Анализ затрат рабочего времени - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Анализ затрат рабочего времени

Индексация и анализ затрат рабочего времени в течение рабочего дня. Экономическая эффективность от рационального разделения труда, оптимальное перераспределение объемов работ между сотрудниками на основе фактических балансов затрат рабочего времени.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Изучение и анализ специальной литературы, документов, патентов
Консультация с руководителем по выполнению работы
Определение маршрута изготовления детали
Разработка технологического процесса и его нормирование
Разработка планов новой техники, оргмероприятий
Внесение изменений в конструкторскую и технологическую документацию
Передача технологии цехам, участие в отладке технологии и освоении опытных образцов изделий и новых процессов
Согласование конструкторской и технологической документации с цехами
Анализ причин брака и рекламации на продукцию, услуги
Контроль трудовой, технологической дисциплины и качества продукции
Вызов к начальнику отдела для отчета о выполненном задании
Рациональным считается значение Кз = 1
Нормативное время перерывов составляет 6 % от ВР = 27 мин
Коэффициент потерь времени из-за нарушений дисциплины:
Коэффициент потерь времени из-за нарушений режимов работы:
Коэффициент перерывов времени на отдых и личные надобности:
Анализ использования рабочего времени по содержанию труда
Коэффициент подготовительно-заключительной работы
К пз = ПЗ Нормативы (разумные пределы)
2) Коэффициент времени обслуживания рабочего места
3) Коэффициент основного (или оперативного) времени
Анализ использования рабочего времени по характеру деятельности работников, т.е. по состоянию затрат рабочего времени на творческую, административную и исполнительскую работу.
Коэффициент организационно-административной работы
Коэффициент формально-логической работы
Коэффициент технической или исполнительской работы
Организуя труд, надо стремиться обеспечить загрузку руководителей, специалистов, служащих свойственными их должностным группам видам работ. Нормативов на этот счет нет, но есть рекомендуемые соотношения.
Для специалистов установлены следующие нормативы затрат рабочего времени по характеру труда:
Фактически установленные значения для инженера-технолога следующие:
Общий показатель рациональности использования рабочего времени:
К = 1 - (v(0,0- 0,03) + v(0,0311 - 0,03) + v(0,9488 - 0,93) = 1 -0,34= 0,65
К = 1 - (v(0,1874 - 0,075) + v(0,5339- 0,45) + v(0,2669- 0,375) + v(0,0117-0,075)) = 1 -1,39 = -0,39
Таким образом, можно сделать вывод: основные отклонения фактических затрат рабочего времени от нормативов наблюдаются в характере трудовой деятельности. По содержанию труда рабочее время инженера-технолога используется рациональной.
То есть, другими словами, инженер-технолог тратит рабочее время на выполнении не свойственных ему работ (недостаточно уделяет времени организационной и административной работе, недостаточно занимается формально-логической работой и исполнительской работой).
Наблюдается недостаточное время перерывов (22 мин - фактически против 27 - мин норматив), зато наблюдаются нарушения трудовой дисциплины в виде посторонних разговоров.
Необходимо обратить внимание на контроль трудовой дисциплины, а также пересмотреть затраты рабочего времени работника по содержанию труда, т.е. уделять больше времени время на решение организационных вопросов управления деятельностью людей (координация деятельности, контроль деятельности, руководство исполнителями) и на выполнение других работ, относящихся к административному труду, а также выполнять работы, связанные со сбором и передачей информации, выполнением учетных, множительных и др. работ, т.е. с работами операторного труда.
В то же время необходимо снизить затраты времени на выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений, т.е. время эвристического труда.
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.:
Планируемое сокращение трудозатрат, час.
Распределение затрат рабочего времени по инженерам:
Распределение затрат рабочего времени по техникам:
Распределение затрат рабочего времени по служащим:
1. Работы, свойственные инженеру не выполняются
Полученные данные заносятся в фактический баланс рабочего времени.
Построение проектного баланса основывается на анализе фактического.
