Аналіз продуктивності праці за даними ЗАТ 'ROSAVA'. Курсовая работа (т). Эктеория.
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Аналіз продуктивності праці за даними ЗАТ 'ROSAVA'
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Розділ
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ
.1
СУТНІСТЬ ТА ЗНАЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В ОЦІНЦІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
.2
ПОКАЗНИКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ, ЇХ ВЗАЄМОЗВЯЗОК І АНАЛІТИЧНЕ ЗНАЧЕННЯ
Розділ
2. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ЗА ДАНИМИ ЗАТ«ROSAVA»
.1
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАТ«ROSAVA»
.2
АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ЗАТ«ROSAVA»
Розділ
3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В ЗАТ«ROSAVA
Актуальність теми дослідження. Продуктивність
праці вимірюється кількістю продукції, виробленою працівником у сфері
матеріального виробництва за одиницю робочого часу (годину, зміну, місяць,
рік), або кількістю часу, який він витрачає на виробництво одиниці продукції.
У виробництві будь-якого продукту беруть участь
два види праці: жива праця, тобто праця робітників в процесі виробництва
продукту, і минула (уречевлена) праця, яка затрачувалась на попередніх стадіях
суспільного виробництва і використовується для виробництва даної продукції
(частково - будівлі, машини і повністю - сировина, паливо і енергія,
матеріали).
Підвищення продуктивності праці - один з
об'єктивних економічних законів, властивих кожній суспільно-економічній
формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил
суспільство скорочує суспільно необхідні витрати праці на виготовлення різних
продуктів, призначених для особистого або суспільного споживання. У міру
накопичення людьми досвіду, знань, розкриття законів природи, оволодіння ними і
їх використовування відбувається послідовне підвищення продуктивності праці.
В умовах конкуренції, ринкового господарства, в
якому виживає сильніший, продуктивність праці має особливе значення. На тому
підприємстві, в якому вона вища, відповідно, нижчі витрати, а продукція більш
конкурентоспроможна. Це обумовлює вічну, за всі часи, актуальність обраної
теми.
Мета і завдання курсової роботи. Метою роботи є
визначення продуктивності праці.
Відповідно до мети курсової роботи ставляться
такі основні завдання:
дати визначення продуктивності праці,
проаналізувати продуктивность праці, її переваги
та недоліки,
охарактеризувати основні, найбільш популярні
системи,
проаналізувати, як ці питання вирішуються на
конкретному підприємстві,
дати рекомендації по підвищенню продуктивності
праці.
Об’єкт і предмет дослідження. Об’єктом
дослідження є продуктивність праці на підприємстві, а предметом - її значення
для вирішення задач соціально-економічного розвитку ЗАТ «Rosava».
Методи дослідження. Методологічною основою даної
роботи є застосування як загальнонаукових, так і спеціальних методів наукового
пізнання. У роботі використано методологічні елементи законів діалектики,
методи наукової абстракції, аналізу та синтезу, фінансово-економічний аналіз, аналітичний
метод, порівняльний, історично-концептуальний методи, методи управління.
Ступінь наукової розробки теми дослідження.
Теоретичним підґрунтям при дослідженні проблеми продуктивності можуть слугувати
праці вчених світової економічної науки - С.Бандура, Д.Богині, Р.Кузнєцової,
Е.Лібанової, В.Онікієнка, Г.Осового, І.Петрової, В.Петюха, І.Черніна, М.Шаленко
та інших. Значний науковий інтерес до проблеми підвищення продуктивності праці
виявляють російські вчені - Б.Бреєв, С.Виборова, Н.Вишневська, С.Єршов,
О.Кашина, С.Куришова, А.Нікіфорова, С.Рощін, Ю.Симагін, В.Павленков, Л.Чижова
та інші.
Структура роботи. Моя курсова робота складається
з титульної сторінки; змісту; вступу; основної частини, яка поділяється на
розділи, а розділи на параграфи, висновку та списку використаних джерел.
Розділ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
В ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 СУТНІСТЬ ТА ЗНАЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ В
ОЦІНЦІ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
За Бондарчуком, продуктивність - це ефективність
використання ресурсів - праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації
- під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває
взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і
ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу
порівнювати виробництво на різних рівнях кононічної системи (на рівні окремого
індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними
ресурсами. Під час їхньої оцінки необхідно враховувати зростання вартості
енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо. Більш висока
продуктивність означає збільшення обсягу продукції за тих самих витрат, при
цьому необхідно враховувати потреби цієї чи іншої продукції на ринку, в
суспільстві. Зауважимо, що на зарубіжних підприємствах оцінюється тільки та
продукція, яка куплена, а не просто вироблена.
