Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві

Поняття та сутність обліку праці та заробітної плати. Дослідження законодавчо-нормативної бази, документального оформлення. Аналіз синтетичних та аналітичних рахунків обліку на конкретному підприємстві; визначення шляхів вдосконалення їх формування.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Розділ 1. Економічна сутність обліку праці та заробітної плати
1.1 Поняття обліку праці та заробітної плати
1.2 Законодавча нормативна база формування обліку праці та заробітної плати
Розділ 2. Організація обліку формування обліку праці та заробітної плати
2.1 Документальне оформлення обліку праці та заробітної плати
2.2 Синтетичні та аналітичні рахунки обліку праці та заробітної плати
Розділ 3. Формування обліку праці та заробітної плати на матеріалах Товариства з обмеженою відповідальністю "Інтер-ГТВ"
3.1 Характеристика діяльності та структура бухгалтерії підприємства
3.2 Організація формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві
3.3 Удосконалення формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві
На кожному підприємстві, галузі, організації чи установі в Україні має бути реальна і достовірна інформація про заробітну плату, її розмір, нарахування, утримання, виплату. Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік.
Здійснення будь-якого господарського процесу обов'язково пов'язане із застосуванням праці та її оплатою. Облік цього процесу має забезпечити контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси людей.
Питання заробітної плати завжди цікавило і цікавитиме населення, адже це один із основних засобів існування сучасної людини, в цьому і спостерігається актуальність обраної мною теми. В Законі України "Про оплату праці" зазначається, що заробітна плата ? це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором трудового потенціалу більшості населення. В свою чергу витрати на оплату праці були і залишаються важливою економічною категорією, яка характеризує ефективність продуктивності праці.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати ? один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Актуальність роботи полягає в тому, що облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.
Теоретичні питання щодо бухгалтерського обліку оплати праці підіймали такі відомі вчені як Д. Рікардо, У. Бетті, А. Маршал, А. Сміт, Ж.Б. Сей, Дж. Кейнс, В.Д. Баршевич, Ф.Ф. Бутинець, Т.Г. Завіновська, В.В. Кулішова, В.В. Сопко, П.Я. Хомин, П.М. Гарасим, Т.А. Бутинець, Н.Л. Жук, Г.А Семенов, Л.О. Андрущенко Л.О. та інші.
Метою дослідження є висвітлення теоретичних знань пов'язаних із обліком праці та заробітної плати.
Об'єкт дослідження - облік праці та заробітної плати на підприємствах.
Предмет дослідження ? організація і методика обліку праці та заробітної плати на підприємствах.
Для розкриття теми курсової роботи треба виконати такі завдання:
? розкрити сутність поняття обліку праці та заробітної плати;
? дослідити законодавчо-нормативну базу формування обліку праці та заробітної плати;
? вивчити документальне оформлення обліку праці та заробітної плати;
? охарактеризувати синтетичні та аналітичні рахунки обліку праці та заробітної плати;
? проаналізувати формування обліку праці та заробітної плати на матеріалах досліджуваного підприємства;
? визначити шляхи вдосконалення формування обліку праці та заробітної плати.
Розділ 1. Економічна сутність обліку праці та заробітної плати
1.1 Поняття обліку праці та заробітної плати
Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. У науковій економічній літературі можна зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками.
Закон України "Про оплату праці" визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Організація оплати праці проводиться на основі:
? законодавчих та інших нормативних документів;
? генеральної угоди на державному рівні;
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Рис.1.1. Загальна схема організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці [17, c. 321]
Згідно зі статтею 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.
Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці.
Тарифна система оплати праці включає:
а) тарифну сітку - коефіцієнти, які присвоюються робочим в залежності від кваліфікації;
б) тарифні ставки - суми, які нараховуються за певний проміжок часу (година, день) працівникам відповідної кваліфікації (розряду).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а робітників - в залежності від їх кваліфікації та відповідальності по розрядах тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, перевищеним законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок [24, c. 180].
До фонду оплати праці включаються: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата й інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців/
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій [24, c. 181].
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм.
На підприємстві застосовують дві форми оплати праці: погодинна та відрядна.
Погодинна - нарахування заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу і встановленої норми оплати за одиницю часу. Погодинна оплата праці одна з форм оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.
Інженерно-технічні працівники отримують заробітну плату, нараховану згідно з встановленим окладом пропорційно відпрацьованого часу. Дні, в які робітник виконує державні або суспільні обов'язки, оплачується в загальному порядку.
