Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Характеристика подразделения центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Западно-Сибирского филиала ОАО "РЖД". Формы и виды оплаты труда, порядок ее отражения на счетах бухгалтерского учета. Анализ расчётов с персоналом: выплаты и удержания.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Важнейшим двигателем рационального использования трудовых ресурсов является заработная плата. Эффективность работы организации имеет большую зависимость от политики в области оплаты труда.
Оплатой труда называются систематизированные отношения, связанные с бесперебойным обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работнику за труд в соответствии со всеми регулирующими нормативно-правовыми документами Российской Федерации.
Заработной платой называется вознаграждение за труд в зависимости от количества, сложности и качества выполняемой работы, квалификации работника, а так же все стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Можно выделить следующие задачи учета по оплате труда:
- на отчетную дату каждого периода производить все расчеты по оплате труда;
- своевременно и правильно относить в себестоимость товаров, работ, услуг суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- для целей оперативного руководства группировать показатели по учету заработной платы и трудовых ресурсов.
Тема данной выпускной квалификационной работы: «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда» безусловно, актуальная, так как является важнейшей составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, относящиеся к выплате каждому сотруднику, но и своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или других вычетов.
Целью данной работы является изложение, на примере структурного подразделения ОАО «РЖД» ДИЦДМ, учета расчётов с персоналом по оплате труда, освещение теоретических вопросов, относящихся к теме, изучение законодательного регулирования.
Объектом исследования является деятельность структурного подразделения ОАО «РЖД» ДИЦДМ. Предметом бакалаврской работы является обобщение полученных в ходе изучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета и анализа оплаты труда на примере структурного подразделения ОАО «РЖД» ДИЦДМ.
1 . Характеристика структурного подразделения центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры
1. 1 Производственно-хозяйственная деятельность ДИЦДМ
Центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры является структурным подразделением Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».
Центр руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами м другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и дирекции.
Полное наименование - центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Сокращенное наименование - центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Западно - Сибирской дирекции инфраструктуры.
Центр имеет круглую печать со полным наименованием и указанием местоположения, а также полным фирменным наименованием ОАО «РЖД», филиала и дирекции.
Местоположение центра: г. Новосибирск, ул. Владимировская, д. 2А.
1) диагностика и анализ состояния железнодорожного пути и объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта;
2) перспективное прогнозирование состояния железнодорожного пути и объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта;
3) обеспечение безопасности движения и организация технического обслуживания объектов инфраструктуры центра в технически исправном состоянии.
Центр осуществляет следующие функции:
1) контролирует содержание рельсовой колеи путеизмерительными вагонами в установленные сроки и с установленной периодичностью;
2) проверяет состояние рельсового хозяйства вагонами-дефектоскопами в установленные сроки с установленной периодичностью;
3) получает, обрабатывает и анализирует информацию о состоянии железнодорожного пути по результатам проездов путеизмерительных и дефектоскопных вагонов;
4) дает рекомендации по формированию планов проведения ремонта пути, шлифовки рельсов и стрелочных переводов, по замене рельсов в кривых участках пути, переукладке рельсовых плетей по данным ЦНИИ-4;
5) оценивает результаты проведенных различных видов ремонтов пути на основе полученных данных средствами диагностики;
6) организует разработку и внедрение технологии прогнозирования состояния пути на основе комплексного применения диагностических средств и использования новейших способов обработки информации;
7) собирает, обрабатывает и анализирует данные о состоянии объектов инфраструктуры, подготавливает оперативные и периодические данные об их изменении;
8) изучает динамику работы железнодорожного пути и его устройств, принимает участие в проведении испытаний и внедрении новых конструкций и технологий.
