Сотрудники-бумеранги
Работа в DNS - подписывайся!
Уже давно прошли те времена, когда обычной практикой было работать в одной компании десятилетиями, а увольнение расценивалось как предательство. Поэтому неудивительно, что в настоящее время возвращение сотрудников в компанию, в которой ранее они уже работали, получило широкое распространение. Для таких случаев даже был придуман специальный термин — “сотрудники-бумеранги”.
Специалисты могут уходить из компаний по самым разным причинам: переезд; желание продолжить карьеру в направлении, которого нет на текущем месте; выгорание и многое другое.
Многие крупные компании уже давно определили, что возвращение бывших сотрудников несет в себе много положительных моментов. В связи с чем стараются поддерживать хорошие отношения с уволившимися сотрудниками.
Что же это за моменты?
- “Бумеранги” способны быстрее влиться в работу: если сотрудник уходил из компании относительно недавно, значит знаком с большинством коллег, принципами работы компании и спецификой деятельности.
- Новое ви՛дение: такой сотрудник может посмотреть на деятельность компании со стороны и внести позитивные изменения в работу. Новые перспективы очень важны!
- Бывает так, что на работе складываются дружеские отношения между коллегами. В этом случае команда будет рада возвращению бывшего коллеги :)
Что думают о сотрудниках-бумерангах в DNS? Мы спросили об этом у нашего ИТ директора!
“В DNS мы всегда открыты для сотрудников, которые хотели бы вернуться к нам. Конечно, бывают разные сценарии. Если расстались хорошо, то совсем нет препятствий для возвращения. Но были те сотрудники, которые уходили из-за усталости, даже хлопали дверью на прощание. Здесь уже мы видели свои недоработки и старались их исправить. В итоге есть ряд примеров, когда такие специалисты к нам возвращались. Конечно, иногда случалось, что специалист уходил, поскольку мы совсем не срабатывались — тут возвращение под вопросом.
Разнообразие представлений о том, как работают в других компаниях позволяет человеку лучше себе представлять рынок и увереннее чувствовать себя на работе. Многим интересно “а как это в другом месте”, это абсолютно нормально. Бывают разные виды и культуры разработки. Тот, кто попробовал для себя разные варианты, с большей уверенностью может понять, что именно ему подходит.
Бывало, что специалисты возвращались к нам через несколько лет, успев полностью сменить специализацию. Кто-то возвращался, желая уйти уже в другую команду. Вариантов много.
В целом, лично у меня отличное отношение к тем, кто возвращается.”
Напоследок, предлагаем к ознакомлению импровизированный чек-лист для тех, кто хотел бы вернуться на прежнее место работы:
Если хочешь присоединиться к команде DNS Технологий, у нас есть несколько интересных вакансий :)
Наши предыдущие статьи:
О бюрократии в DNS Технологиях...
Статью написала Олеся