Погодинна заробітна плата - форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми погодинної оплати праці - проста та погодинно-преміальна.
При простій погодинній оплаті заробіток визначається виходячи з кількості відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з погодинною заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.
При погодинно-преміальній оплаті додатково вводиться преміювання за якісне та своєчасне виконання завдань. Обов'язковою умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування робітниками робочих місць, а також відсутність браку та простоювання машин та обладнання. Премії робочим нараховуються по місячних результатах роботи пропорційно відпрацьованого часу. Їх межовий розмір не повинен перевищувати 70% заробітку по тарифних ставках [22, c. 211].
Відрядна - нарахування заробітної плати проводиться за вироблену якісну продукцію по установлених розцінках за оплату одиниці продукції. Тому заробіток залежить від обсягів виконаної роботи і потребує якості роботи.
У відповідності до форм оплати праці підприємство може встановлювати систему оплати праці.
Система оплати праці - це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці й мірою винагороди працівників.
Пряма відрядна. При прямій відрядній формі оплаті праця працівника винагороджується по відрядних розцінках за одиницю обігу незалежно від рівня виконаних норм виробки. Заробіток визначається помноженням обсягу якісно виконаних робіт на відрядну розцінку.
Непряма відрядна система праці - застосовується для оплати праці допоміжних робітників (підсобників). Заробітна плата підсобників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують.
Відрядно-преміальна - до прямої заробітної плати нараховується премія за окремі якісні показники роботи.
Відрядно-прогресивна - об'єм робіт виконаний зверх норми сплачується по збільшених розцінках.
Відрядна заробітна плата може бути індивідуальною та груповою (бригадною). При останній заробітна плата за виконані роботи розподіляється між членами бригади пропорційно розрядах робітників та кількості відпрацьованих ними годин.
Акордна - заробітна плата нараховується за комплекс виконаних робіт у встановлений термін по відповідних розцінках. Існує також акордно-преміальна оплата праці, при якій виплачуються премії за досягненні показники в роботі [22, c. 213].
Вибір системи оплати цілком і повністю є прерогативою роботодавця, але повинен бути оговорений з робітником у встановленому законодавством порядку. Правильно дібрана система заробітної плати, яка враховує особливості трудового процесу, завдання, що стоять перед конкретним робочим місцем, професією і кваліфікацією робітника, його особисті інтереси, є ефективним організаційним засобом мотивуючим фактором.
1.2 Законодавча нормативна база формування обліку праці та заробітної плати
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата -це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства [3].
Для регулювання питань оплати праці використовують закони, нормативні акти, Постанови Кабінету Міністрів України, інструкції, які затверджуються Кабінетом Міністрів України.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається Конституцією України [1], Кодексом законів про працю [9], міжнародно-правовими актами, Законами України "Про оплату праці" [3], "Про колективні договори й угоди" [5] та іншими законами, Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 16 "Витрати" [12], Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" [13], Податковим кодексом в частині "Податок на доходи фізичних осіб" [8], Наказом Державного комітету статистики "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" [10], "Про затвердження інструкції зі статистики заробітної плати".
Основним законодавчим актом є Конституція України, на якому базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.У ст.43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. Цікаве те, що кожен громадянин має право на своєчасне отримання винагороди за свою працю і це його право захищається законодавством. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав [1].
Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Цим Коденксм встановлюються норми оплати праці і гарантії для працівників [9].
Закон України про оплату праці визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами всіх форм власності та господарювання, і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функції заробітної плати [3].
Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємстві здійснюється: Міністерством праці України та його органами; фінансовими органами; органами Державної податкової інспекції; професійними спілками та іншими органами (організаціями), що представляють інтереси найманих працівників. Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори.
Розділ 2. Організація обліку формування обліку праці та заробітної плати
2.1 Документальне оформлення обліку праці та заробітної плати
Відповідно до статті 9 п. 1 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій. Первинні документи повинні бути складені під час здійснення господарської операції, а якщо це неможливо - безпосередньо після її закінчення. Для бухгалтера важливо не тільки знати, як здійснювати такий облік та нараховувати заробітну плату, але і те, як це правильно документально оформити. Оскільки без правильно оформленого документа все інше втрачає значення [2].
