Характеристика на награждение благодарностью
Характеристика на награждение благодарностьюСкачать файл - Характеристика на награждение благодарностью
За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: Руководство организации выделяет постоянное стремление П. Петрова к профессиональному росту: За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке. Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию. Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6. Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя , так и руководителя предприятия. В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:. Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии. Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие или, может быть, являлся автором работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать. Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях — это тоже необходимо указать в характеристике. Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение. На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства. Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении ти лет. Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более. На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст. Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать Размер: Характеристика выдана для представления по месту требования. Как написать характеристику на работника для награждения? Содержание статьи Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: Форма и содержание характеристики на работника для награждения Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию. Порядок составления характеристика на работника для награждения Кто составляет характеристику Бланк характеристики Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя , так и руководителя предприятия. Анкетные данные работника В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника: Сведения о карьерном росте работника Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Сведения о наградах, званиях и достижениях Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Личностные качества работника Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: Характеристика с указанием отличий заслуг представляемого к награждению: Акты и расчеты \\\\\\\\\\\\\\\[6\\\\\\\\\\\\\\\]. Жалобы в органы \\\\\\\\\\\\\\\[12\\\\\\\\\\\\\\\]. Сделки и соглашения \\\\\\\\\\\\\\\[11\\\\\\\\\\\\\\\]. Как составить договор \\\\\\\\\\\\\\\[15\\\\\\\\\\\\\\\]. Как выдать доверенность \\\\\\\\\\\\\\\[15\\\\\\\\\\\\\\\]. В дополнение к договорам \\\\\\\\\\\\\\\[30\\\\\\\\\\\\\\\].
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Вход на сайт
Тестпо русскому 5 класс части речи
Как составить характеристику для награждения почетной грамотой
Сколько ебарей у порядочной русской жены
С какими цветами сочетается коричневый цвет
Характеристика для награждения работника
Правила для иностранных компаний