权利交叉空间

苦恼于单位考核评价的问题，那些无法说清的Abcd，简直不可理喻。如何将一个有些荣誉加身的人评价至如此不堪的状态，无法让人当回事儿也无法不当回事儿，一时间陷入苦恼不已。细想，应该是有些考核项目漏掉计分所致。虽然事出有因，但就分论分的考核足以证明，用数据说事儿虽然有其客观性的一面，但是单纯用数据来凭借，就有其偏颇了。更不用说数据本身有其采集量的大小，数据采集的对象和事项匹配度等信效度问题。单纯使用数据决策事务其弊端昭然若揭，这时候需要定性化分析来辅助。

看见一些单位上的人，固定蹲守在评价名次之首，就可见一些端倪。

如果从表现上来看，规规矩矩做事儿，甚至是特别把一个文印工作做到所谓极致，都是在安心工作，是很好的同志。而换一个场景，你即便做了什么开创性有难度，对学校带来一些影响，但学校内部并没有那么多眼缘，甚至是跟我何干这样的认识