Что делать если истек трудовой договор
Что делать если истек трудовой договорСкачать файл - Что делать если истек трудовой договор
Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? Болезнь - не препятствие для расторжения срочного трудового договора. В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя. Но как правильно уведомить заболевшего работника? Придется сообщить об этом работнику по почте. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Текст телеграммы может быть таким. Если же в день истечения срока трудового договора день увольнения сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить по почте заказным письмом еще одно уведомление - о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. В то же время, исходя из разъяснений Минтруда ныне - Минздравсоцразвития , можно сделать и такую запись: Если ваше руководство решило не увольнять 'срочника', просто не уведомляйте его об увольнении. Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать постоянным сотрудником. Изменение статуса нужно отразить в кадровой документации. Срочный трудовой договор, своевременно не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным. И уволить работника в дальнейшем можно только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников. Дополнительное соглашение N 3. Экземпляр дополнительного соглашения получил: Помните, что пособие по больничному работнику нужно будет выплатить за весь период болезни, в том числе и за период после увольнения. Ведь в рассматриваемой ситуации болезнь работника наступила не после увольнения, а до него. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда России от Впервые опубликовано в журнале 'Главная книга' N19, Все семинары по теме Трудовое законодательство, ТК РФ. У Вас не активирована подписка на рассылку! Проверьте Ваш e-mail и активируйте подписку. Люди которым это нравится. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел. Трудовое законодательство, ТК РФ. Написать свое мнение 2 мнения. Цены Нативная реклама Связаться.
Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел
Заявление о принятии новых участников образец
Детская поликлиника 1 новосибирск сибиряков гвардейцев расписание
Forbidden
Часы gps kids watch инструкция
План на год социального учреждения
Как сделать скрин на алкатель one touch
Заканчивается срок договора: увольняем правильно (Шадрина Т.В.)
Расписание электричек фабричная удельная
План развития предметно развивающей среды
Карта карибского моря с островами
Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора
Фундаментальный обзор и прогноз рынка forex