Где штатное расписание в 1с 8.3 зуп
Где штатное расписание в 1с 8.3 зупСкачать файл - Где штатное расписание в 1с 8.3 зуп
Штатное расписание является ведущим кадровым документом в любой организации. В стандартном виде штатное расписание содержит список штатных единиц организации, а также месячный фонд заработной платы по каждой единице. Законодательством Постановление Госкомстата РФ от Зарплата и управление персоналом 8. Под позицией подразумевается одна строка штатного расписания, в которой содержатся сведения о должности в конкретном структурном подразделении с определенными условиями труда, а также количество штатных единиц. Каждую позицию можно уточнить с помощью разрядов категорий , дополнительно указываемых к должности. Это избавляет от необходимости одну и ту же вводить несколько раз, если для нее имеется несколько разрядов. Если работа в одном и том же подразделении на одной и той же должности одного разряда может выполняться на разных условиях, то в штатном расписании можно отметить разные соответствующие позиции. Подразделение, должность и разряд в них будут одинаковыми, а условия труда — различаться. Если же одинаковых должностей в одном подразделении предусмотрено несколько, но условия труда при работе на них не отличаются, то они могут быть описаны одной позицией с указанием количества штатных единиц. Для перехода в режим работы со штатным расписанием нужно в панели радела Кадры пройти по ссылке Штатное расписание. В результате на экране отобразится следующее окно:. При утверждении штатного расписания, следует особое внимание уделять на то, с какой даты будет действовать строка штатного расписания. Для первоначального ввода, а также для утверждения существенных изменений штатного расписания предназначен документ Утвердить штатное расписание. Добавляем должности по подразделениям с указанием количества штатных единиц и начислений для каждой должности. Для внесения изменений в течении одного месяца можно использовать ссылку Открыть документ, утвердивший текущее штатное расписание, внести изменения и провести документ. Для внесения изменений штатного расписания также существует ссылка Изменить штатное расписание, при этом обязательно нужно сменить месяц внесения изменений. Для добавления новой должности в справочник, удобно использовать классификатор. Открыть его можно с помощью кнопки Подбор из ОКПДТР. А затем можно эту должность выбрать в документ штатного расписания. Приходите на курсы 1С, где об этом и многом другом вы узнаете подробнее! Create your own review. Курсы 1С и бухучета Учебные курсы 1С и бухгалтерского учета г. Расписание Курсы Курсы Дистанционные Видеокурсы Полезное Платный контент Статьи 1C 8. Зарплата и Управление персоналом 8. Комплексная конфигурация Программы Контакты Отзывы клиентов Преподаватели Вакансии Резюме Вакансии. В результате на экране отобразится следующее окно: Курсы 1С в Красноярске. Twitter Facebook Google LinkedIn. Записаться на курсы БЕСПЛАТНО ФИО: Нужен ли Вам сертификат об изучении 1С? Да Нет У меня уже есть несколько View Results. Archives Апрель Март Февраль Январь Декабрь Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Август Июль Июнь Май Апрель Март Февраль Декабрь Ноябрь Октябрь Сентябрь Август Июль Июнь Апрель Февраль Январь Декабрь Ноябрь Октябрь Июнь Май КОНЕЦ изменено Щербаков! Meta Войти Bookmarks КОНЕЦ изменено Щербаков! Check this box to confirm you are human.
'1С Зарплата и Управление Персоналом' в примерах!
