Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района - Экономика и экономическая теория курсовая работа

Главная

Экономика и экономическая теория
Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района

Резервы роста производительности труда, пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района. Обеспеченность трудовыми ресурсами, структура персонала. Движение рабочей силы, эффективность использования рабочего времени и фонда оплаты труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
" КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "
Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района
Направление полготовки "Бухгалтерский учёт, анализ и аудит"
Проверила: доцент, кандидат экономических наук
оплата труд производительность фонд
А также информация по ОАО "Нива" Белоглинского района: бухгалтерский баланс за 3 года, отчет о финансовых результатах, формы 5, 9, 13, 17 АПК.
Среднегодовая численность работников, чел.
в т. ч. занятых в сельском хозяйстве
Общая площадь сельскохозяйственных угодий, га
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.
Затраты на производство продукции - всего, тыс. руб.
Наличие техники (на конец года), единиц: - тракторы
Из приведенных в таблице данных видно, что среднегодовая численность работников сокращалась на протяжении исследуемого периодав 2014 г. по сравнению с 2012 г. - на 12,3%, с 2013 г. - на 2,7%. Данное сокращение может быть обусловлено влиянием внешних экономических факторов, т.к. сокращение штатных работников наблюдается по всей России в связи с последними событиями на политической арене мира.
Общая площадь с/х угодий, в том числе пашни также сократилась. Так, в 2014 году по сравнению с 2012 г. - на 4,5%, с 2013 г. - на 3,4%. Среднегодовая стоимость основных средств имеет четко выраженную тенденцию к росту. В 2014 году она возросла на 49,4% по сравнению с 2012 г. и на 113,7% по сравнению с 2013 г. Это, несомненно, положительно сказывается на общем финансовом состоянии хозяйства. Рост данного показателя говорит о приобретении организации новых объектов основных средств, а следовательно, и о расширении производства продукции. Среднегодовая стоимость оборотных средств также возросла в 2014 г. на 29052 тыс. руб. по сравнению с 2012 г. и на 23239 тс. руб. - с 2013 г. Затраты на производство продукции на протяжении исследуемого периода увеличивались и достигли максимального значения в 2014 г. - 181535 тыс. руб. Рост затрат свидетельствует об увеличении объемов выпускаемой продукции, расширении ассортимента и количество готовой продукции.
В организации имеются в наличии тракторы и комбайны, причем их количество колеблется незначительно. Тракторы выбывали в связи с истечением срока полезного использования а 31 декабря 2014 г. их количество составило 37 шт. Количество комбайнов не менялось на протяжении 3-х лет.
В таблице 2 приведена информация по результатам деятельности ОАО "Нива".
Таблица 2 - Результаты деятельности ОАО "Нива"
Валовая продукция в текущих ценах рассчитывается следующим образом:
ВП= Производственные затраты+ Валовая прибыльСальдо незавершенного производства
Валовая продукция - это стоимость всей продукции, независимо от степени ее готовности, т.е. стоимость общего результата производственной деятельности предприятия за определенный период.
Это единственный оценочный показатель деятельности предприятия, в объем которого включаются не только готовые изделия, но и незавершенное производство и изменение остатков полуфабрикатов.
Как видно из таблицы, в ОАО "Нива" наблюдается рост валовой продукции к 2014 г., когда ее размер составил 353084 тыс. руб., что на 28% больше, чем в 2012 г. и на 37,9% - чем в 2013 г. Увеличение данного показателя говорит о том, что организация расширяет свою производственную деятельность и увеличивает объем выпускаемой продукции.
Выручка от продаж также постоянно росла на протяжении исследуемого периода и достигла максимального значения в 2014 г. - 359357 тыс. руб., что на 26,5% больше, чем в 2012 г. и на 23,9% - чем в 2013 г. Несомненно, это также положительная тенденция развивающегося предприятия.
Вместе с выручкой растет и прибыль от продаж. Так в 2014 году она составила 124841 тыс. руб. Это говорит о том, что управленческий учет организован рационально и грамотно, ведь если бы выручка увеличивалась, а прибыль оставалась неизменной, то имела бы место проблема в виде неэффективного формирования себестоимости и необоснованного завышения затрат.