9) проводит анализ и оценку результатов от внедрения прогрессивной технологии ремонтно-путевых работ и текущего содержания пути, новых элементов верхнего строения пути и стрелочных переводов, разрабатывает предложения для решения проблем по повышению скоростей движения;
10) участвует в процессе внедрения новых конструкций и технологий на участках скоростного движения;
11) проводит обследование и проверку состояния земляного полотна, выполняет инженерно-геологические обследования с применением буровых работ и геодезической съемки земляного полотна; составляет заключения по его состоянию и рекомендации по оздоровлению; проводит периодический контроль состояния объектов земляного полотна, находящихся в сложных инженерно-геологических условиях;
12) проводит обследование и проверку состояния искусственных сооружений, оценивает состояние, качество содержания и ремонта искусственных сооружений; выявляет недостатки в организации текущего содержания искусственных сооружений и контролирует их устранение; разрабатывает меры по обеспечению нормальной эксплуатации искусственных сооружений, повышению их надежности и долговечности; участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта и реконструкции искусственных сооружений;
13) осуществляет контроль за техническим состоянием устройств контактной сети вагонами испытания контактной сети по существующей системе в установленные сроки;
14) участвует в контроле выполнения и приемке работ по капитальному ремонту, модернизации и новому строительству объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта центра;
15) планирует использование трудовых ресурсов, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на повышение производительности труда, оптимизацию эксплуатационных расходов и повышение доходности центра;
16) организует и проводит работу по повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников центра;
17) организует работу по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, а также по организации и проведению профилактической работы по предупреждению производственного и непроизводственного травматизма;
18) обеспечивает защиту информации, составляющей государственную и коммерческую тайну;
19) ведет делопроизводство и обеспечивает хранение документов в порядке, установленном ОАО «РЖД».
Центр наделяется имуществом в порядке, установленном ОАО «РЖД». Имущество центра состоит из основных средств и оборотных фондов, стоимость которых учитывается на его балансе, который является составной частью баланса дирекции.
Распоряжение имуществом, находящимся в пользовании центра, осуществляется в порядке, определенном нормативными документами ОАО «РЖД», филиала и дирекции, в пределах полномочий, предоставленных доверенностью, выданной начальнику центра. Контроль за сохранностью и использованием переданного центру имущества осуществляется начальником центра.
Центр ведет в установленном ОАО «РЖД» порядке управленческий, статистический учет и отчетность, контролирует правильность и достоверность содержащихся в них сведений, проводит мероприятия по их автоматизации, представляет в дирекцию отчетность центра.
Денежные средства являются источниками финансовых средств центра.
Центр распоряжается финансовыми средствами в порядке, установленном нормативными документами ОАО «РЖД», филиала и дирекции.
Центр несет ответственность за выполнение поставленных задач, исполнение бюджетов, достоверность и своевременность представления учетных и отчетных данных, соблюдение внутренних регламентов хозяйственных отношений и исполнительской дисциплины.
Центр обеспечивает документальное оформление хозяйственных операций, а также предоставляет первичные документы в Западно-Сибирский Региональный общий центр обслуживания - структурное подразделение Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала ОАО «РЖД» в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».
Центром руководит начальник центра, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном ОАО «РЖД» порядке.
Начальник центра имеет заместителей. Обязанности начальника в его отсутствие исполняет один из заместителей начальника в соответствии с распределением обязанностей между начальником центра и его заместителем.
Начальник центра руководит на принципе единоначалия работой центра в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» филиала и дирекции, выданной ОАО «РЖД» доверенностью и настоящим Положением и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на центр задач и функций.
Бухгалтерия включает в себя четырех работников, а именно: бухгалтер по учету заработной платы, бухгалтер по учету ТМЦ, бухгалтер по учету операций с использованием 71 счета, а так же начальник группы обслуживания. Бухгалтерия располагается в одной комнате, которая достаточно просторна и компьютеризирована. Бухгалтерский учет в «ДИЦДМ» ведется в автоматизированной системе SAP, в которой используют систему ЕК АСУФР (здесь формируется расходы) и ЕК АСУТР (здесь рассчитывается заработная плата).