Продуктивність можна розглядати як загальний
показник, що характеризує ефективність використання ресурсів для виробництва
продукції. Проте сучасна економічна теорія стверджує, що точно визичити роль і
частку витрат тих чи інших ресурсів, використаних на виробництво продукції,
неможливо. Тому для визначення ефективності виробництва найчастіше
використовують показник продуктивності праці, хоча це не означає, що тільки
праця є джерелом продуктивності, [6, 341].
Савченко А.Г. стверджує, що продуктивність праці
відбиває ступінь ефективності процесу праці. У її визначенні вихідною
категорією є праця, [20,288].
Праця - це доцільна, свідома, організована
діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ,
необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. Зміст і
характер праці залежать від ступеня розвитку продуктивних сил і виробничих
відносин.
Розрізняють конкретну й абстрактну працю.
Конкретна праця - це доцільно спрямована діяльність людини, результатом якої є
створення певної споживної вартості.
Абстрактна праця - це витрати людської енергії,
частка затрат суспільної праці безвідносно до тієї конкретної форми, в якій
вона здійснюється, [20, 143].
Воднік А.П. говорить, що подвійність поняття
“праця” зумовлює і подвійність її змісту. Змістом конкретної праці е кількісний
і якісний склад трудових функцій (відмінність у професіях, рівні кваліфікації
працівників тощо), їх співвідношення і взаємозв'язок у конкретному процесі
праці, [9,168].
Отже, конкретна праця виражає й
техніко-технологічний аспект. Техніко-технологічний зміст праці індивідуальний
на кожному робочому місці і перебуває під впливом перетворень у техніці,
технології, змін предметів праці тощо.
Абстрактна праця характеризується
соціально-економічним змістом, тобто ступенем і способом затрат робочої сили, а
також суспільно-економічними відносинами, в яких здійснюється процес праці
(тривалість робочого дня, оплата праці, вимоги до підготовки працівника тощо).
Розглядають ще поняття “змістовність” праці, що
характеризує рівень складності, різноманітності виконуваних трудових функцій,
самостійності працівника в трудовому процесі.
Система виробничих відносин визначає характер
праці. Розрізняють загальні й часткові ознаки праці. Загальні ознаки праці
визначаються передусім формою власності і відображають відношення працівників
до засобів виробництва, до продукту своєї праці. Вони виявляються також у
суспільній природі праці, у ступені примушування до праці. З урахуванням цих
ознак праця може бути відчуженою і невідчуженою від процесу виробництва і його
результатів, безпосередньо і опосередковано суспільною, вільною і вимушеною,
[10, 122].
За Гайдуцьким А.П., часткові ознаки
характеризують специфічні особливості функціонування робочої сили. За цими
ознаками розрізняють види праці залежно від:
• способу здійснення - розумова й фізична;
• кінцевого результату праці - продуктивна й
непродуктивна;
• рівня складності праці - складна й проста;
• рівня творчості - творча й нетворча, [10,89].
Зміст і характер праці тісно взаємозв'язані.
Вони взаємообумовлюють один одного і змінюються під впливом розвитку
продуктивних сил і виробничих відносин у суспільстві.
З'ясовуючи економічний зміст продуктивності
праці, треба мати на увазі, що праця, яка витрачається на виробництво тієї чи
іншої продукції, складається з:
• живої праці, яка витрачається в даний момент
безпосередньо в процесі виробництва даної продукції;
• минулої праці, уречевленої у раніше створеній
продукції, яка використовується тією чи іншою мірою для виробництва нової
проекції (сировина, матеріали, енергія - повністю, машини, споруди тощо -
частково), [10, 136].
За Шебаніною О.В. , продуктивність праці - це
ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції,
виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю
продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості
продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого
на одиницю продукції, [28,117].
У процесі виробництва функцією живої конкретної
праці є створення нової вартості, а також перенесення робочого часу,
матеріалізованого в речових елементах виробництва, на створюваний продукт. Тому
продуктивність праці відображає ефективність як живої, так і сукупної (живої та
уречевленої) праці. Розрізняють поняття індивідуальної (живої праці) й
суспільної (живої та уречевленої) праці.
