Ehepartner aus Russland spielen ein Rollenspiel für einen Patienten und eine Krank
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Blau machen: Internet-Tipps als Anleitung zum Krankfeiern für Arbeitnehmer
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Eine Mail genügt heute für den Arbeitsunfähigkeitsschein. Start-ups machen aus den Attesten ein Geschäft – und immer mehr Unternehmen befürchten, dass die Digitalisierung eine Krankfeier-Industrie schafft.
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Für manche vor allem ein Urlaubsschein: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Blaumachen ist mindestens so alt wie die Entgeltfortzahlung. Dank im Internet verfügbarer Tipps fällt es Arbeitnehmern heute leichter, sich extra Urlaub verschreiben zu lassen. Verhindern können Unternehmen das kaum.
Mit der kryptisch anmutenden Abkürzung F43.0V lässt es sich gut ausspannen. Bei dem Kürzel handelt sich um einen sogenannten Diagnoseschlüssel . Den verwenden Ärzte unter anderem auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU), auch gern „Gelber Schein“ genannt. Er öffnet unter anderem Angestellten die Möglichkeit, mehr „freie Tage“ als die vertraglich vereinbarten Urlaubstage zum Entspannen zu nutzen. F43 gehört zur Gruppe der psychischen Diagnosen. „Reaktionen auf schwere Belastung und Anpassungsstörungen.“
Dahinter können schwere Fälle von Mobbing stecken, aber auch eine Äußerung des Patienten, mit dem neuen Vorgesetzten nicht klarzukommen, schlecht zu schlafen und mit schlechtem Gefühl zur Arbeit zu gehen. Es obliegt dem Arzt, das als hinreichend gesundheitlich problematisch zu werten und den Schlüssel einzutragen. Die „0“ nach der F43 steht für akut. Folgt ein „V“, dann steht das für Verdacht.
Ob der Patient tatsächlich gemobbt wird und die geschilderten Symptome echt oder vorgespielt sind, kann der Arzt so gut wie gar nicht überprüfen. Im Gegensatz zu einem bakteriellen Infekt oder dem Bruch eines Gliedmaß ist eine vorgetäuschte oder tatsächliche Anpassungsstörung weder per Stethoskop noch MRT zu erkennen.
Die Zahl der AU-Tage wegen psychischer Störungen lag im Jahr 2013 bei 15,3 Prozent. Darunter fallen laut BKK Dachverband häufig Berufe mit Kundenkontakt wie „zum Beispiel Alten- und Krankenpfleger, Erzieher oder Lehrer.“ Wer nicht auf Psyche gehen will, kann auch auf Probleme mit den Atemwegen (J98), Bauchschmerzen (R10), Durchfall (A09), Schlafstörungen (F51), allgemeines Unwohlsein (R53) oder Rückenschmerzen (M54) setzen.
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Wer wissen will, welche Schlüsselbegriffe reichen, um einen Arzt von der Belastung zu überzeugen, obwohl in Wahrheit gar keine vorliegt, findet im Internet reichlich Auskunft. In Foren wird gefragt, was man dem Arzt sagen soll, auf Webseiten wie „Krankheit-simulieren.de“ ein Leitfaden an die Hand gegeben, in Blogbeiträgen von Krankenhausärzten mit dem Titel „Krank feiern leicht gemacht: Der Weg zum gelben Urlaubsschein“ eine Bedienungsanleitung gegeben.
Sorge, dass der Arbeitgeber mitbekommt, was der Angestellte auf der AU als Krankheit überhaupt angegeben hat, muss ein Simulant so gut wie nicht haben. Die Diagnoseschlüssel unterliegen dem Datenschutz.
„Blaumachen ist nichts neues“, sagt Christoph Rupprecht von der AOK. Die Zahl der Fehltage pro Arbeitnehmer ist seit 2006 von 8,1 auf 10,6 in 2017 gestiegen. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und -geber spiele eine immer wichtigere Rolle. Ist die Identifikation mit dem Unternehmen hoch, dann wird der Arbeitnehmer kaum darüber nachdenken, sich mit einer kaum nachprüfbaren Diagnose ein paar freie Tage zu gönnen.