Руководитель бухгалтерии отвечает за ведение бухгалтерского учета в организации и своевременное представление отчетности. Он обеспечивает контроль за движением активов, обязательств, формированием информации о доходах и расходах.
Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Бухгалтерские записи производятся на основании первичных учетных документов, фиксирующих факт совершения хозяйственной операции, в соответствии с рабочим планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации.
Первичные учетные документы, поступающие в бухгалтерию, должны обязательно проверяться. При принятии первичных учетных документов к учету, осуществляется контроль правомочий подписавших их лиц.
Порядок движения первичных учетных документов Общества установлен Положением о системе документооборота в ОАО «РЖД».
1. 2 Регламент взаимодействия Центра корпоративного учёта и отчётности «Желдоручёт» - филиала ОАО «РЖД» и Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» по вопросам, связанный расчётами с персоналом по оплате труда
ДИЦДМ и ОЦО совместно решают вопросы представления отчётности для аудиторских компаний, формирования отчётности ОАО «РЖД» в соответствии с международными стандартами.
ОЦО несёт ответственность за полноту, своевременность и достоверность отражения в регистрах бухгалтерского и налогового учёта хозяйственных операций, осуществляемых ДИЦДМ в соответствии с представленными ДИЦДМ первичными документами, а так же за своевременное перечисление денежных средств в безналичном порядке.
ДИЦДМ обеспечивает ОЦО пакетом нормативных документов, регламентирующих деятельность ДИЦДМ, в том числе Положением о филиале.
ДИЦДМ и ОЦО оказывают друг другу содействие по всем вопросам, возникающим в рамках хозяйственной деятельности как по операциям непосредственно между сторонами, так и с третьими лицами.
ДИЦДМ обеспечивает ОЦО оттисками печатей и штампов, необходимыми для осуществления деятельности по ведению бухгалтерского и ОЦО ведёт бухгалтерский и налоговый учёт ДИЦДМ, формирует бухгалтерскую, налоговую отчётность и отчётность по внебюджетным фондам ДИЦДМ. Сформированная отчётность представляется ОЦО в Департамент бухгалтерского учёта Бухгалтерской службы ОАО «РЖД», Департамент налоговой политики и методологии налогового учёта Бухгалтерской службы ОАО «РЖД», налоговые органы и государственные внебюджетные фонды по
ДИЦДМ определяет по каждому работнику виды (код) выплат, учитываемых при исчислении заработной платы, пособий, компенсаций, премий, отпускных, прочих сумм в соответствии с Номенклатурой наименований и кодов видов выплат и удержаний. ОЦО определяет правильность определения вида (кода) выплат.
ОЦО формирует сведения индивидуального (персонифицированного) учёта о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования по работникам ДИЦДМ и передаёт ДИЦДМ для проверки сведений о страховом стаже работников. После получения от ДИЦДМ подтверждения о правильности отчёта ОЦО направляет его в ПФ РФ.
ОЦО формирует и представляет в Фонд социального страхования РФ «Расчётную ведомость по средствам Фонда социального страхования РФ».
ОЦО в связи с проведением ежегодного аудита консолидированной финансовой отчётности ОАО «РЖД», подготовленной в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности, ДИЦДМ обеспечивает заполнение таблиц, содержащих сведения кадрового и управленческого учёта.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, зависящее, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Выплата заработной платы сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Обществе системами оплаты труда.
Оплата труда работников организации регулируется Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД».
Сотрудники Общества могут привлекаться к выполнению работ, которые не относятся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ (совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты; заключение с работником договора совместительства), так и путем заключения договора гражданско-правового характера в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ.
Расчеты с работниками организации по договорам гражданско-правового характера отражаются в бухгалтерском учете в порядке, предусмотренном КУП «Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, разными дебиторами и кредиторами» (КУП 13/2013).
