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請注意，對您個人數據的某些處理不一定需要您的同意，但您有權反對此類數據處理。 您可以隨時返回本網站或使用我們的隱私政策來更改您的設置。 該國第二大訪問量最大的公共文化機構是 Szentendre 露天博物館，在那裡您不僅可以了解“展品”，還可以體驗環境本身——您可以在參觀期間成為另一個世界的一部分。

財政政策可能具有的靈活性（可能有助於採取補償措施）以及這些措施的有效性將是關鍵。 據社區聯合主席 Declan Carolan 稱，該指南的發布非常及時，因為除了法律規定外，消費者還期望環保包裝選擇，零售商和品牌必須對此做出回應。 該全球出版物為公司提供實用指南，以生產適合用途且外觀仍然漂亮的可回收包裝。

在它出現的地方，維護者期望成本降低，但繼續為操作提供資金，並且在降低的具體實施中沒有發言權。 與所有這些相比，尚未與維護者進行協商的比例很高，接近 30%（125 人中有 37 人）。 整骨師 沒有指定不聯繫維護者的原因，或者這種聯繫被認為是不合理的。 其餘 10% 在分支機構或共享機構工作，因此該問題與他們無關。 一方面，問卷的問題評估了博物館的財務和經濟可能性，他們詢問了成本增加的速度，以及機構可以使用什麼樣的補貼和指導方針。

根據《民法典》第 102 條第 6 款，行使雇主權力有權根據公務員的級別，在 2002 年 12 月 31 日之前將公務員的基本工資轉移到工資等級，即使沒有績效評估。 根據這一過渡規定，2002年起，由於特殊的過渡時期，必須首先確定公務員的個人績效要求，以便在地方系統中實施。 但是，如果沒有各種年度工作計劃和方案，就無法確定這些要求，而這些工作計劃和方案在實踐中通常是在上一年年底或當年年初確定或通過的。 由於這種特定情況，如果個人績效要求在 2002 年 three 月 31 日之前確定，則雇主在考慮到適當行使權利的原則的情況下依法行事。 所有這些都為 2002 年的單獨任務分配提供了充分的基礎，其評估必須在 2002 年 12 月 31 日之前進行。 由於當年公務員績效考核必須召開口頭會議，因此行使雇主職權的人在口頭會議上製定績效考核表以確定下一年度的績效要求也是合理的。

舉個例子，公務員的職位描述中可以進一步具體說明某些法律和部級法規中經常使用的“……監督”一詞，例如，he maintains contact日常，提供持續諮詢，定期評估和檢查等。 根據公共行政機關用人單位行使職權，根據本組織的優先目標，事先書面確定公務員當年業績要求。 最遲在當年年底之前，評估公務員的個人工作績效，同時考慮到行使雇主權力所製定的績效要求。 另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。 《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。 在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。 法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定公務員的部門目標主要匹配職位描述中包含的任務可以作為績效要求的基礎。

特蘭西瓦尼亞建築群的第一批建築最近移交給了 Skanzen，其中 Tamás Torma 和 Egy hely 團隊帶領我們參觀。 央行澄清了環境風險的危害性，並表示並非所有的環境風險都與氣候變化有關，例如，某些農業活動會造成生物的破壞。 他指出，生物多樣性的減少還可能涉及物理或過渡風險，例如授粉成本可能上升或自然恢復力可能下降，所有這些都對企業造成經濟和財務損失，而由此導致的消費者偏好變化可能帶來額外的風險。 該建議的接受者由中央銀行補充，因此除了總部位於匈牙利的信貸機構外，它還明確適用於總部位於歐洲經濟區以外國家（第三國）的信貸機構的匈牙利分支機構。 根據新建議，作為一般規則，成員國不能拒絕持有其他成員國保護卡的旅客入境。 2 月 1 日，保護卡法令修正案也生效，規定在歐盟境內旅行的有效期為 9 個月（270 天）。 證書的有效期將從基礎疫苗接種系列的最後一劑接種開始計算。

29家機構正在準備被迫關閉，23家機構不得不減少開放時間。 2.14.得益於上次危機後採用的新法規和規則，歐盟和歐元區的銀行業和金融業已證明其實力和韌性。