Показатель чистой прибыли за исследуемый период вырос почти в 2 раза, так, в 2012 г. он составил 36686 тыс. руб., а в 2014 г. - 82741 тыс. руб., что на 125,5 % больше, чем в 2012 г.
Прибыль от реализации продукции, работ, услуг занимает наибольший удельный вес в структуре балансовой прибыли предприятия. Ее величина формируется под воздействием трех основных факторов: себестоимости продукции, объема реализации и уровня действующих цен на реализуемую продукцию. Увеличение объема реализации продукции в натуральном выражении при прочих равных условиях ведет к росту прибыли. Возрастающие объемы производства продукции, пользующейся спросом, могут достигаться с помощью капитальных вложений, что требует направления прибыли на покупку более производительного оборудования, освоение новых технологий, расширение производства. Этот путь сейчас для многих предприятий затруднен или почти невозможен по причине инфляции, роста цен и недоступности долгосрочного кредита. Предприятия, располагающие средствами и возможностями для проведения капитальных вложений, реально увеличивают свою прибыль, если обеспечивают рентабельность инвестиций выше темпов инфляции.
Показатель рентабельности реализованной продукции возростал на протяжении 3-х лет исследования, максимальное его значение было достигнуто в 2014г., когда он составил 53,2%. Рентабельность реализуемой продукции (ROM - ReturnonMargin) - показатель, отражающий эффективность реализации продукции. Численное выражение рентабельности реализуемой продукции показывает соотношение между доходами от реализации продукции и затратами на производство и продажу продукции.
Чем выше показатель рентабельности, тем более эффективно производство и реализация продукции. Высокие численные показатели рентабельности реализуемой продукции отражают конкурентоспособность продукции.
Основная доля реализуемой продукции принадлежит зерну, а именно озимой пшенице, объемы производства которой незначительно сократились к 2014 г. и составили 196281 ц., что на 17% ниже, чем в 2012 г. и на 7,2% - чем в 2013 г. Данную тенденцию можно объяснить частичной заменой выращивания озимой пшеницы на другие виды продукции растениеводства для увеличения ассортимента продукции и повышения конкурентоспособности на рынках.
Количество реализованной кукурузы, напротив, возросло на 45,8% в 2014 г. по сравнению с 2012 г.
В таблице ниже была оценена эффективность использования производственных ресурсов ОАО "Нива".
Таблица 3 - Оценка эффективности использования производственных ресурсов ОАО "Нива" Белоглинского района
Выручка на одного работника рассчитывается как отношение выручки от реализации текущего периода к численности всех работников организации как основных, так и административно-управленческих работников. Выручка на одного работника показывает уровень производительности труда. Как видно из таблицы выше, данный показатель стремительно возрастает, так, в 2014 г. он составил 2531 тыс. руб., что на 778 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 545 тыс. руб. - чем в 2013 г.
Выручка на 1000 руб. основных фондов снижалась, так как увеличение стоимости основных средств, находящихся в распоряжении организации превысил темп роста выручки.
Выручка от продаж на 100 га с/х угодий также имела положительную тенденцию к росту и достигла максимального значения в 2014 г. - 4903 тыс. руб., что на 1204 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 1160 тыс. руб. - чем в 2013 г. Это говорит о повышении эффективности использования земельных ресурсов, в частности пашни.
Показатель валовая прибыль является разницей между выручкой от продаж и себестоимостью продаж. В расчете на 1 работника она значительно увеличилась к 2014 г. и составила 879 тыс. руб. Так как тенденция роста выручки и валовой прибыли сохранилась, то можно судить о качественном и эффективном процессе формирования себестоимости производимой продукции.
Валовая прибыль на 1000 руб. основных фондов также перманентно возрастала. Таким образом, можно сделать вывод, что темп роста валовой прибыли опережает темп роста основных фондов, это, безусловно, положительно сказывается на финансовом положении организации, ведь она способна покрыть глобальные затраты на приобретение новых основных средств доходами по своей текущей деятельности.
Валовая прибыль на 100 га с/х угодий увеличилась более, чем в 2 раза за исследуемый период: в 2014 г. - 1703 тыс. руб., превысив показатель 2012 г. на 905 тыс. руб. и 2013 г. - на 817 тыс. руб.
