KLasickej pohovor
⚡ VŠECHNY INFORMACE KLIKNĚTE ZDE 👈🏻👈🏻👈🏻
KLasickej pohovor
20 decembra, 2021 od autora: Jozef
Inštrukcie o všetkom > Vzdelávanie a komunikácia > Ako viesť pracovný pohovor (s obrázkami)
© 2022 Inštrukcie o všetkom • Vytvorené s GeneratePress
Pohovor môže byť časovo náročný proces. S trochou prípravy si však môžete túto úlohu zjednodušiť. Úspešné prijímanie zamestnancov sa začína spôsobom, akým vediete pohovor. Je pravdepodobnejšie, že si vyberiete najlepšieho kandidáta na danú pozíciu, keď sa na stretnutie s potenciálnymi zamestnancami dobre pripravíte, preto si vytvorte vlastný štýl pohovoru na základe potrieb vašej spoločnosti. Dôslednosť zjednoduší úlohu pohovoru a zároveň uľahčí zhromažďovanie a porovnávanie údajov o uchádzačoch.
Príprava na pohovor. Ako vám povie každý dobrý chirurg, právnik alebo politik, oplatí sa byť pripravený. Príprava na pohovor zabezpečí, že vaše otázky budú na mieste, vaše správanie bude profesionálne a vaše informácie budú spoľahlivé. Nezabudnite, že v istom zmysle, ste na pohovore rovnako ako uchádzač . Majte to na pamäti.[1]
Zdroj experta
Emily Silva Hockstra Kariérny kouč
Odborný pohovor. 4. októbra 2018.
Rozhodnite sa, aký druh pohovoru chcete viesť. Existuje veľa rôznych typov metód pohovoru, pričom mnohé z nich sa výrazne líšia od štandardných pohovorov typu „Povedzte nám, kde sa vidíte o 5 rokov“. Rozhodnite sa, ktorú metódu pohovoru chcete použiť na základe opisu pracovnej pozície a kvalifikácie uchádzačov.
Pochopiť, akého kandidáta hľadáte. Predtým, ako si pripravíte otázky, ktoré chcete klásť, venujte nejaký čas premýšľaniu o tom, kto je váš ideálny kandidát. Je bezohľadná, brutálne efektívna a orientovaná na výsledky? Alebo je to človek, ktorý je orientovaný na ľudí a metódy? Je niečo medzi tým? Ak budete vedieť, čo hľadáte, a budete mať jasno s každým, kto sa zúčastňuje na procese výberu pracovného miesta, bude vaša úloha oveľa, oveľa jednoduchšia.[2]
Pripravte si otázky týkajúce sa znalostí a skúseností v oblasti práce. Vaším hlavným cieľom je položiť otázky, ktoré vám umožnia zistiť osobnosť, súbor zručností, motiváciu, históriu a schopnosť uchádzača riešiť problémy. Typ otázok, ktoré budete na pohovore klásť, bude do veľkej miery závisieť od typu pohovoru, ktorý vediete (pozri vyššie uvedený krok).
Naplánujte pohovor. Všeobecne platí, že jedna hodina je dostatok času na absolvovanie pohovoru bez pocitu náhlenia. Snažte sa dodržiavať časový harmonogram, najmä ak máte počas dňa viacero uchádzačov, s ktorými chcete viesť pohovor.[3]
Zoznámte sa s každým uchádzačom tak, že tesne pred pohovorom naskenujete jeho dokumenty. [4]
Odborný zdroj
Emily Silva Hockstra Kariérny poradca
Pohovor s odborníkom. 4. októbra 2018.
Urobte to tak, že: [5]
Nastavte tón. Poďakujte uchádzačovi, že sa s vami prišiel porozprávať, a začnite načrtávať formát pohovoru, aby vedel, čo má očakávať. Môžete zostať vágny – „položím vám niekoľko otázok o vašich skúsenostiach a potom sa dohodneme“ – alebo môžete ísť viac do hĺbky.[6]
Začnite opisom toho, čo daná práca zahŕňa. Zahrňte zodpovednosti a kľúčové povinnosti na danej pozícii. Uistite sa, že ste prebrali všetky ďalšie požiadavky, ako je schopnosť dlhšie sedieť alebo stáť, fyzická sila, obratnosť alebo šikovnosť potrebná pri vykonávaní konkrétnych úloh. Niektoré zdravotné ťažkosti môžu uchádzačom brániť v splnení týchto požiadaviek.