Продуктивність праці тісно пов'язана з її
інтенсивністю. Остання характеризує ступінь напруженості праці за одиницю часу
і вимірюється кількістю витраченої енергії людини. Чим вищий рівень
інтенсивності праці, тим вища її продуктивність. Максимальний рівень
інтенсивності визначається фізіологічними й психічними можливостями людського
організму. Отже, інтенсивність праці має фізіологічні межі, тобто не може бута
необмеженою. У зв'язку з цим виникає поняття нормальної інтенсивності. Воно
означає такі затрати життєвої енергії протягом робочого часу зміни, які
забезпечують необхідні умови для повноцінного функціонування організму й
повного відновлення працездатності до початку нового трудового дня. Таким
чином, інтенсивність праці є важливим фактором продуктивності, проте має певну
фізіологічну межу і потребує дотримання фізіологічних норм людської енергії, [28,
231].
1.2 ПОКАЗНИКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ, ЇХ
ВЗАЄМОЗВЯЗОК І АНАЛІТИЧНЕ ЗНАЧЕННЯ
За Ковальовим, продуктивність праці - це
показник ЇЇ ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням
обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, та кількості праці,
витраченої на виробництво цього обсягу, з іншого боку. Залежно від прямого чи
оберненого співвідношення цих величин ми маємо два показники рівня
продуктивності праці: виробіток і трудомісткість.
Виробіток - це прямий показник рівня продуктивності
праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленої одним
працівником за одиницю робочого часу, і розраховується за формулою:
де В - виробіток; обсяг виробництва продукції
(робіт, послуг);
Т - затрати праці на випуск відповідного обсягу
продукції (робіт, послуг).
На підприємстві виробіток може визначатися
різними способами залежно від того, якими одиницями вимірюється обсяг продукції
і затрати праці, [13, 216].
Якщо обсяг продукції вимірюється натуральними
показниками (у штуках, тоннах, метрах тощо), то і відповідні показники
продуктивності праці називаються натуральними.
У ринковій економіці значення натуральних
показників помітно зменшується, оскільки домінуючу роль в усіх аспектах
економічного життя відіграють вартісні показники. Вартісними називаємо
показники виробітку, в яких обсяг продукції вимірюється грошовими одиницями. Ці
показники найуніверсальніші, вони дають змогу порівнювати продуктивність праці
при виробництві принципово різних благ. Якщо за обсяг продукції взяти вартісний
показник чистої продукції, то буде враховано і зростання якості продукції та її
необхідність на ринку. Єдиним недоліком вартісних показників є те, що
необґрунтоване завищення ціни продукції монополістами призводить до фіктивного
зростання їх продуктивності праці, але це вже проблема не економіки праці, а
антимонопольного регулювання, [13, 228].
Для оцінки рівня виробітку на окремих робочих
місцях при виробництві різноманітної незавершеної продукції використовуються
також трудові показники, в яких для характеристики обсягу виробництва
застосовуються норми трудових витрат у нормо-годинах. Однак ці показники мають
дуже вузьку сферу застосування, оскільки вимагають суворої наукової
обґрунтованості використовуваних норм.
Витрати праці при розрахунках її продуктивності
можуть вимірюватися відпрацьованими людино-годинами, людино-днями і
середньо-обліковою чисельністю персоналу. Однак усі ці показники вимірюють лише
кількість праці, нівелюючи ЇЇ якість. Іншими словами, у таких розрахунках
робоча сила найкваліфікованіших конструкторів або управлінців додається до
робочої сили охоронців та прибиральників. І знову універсальним показником
кількості витраченої праці може бути вартість витрат на утримання персоналу.
Трудомісткість - це обернений показник рівня
продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого
на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг), і розраховується за формулою:
Т - затрати праці на випуск відповідного обсягу
продукції (робіт, послуг);- обсяг виробництва продукції (робіт, послуг).
Для планування й аналізу праці на підприємстві
розраховуються різні види трудомісткості.
Технологічна трудомісткість (Тт) визначається
витратами праці основних робітників. Розраховується для окремих операцій,
деталей, виробів.
Трудомісткість обслуговування (Т0) визначається
витратами праці допоміжних робітників, що зайняті обслуговуванням виробництва.