Рентабельность продаж - показатель финансовой результативности деятельности организации, показывающий какую часть выручки организации составляет прибыль. При этом в качестве финансового результата в расчете могут использоваться различные показатели прибыли, что обуславливает существование различных вариаций данного показателя. Данный показатель значительно увеличился с 2012 г. к 2014 г.: на 10,1% по сравнению с 2012 г. и на 8,1% по сравнению с 2013 г. Нормальное значение рентабельности продаж определяется отраслевыми и прочими особенностями работы организации. Рентабельность продаж показывает, прибыльная или убыточная деятельность предприятия, но не дает ответа на вопрос, насколько выгодны вложения в данное предприятие.
В данном случае наблюдается хороший рост этого показателя, в 2014 г. он составил 39,3%, что на 13,3% больше, чем в 2012 г. и на 16% - чем в 2013 г. Данный рост говорит о повышении эффективности использования оборудования и об увеличении прибыли.
Для инвесторов как внешних пользователей финансовой отчетности особый интерес представляет платежеспособность фирмы и ее финансовая устойчивость.
Таблица 4 - Показатели платёжеспособности и финансовой устойчивости ОАО "Нива"
Изменение (+,-) в 2014 г. в сравнении с
Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.
Дебиторская задолженность и прочие оборотные активы, тыс. руб.
Оборотные средства - всего, тыс. руб.
Краткосрочные обязательства, тыс. руб.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения являются наиболее ликвидными активами любой компании. Проанализировав их состояние, наличие и движение можно сделать вывод о привлекательности фирмы для инвесторов. Наибольшего значения они достигли в 2013 г. 48837 тыс. руб., что на 11780 тыс. руб. больше, чем в 2014 г.
Дебиторская задолженность в 2014 г. составила 150874 тыс. руб., что на 21297 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 16681 тыс. руб. меньше, чем в 2013г., когда она достигла наибольшего значения и составила 167555 тыс. руб.
Оборотные средства необходимы организации для осуществления текущей деятельности и обеспечения бесперебойного производства. Наибольшего значения они достигли в 2013 г. - 216392 тыс. руб., из них запасы-105766 тыс. руб. Запасы стабильно увеличивались на протяжении трех лет исследования, наибольшее значение наблюдается в 2014 г. - 120787 тыс. руб., что на 16453тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 15021 тыс. руб. - чем в 2013 г.
Собственный капитал показывает, какая часть активов профинансирована собственными средствами. Его наличие, и величина являются одной из важнейших характеристик финансовой устойчивости. Его размер увеличился на 119812 тыс. руб. в 2014 г. по сравнению с 2012 г. и на 82741 тыс. руб. - чем в 2013 г. и на
Краткосрочные обязательства достигли наибольшего значения в 2013 г., а к 2014 г. резко сократились на 82892 тыс. руб. Это говорит о повышении способности организации расплачиваться со своими работниками, учредителями, бюджетом по обязательствам.
Величина всего капитала весомо возросла к 2014 г. и составила 396138 тыс. руб., что на 70364 тыс. руб. больше, чем в 2012 г. и на 33429 тыс. руб. меньше, чем в 2013 г.
Коэффициент абсолютной ликвидности рассчитывается следующим образом:
(Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения)
Коэффициент абсолютной ликвидности не столь популярен как коэффициенты текущей и быстрой ликвидности и не имеет прочно устоявшейся нормы. Чаще всего в качестве ориентира нормального значения показателя используют значение 0,2 и более. Однако слишком высокое значение коэффициента говорит о неоправданно высоких объемах свободных денежных средств, которые можно было бы использовать для развития бизнеса.
В ОАО "Нива" данный коэффициент превышает норму в 2013 и 2014 г. г., когда он составил 0,338 и 0,602 соответственно.
Коэффициент быстрой ликвидности рассчитывается делением ликвидных активов на краткосрочные обязательства:
(Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения + Краткосрочная дебиторская задолженность)
В данном случае он достиг наибольшего значения в 2014 г. - 1,090, что на 0,718 больше, чем в 2012 г. и на 0,324 - чем в 2013 г. Чем выше коэффициент быстрой ликвидности, тем лучше финансовое положение компании. Нормой считается значение 1,0 и выше.