Položte pripravené otázky. Zapamätajte si typy otázok, ktoré môžete na pohovore klásť.[7]
Odborný zdroj
Emily Silva Hockstra Kariérny kouč
Pohovor s odborníkom. 4. októbra 2018.
Počas pohovoru si robte poznámky. Nebudete si pamätať všetko, o čom ste počas pohovoru hovorili, a poznámky vám neskôr pomôžu pri porovnávaní uchádzačov, najmä pri pohovore s viacerými kandidátmi.[8]
Pravidelne sa pýtajte svojho vnútra, čo si o uchádzačovi myslí. Časť pohovoru bude závisieť od predchádzajúcej previerky a dôkladnej analýzy, ale veľká časť pohovoru bude závisieť od toho, či máte pocit, že by kandidát mohol úspešne pracovať v prostredí, o ktoré sa uchádza. Ide najmä o intuíciu, preto sa ju nebojte použiť na zhodnotenie uchádzača.
Ukončite pohovor po zodpovedaní vašich otázok alebo po uplynutí času. Ukončite pohovor, keď budete mať pocit, že ste si vytvorili dobrý obraz o osobnosti uchádzača, získali dobré informácie a primerane prediskutovali pracovné miesto.
Buďte k sebe úprimní, pokiaľ ide o výsledky pohovoru pri meraní vlastného výkonu uchádzača. Vedenie pohovoru je umenie. Klásť správne otázky správnym spôsobom, zachovať si správne správanie a vedieť odlíšiť fakty od fikcie sú dôležité zručnosti, ktoré musíte zdokonaľovať pri ďalších pohovoroch. Mali ste ich počas pohovoru? Ak nie, mohol by kandidát využiť ďalšiu príležitosť ukázať svoje schopnosti v inom prostredí?[9]
Vypracujte si systém hodnotenia, pomocou ktorého budete uchádzačov hodnotiť. To vám pomôže urobiť niekoľko vecí. Jednak vám to pomôže odlíšiť kandidátov, ktorí počas pohovoru podali dobrý výkon, od kandidátov, ktorí sa vám len páčia. Po druhé, zabráni vám to prijať niekoho, kto nie je kvalifikovaný na danú prácu, ale ktorý je stále najlepším kandidátom z konkrétneho kola prijímania zamestnancov.[10]
Hodnotenie uchádzačov vykonávajte najprv na základe kritérií a až potom na základe vzájomného porovnávania. Prečo? Niektorí uchádzači môžu byť v porovnaní s inými veľmi silní, ale napriek tomu nespĺňajú kritériá stanovené potrebami pracovného miesta. Ak zúfalo túžite zamestnať dobrého kandidáta, vzájomné porovnávanie je prijateľné. Ak však chcete zamestnať správne kandidáta, je najlepšie počkať, kým kandidát splní vaše kritériá.
Vyjednávajte o plate , výhody a dátum nástupu. Pri vyjednávaní o plate pre budúceho zamestnanca máte dva ciele: chcete získať dobrú hodnotu nového zamestnanca (zabezpečiť, aby vaša spoločnosť zostala zisková) a zároveň dosiahnuť, aby mal nový zamestnanec pocit, že je spokojný a že je spravodlivo odmeňovaný za svoj čas a odborné znalosti.[11]
Emily Silva Hockstra. Kariérny kouč. Odborný pohovor. 4. októbra 2018.
Emily Silva Hockstra. Kariérny kouč. Odborný rozhovor. 4. októbra 2018.
Emily Silva Hockstra. Kariérny kouč. Odborný pohovor. 4. októbra 2018.
Ako sa predstaviť počas pracovného pohovoru
Domov Pracovný pohovor Aktuálna stránka
Pracovný pohovor
0 Komentáre
Dávkovanie a nedávkovanie na pracovnom...
Predchádzajúci príspevok
Ako sa opísať na pracovnom...
Next Post
Žiadosť o zamestnanie prečo sa...
prečítať článok
Inšpirácia životopisom
prečítať článok
Čo je to životopis?
prečítať článok
Pracovný pohovor čím môžem prispieť?
prečítať článok
We use cookies on our website to give you the most relevant experience by remembering your preferences and repeat visits. By clicking “Accept All”, you consent to the use of ALL the cookies. However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the ...
