Базовый набор навыков для трудоустройства и успешной карьеры в иностранной компании

Деньги, связи, талант, удача и трудоголизм — эти факторы значительно упрощают задачу, но только, если они есть. Как же быть тем, у кого их нет?

Как написал rzewskiy в комментариях к предыдущему посту серии, “Красавчек! А расскажи, пожалуйста, что делать человеку со специальностью инженер–экономист горной промышленности Кузбасского университета города Кемерово”.

Логичный ответ “по возможности старайтесь избегать этого” проблему rzewskiy не решит, как не решит ее и уход Тулеева с поста губернатора Кемеровской области. Помощь утопающим — дело рук самих утопающих, поэтому в этом посте я расскажу о нескольких базовых навыках, необходимых офисному работнику, планирующему переезд.

Управление временем

На тему time management написаны тысячи книг и постов в интернете. Это очевидная вещь, но есть несколько аспектов, которые часто забывают.

Во–первых, есть много культурных различий от стране к стране. Дедлайн в Швейцарии и дедлайн на юге Европы — это совершенно разные вещи. В Бельгии мне объясняли, что на встречу с франкофонами лучше приходить с небольшим опозданием — таким образом, ты даешь возможность второй стороне тоже немного опоздать без угрызений совести. Речь о пяти, максимум 10 минутах.

Во–вторых, управлять нужно не только и не столько своим временем, сколько временем других людей. Для этого нужно понимать, кто и за что отвечает в организации, на каком этапе проекта или процесса определенный человек должен быть вовлечен, сколько времени ему понадобиться, прежде, чем должен быть вовлечен кто–то другой. Все участники должны быть заблаговременно проинформированы и организованы, чтобы все работало, как часы.

В–третьих, и это самое сложное, управлять временем нужно в долгосрочном периоде. Дело в том, что интенсивность работы зачастую такова, что состыковать графики нескольких людей возможно только за 2–3 месяца. Когда речь идет о сотнях и тысячах людей, то планировать нужно на годы вперед. Приведу пример:

Типичный запрос от российского клиента в консалтинге — “Нужно срочно провести анализ и написать отчет, в понедельник все должно быть готово”. В итоге проектная команда работает по вечерам и на выходных, чтобы успеть вовремя.

Типичный запрос от иностранного клиента: “Через год планируем реструктуризацию, давайте заранее встретимся, обсудим, подумаем о важных аспектах, составим план работы, определим необходимые ресурсы, чтобы все прошло гладко”.

Это, кстати, и бытовых аспектов касается. Записаться в парикмахерскую в Бельгии можно только за несколько дней. Встречи с друзьями часто попадают в календарь за 3–4 недели.

С точки зрения трудоустройства это означает, что процесс нужно начинать заранее, и быть готовым, что он может занять до трех–шести месяцев (бывает и быстрее, конечно).

(Узкоспециализированные) знания

Степень разделения труда и специализации в западной экономике значительно выше, чем в России. Поэтому западные гуманитарные университеты дают более узкоспециализированное и прикладное образование, тогда как у нас часто преподают более общие дисциплины.

Как следствие, российские выпускники часто обладают более широким кругозором и знаниями, тогда как на Западе люди часто не знают казалось бы очевидных вещей типа материалистической диалектики Гегеля, истории города Константинополь, или что такое валентность химических элементов.

При этом какой–нибудь выпускник налогового факультета университета города Гент в Бельгии (население 250 тысяч человек) может с самых первых дней на работе приносить реальную пользу, так как является полноценным специалистом сразу после выпуска. Мне, выпускнику хорошего российского универа, потребовалось 2–3 года работы, чтобы по–настоящему разобраться в предмете и стать специалистом в своей области.

Вывод: иностранный работодатель ожидает от вас результат с первого же дня, с минимальным временем на “раскачку”. Он нанимает профессионала в своей области, который знает, что и как делать.

Навыки презентации и структура письма

Это базовый навык для любого европейского выпускника. Как правило, они не испытывают особого дискомфорта при публичных выступлениях, умеют четко, ясно и структурировано выражать свои мысли.

В школе их с самого детства тренируют писать эссе, следуя определенной структуре: введение (background), анализ, заключение, summary. В результате, эта логика прослеживается в том, как они пишут отчеты и как говорят, что очень удобно в бизнесе.

Мне потребовалось 5 лет в консалтинге, чтобы научиться писать похожим образом. Это очень полезный навык, который обязательно нужно развивать, как тем, кто хочет переехать, так и тем, кто хочет остаться в России.

Вежливость

Просто зайдите в комментарии к любому посту на американском сайте reddit, и увидите, насколько комментаторы там более вежливы и приветливы, чем на d3. Конечно, есть различия от страны к стране — вон поляки тоже не образцы приветливости.

В западной корпоративной среде вежливость, взаимоуважение и приветливость — это минимум того, что ожидается от работника, приехал он из России, Пакистана или Гондураса. Это касается устной и письменной речи, в общении с подчиненными, руководством, коллегами, клиентами, поставщиками, итд.

Отдельный момент — это то, насколько прямолинейна культура общения в стране, куда вы аплицируетесь. Русский стиль общения — очень прямолинейный, почти грубый, с точки зрения среднего европейца. Есть там, конечно, тоже прямолинейные культуры типа немцев, голландцев и португальцев, но даже они не настолько прямолинейны, как мы.

Я, например, несколько раз в своей карьере получал негативные отзывы о моем стиле общения от фламандцев и британцев, хотя и старался быть less direct. Эта не то качество, которое легко скорректировать, поэтому просто постарайтесь в переписке с потенциальным работодателем и на интервью быть супер мягким и осторожным.

Список не исчерпывающий

Наверняка есть и другие навыки, о которых я не подумал — пишите в комментариях, какой у вас опыт, и был ли этот пост полезен и интересен.

Здесь можно найти мой предыдущий пост серии о том, как переехать в Европу с российским экономическим/юридическим бэкграудом.

📢 Администраторам каналов с эмигрантской тематикой 📢

Группой инициативных товарищей создан тематический чат для администраторов каналов об эмиграции и жизни в разных странах мира.

Цель - обмен опытом и координация усилий для распространения полезной информации и добра во всем мире. Есть желание вступить в группу - используйте бот для обратной связи @ExpatSuppBot