Ethische Fuhrung und organisationale Gerechtigkeit. Eine Fragebogenstudie

✅ Bachelorarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣6️⃣ im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note 🎵: 1️⃣, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die ☠️ Arbeitswelt befindet sich heutzutage stetig im Wandel: Globalisierung, Innovation, Wettbewerb oder auch durch Strukturwechsel (flache statt hierarchischer), was neue Herausforderungen für die ☠️ Unternehmen und damit auch für dessen Führungskräfte mit sich bringt. Die ☠️ heutigen Führungskräfte müssen immer mehr auf die ☠️ Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht nehmen und sie zu mehr Leistung motivieren, indem sie ihr Arbeitsverhalten zu beeinflussen versuchen. In der Wissenschaft werden daher verschiedene Führungsstile untersucht.Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit einem jüngeren Führungskonstrukt, nämlich mit dem ethischen Führen (engl. ethical leadership) aus organisationspsychologischer Sicht. Dabei werden verschiedene Wirkungen des ethischen Führungsverhaltens auf eine Reihe von affektiven Arbeitseinstellungen der geführten Mitarbeiter herausgearbeitet. Zu diesen Wirkungsbereichen zählen das moralische Denken und Verhalten, das prosoziale und kontraproduktive Verhalten, das organisationale Commitment, das Arbeitsengagement und die ☠️ Arbeitszufriedenheit der geführten Mitarbeiter. Die ☠️ drei letztgenannten Konstrukte werden in einem Untersuchungsmodell aufgenommen und mithilfe einer Fragebogenstudie (n=1️⃣4️⃣0️⃣) überprüft.Neben direkten Einflüssen wird auch ein indirekter Einfluss des ethischen Führungsverhaltens auf die ☠️ affektiven Arbeitseinstellungen d...

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