Die AOK wertete für das Jahr 2016 aus, in welchen Berufsgruppen die meisten Fehltage wegen Burn-Outs entstehen. Mit 366,4 Fehltagen wegen Burn-Out-Erkrankungen liegt das Dialog-Marketing an erster Stelle.
Auf Platz 2 mit 325,4 Fehltagen auf 1000 Arbeitnehmer kommt die Gruppe der Aufsichts- und Führungskräfte in der Pflege, dem Rettungsdienst und der Geburtshilfe.
Nur sehr knapp hinter den Führungskräften in Gesundheitsberufen liegen die Führungskräfte im Verkauf mit 325,1 Fehltagen auf 1000 Arbeitnehmer.
Auf dem vierten Platz liegen die Berufe in der Erziehungswissenschaft - darunter die Lehrer. Diese Gruppe kommt auf 277,9 Fehltage im Jahr auf 1000 Mitarbeiter.
Auf Rang Fünf liegen die Aufsichts- und Führungskräfte in den Berufen Erziehung, Sozialarbeit und Heilerziehungspflege bei den Burn-Out-Erkrankungen.
Platz 6 belegen die Mitarbeiter in der Altenpflege.
Mit 250,3 Fehltagen auf Grund von Burn-Out-Erkrankungen kommen bei den AOK-Versicherten die Mitarbeiter in der Haus- und Familienpflege.
Die Führungskräfte in Verkauf und Vertrieb, die bei der AOK versichert sind, kommen pro 1000 Arbeitnehmer auf 231,6 Fehltage wegen Burn-Out-Erkrankungen.
218 Fehltage sind es in den Führungsebenen der Gastronomie und Systemgastronomie.
Den 10. Platz in der AOK-Statistik der Fehltage auf 1000 Mitarbeiter wegen Burn-Out-Erkrankungen belegen Mitarbeiter im Verkauf.
Auch die Suche nach einem Arzt, der nicht so genau nachfragt und rasch das gewünschte Zettelchen ausfüllt, ist dank Internet erheblich erleichtert. Waren die Generationen vor dem Internet noch auf die mündlich übermittelten Informationen angewiesen, reichen heute wenige Klicks. Bewertungsportale wie Jameda machen die Suche nach einem Arzt, der nicht zu viel fragt, leicht.
In den Kommentaren und Bewertungen zu den Ärzten äußern sich Patienten, dass zum Beispiel Arzt A oder Ärztin B rasch mit der AU zur Hand sind. Für die Ärzte kann sich so ein Ruf durchaus auszahlen. Die Praxis ist ausgelastet. Patienten, die vielleicht gar nicht so unverhohlen mit dem Wunsch nach einer AU die Praxis betreten, wollen für die Behandlungspauschale der gesetzlichen Krankenkassen kein langes Gespräch – sondern den Zettel. „The Market for Paid Sick Leave“ heißt eine Untersuchung aus dem Jahr 2016. Darin stellten die Autoren unter anderem fest, dass im Untersuchungsland Norwegen Ärzte die Zahl der Krankschreibungen erhöhten, sobald ein weiterer Arzt in der Gegend eine Praxis eröffnete. Und eher großzügige Ärzte zögen mehr Patienten an.
Dank der Entgelfortzahlung für sechs Wochen stellt sich in der Regel für Arbeitnehmer, die im Anschluss oder vor ihrem Urlaub eine AU einreichen, auch keine finanzielle Einbuße ein. Wer mit etwas weniger auskommt, rutscht zwar nach dieser Zeit ins Krankengeld, das aber unter Umständen für eine Weile reicht. Wie hoch das ist, lässt sich mit Krankengeldrechnern ermitteln. Diesen Service bietet unter anderem die Techniker Krankenkasse auf ihrer Homepage an. 546 Tage oder 78 Wochen wird Krankengeld gezahlt auf Basis eines einzelnen Diagnoseschlüssel. Erst nach der sogenannten Aussteuerung wird es finanziell eng – ein unter Umständen hartes Schicksal für Menschen mit chronischen Erkrankungen, die immer wieder Fehltage produzieren.
Für Arbeitgeber, die einzelne Mitarbeiter verdächtigen, sich mit AUs mehr Urlaub zu gönnen, ist es schwer, das zu unterbinden oder im schlimmsten Fall arbeitsrechtliche Schritte einzuleiten. Mitarbeitern ist es durchaus auch im Falle einer AU erlaubt, ins Kino zu gehen oder in die Kneipe – der Arbeitnehmer hat lediglich sicherzustellen, dass die Tätigkeit nicht die Genesung beeinträchtigt. Und welcher Arzt würde nicht unterschreiben, dass lange Spaziergänge am Strand einem Menschen mit F43.0V gut tun würden. Dieser Artikel erschien erstmals im Juni 2018 bei der WirtschaftsWoche. Einen aktuellen Artikel zum Thema finden Sie hier: Darauf müssen Sie bei der Krankschreibung achten
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Russland: Mann verkleidet sich als Arzt, um covid-kranke Großmutter zu pflegen
In Russland Mann verkleidet sich als Arzt und bricht in Klinik ein, um covid-kranke Großmutter zu pflegen
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In der Pflanze steckt keine Gentechnik
Aber keine Sorge:
Gentechnish verändert
sind die
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Ein Mann aus Russland verkleidet sich als Arzt, um seine COVID-kranke Großmutter zu pflegen. (Symbolbild)
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Trauriger Rekord in Russland : Corona-Todesfälle erreichen neuen Höchststand
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Weil das Krankenhauspersonal sich nicht um seine covid-kranke Großmutter kümmert, verkleidet sich ein Mann aus Russland als Arzt und gelangt illegalerweise in ein Krankenhaus. Drei Tage umsorgt er in einem Ganzkörperanzug die Frau. In einem Interview erzählt er, dass er nicht der Einzige sei.
Ein Mann aus Russland versorgte drei Tage lang seine an Corona erkrankte Großmutter in einem Krankenhaus. Illegal und mit covid-sicherem Ganzkörperanzug hatte er sich als Arzt verkleidet und in die Klinik geschlichen. Er machte dabei Filmaufnahmen, die der " Deutschen Welle " vorliegen. "So arbeiten unsere Ärzte: nämlich gar nicht", sagt Sergei darin.
"Und Verwandte müssen sich deshalb in Krankenhäuser schleichen in covid-sicheren Anzügen, um die Verbände ihrer Großmutter zu wechseln und sie zu füttern", prangert er weiter an.
Andere Patienten hätten dem Mann berichtet, dass seine Großmutter im Krankenhaus vernachlässigt werde. Er habe sie daraufhin selbst pflegen wollen, was das Krankenhaus allerdings nicht zugelassen habe. Daraufhin beschloss Sergei, zu handeln.
In einem Interview mit einem russischen Nachrichtensender erzählte er, dass man ihn erst durchließ, als er behauptete, Arzt zu sein. "Das ist kein Einzelfall, vielen anderen Menschen geht es genauso", sagte Sergei weiter. Im Internet würden sogar die dramatisch hohen Todeszahlen des Krankenhauses veröffentlicht.
Sergei wurde schließlich entdeckt. Allerdings will er mit dem Videomaterial, welches er über die drei Tage erstellt hat, vor Gericht ziehen. Das Krankenhaus gab an, eine Kommission einzurichten, um den Fall aufzuklären.
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Mittwoch, 03.11.2021 | 08:19
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Ralf Kellerbauer
In Notkrankenhäusern könnte man auch Pflege von Laien im Wechsel mit Profis zulassen. Allerdings nur durch geimpfte Helfer, was in Russland im Mittel nur 1 von 3 aufweist. In den überfüllten Normalstationen bleibt nur Minimalversorgung machbar - Danke den vielen Ungeimpften.
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