Коэффициент текущей ликвидности рассчитывается как отношение оборотных активов к краткосрочным обязательствам. Наивысшего значения данный показатель достиг в 2014 г. - 3,051. Чем выше значение коэффициента текущей ликвидности, тем выше ликвидность активов компании. Нормальным, а часто и оптимальным, считается значение коэффициента 2 и более. Таким образом, нормы данный коэффициент достигает только в 2014 г. Значение коэффициента ниже нормы (ниже 1) говорит о вероятных трудностях в погашении организацией своих текущих обязательств.
Коэффициент автономии (коэффициент финансовой независимости) характеризует отношение собственного капитала к общей сумме капитала (активов) организации. Коэффициент показывает, насколько организация независима от кредиторов. Чем меньше значение коэффициента, тем в большей степени организация зависима от заемных источников финансирование, тем менее устойчивое у нее финансовое положение.
Как видно из приведенных в таблице данных, в 2014 г. он составил 0,520, в 2013г. - 0,327 и в 2012 г. - 0,347. Общепринятое нормальное значение коэффициента автономии в российской практике: 0,5 и более. В мировой практике считается минимально допустимым до 30-40% собственного капитала. Но в любом случае данный показатель сильно зависит от отрасли, а точнее от соотношения в структуре организации внеоборотных и оборотных активов. Чем больше у организации доля внеоборотных активов (фондоемкое производство), тем больше долгосрочных источников требуется для их финансирования, а значит больше должна быть доля собственного капитала (выше коэффициент автономии).
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами показывает достаточность у организации собственных средств для финансирования текущей деятельности.
Нормальное значение коэффициента обеспеченности собственными средствами должно составлять не менее 0,1. Нормального значения данный коэффициент достигает только к 2014 г. - 0,080, в предыдущие годы исследования он был значительно ниже нормы.
Таким образом, анализ хозяйственной деятельности ОАО "Нива" Белоглинского района позволил сделать вывод о благоприятном и положительном состоянии организации, которое имеет четкую тенденцию к улучшению. Отрицательных моментов практически не наблюдается, все отклонения от норм можно объяснить особенностями отрасли, в которой функционирует ОАО "Нива".
В настоящее время предприятие продолжает стабильно работать, расширяется ассортимент продукции, своевременно выплачивается заработная плата сотрудникам, без задержек уплачиваются налоги в бюджеты всех уровней, вдет наращивание производства и отгрузки продукции, осваиваются новые производственные мощности.
Среднегодовая численность работников
в том числе занятых в с/х производстве
Работники торговли и общественного питания
Работники, занятые на строительстве хозспособом
Показатели, приведенные в таблице, были расчитаны на основании данных формы 5 АПК за 2012-2014 г. г.
Общая численность работников уменьшалась в течение исследуемого периода, наименьшее количество работников числилось в 2014 г. - 142 чел, что на 12,9% меньше, чем в 2012 г. и на 2,7% - чем в 2013г. В данный период было осуществлено сокращение штата в связи с затруднительным экономическим положением России.
Женщины составляют меньшую часть из персонала на протяжении всех 3-х лет анализа. Так, в 2012 г. на женщин приходилось всего 23,9 % общего числа персонала, в 2013 г. - 24,7%, в 2014 г. - 25,4%.
Работники, занятые в сельском хозяйстве, составляют наиболее весомую часть всего персонала, их количество имело тенденцию к снижению. В 2014 г. их число составило 128 чел, что на 14,1 % ниже, чем в 2012 г. и на 3% - чем в 2013 г. Тем не менее их доля в общей численности работников снизилась несущественно: на 1% в 2013 г. и на 0,3% в 2014 г., что объясняется не снижением масштабов производства, а штатным сокращением.
Работники, трудящиеся на постоянной основе, составляют основу трудовых ресурсов ОАО "Нива": в 2014 г. - 64,1%, т.е.91 чел из 142 работает на постоянной основе. В течение исследуемого периода данный показатель подвергался незначительному снижению, но продолжал составлять наибольшую долю в общей совокупности сотрудников: в 2012 г. - 69,9% и в 2013 г. - 65,1 %.
