работники – это
работники, поступившие на работу без указания срока, временные работники –
поступившие на работу на определенный срок, сезонные – на период сезонных
работ.
Численность
работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих
выделяются следующие категории:
К
рабочим относятся лица, непосредственно занятые ремонтом, перемещением грузов,
перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в
частности относятся лица, занятые: управлением, регулированием и наблюдением за
работой автоматов, автоматических линий и приспособлений, а также управлением и
обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок, если труд этих
работников оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;
изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших
механизмов, приспособлений, инструментов, строительством и ремонтом зданий,
сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;
перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции; на
работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и
других хранилищах; уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием
производственных и непроизводственных помещений; проходной наземных и подземных
горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин,
геологосъемочными, поисковыми и другими видами геолого-разведочных работ;
машинисты, водители, кочегары, дежурные постов, обходчики путей и сооружений,
грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями,
трактористы, механики, почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры,
операторы связи, операторы ЭВМ; дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики,
сторожа.
К
руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся директора,
начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары,
мастера, производители работ на предприятиях; главный бухгалтер, главный
инженер, главный диспетчер, главный электрик, главный редактор, главный
сотрудник.
К
специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими и другими работами; в частности администраторы, экономисты,
диспетчеры, товароведы, ревизоры, механики, редакторы, психологи, инженеры,
техники, художники, математики, геологи, инспекторы, энергетики, корректоры. К
категориям специалистов относятся также и ассистенты, помощники перечисленных
специалистов.
Определить структуру основных средств
предприятия на основе следующих данных:
1860,0+100,0+402,0+1050,0+385,3=3797,3
Определить показатели,
характеризующие использование основных и оборотных средств.
1. Среднегодовая стоимость основных
3. Объем реализации услуг и
продукции,
К показателям, характеризующим использование
основных фондов, относятся:
К показателям, характеризующим использование оборотных
средств, относятся: коэффициент оборачиваемости, коэффициент загрузки и
длительность одного оборота.
Определить заработную плату рабочего по
следующим данным:
4. Фонд рабочего времени в месяц(час.)
5. Затраты времени на выполнение одной операции
Ст.мес.4р.=Ст.мес.1р. Ткоэф.4р.=3500 1,91=6685 р.
R= Ст.час. Нвр.=43,98 7,2=316,65 р.
4. Заработная плата прямая сдельная
6.Сдельно-премиальная заработная плата
З/пл.сд.-пр.= З/пл.сд.+П=7599,60+1139,94=8739,54
р.
Ответ: заработная плата рабочего составляет 8739 рублей 54 копейки.
Сгруппировать затраты на оказание услуги, определить
себестоимость, прибыль и рентабельность по следующим данным:
1. Стоимость материалов на хозяйственные нужды
2. Стоимость материалов на оказание услуг
4. Заработная плата производственных рабочих
5. Заработная плата управленческого персонала
6. Премия всем категориям работающих
- стоимость материалов на хозяйственные нужды;
- стоимость материалов на оказание услуг;
- заработная плата производственных рабочих;
- заработная плата управленческого персонала;
- премия всем категориям работающих.
2.2 Отчисления во внебюджетные фонды
5000+86000+45000+5000+4800+25000+400
Ответ: прибыль предприятия составляет
97590 рублей;
рентабельность предприятия – 13,6%.
1.
Балдоржиев, Д.Д. Экономическая теория: Учеб. пособие / Д.Д. Балдоржиев. –
Смоленск, 2012.
2. Борисов, Е. Ф. Основы экономики:
Учебное пособие / Е. Ф. Борисов. – М.: Юрайт – Издат, 2012.
3. Куликов, Л.М. Экономическая теория:
Учебник/Л.М. Куликов. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2014.
4. Современная экономика: Учебное
пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.
5. Экономика: Учебник / Под ред. Р.
П. Колосовой. – М.: Норма, 2011.
6. Экономика: Учебное пособие /Под ред.
А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2014.
7. Экономическая теория: Учеб.
пособие /Под ред. Н.И. Базылева.- М.:
ИНФРА – М, 2013.
8. Экономическая теория: Учебник /
Под общей ред. Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2012.
9. Экономическая теория: Учебник /
Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – М.: ИНФРА-М,
2012.
10. Экономическая теория: Учебник /
Под ред. О.С. Белокрыловой. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014.
11. Экономическая теория: Учебник/
под ред. В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. – М.: Юрайт-Издат, 2012.
12. Экономическая теория: Учебное
пособие /Под ред. В.И. Видяпина. – М.:
ИНФРА – М, 2012.
Похожие работы на - Кадровый потенциал предприятия Контрольная работа. Неопределено.
Дипломная работа по теме Теоретические и методологические аспекты теории управления
Сочинение Анализ Стихотворения Тютчева
Реферат: Planet Of The Apes A Political Allegory
Реферат по теме Congress of the United States
Эссе Почему Я Хочу В Лицей
Курсовая работа по теме Классификация и применение газодувных машин
Реферат: Kant And Utilitarianism Essay Research Paper First
Контрольная работа по теме Проблема смысла жизни в творчестве Л.Н. Толстого
Курсовая работа по теме Организационные конфликты
Атеросклероз Сосудов Нижних Конечностей Реферат
Реферат: Бородинское сражение 2
Сочинение Про Волшебство 3 Класс
Отчет По Практике Психолого Педагогического Образования
Итоговое Сочинение С Высказыванием
Курсовая работа: Маркетинг как концепция управления современным предприятием. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Уолтер Хаузер Браттейн
Контрольная работа по теме Понятие и предмет экологического права
Реферат по теме Эволюция подходов к управлению качеством продукции. Показатели системы качества продукции
Сочинение Рассказ Левша Лесков
Сочинение Александр Сергеевич Пушкин Дубровский 6 Класс
Похожие работы на - Розробка бізнес-плану інвестиційного проекту ПАТ 'Дніпропетровський металургійний комбінат ім. Ф.Е. Дзержинського'
Реферат: Кардиография (введение )
Реферат: Розвиток педагогічної думки в Росії у XVIII XIX ст