Здравствуйте, уважаемые посетители zup1c. Сегодня мы продолжаем разбирать особенности учета в ЗУП для начинающих и в очередной публикации из серии статей с пошаговым описанием работы в ЗУП 3. Напомню, что аналогичную серию статьей для пользователей ЗУП редакции 2. Итак, вот какие темы нас сегодня ожидают:. Чтобы отразить прием на работу нового сотрудника, для начала нам необходимо создать этого сотрудника. К сожалению, в ЗУП 3. Заходим в раздел меню Кадры — Сотрудники. Основное, что нужно внести на данный момент- это ФИО. Остальные личные данные можно внести позднее. После того, как мы сохраним данные по новому сотруднику, эти данные дублируются и в другом справочнике — Физические лица Кадры- см. В данном справочнике отображается вся личная информация о работниках. В программе ЗУП 3. Примером этому может служить ситуация, когда одно и тоже физическое лицо работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. И это важно понимать, потому что программа отслеживает, расчет НДФЛ и страховых взносов именно в разрезе физических лиц, а не Сотрудников. Следующим шагом, после того как ввели сотрудника, мы должны оформить документ Прием на работу. Создать данный документ мы можем:. Кадры — Прием, перевод, увольнение — Создать. Выбираем из предложенного списка Прием на работу Прием на работу списком , если принимаем в одну дату несколько сотрудников. Оформить прием на работу можем также из личной карточки сотрудника: Если Прием на работу выполнен из личной карточки сотрудника, то это поле заполнится автоматически, в противном случае его нужно выбрать из справочника. В программе всего 3 возможных варианта видов занятости — это основное место работы, внешнее совместительство и внутреннее совместительство. Например, чтобы в ЗУП 2. Кстати, более подробно про разницу между ЗУП 2. Если нас это устраивает — то изменять ничего не нужно. В случае, если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск например, Отпуск за вредность , тогда нам необходимо этот отпуск создать Раздел Настройка —Предприятие — Виды отпусков. В открывшемся окне введем нужное название для дополнительного отпуска Например, За ненормированный рабочий день , или За вредность. Проставим галочку, что отпуск является ежегодным. Проставим количество дней дополнительного отпуска. После того, как мы введем в справочник новый вид отпуска, мы сможем его добавить и конкретному сотруднику в документе Прием на работу. Нажимаем на ссылку Редактировать. В нашем примере у сотрудника будет отпуск 28 календарных дней, добавлять дополнительный отпуск не будем. Также на этой вкладке можно указать способ расчета аванса нашему сотруднику. Программа предлагает нам 3 варианта:. Именно этим документом будет рассчитано, сколько сотруднику выплатить аванс, в зависимости от его отработанного времени. На данной вкладке указывается информация, необходимая для заполнения печатной формы Трудовой договор. Проводим документ Прием на работу. Зайдем снова в личную карточку сотрудника Кадры — Сотрудники. Хочу обратить внимание на то, что количество ссылок в верхней части формы увеличилось после того, как мы провели документ Прием на работу. По сути данные на этой вкладке на самом деле хранятся не в справочники Сотрудники, а в справочнике Физические лица. Выше я уже рассказывал про то, что при создании Сотрудника создается и Физическое лицо, так вот Личные данные как раз и хранятся в этом Физическом лице. В частности,именно сюда вносятся заявления на стандартные вычеты, на которые имеет право сотрудник. При вводе заявления на вычеты, нужно обратить внимание на месяц, с которого будем предоставляться вычет. Здесь же задаются и доходы с предыдущего места работы. Если сотрудник трудится в нашей организации не с начала года — по данной ссылке можно ввести информацию о его доходе на предыдущем месте работы. Эти данные будут использоваться для корректного отслеживания предельной величины дохода при применении вычетов по НДФЛ. В личной карточке сотрудника также имеется ссылка Страхование. Тут указывается информация для корректного расчета страховых взносов. По ссылке Трудовая деятельность — необходимо задать стаж для оплаты больничных листов. По данной ссылке в удобном виде можно просматривать все кадровые документы по сотруднику, в том числе можно создавать новые документы. По этой ссылке отображаются все плановые начисления и плановые удержания. Так же здесь отображаются все документы по начислению зарплаты. Он расскажет о том, как менялись у сотрудника Плановые начисления. Здесь можно просмотреть все отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе, если работник был в отпуске или на больничном. Выплаты и учет затрат. На этой вкладке задается способ выплаты сотруднику, если этот способ отличается от того варианта выплаты, который указан в настройках организации. Также здесь задается способ учета зарплаты, если