Виробнича трудомісткість (Тв) складається з
технологічної трудомісткості та трудомісткості обслуговування, тобто показує
витрати праці основних і допоміжних робітників на виконання одиниці роботи.
Трудомісткість управління (Ту) визначається
витратами праці керівників, професіоналів, фахівців, технічних виконавців, [13,
236].
Повна трудомісткість продукції (Тп) відображає
всі витрати праці на виготовлення одиниці кожного виробу. Вона визначається за
формулою :
де Тп - повна трудомісткість продукції
Т0 - трудомісткість обслуговування;
Розділ 2. АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ ЗА ДАНИМИ
ЗАТ «Rosava»
.1 ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАТ
«Rosava»
Найменування підприємства: ЗАТ «Rosava»
Форма власності: колективна
Кількість підприємств: одне
Адреса: 09108,
Київська обл., Біла Церква, вул.Леваневського, 91
Середня чисельність працівників: 2300
чоловік.
Закрите акціонерне товариство «Rosava» - одне з
найбільших підприємств в Європі, з 1999 року поставляюче на ринок свою
продукцію. В даний час ЗАТ «Rosava» зайняло лідируюче положення не тільки в
Україні, але і в СНД по виробництву шин для сільськогосподарської техніки,
вантажних і великовантажних автомобілів.
В асортименті продукції - шини загального і
спеціального призначення, широкий спектр гумотехнічних виробів. Шини
сертифіковані за європейськими стандартами. Враховуючи ринковий попит, протягом
кожного року освоюються нові моделі у всіх групах шин.
ЗАТ «Rosava» сьогодні єдиний в СНД шинний завод,
який має власний науково-технічний центр, в якому зосереджений практично весь
науковий потенціал України в галузі створення шин для сільськогосподарських,
будівельно-дорожніх, підйомно-транспортних машин.
Продукція ЗАТ «Rosava» поставляється в більш ніж
40 країн світу. ЗАТ «Rosava» учасник багатьох міжнародних виставок, де за
високу якість продукції і активну роботу на світовому ринку був удостоєний
престижних світових нагород.
Будівництво першого шинного заводу в Україні
почалося в 1984 р. За 50 років виробниче об'єднання стало найбільшим
підприємством галузі, виготовляючи більше 90 видів шин для легкових
автомобілів, вантажних машин вантажопідйомністю від 2-х до 40 тонн; тракторів:
МПЗ-80, Т-150, К-701 і т.д.
За 2012 р. підприємством випущено товарної
продукції на суму 504616,6 тис. грн. Цей рік був важким для підприємства.
Спостерігається зниження випуску товарної продукції в зіставних цінах порівняно
з 2011 роком на 28,2 млн. грн., або 95,3%.
Реалізовано продукції на суму 529087 тис. грн.,
реалізація проводилася, в основному, по бартерних операціях за сировину і
матеріали.
По основній продукції - пневматичним шинам -
зростання об'єму виробництва за 2012 р. до рівня 2011 р. склало 113,5%; за
рахунок зростання об'ємів по легкових шинах 138%, через брак окремого виду
сировини знизився випуск вантажних шин і мотошин.
Враховуючи ринковий попит, протягом року було
освоєно вісім нових моделей шин для легкових автомобілів, вантажних машин і
тракторів.
В 2012 році реалізація шин переважно проводилася
в Україні 55%, Росію - до 30%, Білорусь - 4%, решта продукції реалізовувалася в
країни далекого зарубіжжя - такі, як Куба, Індія, Чилі, Франція; збільшений
об'єм поставок на Кубу більш ніж в 5 разів. Продукція підприємства брала участь
у ряді міжнародних виставок і ярмарках.
Питома вага шин радикальної конструкції склала
66%.
Собівартість товарної продукції в 2012 р. склала
473335 тис. грн., що вище за рівень 2011 року на 28667 тис. грн. (на 6,2%).
Основними причинами зростання собівартості стали: збільшення витрат на окремі
види сировини і матеріалів, зростання витрат енергоносіїв, цінових і
позавиробничих витрат. Збільшені витрати на 1 грн. товарної продукції порівняно
з аналогічним періодом 2011 року з 89,21 до 93,80 коп. Рентабельність в
звітному році склала 6,6% проти 12,1% в 2005 р.
Заощаджено 1901 т каучуку, 1024,1 тис. кв. м
корду, 1100 тис. кВт/час електроенергії, 948 Гкал теплоенергії і т.д.