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Požadované prihlásenie "Candidate" na podanie žiadosti o túto prácu.
Kliknite sem a odhlásenie
A skúste to znova
Príprava na pracovný pohovor je dôležitým krokom k získaniu vysnívanej práce. Musíte sa snažiť vyzerať čo najpríťažlivejšie. Dôležité je nielen príťažlivé vystupovanie, ale aj to, aby ste pôsobili logicky, čestne a profesionálne. Dodržiavanie niekoľkých základných tipov pre prijímacie pohovory vám pomôže vytvoriť si rovnaké podmienky, keď príde čas na dôležitý pracovný pohovor. Tu je niekoľko užitočných tipov.
Prvý dojem – Naučte sa, ako urobiť prvý dojem, ktorý vydrží. Dobrý pracovný pohovor sa začína dobrým prvým dojmom. Naučte sa usmievať, chodiť pomaly a používať neverbálne signály. Prezentácia je kľúčová a dobré držanie tela, očný kontakt a uvoľnená reč tela prispievajú k úspešnému prvému dojmu.
Predstavenie seba samého – Urobte inteligentné a dobre naplánované predstavenie seba samého, ktoré prinesie najlepšie výsledky. Dobrý prvý dojem sa začína dobrým sebapredstavením. Nadviažte očný kontakt, usmievajte sa a začnite príjemnú a priateľskú konverzáciu.
Samopredstava – Máte všetko, čo je potrebné na to, aby ste boli vhodným kandidátom pre túto spoločnosť? Ak áno, neváhajte to povedať náborovým pracovníkom. Nesnažte sa vymýšľať zložité sebapredstavenie. Jednoducho im povedzte, že sa tešíte na pracovný pohovor a chcete sa o organizácii dozvedieť viac. Precvičte si sebapredstavenie a zapamätajte si, čo chcete povedať.
Neslovné vyjadrenia – Jedným z najdôležitejších nástrojov prípravy na pracovný pohovor je reč tela. Oblečte sa tak, aby ste dosiahli úspech, a zaujmite sebavedomý postoj. Potom budete mať vzhľad a reč tela potrebnú na úspech.
Očný kontakt je tiež veľmi dôležitý, keď sa snažíte predstaviť potenciálnemu zamestnávateľovi. Majte pevný, silný, ale uvoľnený očný kontakt a udržujte ho aspoň niekoľko sekúnd. Niekoľko hlbokých nádychov môže tiež pomôcť uvoľniť reč tela a pôsobiť príjemnejšie.
Ako sa predstaviť
Keď ste sa predstavili a nacvičili ste si sebapredstavenie, môžete prejsť k samotnej časti procesu pohovoru – ako sa predstaviť. Pravdepodobne to urobíte počas fázy pred pohovorom, keď si sadnete a vysvetlíte osobe, ktorá vedie pohovor, prečo by ste boli ideálny pre danú prácu. Vysvetlite, aké zručnosti ste sa naučili a čím ste pre danú pozíciu skvelí. Uveďte konkrétne príklady toho, ako ste prispeli k rozvoju spoločnosti.
Dobrým príkladom, ako sa predstaviť, je niečo podobné: „Veľmi sa teším z tejto novej príležitosti. Vždy som rád pomáhal ľuďom. S nadšením pomáham druhým, aby sa stali úspešnými. Mojím snom je stať sa úspešným lídrom v oblasti zdravotníctva.“ Tieto vyhlásenia sú veľmi všeobecné, ale chcete ukázať personalistovi, že si viete predstaviť, ako vediete spoločnosť k úspechu. Keď sa vám to podarí, váš pohovor bude pozitívnym zážitkom po všetkých stránkach.
JOBINTERVIEW je pracovný portál o pracovných ponukách, životopisoch a žiadostiach o zamestnanie, ako aj sprievodca prácou s tipmi, otázkami a odpoveďami o pracovných pohovoroch, kariére a nábore.
Jobinterview.sk © 2021, All Right Reserved
Zadajte používateľské meno alebo e-mail, ktorý ste použili vo svojom profile. Odkaz na obnovenie hesla vám bude zaslaný e-mailom.