2.1 Применяемые счета бухгалтерского учета для учета расчетов с персоналом
Учет расчетов с персоналом по оплате труда, премиям, пособиям и другим выплатам, возникающим при трудовых отношений, используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по следующим направлениям:
- по видам задолженности по оплате труда (на уровне субсчетов);
- по формам выплаты оплаты труда и по видам валюты расчетов (на уровне аналитического признака).
В автоматизированной системе SAP аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» организован следующим образом:
номер субсчета (виды задолженности по оплате труда)
Рисунок 2.1 - Структура счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открываются следующие субсчета (табл. 2.1):
Субсчета 70 счета «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Дебиторская задолженность по оплате труда
Кредиторская задолженность по оплате труда
По всем субсчетам ведется аналитический учет расчетов по видам валют расчетов с персоналом по оплате труда.
По субсчету 04 «Выплата оплаты труда» ведется аналитический учет по формам выплаты оплаты труда:
- депонирование задолженности по оплате труда.
Субсчет 01 «Начисление оплаты труда» используется для отражения хозяйственных операций по начислению оплаты труда и других выплат работникам организации, предусмотренных действующим законодательством, коллективным и трудовым договором, и для удержания налога на доходы физических лиц и иных сумм в пользу других лиц.
По дебету субсчета 01 «Начисление оплаты труда» отражаются удержанные с работников суммы:
- с подотчетных лиц по не возвращенным в кассу в установленный срок подотчетным суммам;
- в счет погашения задолженности по выданной ссуде и процентам;
- в счет возмещения материального причиненного ущерба;
- в счет возмещения по технологическим нарушениям;
- в счет погашения задолженности за путевки;
- страховых взносов по добровольному страхованию для перечисления страховой организации;
По кредиту субсчета 01 «Начисление оплаты труда» отражаются суммы:
- начисленной заработной платы и выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором;
- начисленной суммы оплаты отпуска;
- начисленных пособий по временной нетрудоспособности, социальных пособий и прочих выплат за счет средств Фонда социального страхования;
- начисленных выплат за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- начисленных выплат за счет прочих источников.
Субсчет 02 «Дебиторская задолженность по оплате труда» используется для отражения дебиторской задолженности по расчетам по оплате труда.
По дебету субсчета 02 «Дебиторская задолженность по оплате труда» отражаются суммы:
- излишне выплаченной оплаты труда в корреспонденции с кредитом субсчета 04 «Выплата оплаты труда»;
- полученной по внутрихозяйственным расчетам дебиторской задолженности по оплате труда.
По кредиту субсчета 02 «Дебиторская задолженность по оплате труда» отражаются:
- погашение дебиторской задолженности по оплате труда;
- зачет дебиторской задолженности по оплате труда в пределах начисленных сумм оплаты труда, за вычетом удержаний в корреспонденции с дебетом субсчета 01 «Начисление оплаты труда»;
- передача по внутрихозяйственным расчетам дебиторской задолженности по оплате труда.
Субсчет 03 «Кредиторская задолженность по оплате труда» предназначен для отражения кредиторской задолженности по расчетам по оплате труда.
По дебету субсчета «Кредиторская задолженность по оплате труда» отражаются:
- выплаченная оплата труда в корреспонденции с кредитом субсчета 04 «Выплата оплаты труда»;
- передача по внутрихозяйственным расчетам кредиторской задолженности по оплате труда;
- положительная курсовая разница по оплате труда в иностранной валюте.
По кредиту субсчета 03 «Кредиторская задолженность по оплате труда» отражаются:
- кредиторская задолженность по оплате труда к выдаче в корреспонденции с дебетом субсчета 01 «Начисление оплаты труда»;
- получение по внутрихозяйственным расчетам кредиторской задолженности по оплате труда;
- отрицательная курсовая разница по оплате труда в иностранной валюте.
Субсчет 04 «Выплата оплаты труда» используется для отражения хозяйственных операций по выдаче и депонированию оплаты труда.
По дебету субсчета 04 «Выплата оплаты труда» отражаются:
- выданные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме;
- депонированные суммы оплаты труда.