Зростання продуктивності праці склало 101,9%,
чисельність персоналу 101%.
Протягом року ремонтними службами проводився
великий об'єм робіт по реконструкції, модернізації і введенню в експлуатацію
нових виробничих потужностей, в 2012 р. було встановлено 16 одиниць нового
устаткування.
Виконано заходи щодо охорони навколишнього
середовища.
За підсумками року колективом отриманий
балансовий прибуток в сумі 36085 тис. грн.
Основні показники роботи підприємства надані в
таблиці 2.1.
За звітний період на підприємстві проведено
продукції в діючих цінах на суму 504616,6 тис. грн.
Зростання об'єму виробництва в натуральному
вираженні в порівнянні з 2011 роком склало 13,5%.
Освоєно випуск нових розмірів шин для всіх груп
автомобілів: 9,5р-44, 11.2р-20 DЕ-2, 9.00-20 DЕ-2, 235/75р-15F-131,
195/65p-15D-18.
За 2011 рік на ЗАТ «Rosava» проведено товарів
народного споживання на суму 134594,5 тис. грн.
Основний асортимент товарів народного споживання
- шини для легкових автомобілів, мотоциклів і моторолерів, гумотехнічні вироби,
продукція з відходів виробництва.
В таблиці 2.2 надана структура основних фундацій
ЗАТ «Rosava» у вартісному вираженні.
За даними таблиці 2.3 можна зробити наступні
висновки:
. Найбільшу питому вагу у складі основних
виробничих фундацій (ОПФ) займає перша група - 72,79%.
. Друга група фундацій займає якнайменшу
частину ОПФ і складає 0,27%.
. Питома вага третьої групи - 26,94%.
Таблиця 2.1. Основні показники роботи
підприємства
Товарна
продукція - діючих цінах - зіставних цінах Реалізація
Виробництво
основних видів продукції: Автомотосельгосп. шини, всього у т.ч. вантажні
легкові с/г мотошини автомотосельгоспкамери
т.шт. - “ - - “ - - “ - - “ - - “ -
2700,2 980,9 1300,0 290,00 245,6 2778,0
2819,0 971,8 1301,3 289,0 256,9 2876,0
104,4 99,1 100,1 99,6 104,6 103,5
3031,6 910,7 1698,6 236,9 185,4 3005,2
3199,2 942,2 1795,7 257,7 203,6 3141,6
+167,6 +31,5 +97,1 +20,8 +18,2 +136,4
105,5 103,5 105,7 108,8 109,8 104,5
Відновлення
покришок методом наладки
Товари
народного споживання в зіставних цінах
Чисельність
персоналу, всього, в т.ч. ППП
Виробка
ПП на 1-го робітника середніми з.п., всього в т.ч. ППП
Джерело: складено за даними ЗАТ «Rosava».
Таблиця 2.2. Структура основних фондів ЗАТ
«Rosava»
Балансова
вартість, тис.грн. на 01.01.13
Промислові
виробничі фонди: Будівлі Споруди Передавальні пристрої Робочі машини і
обладнання Силові машини і обладнання Вимірювальні пристрої Обчислювальна
техніка
357965
174715 22940 19605 118310 6281 5090 4110
72,79
35,53 4,65 3,93 24,05 1,28 1,04 0,84
357592
174690 22920 19605 118250 6215 5080 4050
72,77
35,55 4,66 3,98 24,06 126 1,03 0,82
356469
174520 22935 19605 118160 6009 4900 4000
72,65
35,57 4,67 3,99 0,24 1,22 0,99 0,81
Транспортні
засоби Виробничий госпінвентар та інші ОФ
Виробничі
фонди інших галузей: Будівництво Сільське господарство Торгівля і харчування
Невиробничі
основні фонди: Житлове господарство Комунальне господарство Освіта Культура
і мистецтво Охорона здоров’я і соцзабезпечення
Джерело: складено за даними ЗАТ «Rosava».
Матеріально-технічну базу можна охарактеризувати
наступними показниками, представленими в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3. Показники руху і технічного стану
основних фондів
Збільшився
в 1,021 Збільшився в 1,031 Збільшився в 1,47
Коефіцієнт зносу в цілому склав 46,2%, що
свідчить про значний ступінь зношеності устаткування і необхідності подальшого
оновлення його парку. За підсумками 2012 року отримано балансовий прибуток в
сумі 36085 тис. грн.