В форме 5 АПК ОАО "Нива" представлены сведения только по трактористам-машинистам, которые составляют 11,7% в 2012 г., на 3,4% больше в 2013 г. и на 3,8% больше в 2014 г. Увеличение работников данной специальности говорит о развитии производства с/х продукции в организации, так как число данных сотрудников увеличилось на фоне всеобщего сокращения по штату.
Работники АУП также составляют весьма значительную часть общей численности трудящихся. Так, в 2012 г. - 21,5%, в 2013 г. - 25,3% и в 2014 г. - 26,1%. Нельзя не отметить, что количество административно-управленческого персонала имеет тенденцию к росту в 2013 г., несмотря на сокращение производственных рабочих. В 2014 г. их количество возросло на 2 чел. по сравнению с 2012 г.
Количество людей, занимающих руководящие должности, остается неизменным в течение исследуемого периода, зато наблюдается рост специалистов: в 2014 г. - 31чел., что на 2 чел. больше, чем в 2012 г. Привлечение новых специалистов вызвано потребностью организации в оздоровлении экономического положения. Именно обновление специалистов по прогнозированию, аналитике, планированию может способствовать улучшению состояния ОАО "Нива" в нелегкие для экономики государства, а в частности - ее сектора сельского хозяйства.
Как говорилось ранее, ОАО "Нива" располагает столовой, а также двумя магазинами. Следовательно, в состав работников сходят такие, как работники торговли и общественного питания. Их численность оставалась неизменной - 5 чел., ведь торговля не является основным видом деятельности и расширять персонал, занятый в ней не имеет целевого и рационального значения. В любой крупной с/х организации должны быть работники вспомогательных производств. Так, в данной фирме таковыми являются 9 чел. Их доля в общей численности персонала невелика и подвергается колебаниям лишь в процентном соотношении из-за общего сокращения численности: в 2014 г. - 6,3%, что на 0,8% больше, чем в 2012 г. и на 0,1% - чем в 2013 г.
Проанализируем структуру персонала ОАО "Нива" по возрастным критериям в таблице ниже.
Таблица 6 - Структура персонала ОАО "Нива" по возрасту
Как видно из приведенных в таблице сведений, основную долю занятых в ОАО "Нива" составляют сотрудники в наиболее работоспособном возрасте от 25 до 40 лет. В течение всего исследуемого периода их количество сокращалось незначительно. В 2014 г. в ОАО "Нива" числится 54 человека данного возраста, что всего на 5 человек меньше, чем в 2012 г. и на 1чел. - чем в 2013г.
Также необходимо отметить, что несовершеннолетние сотрудники вообще отсутствовали до 2013 г. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, следовательно, законодательство не нарушается.
Как говорилось выше, в ОАО "Нива" имело место сокращение штатного персонала. В первую очередь сокращению были подвержены сотрудники от 40 до 50 и выше лет. Любая организация для своего развития, модернизации и совершенствования привлекает новых специалистов, ведь именно свежий взгляд на проблему позволяет без лишних затрат и потерь рационально ее разрешить.
Молодые специалисты, которые находятся в процессе получения высшего образования, либо только окончили ВУЗ составляют невесомую долю в общей численности работников. Так, их число в 2014 г. составило 18 чел, т.е. 12,7%, что на 2 чел. больше, чем в 2012 г., когда их доля в общей структуре составляла 9,8%. Таким образом, весьма ясно прослеживается тенденция в кадровой политики фирмы к омоложению персонала.
Сотрудники в возрастной категории от 40 до 50 лет также образуют основу кадрового состава ОАО "Нива", в 2014 г. их количество составило 43 чел., что на 11 меньше, чем в 2012 г. и на 2 - чем в 2013 г. Очевидно, что сокращение сотрудников в организации оказало значимое воздействие на численность сотрудников данной возрастной категории.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что персонал ОАО "Нива" имеет положительную тенденцию к омоложению, привлекаются новые молодые специалисты, организация продолжает развиваться и модернизироваться.
Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а так же совершенствоваться в процессе труда. Немаловажную роль в формировании данного потенциала работника играет уровень его образования.
Образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование).
Проанализируем уровень образования в ОАО "Нива" с помощью таблицы 7.