Потери при построении проектного баланса исключаются, время на отдых и личные надобности планируются с действующим нормативом (6 % от время работы), т.е. 763,1* 0, 06 = 45,79 ч. Тогда проектируемые затраты рабочего времени инженеров на выполнение свойственных им работ, составляют: 763,1+ 45,79 = 808,89 ч
Проектируемые затраты рабочего времени техников на выполнение свойственных им работ, учитывая планируемое сокращение трудозатрат рассчитываются следующим образом:
Проектируемые затраты рабочего времени служащих на выполнение свойственных им работ, учитывая планируемое сокращение трудозатрат рассчитываются следующим образом:
Виды работ и затрат рабочего времени
Квалификационно-должностные группы работников
Месячный полезный фонд рабочего времени
Исходя из проектируемых затрат рабочего времени определяется необходимая численность работников отдела:
Рассмотрим несколько допустимых проектных вариантов квалификационно-должностного состава работников, удовлетворяющих требования ограничения: проектная численность работников подразделения не должна быть меньше расчетной, т.е. не менее 11 человек, а проектная численность по отдельным должностям должна быть близка к расчетной.
15,2*5 + 12,0* 2 + 10,8* 4 = 76+24+43,2 = 143,2 т.р.
Экономия по заработной плате составит:
15,2*5 + 12,0*4 + 10,8*2 = 76+ 48+ 21,6= 145,6 т.р.
Экономия по заработной плате составит:
15,2*6 + 10,7*2 + 8,6*3 = 91,2+ 21,4+ 25,8= 138,4т.р. или 1660,8 т.р. в год
Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:
Экономия, достигнутая за счет изменения должностного состава (Э д.с .) рассчитывается следующим образом:
где ФЗП 1 и ФЗП 2 - соответственно годовой фонд заработной платы (с начислениями) до и после пересмотра должностной структуры.
ФЗП 1 до изменения должностной структуры:
15,2*7 + 10,7*2+8,6*2 = 145 т.р. в месяц или 1740 т.р. в год
Э фзп =1740 - 1660,8 = 79,2 т.р. в год
31. Задание: найдите правильные ответы из четырех предложенных.
Что относится к элементам организации управленческого труда:
Б) Организация процессов производства;
В) организация процессов труда в управлении;
Ответ: А) разделение и кооперация труда; В) организация процессов труда в управлении; Г) Организация рабочих мест
Элементы системы раскрывают ее содержание.
Организация трудовых процессов, методы труда ОУТ
5. Создание благоприятных условий труда
32. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных. Вопрос: Какое время относится ко времени организационно-административной работы?
A) Время информационного обеспечения принятия управленческого решения;
Б) Время постановки диагноза состояния объекта управления;
B) Время разработки вариантов управленческого решения
Г) Время проверки своевременности и качества выполнения управленческого решения
Ответ: Г) Время проверки своевременности и качества выполнения управленческого решения
Пояснение: время организационно-административной работы - это время на решение организационных вопросов управления деятельностью людей (координация деятельности, контроль деятельности, руководство исполнителями) и на выполнение других работ, относящихся к административному труду.
33. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырёх предложенных. Вопрос: Какое название носит метод изучения наблюдателем содержания труда и затрат рабочего времени управленца в течение рабочего дня?
Г) Самофотография рабочего времени.
Ответ: А) Фотография рабочего времени;
Пояснение - Фотография рабочего времени - это вид наблюдений, при котором замеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые работником за определенный период работы (за смену или ее часть). Проводит ее специалист - наблюдатель. [4]
34. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных. Вопрос: Какая работа должна преобладать у служащих в рационально организованных трудовых процессах? .
В) Техническая или исполнительская;
б) Организационно- административная;
Ответ: В) Техническая или исполнительская;
Рекомендуемые соотношения загрузки служащих:
35. Задание: в предложений пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова чтобы высказывание стало истинным.
Совокупность правил, характеризующих подход администрации к руководству коллективом и линию поведений в возникающих при этом ситуациях это
Административный труд - это специфический вид умственного труда руководителей и других работников, на которых возложены функции управления деятельностью и поведением людей. [6]
36. Задание: установите соответствие управленческих операций и классов операций.
1) Проведение совещания; А) Служебно-коммуникационные операции
2) Инструктаж по выполнению задания; Б) Контрольно-оценочные операции;
3) Обход рабочих мест руководителем; В) Распорядительные операции;
4) Контроль исполнения поручений. Г) Координационные операции.
1) Проведение совещания - Г) Координационные операции.
2) Инструктаж по выполнению задания - В) Распорядительные операции;
3) Обход рабочих мест руководителем - А) Служебно-коммуникационные операции
4) Контроль исполнения поручений - Б) Контрольно-оценочные операции;
Служебно-коммуникационные операции обеспечивают служебные связи работников: диспетчирование, служебные телефонные переговоры, прием посетителей, обходы рабочих мест, передвижение работников в пределах предприятия.