Виручка від реалізації продукції в порівнянні з
початком року зросла на 30969 тис. грн. Негативною тенденцією є зростання
витрат на виробництво з 78,6% до 81,42%. Падіння показника «результат від
реалізації» з 12,62% до 9,27% свідчить про відносне підвищення витрат
виробництва і обігу.
Основні показники рентабельності представлені в
таблиці 2.6.
Фактичний випуск дорівнює 504616,8,
фактична собівартість товарної продукції -
473375;
рентабельність продукції дорівнює
(504616,8/473335)х100% - 100% = 6,61%.
Рентабельність основної діяльності:
Таблиця 2.4. Вертикальний (компонентний) аналіз
фінансових результатів ЗАТ «Rosava»
1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
Всього
доходів і надходжень Виручка від реалізації продукції ПДВ і спеціальний
податок Акцизи Витрати на виробництво реалізованої продукції Результат від
реалізації Інші доходи Інші витрати Балансовий прибуток Платежі в бюджет
Чистий прибуток
552,626
552681 44925 2999 434986 69771 5 - 68837 31145 37692
100,0
99,9991 8,13 0,54 78,70 12,62 0,0009 - 12,45 69,33 6,82
586661
583650 54563 - 477679 54408 11 - 36085 9972 26113
100,0
99,99 9,30 - 81,42 9,27 0,002 - 6,15 18,28 4,45
Джерело: складено за даними ЗАТ «Rosava».
(494175,9/460040,1)х100% - 100% =
7,42%.
Таблиця 2.5. Основні показники
рентабельності ЗАТ «Rosava»
Рентабельність
основної діятельності, %
Рентабельність
основного капіталу, %
Рентабельність
власного капіталу, %
Період
окупності власного капіталу, днів
Рентабельність
власних оборотних коштів, %
Джерело: складено за даними ЗАТ «Rosava».
В порівнянні з початком року на 3,63% зросла
рентабельність основного капіталу.
На 1,0 грн. основного капіталу припадає на
початок і кінець року відповідно 2,04 грн. і 5,70 грн. чистого прибутку, на 1,0
грн. власного капіталу - 7,58 грн. чистого прибутку, що на 4,98 грн. більше,
ніж на початку року.
Рентабельність продукції зменшилася на кінець
року до 6,61%.
Позитивним моментом в діяльності підприємства є
зменшення періоду окупності власного капіталу з 38,4 днів до 13,19 днів.
За звітний період майно підприємства збільшилося
на 2764 тис. грн. Велика частина приросту (64,08%) була направлена в
мобілізовані активи (основні засоби і інші позаобігові активи). В загальній
вартості джерел за 2012 рік частка власних засобів зменшилася на 4,383%, у тому
числі в оборотних коштах - на 5,849%, зросла частка статутного капіталу на
1,466%. Частка позикових коштів збільшилася на 4,382%.
Таблиця 2.6. Баланс підприємства ЗАТ «Rosava»
Актив
1. Основні засоби та інші позаоборотні активи Основні засоби Інші
позаоборотні засоби
2.
Оборотні засоби Запаси і витрати Розрахунки з дебіторами Грошові засоби та
інші активи
Пассив
1. Власний капітал Фонд власних засобів Прибуток нерозподілений
2.
Залучені кошти Довгострокові позики Короткострокові позики Розрахунки з
кредиторами Інші пасиви
.2 АНАЛІЗ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ НА ЗАТ«ROSAVA»
Продуктивність праці найважливіший якісний
показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор
зростання обсягів виробництва продукції.
Вимірюється продуктивність праці двома
способами: кількість продукції, випущеної до одиниці часу, або кількістю часу,
затраченого на виготовлення одиниці продукції.
Під час аналізу обчислюють годинну, денну і
місячну продуктивність праці одного працюючого або одного робітника. Перші два
показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної
кількості відпрацьованих усіма робітниками людино - годин і людино - днів, а
інші - як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності
робітників або всіх працівників.
Продуктивність праці характеризується
вартісними, трудовими та натуральними показниками. Найуніверсальніша система її
вимірників є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому
підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці,
товарну продукцію необхідно перерахувати в порівняних цінах, що певною мірою
забезпечить можливість об’єктивного аналізу затрат праці на виготовлення
продукції.
Одним із основних факторів, що впливає на
продуктивність праці, є використання робочого часу. Зменшення втрат робочого
часу і нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці,
ліпшого використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат.