Таблица 7 - Структура персонала ОАО "Нива" по образованию
с высшим профессиональным образованием (специалитет)
со средним профессиональным образованием
с высшим профессиональным образованием (бакалавриат)
На основании приведенной в таблице 7 информации можно утверждать, что в ОАО "Нива" общий уровень образованности кадров достаточно высок. Так, работники, окончившие вузы и имеющие высшее профессиональное образование составляют четверть всех сотрудников: в 2014 г. их количество составило 39 чел, т.е. 27,5% общей численности кадров, что на 3 чел. меньше, чем в 2012 г. В процентах доля таких сотрудников, наоборот, возросла с 25,8% в 2012 г. до 27,5% в 2014 г. Следовательно, данная категория персонала незначительно подверглась сокращению.
Работники, окончившие колледжи, техникумы и другие средние специальные учебные учреждения, составляют наиболее весомую долю в кадровом составе ОАО "Нива". Так, в 2012 г. - 53 чел., т.е. 32,5%, в 2013 г. их число снизилось до 49 чел., но доля, напротив, возросла на 1,1%, в 2014 г. их численность осталась прежней, никто из работников данной категории не был уволен, поэтому в процентом соотношении их доля возросла и достигла 34,5%.
Работники, принадлежащие следующей группе, являются бакалаврами. В России этот уровень подготовки введён в 1996 году. Нормативный срок обучения для получения квалификации (степени)"бакалавр" - не менее чем 4 года. Квалификация присваивается по результатам защиты выпускной работы на заседании Государственной аттестационной комиссии. Степень "бакалавра" в России - это свидетельство о высшем профессиональном образовании. Квалификация "бакалавр" при поступлении на работу дает гражданину право на занятие должности, для которой квалификационными требованиями предусмотрено высшее профессиональное образование.
Работников с данной степенью образования в ОАО "Нива" достаточно много, но их количество имеет тенденцию к снижению на протяжении исследуемого периода, тогда как доля в процентном соотношении не претерпела значительных колебаний: в 2014 г. их численность составила 37 чел., что на 14% меньше, чем в 2012 г. и на 2,6% - чем в 2013 г.
Общее образование в России - вид образования в России, который направлен на развитие личности и приобретение в процессе освоения основных общеобразовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для жизни человека в обществе, осознанного выбора профессии и получения профессионального образования. Общее образование реализуется по уровням образования.
Служащие, которые имеют данный уровень образования занимают наименьшую долю общего состава трудящихся: в 2014 г. - 11,9% из общего количества работников. Именно эта категория сотрудников была значительно сокращена, т.к. организации необходимо повышать профессионализм сотрудников, их квалификацию и умственную работоспособность.
Ведь в настоящее время главенствующую роль имеют не физические способности, выносливость и сила, а именно мозговая активность. Идти в ногу со временем, актуализировать способы ведения хозяйственной деятельности, модернизировать и совершенствовать процесс производства, расширять рынки сбыта и выходить на зарубежных потребителей, при этом обеспечивая потребности российского населения - вот основополагающие пути развития любой крупной организации агропромышленного комплекса.
Изменение (+; - ) 2014 г. в сравнении с
Из приведенных выше данных видно, что коэффициент приема новых работников имеет отрицательную тенденцию и снижается от 0,092 в 2012 г. до 0,014 в 2014 г., что объясняется превышением числа уволенных сотрудников над вновь принятыми на работу. За исследуемый период довольно большая часть персонала была сокращена в связи с экономическим спадом и трудностями, которые он вызвал.
Обратим внимание на коэффициент выбытия, который также снижается на протяжении 3-х лет анализа: в 2014 г. он составил 0,042, что на 0,295 меньше, чем в 2012 г. и на 0,163 - чем в 2013 г. Превышение коэффициента выбытия над коэффициентом приема говорит том, что число вакантных рабочих мест увеличилось в течение 2012 - 2014 г. г. и отделу по работе с персоналом нужно применять новые средства и методики для скорейшего замещения вакансий.