По кредиту субсчета 04 «Выплата оплаты труда» отражаются:
- закрытие субсчета 04 «Выплата оплаты труда» в пределах сумм кредиторской задолженности по оплате труда в корреспонденции с дебетом субсчета 03 «Кредиторская задолженность по оплате труда»;
- закрытие субсчета 04 «Выплата оплаты труда» в сумме, превышающей кредиторскую задолженность по оплате труда в корреспонденции с дебетом субсчета 02 «Дебиторская задолженность по оплате труда».
Субсчет 04 «Выплата оплаты труда» сальдо на отчетную дату не имеет.
По субсчетам 02 и 03 не должно быть сальдо по расчетам с одним и тем же работником.
Также наличие сальдо по субсчетам 01, 02, 03, 04 не допускается при учете расчетов с персоналом по оплате труда в иностранной валюте
2.2 Классификация персонала и учет его численности
Трудовые ресурсы организации определяются численностью работников, их составом и квалификацией. Определяя общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, предприятие исходит из того, чтобы контингент работающих в полной мере соответствовал характеру и объёму выполняемых работ.
Показатель численности персонала в первую очередь является объектом оперативного учёта и статистического обобщения. Данный показатель связан с учётом труда и его оплатой.
В бухгалтерском учете хозяйственные операции, которые связаны с осуществлением расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом, а также с подотчетными лицами, отражаются на основании первичных учетных документов (табл.2.2).
Основные первичные документы по труду и его оплате
Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу
Применяется для оформления и учёта работников, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). В приказе указывается наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приёма на работу и характер предстоящей работы.
Заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приёме на работу (ф. т-1), трудовой книжки, паспорта и других документов.
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. Т-12) и табель учёта использования рабочего времени (ф. Т-13)
Применяют для осуществления табельного учёта и контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, а форма Т-13 - только для учёта использования рабочего времени.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выплате на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания.
Расчётная ведомость (ф. Т-51) и Платёжная ведомость (ф. Т-53)
В расчётной ведомости содержатся все расчёты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платёжную ведомость используют только для выплаты заработной платы.
Записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а также все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.
Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
Предназначена для расчёта причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодно оплачиваемого или иного отпуска.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязан предоставить ему должность по обусловленной трудовой функции, обеспечить комфортные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При приёме на работу работник обязан сдать в отдел управления персоналом свою трудовую книжку, в которой делается соответствующая отметка. Трудовая книжка храниться в организации до того момента, когда работник уволится.
Сотрудник должен предоставить в отдел управления персоналом страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, паспорт, документы об образовании и квалификации. Если работник впервые поступает на работу и заключает свой первый трудовой договор, то трудовую книжку и пенсионное свидетельство ему оформляет организация.
На каждого принятого работника отдел управления персоналом заводит личную карточку (ф. Т-2), в которой указываются основные данные работника (возраст, трудовой стаж, профессия, разряд и др.). В дальнейшем в карточке регистрируются все изменения в его работе на данном предприятии (установление нового оклада, изменение должности и др.)
Личные карточки группируются по цехам, отделам и другим структурным подразделениям в алфавитном порядке по фамилиям работников. На основании данных личных карточек отдел кадров ведёт учёт изменений численности и состава работников.
Каждому прибывшему сотруднику присваивается табельный номер, который проставляется во всех регистрах по учёту личного состава и в первичных документах по начислению заработной платы.
Табельный учёт охватывает всех работников организации. Его сущность состоит в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
По каждому табельному номеру, т.е. на каждого работающего, бухгалтерия открывает лицевой счёт (ф. Т-54). Это основной документ аналитического учёта, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по её видам, поощрения, компенсация, удержания и вычеты, суммы к выдаче. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учёта использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполненные работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию и пр. На основании этих документов в лицевом счёте фиксируется количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые используются для расчёта заработной платы, обеспечивая достоверность этих расчётов.