Використання робочого часу аналізується за
допомогою таких показників:
середньої кількості днів, відпрацьованих одним
робітником за звітний період;
Середня кількість днів, відпрацьованих одним
робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях.
На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу і в тому числі
прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на
роботу; кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів,
кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.
Тривалість робочого дня робітника залежить від
таких факторів: величини нормативно встановленого робочого тижня; часу простого
тижня; часу надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни; неповного
робочого часу; часу інших скорочень робочого дня; передбачених зако6нодавством.
Повному використанню трудових ресурсів можна
оцінити за кількістю відпрацьованих за звітний період днів і годин одним
працюючим і одним робітником, а також за інтенсивністю використання робочого
часу. Під час аналізу необхідно визначити відхилення фактичних показників від
планових або від аналогічних показників минулих періодів і встановити конкретні
причини можливих відхилень. Такий аналіз потрібно проводити, щодо кожної
категорії працівників, кожного підрозділу і щодо підприємства в цілому за
звітний період і в динаміці.
Таблиця 2.7. Використання робочого часу на
підприємстві.
1.Середньо
облікова чисельність робітників, осіб
2.Відпрацьовано
одним робітником а) днів б) годин
3.
Середня тривалість робочого дня, год.
Таблиця 2.8. Дані для аналізу продуктивності
праці
Питома
вага робітників у загальній чисельності працівників,%
Кількість
відпрацьованих робітниками, люд.-днів.тис.
Кількість
днів відпрацьованих одним робітником
Середня
кількість годин, відпрацьованих одним робітником
Середня
продуктивність праці одного робітника грн..
Середня
продуктивність праці одного робітника грн..
Середня
продуктивність праці одного робітника ,грн.
Аналіз продуктивності праці розпочинається з
вивчення її рівня, динаміки, та загальної оцінки виконання плану. Для аналізу
продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності, звіти
підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці
(табл.2.8.).
Наведені в таблиці 2.8 дані свідчать про те, що
на підприємстві підвищилась продуктивність праці. Середня продуктивність праці
одного робітника підвищилась проти плану на 38,05 грн., що в відсотках складає
43,45. дані таблиці 2.8 свідчать про те, що підприємство перевиконало план за
всіма показниками продуктивності. Аналіз показує, що продуктивність праці
зросла за всіма показниками проти планових, але не однаковою мірою.
Різниця в рівнях виконання плану щодо середньої
продуктивності праці одного працюючого і одного робітника 15,7% (59,1 - 43,4)
пояснюється зниженням питомої ваги робітників у загальній чисельності
працівників основної діяльності на -3,9%(92,5 - 96,3).
Різницю в рівні виконання плану одним робітником
щодо середнього динної і середньоденної продуктивності праці в 12,9% (46,2 -
59,1).
Найбільш узагальненим показником продуктивності
праці є середня продуктивність праці одного працюючого.
Похожие работы на - Аналіз продуктивності праці за даними ЗАТ 'ROSAVA' Курсовая работа (т). Эктеория.
Герой Нашего Времени Сочинение Рассуждение
Реферат: Алгоритми розрахунку періодичного режиму в нелінійній схемі
Становление Исторической Науки Реферат
Реферат: Процессоры ЭВМ
Реферат На Тему Человек 5 Класс
Требования, предъявляемые к тактическим планам
Курсовая Работа На Тему Разработка Инновационного Проекта По Организации Производства Нового Алюминиевого Композитного Материала
Реферат по теме Применение маркетинга на микроуровне
Курсовая работа по теме Планирование ремонтного хозяйства насосной станции городского водоснабжения
Отчет по практике по теме Нормування праці в сільському господарстві
Болезнь Почек Реферат
Сочинение Рассуждение 6 Класс Темы
Дневник По Практике Уголовный Розыск
Курсовая работа по теме Процессуальная самостоятельность следователя
Реферат: Dyadic Encounter Essay Research Paper My partner
Реферат: Структурная политика Казахстана
Медицина Китая Реферат
Курсовая работа: Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
Реферат По Теме Этические Нормы
Реферат: Видеоустройства персональных ЭВМ и их основные характеристики
Реферат: Международный маркетинг и его роль во внешнеэкономической деятельности предприятия
Похожие работы на - Оптимизация финансового состояния компании с использованием игровых методов
Реферат: Особливості національної інноваційної системи України