Делопроизводство по личному составу, распорядительные и информационно-справочные документы - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Главная
Бухгалтерский учет и аудит
Делопроизводство по личному составу, распорядительные и информационно-справочные документы
Правила заполнения трудовых книжек. Примеры формулировок в трудовой книжке. Распорядительные документы в условиях единоличного принятия решения. Порядок их разработки, оформления и состав реквизитов. Оформление информационно-справочных документов.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В cт. 66 Трудового кодекса РФ говорится о том, что «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».
При ведении трудовых книжек необходимо соблюдать ряд требований. К таким требованиям относят:
1) технику ведения оформления записей в трудовой книжке;
2) язык оформления записей в трудовой книжке;
3) состав записей в трудовой книжке;
4) содержание записей в трудовой книжке;
5) оформление отдельных элементов записей в трудовой книжке.
Рассмотрим более подробно каждый из вышеперечисленных пунктов. Техника ведения оформления записей в трудовой книжке отражена в Инструкции по заполнению трудовой книжки, утвержденной Постановлением Совета Министров ССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656. В этой инструкции прописано, что все записи в трудовой книжке должны осуществляться гелевой или перьевой ручкой, световодостойкими чернилами (гелем, пастой) синего, черного или фиолетового цвета или ручкой-роллером, в том числе шариковой. Появление такого требования связано с тем, что записи необходимо защитить от порчи, например, предохранить от растекания чернил по поверхности листа трудовой книжки.
В инструкции сказано, что записи нужно прописывать в трудовой книжке без сокращений. Например, « переведен » , а не « пер. » ; « приказ » , а не « пр. » и т.п.
Нумерация в трудовых книжках должна быть последовательной, т.е. прямо возрастающая, но только в одном разделе.
В инструкции сказано, что заполнение трудовых книжек должно осуществляться только на государственном языке Российской Федерации. Также записи можно вести на языке той республики, которая находится в составе Российской Федерации и установила свой государственный язык на территории республики. Поэтому записи, вносимые в трудовую книжку, сначала записываются на русском языке, а потом на языке, принятом в республике.
В трудовую книжку вносят следующие виды сведений (записей):
· сведения (записи) о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
· сведения (записи) о работе (прием на работу, перевод на другую работу, увольнение);
· записи о награждениях и поощрениях (награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине, другие поощрения в соответствии с действующим законодательством);
· сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Стоит обратить особо внимание на то, что взыскания в трудовую книжку не вносятся.
К содержанию трудовых книжек предъявляются следующие основные требования:
1) полное содержание всех сведений (порядковый номер, дата, наименование и т.п.);
2) соответствие формулировок сведений трудовому кодексу и распоряжению (приказу) (например, приказ об увольнении сотрудника организации и т.п.);
3) соответствие сведений реальной ситуации.
Особо стоит отметить, что все вносимые изменения в трудовую книжку должны быть документально обоснованы. Инициалы сотрудника в трудовую книжку вносят в именительном падеже, полностью прописывая фамилию, отчество и имя без всяких сокращений. Такие же требования предъявляются к занесению сведений о дате рождения. Даты фиксируются арабскими цифрами, число и месяц прописывают двумя парами двузначных чисел. Год пишется четырехзначным числом, отделяя при помощи точки числа друг от друга.
На титульном листе трудовой книжки ставится заверительная подпись сотрудника, ответственного за кадровое делопроизводство в организации и оттиск печати, удостоверяющий подлинность подписи.
Запись о выдаче вкладыша трудовой книжки или дубликата трудовой книжки должна соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек. Записи могут быть оформлены при помощи постановки штампа (например, « Выдан вкладыш » и т.п.) или записи от руки с фиксированием номера, серии документа, который был выдан, на оригинале трудовой книжки.
Оформление записей со сведениями о работнике осуществляется в следующих ситуациях:
2) при внесении подлежащих изменений информации в сведениях о работнике.
Оформление трудовой книжки осуществляется работодателем, если:
· работник впервые трудоустраивается;
· работник проработал в организации по первому трудовому договору пять или менее дней, в связи с чем трудовая книжка не была на него заведена;
· произошла утрата работником трудовой книжки после увольнения с последнего места работы;
· прежний работодатель документально подтвердил утрату трудовой книжки работника;
· у работника трудовая книжка отсутствует по каким-либо другим причинам, либо находится в состоянии, не подлежащем дальнейшему ее использованию.
Оформление самой трудовой книжки в соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек осуществляется работодателем или другим лицом, обладающим правом ведения кадрового делопроизводства в организации (например, кадровый делопроизводитель, директор по персоналу и т.д.):
1) не позднее 5 дней со дня приема сотрудника на новое место работы;
2) в присутствии владельца трудовой книжки (работника организации).
Работодатель должен вносить все данные о работнике в трудовую книжку согласно п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек на основании следующих документов:
1) паспорта гражданина РФ или другого документа, удостоверяющего личность - сведения о фамилии, имени, отчестве и дате рождения сотрудника;
2) документа об образовании - сведения об образовании работника, сведения о профессии и (или) специальности.