Згідно статей 4, 14, 18 Закону України "Про державну статистику" [4], враховуючи положення статей 80, 81, 95 Цивільного кодексу України [6], частини восьмої статті 19 та статті 55 Господарського кодексу України [7], з метою подальшого вдосконалення державних статистичних спостережень підприємств, установ, організацій щодо обліку особового складу, використання робочого часу та розрахунків з працівниками із заробітної плати був прийнятий Наказ Держкомстату України від 5 грудня 2008 року №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці". Відповідно до нього були затверджені і введені в дію з 1 січня 2009 року нові форми первинної облікової документації з питань обліку особового складу, використання робочого часу, розрахунків по заробітній платі, а саме: №П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу"; №П-2 "Особова картка працівника"; №П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки"; №П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)"; №П-5 "Табель обліку використання робочого часу"; №П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника"; №П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)" [10].
Нові типові форми первинного обліку розроблені для систематизації та визначення стандартного уніфікованого переліку показників, що потрібні для складання звітних форм державних статистичних спостережень з праці; удосконалення їх дизайну, полегшення заповнення і ведення респондентами, зокрема в електронному вигляді.
Форми первинного обліку подані відповідно до норм діючого законодавства з врахуванням змін, що передбачені проектом нового Трудового кодексу України. При розробці системи показників відповідних типових форм враховані міжнародні рекомендації та стандарти системи показників зі статистики зайнятості й оплати праці, пропозиції респондентів та користувачів інформації з питань статистики праці.
Оформлення працівника на роботу здійснюється на основі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, який складається у довільній формі.
У наказі про прийняття на роботу, повинні міститися: найменування підприємства; номер та дата наказу; дата прийняття на роботу; дата закінчення трудового договору (у разі укладення строкового трудового договору (контракту); назва структурного підрозділу, до якого приймається працівник; назва професії (посади), кваліфікація; умови прийняття на роботу; умови роботи; оклад (тарифна ставка); відомості щодо встановлення надбавок (у разі їх встановлення); підпис керівника підприємства; відмітка про ознайомлення.
Облік особового складу працівників підприємства веде відділ кадрів, інспектор з кадрів або інша уповноважена особа.
Основним документом про трудову діяльність є трудова книжка. Ведуть її на кожного працівника, який пропрацював на підприємстві понад 5 днів, включаючи осіб, які є власниками чи співвласниками підприємства. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Для обліку трудових книжок на підприємстві ведуть Книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, Акт на списання бланків трудових книжок або вкладишів до них. У книзі обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них обліковуються операції, пов'язані з одержанням і витрачанням бланків книжок.
Зазначена книга ведеться бухгалтерією підприємства [15, c. 211].
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів підприємства. В ній реєструються усі трудові книжки видані та прийняті від працівників при влаштуванні на роботу. Бланки трудових книжок і вкладишів до них обліковуються як документи суворої звітності.
На працівника відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані і всі зміни, які відбуваються у його роботі і водночас роблять позначку про прийняття на роботу у трудовій книжці. Записи в ній здійснюються на підставі паспорта, трудової книжки, військового квитка, диплома, наказів про приймання, переведення та звільнення.
На керівних та інженерно-технічних працівників, службовців, матеріально-відповідальних осіб і наукових керівників, крім особових карток, заповнюється особовий листок з обліку кадрів. На наукових керівників, крім того, заповнюється особова картка наукового працівника.
Крім того кожному працівнику присвоюється табельний номер, який у подальшому проставляється на всіх документах, котрі стосуються цього працівника. Регулювання трудових відносин між працівником і роботодавцем здійснюється за допомогою трудових договорів і угод. Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі довгострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Для обліку використання робочого часу застосовують табель обліку використання робочого часу. Табелі ведуть у структурних підрозділах підприємства. В табелі зазначають підрозділ, на який мають відноситися витрати з оплати праці, і відмічають назву аналітичних рахунків споживачів. Табель являє собою іменний список усіх працівників з позначками проти кожного прізвища про використання робочого часу. У табелі проставляють за датами відпрацьований час, неявки на роботу із зазначенням причини.
Табель обліку робочого часу заповнюється двічі, так як заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. За першу половину місяця - для нарахування авансових платежів та за весь місяць - для розрахунку заробітної плати за місяць. В кінці місяця у табелі підсумовується загальна кількість відпрацьованих днів (годин) і днів (годин) неявок на роботу.
Нова форма табелю може бути рекомендована для використання і застосовується як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, потрібний для заповнення форм державних статистичних спостережень.
Табель також застосовується для наступних цілей: розрахунок заробітної плати; складання статистичної звітності з праці; контроль за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу; облік використання робочого часу всіх категорій працівників, що уклали трудовий договір.
Підприємство при потребі має право використовувати й іншу форму табелю щодо вирішення відповідних завдань. Тоді підприємство обов'язково повинно здійснювати первинний облік показників щодо явок та неявок працівників, визначених формами державних статистичних спостережень з питань праці [26, c. 324].