Коэффициент текучести кадров уменьшается на протяжении исследуемого периода, так, в 2014 г. он составил 0,035, что на 0,266 меньше, чем в 2012 г. и на 0,157 - чем в 2913 г. Текучестью кадров называют показатель, демонстрирующий частоту устройства и увольнение сотрудника. То есть, насколько долго работник остается на своем рабочем месте.
Чем выше коэффициент текучести кадров, тем тревожнее обстановка в компании. Подобная ситуация характеризуется частыми увольнениями сотрудников с высокой квалификацией и появлением большого количества новых кадров. А это означает для компании как потерю стабильности, так и высокие затраты на поиск и обучение нового персонала.
Одной из важнейших причин высокой текучести кадров называют низкий уровень социальной защищенности сотрудников.
В ОАО "Нива" наблюдается снижение коэффициента текучести, что свидетельствует об улучшении обстановки в коллективе и целенаправленном подходе в управлении кадрами.
Коэффициент постоянства возрастает и уже к 2013 г. составляет 1 - значение, к которому необходимо стремиться любой организации. Между коэффициентами текучести кадров и их постоянством существует обратная зависимость: чем выше коэффициент постоянства, тем ниже коэффициент текучести. Данную зависимость можно легко проследить на примере ОАО "Нива".
Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду. От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей. Следует отметить, что анализ использования рабочего времени играет одну из важнейших ролей в аналитической работе предприятия.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации "рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени". Для осуществления анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые данные за прошедший период и аналогичный период, шедший до него. Для учета рабочего времени на предприятии используются такие единицы измерения как человеко-часы, человеко-дни.
Каждый работник предприятия обязан работать ежедневно не более времени, определенного продолжительностью смены, лишь в случаях предусмотренных законодательством это время может быть увеличено. Как известно из Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как:
· среднесписочная численность работников;
· количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;
· количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);
· количество дней, отработанных одним рабочим за год;
· сверхурочно отработанное время; средняя продолжительность рабочего дня.
Для анализа использования рабочего времени составим таблицу и охарактеризуем полученные показатели ниже.
Таблица 9 - Анализ использования рабочего времени в ОАО "Нива"
Среднесписочная численность работников, чел.
Общее число отработанных всеми работниками тыс. чел. - дней
Общее число отработанных всеми работниками тыс. чел. - часов (фактический фонд рабочего времени)
Количество дней, отработанных одним работником за год (в среднем)
Максимально возможный фонд рабочего времени, тыс. чел. - ч
Резерв увеличения рабочего времени, тыс. чел. - ч
Все приведенные в таблице данные были взяты из формы 5 АПК ОАО "Нива" за 2012 - 2014 г. г. Как видно из таблицы 9, общее число отработанных тыс. чел. - дней колебалось на протяжени
Анализ производительности и оплаты труда в ОАО "Нива" Белоглининского района курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Святые Петр и Феврония – хранители семейного очага. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Динамика численности и состава Новосибирской областной организации КПСС
Виды международного банковского кредита
Москва Реферат 2 Класс
Курсовая работа по теме Лжепредпринимательство как общественно опасное деяние
Реферат: Основные категории этики. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Суть теории стратификации Питерима Сорокина
Зубчатые Колеса И Передачи Допуски Контроль Реферат
Фараоны Древнего Египта Реферат
Курсовая Работа На Тему Поведение Фирмы В Условиях Совершенной Конкуренции
Курсовая работа по теме Создание центра по предоставлению фотоуслуг
Дипломная работа по теме Анализ качества очистки поверхностных вод в городе Кириллове
Курсовая работа: Инновационная деятельность предприятия
Картина Баян Васнецова Сочинение Сочинение 9
Характеристика Работы Студента Во Время Практики
Реферат На Тему Рок Музыка
Курсовая работа: Менеджмент и его влияние на микроклимат в организации. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая работа по теме Формирование умения обобщать в процессе изучения природы
Курсовая работа по теме Методики и процедура анализа хозяйственной деятельности фирмы
Курсовая работа по теме Конституционно-правовые основы местного самоуправления
Проектирование оснований и фундаментов многоэтажного гражданского здания - Строительство и архитектура курсовая работа
Oil industry in Ukraine - Экология и охрана природы презентация
Расчет усилия зажима в приспособлении и основных параметров зажимного механизма - Производство и технологии курсовая работа