Особо стоит обратить внимание, что все документы, предоставленные работником, должны быть подлинными. Если один из подлинников документов при оформлении отсутствует, то оформление возможно при предоставлении дубликата или нотариально заверенной копии документа. В случае, если документы отсутствуют по уважительной причине (например, хищение паспорта и т.п.), то оформление возможно отложить до момента восстановления документов по письменному заявлению работника организации.
Дата заполнения трудовой книжки желательно должна быть зафиксирована арабскими цифрами или алфавитно-цифровым способом, где месяц прописывается буквенным способом, т.е. словом в родительном падеже.
Все сведения, которые были внесены в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть проверены владельцем данного документа. В случае правильности заполнения трудовой книжки работник ставит свою подпись в знак согласия с указанными данными на титульной странице документа. После этого сотрудник кадровой службы ставит свою подпись и оттиск печати организации на титульном листе, и трудовая книжка отдается на хранение до момента увольнения сотрудника с предприятия. Вопрос хранения трудовой книжки в организации более подробно будет рассмотрен далее. Сейчас же мы рассмотрим более подробнее вопрос об оформлении записей со сведениями о работе сотрудника организации.
П. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек фиксирует, что вся информация в трудовую книжку должна вноситься на основании приказов или распоряжений, которые были изданы работодателем, не позднее недели с момента их издания. Это правило также распространяется и на оформление сведений или записей относительно награждений работников и т.п.
В состав записей, носящих в себе информацию о сведениях о работе, входят:
· информация о трудовых функциях сотрудника организации, которые он исполняет непосредственно в своей профессиональной деятельности;
· информация о переводе сотрудника с одной должности на другую на постоянной основе;
· информация о прекращении трудового договора между работодателем и работником организации;
· информация другого характера, предусмотренного законодательством РФ.
Приведем пример записи в трудовой книжке.
Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжител ь ностью рабочего времени, с испытанием или без него
на должность экономиста I категории
Основание: трудовой договор от 20.01.2010 № 45.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: по д пись, дата.
Принята на должность экономиста I категории планового отдела
Документы предприятия, отражающие производственно-хозяйственную деятельность. Виды документов: организационно-правовые распорядительные, информационно-справочные, деловые письма, документы кадровой службы. Правила оформления и хранения документов. реферат [73,5 K], добавлен 19.05.2011
Распорядительные документы, их состав, назначение. Экспертиза ценности документов. Этапы и порядок ее проведения. Правила оформления реквизитов «гриф утверждения», «отметка об исполнении документа и направлении его в дело». Составление резюме. реферат [390,9 K], добавлен 28.06.2008
Организация рабочего места секретаря. Особенности составления письма по вопросам страхования. Подготовка организационно-распорядительных документов к оформлению. Правила оформления реквизитов. Информационно-справочные и распорядительные документы. контрольная работа [31,9 K], добавлен 07.02.2010
Табель форм применяемых документов. "Должностная инструкция", содержание документа и состав реквизитов. Информационно-справочные документы: их содержание и значение. Документирование трудовых отношений. Номенклатура дел, правила составления и применения. контрольная работа [34,9 K], добавлен 13.01.2010
Системы документации в организациях. Классификация распорядительных документов. Этапы подготовки, процедура издания распорядительных документов в условиях коллегиального или единоличного принятия решений. Правила оформления распорядительных документов. контрольная работа [38,4 K], добавлен 09.01.2009
Классификация информационно-справочных документов (письма, докладные и объяснительные записки) и правила их заполнения. Практическое применение знаний делопроизводства на примере составления доверенности, заявления на отпуск, подтверждающей справки. контрольная работа [25,7 K], добавлен 10.07.2010
Правила оформления реквизитов текста. Правила написания порядковых числительных в документах. Правила подготовки организационно-распорядительных документов. Формулировка записи в трудовой книжке. Основные документы, включаемые в состав личного дела. контрольная работа [17,9 K], добавлен 04.03.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Делопроизводство по личному составу, распорядительные и информационно-справочные документы контрольная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Сила Определение Для Сочинения 9.3
Курсовая работа: Вексель как одна из новейших форм банковского дела Беларуси. Перспектива развития вексельного обращения на современном этапе
Реферат: Теогенезис - драматический путь человечества к воссоединению с Абсолютом
Реферат: A Box Of Violence Essay Research Paper
Реферат: Общество как социокультурная система
Чем Отличается Курсовая От Контрольной Работы
Сочинение О Личности Петра 1
Парцифаль. Вольфрам фон Эшенбах
Краеведение на современном этапе
Контрольная работа по теме Ответственность субъектов малого предпринимательства в соответствии с Налоговым кодексом
Шпаргалки: Финансовая статистика
Стиль Управления Реферат
Контрольная работа по теме Политический парламентаризм в России и мире
Сочинение По Сну Обломова 10 Класс
Реферат: Национальный фронт Чехословакии
Рефераты На Заказ В Хабаровске
Сочинение Описание Памятника Храм Василия Блаженного
Курсовая работа: Технологія потокового виробництва свинини
Курсовая работа: Т.Б. Маколей как политический деятель и историк
Сочинение 92 Огэ 2022 Цыбулько
Формы и методы подготовки старшеклассников к действиям в условиях террористического акта - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда дипломная работа
Мочеполовой аппарат: половые органы - Биология и естествознание презентация
Аудит и аудиторская деятельность в Российской Федерации - Бухгалтерский учет и аудит реферат