Правила внутреннего трудового распорядка доу 30 липецк

Скачать файл - Правила внутреннего трудового распорядка доу 30 липецк

В соответствии с требованиями ст. Настоящие правила — это нормативный акт , регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственности сторон трудового договора , режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. А также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета. Вопросы, связанные с применением внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. При приёме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приёме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приёме на тяжёлую работу, работу с вредными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течении одного месяца продолжительность рабочего времени. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе , но не ниже среднего заработка прежней работе ст. В случае, когда по причинам, связанных с изменением организационных или технологических условий труда определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьёй 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором , соглашениями. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора , а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими кадрами являются ст. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени, отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: Обеспечить работников необходимыми рабочими пособиями методическими и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнение образовательных программ. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации , не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей, их положения в семьях. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей: Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей видеть в них партнёров. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступающих в школу. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей. В летне-оздоровительный период организовывать оздоровительные мероприятия , под руководством ст. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность , держать администрацию в курсе всех своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием ребёнка. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно - гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами. В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжение рабочего дня смены для воспитателей определяется из расчёта 36 часов в неделю. Воспитатели логопедической группы 25 часов в неделю. Окончание рабочего дня для воспитателей ДОУ — в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей родственников. Продолжительность рабочего дня для руководителя, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчёта часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителями ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие. В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Заседания педагогического совета и совета ДОУ должны продолжаться не более 2 часов, родительское собрание не более 1,5 — 2 часов. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4-х раз в год. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работниками ДОУ с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работника. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Не разрешается делать замечания по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за долголетний труд, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с соответствующим профсоюзным органом. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о благодарности, награждении почётной грамотой вносится в трудовую книжку работника. Нарушения трудовой дисциплины, т. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения работника. До применения взыскания от нарушителей дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устного объяснения не препятствуют применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него жалобе. Ход дисциплинарного расследования и принятые по результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников. Взыскание применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание объявляется приказом ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения и взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня подписания. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течении срока действия этих взысканий. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнении в связи с аморальным поступком и применение мер физического и психического насилия, производится без согласования с профсоюзным органом. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем органом образования, который имеет право его назначить и уволить. Правила внутреннего распорядка трудового коллектива ДОУ относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации и вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте. Самостоятельно разрабатывемые и применяемые ДОУ собственные Правила внутреннего распорядка не должны противоречить законам и другим действующим нормативным актам, принятым на более высоком уровне. Распорядки Трудовое право Липецк Правила внутреннего трудового распорядка. Белкина протокол от Липецка В соответствии с требованиями ст. Поступающий на основную работу при приёме предоставляет следующие документы: В течении одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учётный период , установленный для соответствующей категории работников. Приём на работу осуществляется в следующем порядке: При приёме на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан: Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. История Отечества - политический и социальный опыт России: Авторское право Административное право Военное право История государства и права зарубежных стран Государственное регулирование и налогообложение Гражданское право Законодательная власть Исполнительная власть Имущественное право Криминалистика Международное право Правоведение Семейное право Трудовое право Уголовное право Финансовое право Административное право Арбитражно-процессуальное право Банковское право Гражданское процессуальное право Жилищное право. Земельное право Конституционное государственное право зарубежных стран Конституционное право России Криминалистика и криминология Международное частное право Международные отношения Муниципальное право России Налоговое право Правоохранительные органы Прокурорский надзор Римское право Предпринимательское право Семейное право Страховое право Таможенное право Теория государства и права Уголовно-исполнительное право Уголовный процесс Хозяйственное право Частное право Экологическое право. О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ДОУ № 6 г. Липецка

Виды фенопластов таблица

Калина 1.6 двигатель характеристики