Для відображення завдання та обліку обсягу фактично виконаних робіт, відпрацьованого часу і нарахування оплати праці у промисловості, будівництві, допоміжних виробництвах, майстернях застосовують наряд на відрядну роботу.
Він є двох варіантів: для бригади та індивідуальний.
Зведеним документом, який відображає розрахунки з робітниками і службовцями, є розрахунково-платіжна відомість. Ця відомість складається щомісяця у розрізі працівників. Відомість складається з чотирьох частин. У першій частині вказується прізвище, ім'я, по-батькові кожного працівника і його посада, у другій - суми всіх видів нарахованої заробітної плати, в третій - утримання за їх видами, а в четвертій - суми, які належать до виплати.
Видача авансу на підприємстві виконується за відомістю на виплату грошей. Дані про аванс, який виплачується, про суми утримання податків, які обчислюються по заробітній платі, та інші утримання записуються протягом місяця у відкриту на поточний місяць розрахунково-платіжну відомість.
У відомості "Розрахунок заробітної плати" вказано суму заробітної плати, яка нарахована, і суму до видачі.
Нарахування заробітної плати проводиться на основі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків та інших документів. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із заробітної плати і визначається сума, що належить до видачі [21, c. 179].
Рис.2.1. Схема облікового процесу нарахування заробітної плати [21, c. 185]
Рис. 2.2. Схема облікового процесу утримань із заробітної плати [21, c. 188]
Отже, для документального оформлення витрат по заробітній платі використовують такі основні первинні документи: наказ (розпорядження) про прийняття на роботу, трудова книжка, книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, акт на списання бланків трудових книжок або вкладишів до них, особову картку;особовий листок з обліку кадрів, особову картку наукового працівника; табельний номер; трудовий договір і угоду, табель обліку використання робочого часу, наряд на відрядну роботу, розрахунково-платіжну відомість, відомість на виплату грошей, відомість "Розрахунок заробітної плати" [16, c. 352].
2.2 Синтетичні та аналітичні рахунки обліку праці та заробітної плати
Синтетичний облік розрахунків із оплати праці ведеться на пасивному рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці", який має два субрахунки:
661 "Розрахунки за заробітною платою";
662 "Розрахунки з депонентами" [14].
За кредитом рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом ? виплата заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу. Структуру рахунку 66 відображено в таблиці 2.1.
Структура рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" [23, c. 241]
Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений строк суми з оплати праці відображаються по дебету субрахунку 661 "Розрахунки за заробітною платою" та кредиту субрахунку 662 "Розрахунки з депонентами".
Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі ведеться на підприємстві по кожному працівнику.
Сума всіх нарахувань заробітної плати за кожним аналітичним рахунком (тобто по кожному працівнику) дорівнює кредитовому обороту синтетичного рахунку 66 за звітний період, тобто сумі нарахованої заробітної плати по цеху, відділу і підприємству в цілому.
Сума всіх утримань за аналітичними рахунками дорівнює дебетовому обороту синтетичного рахунку 66. Сума у графі розрахунково-платіжної відомості "Сума до виплати" аналітичних рахунків дорівнює кредитовому сальдо синтетичного рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці".
Схема бухгалтерських проводок з обліку розрахунків з робітниками і службовцями, складена відповідно щодо чинних нормативних документів, наведена нижче в таблиці 2.2.
Схема бухгалтерських проводок [25, c. 247]
Рахунок 661 "Розрахунки за заробітною платою".