Predtým, ako sa budete môcť prihlásiť, musíte svoje konto aktivovať pomocou kódu zaslaného na vašu e-mailovú adresu.
Ak ste tento e-mail nedostali, skontrolujte si priečinok nevyžiadanej pošty/spamu.
Kliknite sem pre opätovné zaslanie aktivačného e-mailu.
Ak ste zadali nesprávnu e-mailovú adresu, budete sa musieť znovu zaregistrovať so správnou e-mailovou adresou.
Cookies nejsou jen sušenky, je to i způsob, kterým nám pomáháte ve zlepšování funkcí i obsahu na webu. Díky vašemu souhlasu s využíváním cookies pro měření návštěvnosti, analýzy, personalizaci webu a personalizaci reklam nám i našim partnerům (např. vyhledávače, sociální sítě) umožníte zobrazovat lepší nabídky a zvyšujete svou šanci získat vysněnou práci/brigádu. Děkujeme :-)
Nutné cookies pomáhají, aby byla webová stránka použitelná tak, že umožní základní funkce jako navigace stránky a přístup k zabezpečeným sekcím webové stránky. Webová stránka nemůže správně fungovat bez těchto cookies.
pagead2.googlesyndication.com www.inwork.cz
www.fajn-brigady.cz www.fajnsprava.cz www.inwork.cz
Preferenční cookies umožňují, aby si webová stránka zapamatovala informace, které mění, jak se webová stránka chová nebo jak vypadá. Je to například preferovaný jazyk nebo region, kde se nacházíte.
Statistické cookies pomáhají majitelům webových stránek, aby porozuměli, jak návštěvníci používají webové stránky. Anonymně sbírají a sdělují informace.
Marketingové cookies jsou používány pro sledování návštěvníků na webových stránkách. Záměrem je zobrazit reklamu, která je relevantní a zajímavá pro jednotlivého uživatele a tímto hodnotnější pro vydavatele a inzerenty třetích stran.
pagead2.googlesyndication.com www.inwork.cz
partner.googleadservices.com www.inwork.cz
Neklasifikované cookies jsou cookies, které máme v procesu klasifikování společně s poskytovateli jednotlivých cookies.
Seznam domén, na které se váš souhlas vztahuje: fajnsprava.cz inwork.cz fajn-brigady.cz flek.cz
Prohlášení o cookies bylo naposledy aktualizováno 24.7.2022 Cookiebot
[#IABV2_TITLE#] [#IABV2_BODY_INTRO#]
[#IABV2_BODY_LEGITIMATE_INTEREST_INTRO#]
13 nejčastějších otázek na pohovorech a nejlepší odpovědi na ně
© Alexandra, Inwork 01.10.2020
přečteno 46275x
Co dělat v době opatření koronaviru, pokud jsem OS...
Návštěvník
Zasílání nabídek na email
Články
Inzerent
Inzerce
Přihlášení
Ceník
Naše další projekty
www. fajn-brigady.cz
Pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může buď nastartovat vaši kariéru nebo definitivně pohřbít veškerou naději na vysněné pracovní místo. O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky.
Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace.
Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů zabývá jen několika standardními, které se objevují téměř vždy. Proto je vhodné, ať z vaší strany není příprava na pracovní pohovor podceněna, nyní už totiž nemusí být pro vás noční můrou. Poradíme vám, jak se vypořádat s těmi nejčastějšími i nejtěžšími otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat.
Zdánlivě jednoduchá otázka, která ale může hrát ve váš prospěch. Sdílel pozici váš bývalý kolega na Facebooku či LinkedInu, nebo vám doporučil místo známý či zaměstnanec firmy? To vše jsou body pro vás. Pokud jste se o pracovní pozici dozvěděli na serverech pro hledání práce, také to řekněte a nezapomeňte podtrhnout, co vás na nabídce zaujalo.
Tahle otázka přichází často mezi prvními. Důležité je nemluvit moc dlouho. Ideální jsou tak dvě, nanejvýš tři minuty. Vše, co o sobě řeknete, by mělo přímo souviset s tím, proč se hodíte na nabízenou pozici. Doporučujeme důkladně si před pohovorem pročíst inzerát a vše, co se týká dané pracovní pozice. Zároveň byste se měli zkusit zamyslet nad tím, jakého člověka firma hledá, jaké by měl mít zkušenosti, jaké schopnosti a jaké osobnostní charakteristiky.
