Сказ о команде HR в Технологиях

Всем привет! Мы очень много рассказываем про Компанию, процессы, людей… Кажется, пришло время рассказать про самих себя! В нашей команде сейчас всего 5 человек, но мы не будем на этом останавливаться, ведь у нас очень амбициозные планы на будущее! О них мы и поведаем.

Но начнем с ответа на вопрос:

Чем занимается HR?

Большой пласт нашей работы — это, конечно же, работа с текущими вакансиями и поиск новых сотрудников. Было бы странно, если бы амбициозные планы посещали только наш отдел. Вся Компания активно развивается, и мы постоянно находимся в поиске талантов! Об этом даже была отдельная статья на нашем канале.

Но мы не только ведем поиск и проводим собеседования, но также оказываем помощь руководителям — учим их проводить интервью более качественно. Например, мы разработали инструкции для тех, кто впервые проводит собеседования.

Также мы не забываем и про наших коллег — внутренние коммуникации это неотъемлемая часть работы. Ежедневно нам поступает множество вопросов, с некоторыми из которых мы ни разу не сталкивались ранее :3

Например, к нам обращаются:

для решения конфликтов и спорных вопросов. HR выступает посредником между руководителем и командой в решении конфликтных ситуаций, обсуждении идей и пр.
если у наставника/руководителя/тимлида возникают трудности по работе с персоналом
если команда нуждается в помощи в проведении командообразующего мероприятия

А также к нам можно обращаться для уточнения вопросов, контактов и инструкций, если нет понимания у кого эти моменты можно уточнить.

Ничего непонятно, но очень интересно

Помимо этого у нас есть и другие задачи, которые мы недавно выделили в отдельные направления для работы:

Адаптация. На текущий момент мы проводим онбординг, помогаем новым сотрудникам. Но в планах заняться этим процессом более системно: собрать обратную связь у руководителей, наставников и сотрудников, исследовать потребности и различные инструменты для реализации.
MarHR. Мы уже ведем свой телеграм-канал для освещения DNS Технологий как работодателя на рынке труда, но сфера PR в HR намного шире. И со временем мы планируем заниматься и другими интересными проектами в этой сфере:)
Работа с внутренней культурой.
Построение процесса оценки персонала и, собственно, ее проведение.

Ок, что дальше?

Самое главное, что стоит понять: в нашей команде HR может быть как ведущим процесса (т.е. организовывать и строить его), так и исполнителем (помогать в реализации процессов). Любой из HR не замыкается на чем-то одном, а может попробовать себя в разных направлениях.

Сейчас у нас очень много идей, и поэтому мы очень активно ищем себе специалистов в команду! Планируется, что в октябре к команде присоединятся еще два HR-менеджера, и мы с удовольствием готовы рассмотреть как опытных, так и начинающих специалистов!

Если ты или твои знакомые в поисках работы, и то, что мы описали выше, интересно — изучи вакансии и пиши Есении!