он отличается от того способа, который задан для организации или подразделения. Теперь давайте рассмотрим какие варианты ведения Штатного расписания есть в 1С ЗУП 3. В данном примере штатное расписание совсем не ведется в программе. В документе Прием на работу, должность бралась из справочника Должности, а не из справочника Штатное расписание. Для того, чтобы показать разницу ведения учета БЕЗ штатного расписания и с использованием штатным расписанием — проставим соответствующие настройки. Напомню, что до данного момента штатное расписание НЕ велось. Ставим галочку Ведется штатное расписание. Нажимаем Применить и закрыть. Если после данной настройки мы зайдем в документ Прием на работу, то увидим, что теперь поле Должность ссылается не на справочник Должности, а на справочник Штатное расписание Кадры — Штатное расписание. Теперь давайте разберем вопрос ведения истории штатного расписания. В данном варианте учета Штатное расписание ведется БЕЗ истории изменений, то есть если по какой-то причине нам необходимо, например, изменить величину оклада по этой штатной единице, то мы просто заходим в Штатное расписание и меняем оклад. У нас не будет возможности указать, с какой даты произошло изменение оклада у Штатной единице. Именно этим документом вводится первоначальная информация о штатном расписании. Документ заполнился автоматически на основании текущей штатной расстановке. Если начисление в ЗУП 3. Рассмотри небольшой пример, чтобы посмотреть, как учитывается История изменения штатного расписания. Например, с 1 января по Штатной единице происходит увеличение Оклада и количества ставок. Заполняем поля Подразделение, Должность и добавляем начисление в нашем примере мы добавили Оплата по окладу. Проверим это в отчете. Зайдем Кадры — Кадровые отчеты. Здесь есть ряд отчетов для просмотра Штатного расписания. Рассмотрим пример отчета Штатное расписание Т3. Как мы видим по состоянию на Теперь сделаем отчет по состоянию на В данном отчете мы видим, что присутствует уже 2 позиции в штатном расписании и оклад у позиции Директора увеличился. На этом сегодня всё в следующей публикации из серии статей с пошаговым описанием работы в ЗУП 3. В программе 1с 8. Документ реестр больничных есть, а как получить бумажную версию, не найду где печать, файл выгрузить есть, а печать где? Поэтому 1С считает, что необходимости в реализации печатной формы в данном случае нет. Ведение истории включил, но документ утверждения создался одной датой и слетели разные даты утверждений штатного расписания, которые были до включения данной функции. В новом документе присутствуют все позиции штатного расписания. Подскажите, пожалуйста, как возможно внести разные даты утверждения для разных единиц штатного расписания? Ваш комментарий ожидает проверки администратором, не стоит его отправлять еще раз. Подробное описание особенностей учета кадров, расчета зарплаты, составления регламентированной отчетности в программном продукте 1С: ЗУП курсы бесплатно 1С: БП курсы бесплатно О создателе блога Задать вопрос Аренда 1С Видеокурс 1С Услуги 1С Подписаться Оплата консультации. Итак, вот какие темы нас сегодня ожидают: Разберем каким образом в ЗУП 3. Начальные настройки 1С ЗУП 3 и Учетная политика Часть 2: Прием на работу нового сотрудника, настройки для нового сотрудника, Штатное расписание Часть 3: Регистрация невыходов, межрасчетные и плановые начисления удержания Часть 4: Выплата зарплаты Часть 5: Учет исчисленного, удержанного и перечисленного НДФЛ. Расчет и уплата страховых взносов Часть 7: Отражение зарплаты в бухучете Как выполнить Прием на работу нового сотрудника в ЗУП 3. Все статьи , ЗУП 3. Начальные настройки 1С ЗУП 3. Почему в 1С ЗУП задваивается вычет в Больничном? Как отразить Больничный лист в форме 6 НДФЛ? Мнение автора блога о курсе. Ru 1С ЗУП простые ответы на сложные вопросы. Доступно и всерьез Подписаться письмом. Еще одно поле, важное для расчета зарплаты, это График работы. График работы создаётся в отдельном справочнике Настройка — Предприятие — Графики работы сотрудников. Именно на основании графика при расчете зарплаты будет определять норма времени и на основании графика методом вытеснения будет определяться фактически отработанное время. Откроется форма для заполнения. В ней нужно указать, с какого числа вступают в силу данные изменения. Чтобы изменить оклад у действующей позиции Штатного расписания нажимаем на кнопку Изменить позицию и выбираем, какую позицию из штатного расписания мы хотим изменить. В нашем примере это позиция директора, выбираем его. Мнение автора блога о курсе Подробное описание курса
Штатное расписание в 1С ЗУП 8.3 (3.0)
Какие свадебные платья сейчас в моде 2017
Ограждение подвижного состава на станционных путях
Как вести штатное расписание в 1С:Зарплата 8.3 ?
Преступность логические характеристики
Закрепление таблицы умножения на 2 и 3