Распорядительные операции - обеспечивают доведение до исполнителей принятых руководителем решений. Это могут быть:
В) указания и распоряжения по структурным подразделениям.
Г) задания подчиненным и подразделениям, установление личных планов работы и т.д.
Координационные операции служат для увязки работы различных подразделений и исполнителей:
А) проведение совещаний и заседаний;
Б) составление планов работы для согласования действий работников подразделений.
Контрольно-оценочные операции служат для проверки исполнения приказов, распоряжений, исполнения планов, заданий, поручений и т.п. [2]
37. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных. Вопрос: Каковы размеры максимальной рабочей зоны в горизонтальной плоскости на стационарном рабочем месте работника управленческого труда?
A) 1000 мм по фронту и 300 мм в глубину;
Б) 1200 мм по фронту и 400 мм в глубину;
B) 1500 мм по фронту и 500 мм в глубину;
Г) 1700 мм по фронту и 600 мм в глубину.
Ответ: B) 1500 мм по фронту и 500 мм в глубину;
В горизонтальной плоскости выделяют две зоны:
Нормальная рабочая зона (дуга концов пальцев рук, согнутых в локтевом суставе). Нормальным считается 1000 мм по фронту и 300 мм в глубину. В нормальной рабочей зоне выполняется основная работа.
Максимальная рабочая зона (дуга вытянутой руки). Максимальным считается 1500 мм по фронту и 500 мм в глубину. [6]
38. Задание: установите соответствие факторов и групп факторов условий труда:
1.) Особенности труда в условиях А) Эстетический фактор нововведений;
2) Нагруженность зрения. Б) Санитарно-гигиенический фактор
3) Температура воздуха в помещении; В) Психофизиологический фактор '
4) Озеленение служебного помещения; Г) Социально- психологический фактор
Ответ: 1.) Особенности труда в условиях нововведений - Социально- психологический фактор
Нагруженность зрения - Б) Санитарно-гигиенический фактор
Температура воздуха в помещении - В) Психофизиологический фактор
Озеленение служебного помещения - Эстетический фактор
Существуют 4 группы факторов условий труда:
Санитарно-гигиенические факторы, характеризующие микроклимат в служебном помещении (температура, влажность и скорость движения воздуха), освещение, шум, вибрацию.
Психофизиологические факторы (постепенное вхождение в труд, ритмизация труда, чередование труда и отдыха, смена форм деятельности, активные формы труда и отдыха).
Эстетические факторы (цветовая отделка интерьеров, окраска оборудования, озеленение служебных помещений, использование картин и т.п.).
Социально-психологические факторы (психологическая готовность человека к работе с новой техникой, к нововведениям, психологический климат в коллективе). [5]
39. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных.
Вопрос: какие нормы используются для определения численности работников
Ответ: Г) Нормы численности, В) Нормы централизации работ; Б) Нормы управляемости;
1. Нормативы численности - регламентированная численность работников, необходимая для качественного выполнения той или иной функции управления в определенных организационно-технических условиях.
2. Норматив централизации работ - это регламентированное отношение численности работников на одном из уровней управления к общей численности управленческого персонала по функциям управления или в целом по предприятию в определенных организационно-технических условиях. Норматив устанавливается в виде формулы нормативной зависимости и определяет процентное соотношение численности управленцев по уровням управления.
3. Норматив числа подчиненных или норматив управляемости - это регламентированная численность управляемых работников (подразделений), которыми в определенных организационно-технических условиях должен управлять один руководитель. Норматив устанавливается в виде формулы нормативной зависимости и определяет численность линейных руководителей.
6. Норматив времени - это регламентированные затраты времени на выполнение единицы вида работы или ее элемента в определенных организационно-технических условиях. Обычно норматив времени разрабатываются по двум уровням проектирования процессов труда - работам и операциям, входящим в состав работ. Норматив времени устанавливается либо в виде формулы нормативной зависимости времени от влияющих факторов, либо в виде табличных числовых значений затрат оперативного времени на выполнение операции или работы. [3]
40. Задание: присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность процедуры оценки эффективности труда управленцев.
А) Выбор частных показателей оценки эффективности труда;
Б) Установление значимости каждого показателя;
В) Расчёт показателей в стандартизованном масштабе;
Г) Определение числовых значений частных показателей;
Д) Расчёт обобщающего показателя эффективности труда.
