วิธีจัดการกับการดำเนินการทางวินัยของพนักงานกับพนักงาน

วิธีจัดการกับการดำเนินการทางวินัยของพนักงานกับพนักงาน

Weladee
แบบฟอร์มการดำเนินการทางวินัยของพนักงาน

1. การประชุม

ก่อนอื่นคุณต้องพบกับพนักงานสำหนับการประชุมอย่างเป็นทางการ เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา ในที่นี้ บุคคลนั้นจำเป็นต้องทราบข้อกล่าวหาของเขา / เธอ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ชี้นิ้วว่าใครร้องเรียนเขา / เธอ

การประชุมครั้งแรกนี้ ต้องหารือเกี่ยวกับปัญหา และกำหนดขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหา ในฐานะผู้จัดการ คุณต้องให้คำแนะนำแก่พนักงานในคำถามเกี่ยวกับวิธีแก้ไขสถานการณ์ เมื่อทั้งหมดนี้จบลง คุณสามารถสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกได้

2. คำเตือนด้วยวาจา

หากหลังจากการประชุมครั้งแรก คุณยังคงเห็นความรู้สึกเฉยเมยในแต่ละบุคคล คุณต้องเริ่มด้วยการเตือนด้วยวาจา ทำการประชุมอีกครั้ง และเตือนพนักงานเกี่ยวกับแผนปฏิบัติการแก้ไขก่อนหน้านี้ และการแก่้ปัญหาต่างๆ ยังล้มเหลวอีกครั้ง

คุณสามารถถือว่าการประชุมนี้เป็นการเตือนพนักงานครั้งแรก

 


3. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อมีการเตือนด้วยวาจาแล้ว และคุณยังคงไม่เห็นสัญญาณของการปรับปรุงใดๆ จากนั้น ก็จะมีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือคำเตือนครั้งสุดท้าย คุณต้องร่างการเรียกเก็บเงินและส่งจดหมายหรือจดหมายอย่างเป็นทางการเพื่อเป็นการเตือนครั้งสุดท้ายต่อพนักงาน

4. การดำเนินการทางวินัย

หากขั้นตอนเหล่านี้ทั้งหมดล้มเหลว คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยของพนักงาน สำหรับบุคคลที่มีปัญหา ในขั้นตอนนี้ คุณควรเริ่มต้นการเขียนกระบวนการทั้งหมดอย่างเป็นทางการ รวมถึงการเรียกหักเงิน และการขาดความร่วมมือในการแก้ไขปัญหาโดยพนักงาน

หลังจากนี้คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย และเรียกเก็บจากพนักงานได้

นี่คือกระบวนการทีละขั้นตอน ที่คุณต้องปฏิบัติตามในขณะที่สรุปการดำเนินการ

 

ประเภทของการดำเนินการทางวินัยของพนักงาน

หลังจากผ่านขั้นตอนข้างต้นแล้ว ก็มาถึงงานในการตัดสินใจดำเนินการ มีการดำเนินการทางวินัยของพนักงานที่แตกต่างกัน ที่คุณสามารถเลือกได้บางส่วน ได้แก่ :

  • พักงานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
  • หักเงินชั่วคราว
  • เลิกจ้าง
  • การลดตำแหน่งพนักงาน
  • การย้ายตำแหน่ง
  • การสูญเสียสิทธิพิเศษ

สิ่งเหล่านี้ เป็นสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยของพนักงาน ก่อนที่จะเลือกใช้สิ่งเดียวกันนี้

 

 

ก่อนที่จะสอบสวนพนักงาน เกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ อันเนื่องมาจากการร้องเรียนจากคนงานคนอื่น ให้ทดสอบข้อเท็จจริงก่อนเสมอ คุณต้องแน่ใจว่าบุคคลที่รับผิดชอบนั้นมีความผิดในการกระทำนั้น

 

สรุป

การลงโทษทางวินัย ก็เหมือนกับการลงโทษ และเราทุกคนรู้ดีว่ามันไม่เคยเป็นเรื่องน่ายินดี แต่ในบางกรณีก็มีความจำเป็น ในบางกรณี อาจทำให้คุณรู้สึกไม่ดี เนื่องจากส่วนใหญ่รู้จักพนักงานของคุณเป็นอย่างดี แต่การมีวินัยในที่ทำงานมีความสำคัญมาก

ดังนั้น เนื่องจากในอนาคตอาจมีความจำเป็น จึงเป็นประโยชน์ต่อคุณ หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม เพื่อความรู้ที่ดีขึ้น เราหวังว่างานชิ้นนี้จะช่วยคุณได้เล็กน้อย

 

 This article in English How to Handle Employee Disciplinary Action with Employees