Je opravdu důležité, aby kandidát na pracovním pohovoru věděl tyto základní informace:
- jaké produkty nebo služby firma nabízí a komu;
- kde a jak je možné firemní produkty koupit;
- jaké prodejní cesty k zákazníkům využívá firma (prodej na internetu, vlastní prodejny, prodej přes distributory, vlastní síť obchodních zástupců);
- kolik má firma v ČR zaměstnanců a kolik poboček;
- co zajímavého nebo důležitého se za poslední rok stalo v odvětví, ve kterém firma působí;
- kdo jsou hlavní konkurenti firmy;
- jak si firma stojí v daném odvětví vzhledem ke konkurenci (je lídrem trhu, číslo dvě nebo nějaký malý hráč).
Ideální je odpovědět takovým způsobem, ať vaše silné stránky odpovídají požadavkům na danou pozici. Takže si ještě jednou přečtěte popis pozice a zamyslete se nad svými vlastnostmi a dovednostmi. Poté vyberte 3 nejdůležitější, které přímo souvisí s nabízenou pozicí a naučte se je stručně a srozumitelně prodat.
Pokud jde o slabé stránky, nikdy neodpovídejte „žádné slabé stránky nemám” nebo „žádné mě teď nenapadají”. Doporučujeme připravit opět 3 vaše nepodstatné slabiny.
Dejte si pozor, abyste nezmínili něco, co by naznačovalo potenciální konflikty s kolegy nebo nadřízenými.
Náš tip! Udělejte ze své slabiny přednost. Přijďte s odpovědí, ve které popíšete, jak na své slabině vědomě pracujete nebo jak jste ji odbourali. Např. „Po povýšení na složitější pozici jsem měl/a problém s organizací svého času, úkoly se hromadily a nevěděl/a jsem, co dřív, ale rozhodl/a jsem se s tím bojovat. Přečetl/a jsem si knihu o time managementu, články na odborných webech, několik knih a absolvoval/a jsem školení. A dnes mám svůj čas pod kontrolou a zvládám vše lehce.”
Personalisté hledají kandidáta, který má opravdu zájem o pozici a potřebují se ujistit, že nebudou muset pozici znovu obsazovat za půl či tři čtvrtě roku. Dále je zajímají vaše ambice do budoucna a zájem o práci.
Jak tedy odpovědět?
„Tato pracovní příležitost mě velmi zajímá. Důkazem je to, že jsem dnes tady. Mám na vás ještě pár otázek k pozici, mohu se ptát?”
Také není na škodu naznačit, čeho byste v dané firmě chtěli dosáhnout a jak byste se chtěli dále rozvíjet.
Z odpovědi personalisté poznají, zda je váš pohled na zaměstnavatele pozitivní nebo negativní. Zajímá je skutečný důvod vašeho rozhodnutí opustit současného zaměstnavatele.
Vhodnou odpovědí je zmínit to, co se vám v zaměstnání líbilo, např. že tam byl super kolektiv spolupracovníků nebo že vás nadřízený motivoval k samostatnosti a lepším výkonům. Ale i přesto byste rádi zkusili nové výzvy, nové příležitosti a že máte zájem plnit důležitější úkoly, dál se rozvíjet. Doporučujeme se vyhnout jakémukoliv negativnímu hodnocení.
Touto otázkou personalisté zjišťují, jak si ceníte sami sebe a zda jste ve své pracovní kariéře už něco dokázali. Odpovědi na tuto otázku je vhodné si dopředu pečlivě rozmyslet a vybrat ty úspěchy, které nejlépe odpovídají dané pozici. Uveďte tedy, co byl váš největší pracovní úspěch, dále popište, jakým konkrétním způsobem jste ho dosáhli a zakončete to důvodem, proč ho považujete za největší úspěch vaší dosavadní kariéry.
Jaká by mohla být vhodná odpověď? Dáme vám tip, pokud si nevíte rady. Například můžete říct: „Myslím, že bych lhal/a, kdybych řekl/a, že plánuji tak daleko do budoucnosti. Naučila/a jsem se, že je mnohem důležitější umět reagovat na změny, než se držet za k
Mamka plná mlíka
Kráska se prstí až do konce
Podvádí ho s jeho bráchou