1 - А) Выбор частных показателей оценки эффективности труда;
2 - В) Расчёт показателей в стандартизованном масштабе;
3 - Г) Определение числовых значений частных показателей;
4 - Б) Установление значимости каждого показателя;
5 - Д) Расчёт обобщающего показателя эффективности труда.
Пояснение: данная последовательность отражает этапы процедуры оценки эффективности труда управленцев
1. Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. - М.: Машиностроение, 2000.-469с.
2. Ершова Е. Организация труда специалистов в условиях рынка. - Л.: ЛФЭИ, 1991.-566с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие/ НГАЭиУ - Новосибирск; М.: ИНФРА-М, 1997.-544с.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004.-632с.
5. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. - Минск: Высшая школа, 2002.-537с.
6. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2003.-562с.
7. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 2001.-544с.
1. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2002.-512с.
Индексация затрат рабочего времени: по видам, по содержанию труда, по характеру деятельности. Анализ затрат времени работника в течение рабочего дня. Экстенсивность, рациональность использования рабочего времени по отдельным должностным группам. контрольная работа [33,5 K], добавлен 26.10.2010
Классификация работ и затрат рабочего времени управленческого персонала. Анализ рациональности использования рабочего времени и выработки управленческих решений. Индексация затрат рабочего времени по его видам, содержанию труда и характеру деятельности. контрольная работа [43,8 K], добавлен 13.10.2010
Классификация и элементы затрат рабочего времени. Расчет и анализ коэффициента экстенсивности использования рабочего времени, потерь времени из-за нарушений дисциплины и режимов работы. Анализ использования и распределения затрат рабочего времени. контрольная работа [37,3 K], добавлен 21.12.2010
Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Основные методы нормирования труда. Анализ организации труда и затрат рабочего времени на примере туристической фирмы "Планета Туризма". Проблемы в организации рабочего времени. курсовая работа [290,9 K], добавлен 10.11.2014
Характеристика трудового потенциала. Классификация затрат рабочего времени и методы его изучения. Фотография рабочего времени. Индивидуальная фотография рабочего времени. Групповая (бригадная) фотография рабочего времени. Самофотография. Хронометраж. контрольная работа [27,6 K], добавлен 04.04.2008
Индексация и анализ затрат рабочего времени по разным критериям. Предложения по совершенствованию организации труда. Выбор оптимального варианта квалификационно-должностного состава работников. Перераспределение объемов работ между сотрудниками. контрольная работа [36,5 K], добавлен 13.10.2010
Классификатор затрат и самофотография рабочего времени. Анализ соответствия фактических затрат времени выполняемым функциям. Основные факторы помех. План организационно-технических мероприятий по улучшению использования рабочего времени начальника. курсовая работа [48,8 K], добавлен 08.02.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Анализ затрат рабочего времени контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Предварительное Расследование Понятие И Общие Условия Курсовая
Курсовая работа: Разработка технологической карты на производство свай квадратного сечения
Доклад по теме Гибкие технологии производственных систем
Моделирование Компас 3 D Реферат
Курсовая работа по теме Демографическая ситуация в Беларуси
Сочинение по теме Peterhof
Реферат На Тему Жизнь Парацельса И Сущность Его Учения
Реферат: Фотоэффект и его примененеие в медицине. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Как сохранить грудь, или что полезно для молочной железы
Реферат по теме Ризик-менеджмент у підприємницькій діяльності
Эссе Учителя Обж На Конкурс Учитель Года
Контрольная Работа Россия В 1900 1920
В Чем Проявляется Сила Характера Сочинение
Реферат: Естественные монополии 2
Контрольная Работа За 1 Четверть 5 Кл
Фискальная политика. Государственный бюджет. дефицит бюджета. Государственный долг
Доклад по теме Класс ракообразные
Контрольная работа: Моя профессия экономист 3
Курсовая работа по теме Климатическое районирование юга Западной Сибири
Курсовая работа по теме Науково-технічний текст: лінгвістична характеристика та особливості перекладу
Представители семейства бобовых как источники биофлавоноидов - Биология и естествознание курсовая работа
Понятие стадий совершения преступления и их виды - Государство и право курсовая работа
Расчёт оборудования областного узла сети документальной электросвязи (ДЭС) - Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника курсовая работа