ОТПУСКНЫЕ. КАК ИХ ОПЛАТИТЬ❓
Soliq plus
Каждый работник согласно ст. 134 ТК РУз и заключенному трудовому договору имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст. 148 и 169 ТК РУз) для отдыха и восстановления трудоспособности. Получить отпуск могут: постоянные сотрудники, совместители, лица, работающие неполный рабочий день, сезонные и надомные работники. На граждан, работающих на основании договора в гражданско-правовой форме (ГПХ), право ежегодного отпуска не распространяется.
Во время отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) и средняя зарплата. Т.е. в это время работодатель невправе переводить работника на другую работу или увольнять его по своей инициативе. Случай закрытия предприятия является единственным исключением из данного правила.
Продолжительность ежегодного основного отпуска должна составлять не менее пятнадцати рабочих дней. При его расчете, в первую очередь, нужно определить трудовой стаж работника, дающий право на отпуск.
ВАЖНО! Отдельным категориям работников устанавливаются удлиненные отпуска. К ним относятся лица моложе восемнадцати лет, работающие инвалиды I и II групп, работники образовательных учреждений и др. По желанию работодателя, удлиненный годовой трудовой отпуск может быть предусмотрен условиями трудового договора с конкретным работником.
Рабочий год начинается с первого рабочего дня, исчисляется, согласно трудовому договору, для каждого работника индивидуально и составляет 12 месяцев.
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении шести месяцев работы (сроком не менее 15 рабочих дней) с оплатой не ниже среднемесячного заработка.
До истечения шести месяцев, отпуск, по желанию работника, предоставляется:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
– инвалидам I и II групп;
– лицам моложе восемнадцати лет.
Ежегодный отпуск должен предоставляться до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника, часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.
Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков.
Время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в общий трудовой стаж и в стаж, необходимый для следующего оплачиваемого отпуска.
Например, работник в 2017 году был в трудовом отпуске с 5 по 24 октября. Следующий отпуск был ему представлен в феврале 2018 года. Для расчета отпуска за 2018 год, время отпуска за 2017 год прибавляется к трудовому стажу, необходимому для отпуска.
Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
ВАЖНО! Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, при определении длительности отпусков не учитываются.
При расчете продолжительности отпуска нерабочие и праздничные дни не учитываются.
Например, сотруднику предоставлен отпуск с 10 марта продолжительностью 15 рабочих дней. Он должен выйти на работу 29 марта, так как на период его отпуска приходится три воскресных и один праздничный день (21 марта), которые не учитываются.
Кроме основного, работнику может предоставляться дополнительный отпуск. Отдельным категориям работников дополнительный отпуск гарантирован законодательством, другим он может предоставляться работодателем на основании коллективного договора или индивидуального трудового договора с конкретным работником.
При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска (в том числе и удлиненного) дополнительные отпуска суммируются с ним.
Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать сорока восьми рабочих дней.
Работник имеет право на пятнадцатидневный основной и установленный законодательством тридцати шестидневный дополнительный отпуск. Общая продолжительность трудового отпуска определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. Но в этом случае он имеет право на отпуск в течение 48 дней, а не 51 (15+36) день.
При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. Если ему был предоставлен отпуск авансом, и трудовой договор был прекращен до окончания трудового года, то с него удерживается сумма оплаты отпуска за соответствующие не отработанные трудовые дни.
В обоих случаях (при полном и неполном использовании), при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени, их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.
Например, работник увольняется, проработав в организации 9 месяцев и 17 дней. Согласно коллективному договору, ему должен был предоставлен предусмотренный законодательством основной отпуск, равный 15 рабочим дням. Но он его не использовал. Отпуск, пропорциональный за отработанный трудовой стаж, составляет 13 дней (15 : 12 х 10). За эти дни ему будет выплачена денежная компенсация.
Или сотруднику с 18 января 2018 года предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Трудовой год сотрудника начался с 1 августа 2015 года. 24 марта 2018 года он подал заявление о расторжении трудового договора. С 1 августа 2017 года до 24 марта 2018 года отработал 8 месяцев полностью. Продолжительность трудового отпуска, пропорционально отработанным дням, составила 12 рабочих дней (18 : 12 х 8). Значит, не отработано 6 дней (18–12). За этот период будет удержана соответствующая сумма.
Размер оплаты отпуска зависит от среднемесячной заработной платы и продолжительности отпуска. Среднемесячный размер оплаты труда определяется следующим образом: к зарплате на день расчета прибавляется 1/12 часть всех выплаченных премий, надбавок и доплат, с которых сделан взнос по социальному страхованию.
Выплаты, из которых исчисляется взнос по социальному страхованию, учитываются при расчете оплаты за отпуск:
Выплаты, с которых не осуществляются социальные страховые взносы, не включаются в расчет оплаты отпуска:
Если работник не имеет постоянную заработную плату, тогда среднемесячная заработная плата определяется, исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца. Установленная среднемесячная заработная плата делится на 25,4 дня (среднее количество дней в месяце, рассчитанное, исходя из шестидневной рабочей недели) и умножается на количество отпускных дней.
К примеру, сотруднику предприятия предоставлен очередной годовой трудовой отпуск продолжительностью 24 (15 основной, 9 дополнительный) рабочих дня, с 1 марта 2018 года. На день осуществления расчета оплаты отпуска должностной оклад сотрудника составлял 780 000 сумов. Другие выплаты не производились. Для определения суммы оплаты отпуска, должностной оклад на день расчета делится на 25,4 и умножается на количество дней отпуска. Сумма оплаты за отпуск составляет 737 008 (780 000: 25,4 х 24) сумов.
Или сотруднику предоставлен очередной трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, с 1 февраля 2018 года. На день осуществления расчета должностной оклад составлял 350 000 сумов. Для определения выплат сверх тарифа учитываются выплаты, осуществленные за 12 месяцев до начала отпуска, т.е. с начала февраля 2017 года до конца января 2018 года. За данный период осуществлены следующие выплаты: премия по итогам месяца, установленная согласно внутреннему положению – 720 000 сумов, выплата по районному коэффициенту – 647 560 сумов, материальная помощь на приобретение сельхозпродукции – 500 000 сумов.
Материальная помощь на приобретение сельхозпродукции входит в состав прочих доходов сотрудника и с нее не удерживаются ЕСП и страховые взносы. Значит, эта выплата не учитывается при расчете средней зарплаты: (4 200 000 + 720 000 + 647 560) : 12 = 463 963 сума. Сумма оплаты за отпуск составляет 463 963: 25,4 х 24 = 438 390 сумов.
Если за время нахождения сотрудника в отпуске тарифные ставки предприятия или должностные оклады изменятся, то необходимо пересчитать сумму оплаты за отпуск. Но при этом пересчитывается та часть оплаты, которая приходится на период действия нового оклада или тарифной ставки.
К примеру, сотрудник принят на работу 1 декабря 2017 года по совместительству. Он написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска в связи с получением отпуска по основному месту работы с 1 марта 2018 года. Согласно трудовому договору, продолжительность отпуска составляет 18 рабочих дней. Должностной оклад сотрудника составляет 700 000 сумов, дополнительные выплаты за прошедший период составили 2 032 000 сумов, в том числе премии – 1 732 000 сумов, ценные подарки, в связи с юбилеем – 300 000 сумов. Для расчета оплаты за отпуск, к должностному окладу на день осуществления расчета прибавляется 1/3 часть выплат сверх тарифа, так как совместитель проработал всего полных три месяца.
Сумма ценного подарка не превышает 6 МРОТ и рассматривается в качестве дохода в виде материальной выгоды. Поэтому с этой суммы выплаты ЕСП и страховые взносы не осуществляются. Значит, стоимость подарка не учитывается при расчете средней зарплаты.
Средняя зарплата совместителя составляет 1 277 333 (700 000 + 1 732 000:3) сумов. Продолжительность оплачиваемого отпуска – 5 дней (18: 12 х 3). Сумма оплаты за отпуск составляет 251 444 сума (1 277 333: 25,4 х 5).
Абдукарим НАЗАРОВ,
преподаватель Центра повышения квалификации при ГНК РУз.
От редакции: в ближайших номерах мы рассмотрим порядок перерасчета оплаты при отзыве из отпуска, при переносе отпуска и его продлении.
(с) «Soliq plus» (русская версия)
Подписной индекс: 647
👉Условия использования материалов
Подписаться на Телеграм канал:⬇️
https://t.me/joinchat/AAAAAFPOoRIhRLKDwGCXvg
🔻Советуем прочитать: