К функциям трудового права относятся
К функциям трудового права относятсяСкачать файл - К функциям трудового права относятся
Архитектура- Астрономия- Биология- Биотехнологии- Военное дело- Высокие технологии- География- Геология- Государство- Демография- Дом- Журналистика и СМИ- Изобретательство- Иностранные языки- Информатика- Искусство- История- Компьютеры- Косметика- 55 Кулинария- Культура- Лингвистика- Литература- Маркетинг- Математика- Машиностроение- Медицина- Менеджмент- Механика- Науковедение- Образование- Охрана труда- Педагогика- Полиграфия- Политика- Право- Приборостроение- Программирование- Производство- Промышленность- Психология- Религия- Связь- Сельское хозяйство- Социология- Спорт- Строительство- Торговля- Транспорт- Туризм- Физика- Философия- Финансы- Химия- Экология- Экономика- Электроника- Электротехника- Энергетика- Юриспруденция- Ядерная техника- Под функциями права обычно понимают основные направления воздействия права, осуществляемого в ходе решения стоящих перед ним задач. Поскольку право, как известно, регулирует общественные отношения, постольку и функции права — это проявление его действия в системе общественных отношений. С учетом изложенного, функции трудового права можно определить как внешнее проявление реализации основных задач трудового права. Функции показывают, на что конкретно направлено действие трудового права, т. Различные отрасли права решают различные задачи, регулируя те или иные обособленные группы общественных отношений, обладающие своей спецификой и своеобразием. Вместе с тем у права как регулятора общественных отношений есть, несомненно, и общие цели и задачи в регулировании поведения людей в обществе, создания устойчивого механизма функционирования государства, охраны существующих общественных отношений и т. Поэтому функции отраслей российского права имеют свою специфику, но одновременно можно выделить общие для всех отраслей направления воздействия на общественные отношения. Право в целом, как известно, осуществляет функции регулирования политических, экономических, социальных, управленческих и других, разнообразных по классификации общественных отношений, складывающихся в современном обществе и государстве. Особенность функционирования норм трудового права состоит в том, что оно лишь отчасти регулирует эти отношения, ограничиваясь воздействием на указанные отношения лишь постольку, поскольку они попадают в сферу применения наемного труда. Таким образом, трудовое право выполняет, с одной стороны, общие функции, присущие всем отраслям права. Но, с другой стороны, эти общие функции выполняются трудовым правом особым образом, с учетом специфических средств воздействия отрасли и особенностей тех отношений, которые подпадают под регулирование норм данной отрасли. Тем самым они приобретают характер специфических, характерных для данной отрасли. К числу юридических функций, присущих праву в целом как особому регулятору общественных отношений, и характерных для трудового права, относятся регулятивная и охранительная функции. Анализ нормативно закрепленных в ст. Краткая характеристика функций трудового права. В основе разграничения юридических функций права на регулятивную и охранительную лежит различие в задачах, решаемых правом в процессе регулирования поведения людей в обществе. Право должно не только установить желаемую модель поведения людей, взаимоотношений различных субъектов права, но и предусмотреть меры разнообразного характера для защиты установленной модели правоотношений субъектов от возможных попыток отклонения от нее в повседневной жизни. Таким образом, два блока задач, решаемых в процессе правового регулирования, дают основания выделять два вида функций права — регулятивную и охранительную , традиционно рассматриваемых в качестве специальных юридических функций права. Регулятивную функцию трудового права можно обозначить как такое направление правового регулирования, которое призвано обеспечить четкую организацию, функционирование и развитие общественных отношений, составляющих предмет трудового права, т. Регулирование правом общественных отношений происходит посредством установления в правовых нормах прав и обязанностей субъектов правоотношений и закрепления соответствующих санкций за нарушение субъектом предписанных обязанностей. Регулятивная функция трудового права реализуется посредством закрепления в нормах трудового права положительных, одобряемых государством правил поведения и взаимоотношений различных субъектов трудового права. Положительная модель поведения субъектов формируется посредством предоставления субъектам определенных прав так называемые дозволяющие нормы и установления для них требований действовать определенным образом, т. Примеры реализации регулятивной функции трудового права в нормах трудового законодательства приведены в таблице 1. Охранительную функцию трудового права можно обозначить как такое направление правового регулирования, которое призвано обеспечить охрану и защиту общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Охранительная функция трудового права реализуется посредством закрепления в нормах трудового права обязанностей негативного типа так называемые запрещающие нормы , а также различных видов и мер юридической ответственности. Примеры реализации охранительной функции трудового права в нормах трудового законодательства приведены в таблице 2. Рассматривая функции трудового права с иной точки зрения, с учетом тех сфер жизни государства и общества, где проявляется действие норм трудового права, можно выделить следующие специфические функции трудового права: Социальная защитная функция в наибольшей степени является характерной для отрасли трудового права. В широком смысле под социальной функцией права, как и любого другого общественного явления, в теории права понимается его социальная общественная роль, а также значение в жизни общества. Трудовое право имеет свою особую специфику и призвано, как известно, регулировать, прежде всего, отношения двух субъектов — работника и работодателя. Особенность трудового отношения, возникающего между ними, заключается в подчиненном, зависимом положении работника по отношению к работодателю. Это объективное требование организации общественного труда, функционирования любых производственных процессов. Поэтому трудовое право должно компенсировать правовыми средствами фактическое неравенство сторон, и, в первую очередь, защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Социальная защитная функция проявляется, например, в законодательном закреплении норм права, устанавливающих различные гарантии для работников: Сравнивая правовое регулирование трудовых отношений в России и за рубежом, следует отметить более высокий уровень социальной защищенности работника по российскому законодательству по сравнению со многими зарубежными странами. Социальная защитная функция трудового права проявляется также в нормах об охране труда раздел X ТК РФ и др. По общему правилу размер ущерба, подлежащего возмещению при причинении работником вреда имуществу работодателя, ограничивается средним заработком работника. Социальная защитная функция трудового права проявляется также в нормативном закреплении принципов и основ функционирования института социального партнерства раздел II ТК РФ, Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и др. В целом защитный характер присущ большинству институтов трудового права. Практической реализации социальной функции способствуют также объединения работников, в первую очередь, профсоюзы. На защите прав и интересов работников стоит и государство в лице различных органов например, органов федеральной инспекции труда. С социальной защитной функцией тесно связана экономическая производственная функция трудового права. Она проявляется в нормативном закреплении возможности работодателя управлять производственным процессом, трудом в организации и способствует нормальной работе организации, оптимизации управленческих процессов, повышению эффективности производства и росту прибыли, создает предпосылки для роста заработной платы. Экономическая производственная функция трудового права проявляется в нормах трудового законодательства, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника. Значение экономической производственной функции заключается в том, что нормы трудового права предоставляют определенные права работодателям и отвечают объективному интересу государства в надлежащей организации производственных процессов, поддержании дисциплины труда, повышению в конечном итоге эффективности работы организаций в различных сферах, подпадающих под действие трудового права. Экономическая функция трудового права объективно находится в определенном противоречии с социальной функцией отрасли, поскольку эти функции ориентированы на удовлетворение противоположных интересов основных субъектов трудового права — работодателей и работников. Поэтому задача трудового права заключается в сбалансированном нормативном закреплении и реализации этих функций через установление определенного компромисса между работодателями и работниками, поиска наиболее точных решений, отвечающих первоочередным задачам правового регулирования. Воспитательная идеологическая функция трудового права проявляется в оказании воздействия на поведение работников путем установления в трудовом законодательстве положительных моделей поведения и ответственности за отклонение от установленных предписаний например, привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности. В целом это направлено на выработку у работника психологической установки не нарушать законы, правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Материальные и духовные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения Bonorum posessio преторский наследник — владение наследственным имуществом. Для защиты своего права на наследство получал интердикт quorum bonorum Communio. Право на долю вещи и доля права на вещь реальная и идеальная доли. Правовой режим res communes. Главная Случайная страница Контакты Спросить на ВикиКак. Главная Случайная страница Контакты Спросить на ВикиКак END RotaBan. Реализация регулятивной функции в нормах трудового законодательства Дозволяющие нормы. Трудовое право устанавливает два вида специфической юридической ответственности: Кроме того, за различные правонарушения субъектов трудового права в законодательстве предусмотрены меры иных видов юридической ответственности: Но возникновение указанных видов юридической ответственности в отношении субъектов трудового права следует рассматривать как проявление охранительной функции иных отраслей права — соответственно гражданского, уголовного, административного. Компенсация правовыми средствами фактического неравенства сторон, защита интересов работника как более слабой стороны трудовых отношений. Нормативное закрепление возможности работодателя управлять производственным процессом, трудом в организации. Оказание воздействия на поведение работников выработка у работника психологической установки не нарушать законы, правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности. В различных гарантиях для работников: В нормах трудового законодательства, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника. В нормах трудового законодательства, регулирующих дисциплину труда, материальную ответственность работника.
Статьи по предмету Трудовое право
Один мой день, всем интересно как живут другие люди. Перепланировка квартир - www. Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права является Кодекс законов о труде КЗоТ. Трудовые отношения — это сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношении между работодателем и наемным работником на основе трудового договора контракта. КЗоТ и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников, работающих по трудовому договору контракту с индивидуальным нанимателем или организацией. Наряду с ними, в предмет трудового права входят также отношения, связанные с участием работников в управлении трудовым коллективом непосредственно или через профсоюз , с подготовкой и переподготовкой работников, государственным социальным страхованием. Трудовое право необходимо обществу для достижения определенных, конкретных задач. Кодексом законов о труде РФ определены следующие общие задачи: Нормы трудового права объединены в две его основные части — общую и особенную. Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части. Особенная часть включает нормы, регулирующие элементы стороны трудовых отношений и связанных с ними: К обшей части относятся институты: Особенная часть состоит из институтов: Трудовое право выполняет общие функции, присущие всем отраслям права, то есть функции регулирования экономических, политических, социальных и управленческих отношений. Особенность функционирования норм трудового права состоит в том, что нормы трудового права регулируют лишь часть экономических, социальных, политических и управленческих отношений, которые складываются в трудовом коллективе той или иной организации. Трудовое право выполняет также специальные юридические функции: Особенность охранительной функции, в частности, состоит в том, что трудовое законодательство устанавливает особый вид дисциплинарной ответственности ст. Трудовое право выполняет и такие специфические функции, присущие только этой отрасли права, как производственная и функция социальной защиты. Производственная функция состоит в том, что нормы трудового права имеют направленность и принимаются в целях удовлетворения прав и интересов работодателей. Функция социальной защиты направлена на удовлетворение предусмотренных Конституцией и законами РФ прав и интересов наемных работников. Соблюдение этих прав и интересов работников защищается также их объединениями, например, профсоюзами, другими общественными организациями, политическими партиями, а также государственными органами в области труда и занятости. В идеальном варианте обе функции должны развиваться сбалансировано, то есть должны закрепить определенный баланс интересов в виде определенного компромисса между работодателями и наемными работниками. Общая характеристика трудового права Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Подробности смотрите здесь LinkNextPreviousPages ;. Регистрация Ликвидация Недвижимость Бухгалтерские услуги Стоимость услуг Справочник Рекомендуем Один мой день, всем интересно как живут другие люди Перепланировка квартир - www.
Трудовое право
В бане растут грибы что делать
Понятие и виды функций трудового права
Расписание автобуса 24 воскресенск хорлово