Классификация персонала является основой правильной организации учета труда и его оплаты. По продолжительности работы в организации, согласно трудовым договорам, персонал подразделяют на три группы:
1) Постоянный (численность) - работники, принятые на работу без указания срока;
2) Временный - работники, принятые на определённый срок работы, как правило, для замещения временно отсутствующих работников;
3) Сезонный - работники, принятые для выполнения работ сезонного характера.
Общая численность работников этих групп представляет собой списочное наличие персонала предприятия. Списочный состав организации фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную дату, поэтому он постоянно меняется.
По выполняемым функциям все работники организации подразделяются на следующие категории персонала: рабочие, руководители, специалисты и служащие. В разрезе этих групп ведётся учёт заработной платы, премий и надбавок.
Для целей бухгалтерского и налогового учёта работников всех категорий по отношению к сфере деятельности, к которой они относятся, можно разделить на четыре группы - персонал:
К основному производственному персоналу относятся работники основного производства, занятые в перевозочном процессе. К обслуживающему персоналу - работники, занятые обслуживанием основного производства (ремонтники, наладчики и др.). К управленческому персоналу - руководство организации и структурных подразделений, работники отдела управления персоналом, бухгалтерской службы и др. К непроизводственному - работники обслуживающих производств и хозяйств организации (работники жилищного и коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений и т.п.)
Кроме того, в ОАО «РЖД» весь контингент работников подразделяется по видам деятельности, в которых он занят, в том числе:
- пассажирские перевозки дальнего следования;
- пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
- научно- исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР);
2.3 Формы, виды оплаты труда и порядок ее отражения в бухгалтерском учете
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, называется тарифной системой. Основными элементами тарифной системы являются тарифные ставки (должностные оклады), тарифные сетки и тарифно - классификационные справочники.
Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени (час, день, месяц) на работах с нормальными условиями. За работу в неблагоприятных условиях предусматриваются доплаты, компенсации.
Показателями квалификации рабочих и квалификационного уровня работ являются тарифные разряды. Рабочим одной и той же профессии присваиваются разные тарифные разряды в зависимости от их профессиональных знаний и трудовых навыков.
Труд работников ОАО «РЖД» оплачивается в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда.
Для оплаты труда рабочих акционерного общества используется 12-разрядная тарифная сетка, предусматривающая четыре уровня оплаты:
- первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
- второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
- третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по с
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Вплив антропогенного фактора на життєдіяльність водних організмів
Век Информационных Технологий Сочинение
Реферат: Night By Eliezer Essay Research Paper Night
Дипломная работа: Ипотечное жилищное кредитование. Скачать бесплатно и без регистрации
Практическое задание по теме Экономический анализ производства
Сочинение Что Объединяет Представителей Фамусовского Общества
Контрольные работы: Военная кафедра
Реферат по теме Образный анализ ритма ЭКГ
Сайты Готовых Курсовых
Церковь Вознесения В Коломенском Сочинение
Святоотеческое Наследие Семьи Курсовая
Контрольная работа по теме Сущность экономической теории, ее роль в практике хозяйственной жизни населения
Курсовая работа по теме Системи доступу до БД на базі Internet-технологій
Контрольная работа: Статистическая отчетность
Реферат по теме Законодательство о культуре
Отчет По Производственной Практике По Налогообложению
Математика 3 Класс Контрольная Работа Виноградова
Реферат по теме Финансово-экономический анализ деятельности ДГРУ АК ПИБ Украины и разработка рекомендаций по повышению его ликвидности и платежеспособности
Исаак Бродский Летний Сад Осенью Сочинение
Реферат: Использование новых информационных технологий в обучении языку и культуре
Квітковий годинник Карла Ліннея - Биология и естествознание реферат
Прыжки по хромосоме - Биология и естествознание учебное пособие
Анализ финансово-хозяйственой деятельности предприятия - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа