Дипломный Отпуск Для Заочников
Дипломный Отпуск Для Заочников
Основной государственный информационный ресурс в области права и правовой информатизации
Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Главная
/
Новости
/ Общественно-политические
Теги:
трудовые отношения , образование
При использовании материалов активная гиперссылка на pravo.by обязательна.
Контактная информация по вопросам наполнения pravo.by .
© Национальный центр правовой информации Республики Беларусь , 2003-2020
Решили получить дополнительное образование? Желание учиться – дело похвальное, хотя и нелегкое. Хорошо, когда работодатель вас поддерживает. А если на работе против? На какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник, обучающийся в образовательных учреждениях по закону?
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, работник имеет полное право повышать свои профессиональные умения, а наниматель обязан обеспечить такому сотруднику условия для совмещения работы с обучением.
Совершенствовать себя работник может как по распоряжению нанимателя, так и по своей собственной инициативе. В первом случае работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы при наличии следующих условий:
В противном случае наниматель вправе, но не обязан предоставлять вам социальный отпуск без сохранения заработной платы.
Основанием для предоставления социального отпуска может также служить справка-вызов из вуза, в которой указан период сессии, и ваше, как работника, письменное заявление.
Справка-вызов имеет определенную форму, утвержденную Минобразованием Республики Беларусь. Она состоит из 2 частей:
Работникам, которые успешно учатся в учреждениях среднего специального и высшего образования на заочной форме обучения, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется следующий отпуск:
Также отпуск положен на период сдачи государственных экзаменов (20 календарных дней) и на период подготовки и защиты дипломного проекта или работы (90 календарных дней).
Кроме того, по усмотрению нанимателя указанные сроки могут быть продлены, но не более чем на 30 календарных дней без сохранения заработной платы. Соответствующие ремарки должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.
Еще один пункт, на который вы можете рассчитывать, поступив в вуз или учреждение среднего специального образования на заочную форму обучения – это возмещение проезда к месту учебы и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии 1 раз в течение учебного года в размере 50 % от его полной стоимости.
Проезд соответствующим видом транспорта, согласно ТК, попадает под порядок, который установлен законодательством на служебные командировки. В таком же порядке и размере может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы).
Учиться по инициативе нанимателя выгоднее
Если вы получаете образование по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, тогда можете рассчитывать на определенные гарантии:
Гарантии, предусмотренные для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Тем, кто работает по совместительству, отпуск в связи с обучением предоставляться может, но оплачивается он не будет.
ВАЖНО! Если вы решили повышать свою квалификацию, относитесь к учебе серьезно. В случае академической задолженности по учебе, наниматель откажет вам в оплате отпуска, даже если сам направил вас на обучение.
Не забываете также, что все учебные отпуска с сохранением заработной платы включаются в рабочий год для трудового отпуска, а отпуска без сохранения заработной платы – только при условии, что они не превышают в сумме с другими неоплачиваемыми отпусками 14 календарных дней.
При совпадении отпуска в связи с обучением с трудовым отпуском по вашему заявлению, последний либо продлевается на число дней, равное учебному отпуску, либо оставшаяся его часть переносится по соглашению с нанимателем на другой срок. Если же вы сдаете сессию во время трудового отпуска, не оформив учебный, то он не переносится и не компенсируется.
P.S. Совмещать работу и учебу сложно, но это даст вам возможность повысить уровень образования и квалификации, а также быстрее продвинуться по карьерной лестнице и претендовать на более высокую заработную плату.
Трудовое законодательство. Какие гарантии имеет работник, который пошел...
Сколько дней предоставляется для сдачи... - Юрист Онлайн Alibi.by
Предоставление отпуска для подготовки и защиты дипломной работы
Ст. 216 ТК РБ Отпуска работникам в связи с освоением содержания...
Должен ли работодатель предоставить отпуск для написания диплома
Оформление Титульного Листа Реферата Днр
Жанровое Своеобразие Пьесы На Дне Сочинение
Я И Другие Итоговое Сочинение Обломов
Эксплуатация Зубчатых Передач Реферат
Реферат Для Детей По Истории