การเลิกจ้างควรเป็นทางเลือกสุดท้าย

การเลิกจ้าง คือเมื่อคุณสิ้นสุดสัญญาของนายจ้าง โดยมี หรือไม่มีการแจ้งให้ทราบ

การเลิกจ้าง ยังเกิดขึ้นเมื่อสัญญาระยะยาวของพนักงานหมดอายุ และคุณเลือกที่จะไม่ต่ออายุสัญญา

ฉันควรเลิกจ้างใครบางคนเมื่อใด

การเลิกจ้างควรเป็นทางเลือกสุดท้ายของคุณ คุณจ้างพนักงานคนนี้โดยพิจารณาจากทักษะ ประสบการณ์ หรือทั้งสองอย่าง ดังนั้น การเลิกจ้างจึงไม่ควรเป็นสิ่งที่คุณต้องการทำ

ตอนนี้ต้องมีเหตุผลที่ชัดเจน ในการผลักพวกเขาออกไป

มีเหตุผลกว้างๆ ห้าประการสำหรับการเลิกจ้างอย่างยุติธรรม:

1. ประพฤติตัวไม่ดี เช่น มาสาย
2. ขาดความสามารถหรือคุณสมบัติของงาน
3. ความซ้ำซ้อน เช่น เมื่อลดขนาดทีม
4. หน้าที่ตามกฎหมาย หรือข้อจำกัดที่ห้ามไม่ให้มีการจ้างงานต่อไป ตัวอย่างเช่น หากบริษัทจัดส่งมีการห้ามขับรถ
5. เหตุผลสำคัญอื่นๆ ที่อธิบายการเลิกจ้าง

แม้จะมีรายการด้านบนนี้ การเลิกจ้างพนักงานก็ไม่ง่ายเหมือนกับการบอกใครสักคนว่า "คุณถูกไล่ออก!"

คุณต้องทำมากกว่านั้นเล็กน้อยเพื่อพิสูจน์ว่าคุณได้ทำอย่างยุติธรรม และสม่ำเสมอก่อนที่จะเตะใครออกจากงาน มิฉะนั้น คุณเสี่ยงที่จะทำให้การเลิกจ้างพนักงานของคุณอย่างไม่เป็นธรรม

ขั้นตอนการเลิกจ้างของคุณ

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อคุณ คุณควรทำตามขั้นตอนต่อไปนี้ตามลำดับ:

1. พูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ และแจ้งให้ปรับปรุง
2. คำเตือนด้วยวาจา
3. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งแรก
4. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่สอง*
5. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย
6. เลิกจ้าง ลดตำแหน่ง หรือโอนกิจการไปยังส่วนอื่นของธุรกิจ

ในกรณีของการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง ให้เริ่มดำเนินการทางวินัยในขั้นที่ 6 ซึ่งจะเป็นข้อหาที่ร้ายแรง เช่น การโจรกรรม การใช้ความรุนแรง การฉ้อโกง การล่วงละเมิดทางเพศ ฯลฯ

หากคุณดำเนินการอย่างยุติธรรม ในกรณีเช่นนี้ คุณอาจข้ามคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขั้นสุดท้าย และให้เลิกจ้างโดยสรุป

ขั้นตอน และนโยบายการเลิกจ้างของคุณควรเปิดให้พนักงานของคุณอยู่ในคู่มือพนักงาน ตลอดจนในคำชี้แจงข้อกำหนด และเงื่อนไขในการจ้างงาน

แจกสำเนาสำหรับพนักงานใหม่แต่ละชุดเมื่อเริ่มทำงาน

เมื่อใดก็ตามที่คุณเปลี่ยนแปลงเอกสารเหล่านี้ โปรดแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

เคล็ดลับคือการครอบคลุมฐานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนในบริษัท ของคุณสามารถเข้าถึงนโยบาย และขั้นตอนปฏิบัติสำหรับวินัย และความคับข้องใจของคุณ

ทำเช่นนี้อย่างเป็นธรรมที่ และให้พนักงานของคุณอ่าน และเรียนรู้สิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา และเพื่อให้พวกเขาประพฤติตนในทางที่ถูกต้อง

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

ประเภทของการเลิกจ้างที่คุณควรหลีกเลี่ยง

มีประเภทการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย หากคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดในสิ่งเหล่านี้ คุณจะต้องเผชิญกับชื่อเสียงและการสูญเสียทางการเงินจำนวนมาก:

• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• การเลิกจ้างที่ผิดพลาด
• การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์

เลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

เมื่อคุณเลิกจ้างพนักงาน ปกติคุณจะต้องแจ้งระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การเลิกจ้างโดยสรุป หรือการเลิกจ้างทันที ซึ่งคุณได้ให้ไว้เนื่องจากการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง ไม่จำเป็นต้องมีระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าว

หากคุณเลิกจ้างใครโดยไม่แจ้งล่วงหน้า คุณอาจมีความผิดฐานเลิกจ้างโดยมิชอบ

เมื่อพนักงานลาออก (โดยมีหรือไม่มีการแจ้งเตือน) เนื่องจากความประพฤติของนายจ้าง การดำเนินการนี้เรียกว่าการเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์

This article in English: Dismissal should be a last resort