Уровнии структура организационной культуры
Уровнии структура организационной культурыСкачать файл - Уровнии структура организационной культуры
Единое представление о её структуре в научной литературе отсутствует. Знакомство с организационной культурой начинается с поверхностного уровня , включающего такие внешние организационные характеристики, как продукция или услуги, используемая технология, архитектура производственных помещений и офисов, наблюдаемое поведение работников, язык, общение, стиль одежды, девизы, логотип и т. Те, кто пытаются познать организационную культуру глубже, затрагивают ее второй, внутренний уровень. На этом уровне изучению подвергаются ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке. Изучение этого уровня дает возможность понять, почему. Эти скрытые и принимаемые на веру предположения к примеру, отношение к природе, отношение к человеку, отношение к работе , которые направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру. Базовые предположения усиливаются индивидуумами и группами в процессе воспитания и познания и на них в большой степени влияют культурные и национальные особенности, семья. Их очень сложно изменить, так как они затрагивают основы личности и формируются с учетом накопленного жизненного опыта. Соответственно тому, какие из указанных уровней изучаются, Э. Шейн выделяет также объективную и субъективную организационную культуру см. Объективная организационная культура связывается с физическим окружением организации: Субъективная организационная культура включает в себя разделяемые работниками ценности, убеждения, этические нормы, духовные символы герои организации, истории о лидерах и самой организации, обряды, язык и стиль общения работников. Субъективная организационная культура создает основу для формирования управленческой культуры, то есть стилей руководства, процедур принятия решений и др. Хотя обе составляющие организационной культуры важны, однако субъективная организационная культура создает больше возможностей для нахождения, как общего, так и различий между людьми и между организациями. Структура организационной культуры - понятие и виды. Классификация и особенности категории 'Структура организационной культуры' , Структура организационной культуры, обладая неформальным характером, существует параллельно с формальной структурой Структура и содержание организационной культуры Организационная культура имеет определенную структуру, являясь набором предположений, ценностей, верований и символов, следование которым помогает людям в организации справиться с их проблемами. Концепция организационной культуры содержание, структура Коммуникации между уровнями управления и подразделениями Коммуникации между организацией и ее средой Рассмотрим коммуникационные процессы, имеющие место в Культуру можно представить как достаточно сложную систему, имеющую следующие структуры: Анализируя структуру организационной культуры, Е. Шейн выделяет три ее уровня: Знакомство с организационной культурой начинается с поверхностного уровня, включающего такие внешние организационные характеристики, как продукция Астрономия и космонавтика Банковское, биржевое дело и страхование Безопасность жизнедеятельности и охрана труда Биология, естествознание, КСЕ Бухгалтерский учет и аудит Военное дело и гражданская оборона География и экономическая география Геология, гидрология и геодезия Государство и право Журналистика, издательское дело и СМИ Иностранные языки и языкознание История и исторические личности Коммуникации, связь, цифровые приборы и радиоэлектроника Краеведение и этнография Криминалистика и криминология Кулинария и продукты питания Культура и искусство Литература Маркетинг, реклама и торговля Математика Медицина Международные отношения и мировая экономика Менеджмент и трудовые отношения Музыка Педагогика Политология Предпринимательство, бизнес и коммерция Программирование, компьютеры и кибернетика Производство и технологии Психология Разное Религия и мифология Сельское, лесное хозяйство и землепользование Сестринское дело Социальная работа Социология и обществознание Спорт, туризм и физкультура Строительство и архитектура Таможенная система Транспорт Физика и энергетика Философия Финансы, деньги и налоги Химия Экология и охрана природы Экономика и экономическая теория Экономико-математическое моделирование Этика и эстетика. Культура Структура организационной культуры Количество просмотров публикации Структура организационной культуры - Шейну в организации существуют такие условия для работы, отдыха персонала и обслуживания клиентов, почему люди в этой организации демонстрируют именно такие образцы поведения. Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит от желания людей. Банк учебных материалов referatwork. Авторские права на базы данных учебных материалов защищены с Учебники по этой дисциплине. Похожие работы по этой теме.
Уровни организационной культуры
Отделка балкона пошаговая инструкция
Структура организационной культуры
Кор счет 30101810400000000225 бик 044525225
1. Понятие и структура организационной культуры
Раковина накладная из нержавейки
Организационная культура функции, структура и типы
Можно ли вылечить печень расторопшей