Утриманий із заробітної плати прибутковий податок
Нарахована заробітна плата, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам за здійснення робіт що пов'язані з капітальними інвестиціями (монтаж обладнання, ремонт основних засобів, тощо)
Утримані із заробітної плати внески до Пенсійного фонду
Нарахована з/п, премії, доплати, надбавки та інші виплати робітникам основного та допоміжного виробництва за виготовлення продукції, здійснення робіт, надання послуг
Утримані із заробітної плати внески на соціальне страхування на випадок безробіття
Нарахована з/п робітникам за виправлення браку, раніше виявленого у виробництві
Утримані із з/п суми за виконавчими листами (аліменти тощо)
Нарахована з/п, премії, надбавки, доплати та інші виплати робітникам за роботи пов'язані з витратами майбутніх періодів
Утримані із з/п профспілкові внески
Нараховані суми оплат відпусток працівникам підприємства
Утримані із з/п суми допущеного браку
Нараховані виплати працівникам, що відносяться до цільового фінансування
Утримані із з/п суми неповернутих вчасно підзвітних сум
Нараховані суми виплат по соціальному страхуванню (лікарняні тощо)
Утримані із з/п суми завданого підприємству збитку
Нарахована з/п, премії, доплати, надбавки та інші виплати загально виробничому персоналу підприємства
Утримані із з/п позики, раніше видані працівникам підприємства
Нарахована з/п, премії, надбавки, доплати та інші виплати адміністративному персоналу підприємства
Утримані із з/п суми, що відносяться до інших операцій (розрахунки з квартиронаймачами, іншими дебіторами та кредиторами тощо)
Нарахована з/п робітникам за роботи, пов'язані зі збутом продукції та працівниками торговельних підприємств
Утримані із з/п суми які є для підприємства іншим операційним доходом
Нарахована з/п яка відноситься на інші витрати операційної діяльності підприємств
Утримана із з/п частка пайового капіталу
Нарахована з/п, яка відноситься до надзвичайних витрат підприємства (за ліквідацію наслідків аварій, стихійного лиха, техногенних катастроф тощо)
Утримані із з/п суми, які відносяться до неоплаченого капіталу підприємства
Нараховані суми виплат за рахунок прибутку
Перераховані кошти з рахунків в банку на особові рахунки працівників для отримання з/п
Повернута в касу надлишково виплачена з/п
Рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці" кореспондує:
Кореспонденція рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці" [20, c.310]
"Забезпечення майбутніх витрат і платежів"
"Розрахунки за податками й платежами"
"Цільове фінансування і цільові надходження"
"Інші витрати операційної діяльності"
Нарахована заробітна плата, яка належить працюючим, обліковується на рахунках:
Д-т 23 "Виробництво" (робітників основного і допоміжного виробництва за виготовлену продукцію або виконані роботи)
Д-т 91 "Загальновиробничі витрати" (цеховому персоналу і робітникам по догляду за обладнанням)
Д-т 92 "Адміністративні витрати" (адміністративному і обслуговуючому персоналу підприємства в цілому)
Д-т 93 "Витрати на збут" (робітникам за пакування, навантаження готової продукції при відправці покупцям після здачі її на склад)
Д-т 15 "Капітальні інвестиції" (робітникам за роботи по капітальному будівництву і капітальному ремонту основних засобів та інших роботах по створенню основних засобів, необоротних матеріальних активів, нематеріальних активів)
Д-т інших рахунків залежно від характеру затрат праці,
К-т 661 "Розрахунки за заробітною платою".
За дебетом рахунка 661 "Розрахунки за заробітною платою"обліковуються операції: за утриманнями із заробітної плати, виплаті готівкою і депонуванні.
Із нарахованих зарплат проводяться обов'язкові утримання, утримання для відшкодування заподіяних підприємству збитків з вини працюючих і добровільні утримання.
Д-т 661 "Розрахунки за заробітною платою"
Д-т 661 "Розрахунки за заробітною платою"
К-т 651 "Розрахунки за пенсійним забезпеченням"
К
Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Бюджетный процесс, его содержание, задачи и принципы организации 2
Расчет Шахтной Печи Курсовой Проект
Контрольная Работа 1 Listening Skills
Реферат: Реферат по информационным системам управления. Скачать бесплатно и без регистрации
Защита Темы Дипломной Работы
Курсовая работа: Екологія та економіка (минуле, сучасне, перспективи)
Реферат по теме Прогностическая значимость опыта проведения реформы школы в России в 1970-80 гг
Реферат по теме Стандартизация банковской деятельности
Реферат На Тему Принципы Восприятия Информации
Лабораторная работа: Потребительские предпочтения посетителей пиццерии
Реферат На Тему Государственная Регистрация Юридических Лиц
Реферат по теме Фауна нашего села (с. Вознесеновское Апанасенковского района Ставропольского края)
Контрольная Работа Геометрия 9 Класс Решение Треугольников
Сочинение Описание Характера Друга
Примеры Тем Итогового Сочинения 2022
Полное Собрание Сочинений Писателя
Курсовая работа по теме Процессы получения наночастиц и наноматериалов, нанотехнологии
Учебное пособие: Тема: прием и передача мяча двумя руками сверху и снизу в волейболе
Курсовая работа по теме Проектирование процесса для заданной системы команд
Шпаргалки: Экономический анализ
Организация бухгалтерского учета в ООО "Токурский рудник" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике
Управлінський аспект обліку витрат, виходу продукції свинарства і обчислення її собівартості - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа
Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа