女本位循环
窝瓜哥女本位社会
由于两性异形的生物性,女性作为生育者(procreator)对群体人口的增减起到了垄断性作用(有生殖力的适龄女性数目直接限制了族群的绝对繁殖力),因此几乎所有人类族群都会出于繁殖本能和对人口稳定性的考量而将女性福利的重要性置于男性之上,即女性享有天生的“子宫红利”;男性则因为拥有体能和技能优势,被要求扮演保护者(protector)和供养者(provider)的工具人角色,承担更多的社会职责和高风险,虽然是生产力、纳税和奉养核心家庭的主力但却被视为是可以随时被遗弃掉的耗材,族群面临危机(比如战争和灾难)时也会优先牺牲男性安危去保全女性。
这种“雄性可弃置性”(male disposability)使得男性受到女本位社会方方面面的系统性剥削、打压和排挤,包括在两性性别角色上的双重标准、工作报酬与付出不对等(男性工作时间、工作量、压力强度和环境危险性都通常高于女性,两性同酬实际上恰恰是违背了同工同酬,对男性不公)、执法和司法机构针对男性的有罪推定(比如投诉亲密暴力时的杜鲁斯模式)以及在处理同等犯罪时倾向于针对男性重判而对女性轻判、家庭法院在财产分配(见离婚赡养费)和子女抚养权方面所对夫方的歧视性对待、被戴绿帽和遭遇家暴时缺乏舆论关注甚至被嘲讽、男性受到强奸诬告时得不到公正对待甚至应享有正当法律程序的权力都不被承认、以及许多强奸诬告者及女性家暴者在被曝光后丝毫无需担心承担相应法律和舆论后果的现象。即使是男性全面掌控社会地位和权力的时候,仍然会运行女本位主义,牺牲中下层男子的利益来保全女性。
两性择偶策略
- 雄性竞争(male competition):因为除了海马等少数动物以外的绝大多数雄性动物在生理上只负责制造精子提供基因多样性,并不承担妊娠胎儿的生理成本,所以雄性在族群中的价值也几乎完全取决于其做为收集和维护生存资源的“供养者”(provider)和“保护者”(protector)的能力高低。为了保证交配成功率,雄性之间会发生激烈的攀比竞争,用获取更多资源做为展现自身“资源工具”价值更高以求得异性认证的砝码。这种优胜劣汰的雄性竞争在动物行为学上的展现就是雄性较高的支配本性(dominance instinct)、领地意识(territoriality)和更可能赋予行动的冒险冲动(risk-taking),面对与自己价值相近的雄性时也会产生很强的敌对欲望。这种争强好胜的天性也造成自然界绝大多数雄性很容易发生内斗并难逃“拼命且短命”(live fast, die young)的命运,从另一层面契合了女本位主义的雄性可弃置性。在择偶方面,雄性也通常偏向r选择,喜欢来者不拒、多多益善,而且并不特别在乎对方(雌性)是否能长期繁衍自己的后代。
- 雌性选择(female choice):因为大部分雌性动物都负责妊娠的主要生理成本,并且是族群生育率的直接限制因素,所以除非丧失生育能力,其在族群中做为“繁衍者”(procreator)的身份价值是与生具来而且很难撼动的。这也就决定了雌性不像雄性那样需要用自身参与生死竞争获得资源来证明基因价值,而是需要去选择高价值的雄性为自己繁衍后代提供优质基因和资源供养——即高嫁意识(hypergamy instinct)。这种慕强的天性使得雌性偏向K选择,交配时只会接受雄性竞争中的少数胜者(因为竞争通常取决于体能高低,在一定程度上与基因质量和资源供养能力优势挂钩),并且在遇到比之前雄性更强的新雄性时并不会犹豫辞旧迎新—即“攀高枝”(monkey-branching)而雌性选择完全遵从布里夫法则:
【The female, not the male, determines all the conditions of the animal family. Where the female can derive no benefit from association with the male, no such association takes place.雌性,而非雄性,决定了一个动物家庭的所有状况。当雌性不能从与一个雄性的结合中获取好处时,这样的结合就不会发生。】
女本位展现形式
而女本位展现形式则取决于两性异形的情况,如果板面指标偏袒雄性(雄性占据实力优势),这个物种将表现雄性竞争多于雌性选择,因为雄性要想得到雌性只需要在竞争中打败其他雄性就能获得主导权,不需要考虑先得到雌性许可;而如果偏袒雌性(雌性占据实力优势),则表现雌性选择多于雄性竞争,因为这时候雄性主动去与其他雄性发生激烈的“武斗”竞争反而不会改善结果,反而会留给他人渔翁得利的机会,所以关注点也相应变为积极“文斗”去讨好雌性求得认证;如果两性异形偏袒差别不大,则雄性竞争和雌性选择兼而有之。
米格道认为人做为一种灵长类动物,女性天生就被族群的女本位属性赋予了内在价值,而男性的价值只有奉献自己后才有可能被承认,所谓“女生而为人;男生而为任”(women are human beings; men are human doings)。虽然男性在各种物理属性上普遍强于女性,但在族群的社会性面前,个体男性的相对优势做不到全面压倒女性的程度,因此人类的女本位主义属于雄性竞争和雌性选择兼而有之。如果雄性竞争减少(男性数量稀缺)或者雌性的选择权被人为压制(比如极度重男轻女的父权社会),女本位主义的展现就会趋于蛰伏状态,女性的言行也会更“传统”、更“贤妻良母”;反之,如果雄性的竞争骤增(男多女少),或者雌性被赋予更多的决定权(女权盛行),女本位主义就会毫无遮掩的全面暴走(比如第三波女权主义之后的后现代社会),女性的言行也会更愈发自恋任性、爱富嫌贫。
女本位周期循环
米格道理论强调,女本位主义是自然生物性产生的,本身并不是问题,问题在于社会制度如何保证两性在责任与权势之间的平衡。温和父权(soft patriarchy)即今人熟悉的所谓“传统主义”,实际上属于责任和权力比较平衡的女本位主义。传统主义的婚恋伦理强迫男性放弃自由天性的r选择策略,保持绅士风度及承担较多长期养护女性的义务,但同时可以享受比女性更高的社会地位做为回报;而女性则在K选择的主要利益被维护的基础上,以放弃次要权力(比如话语权不占优势、必须守贞、被要求服从丈夫和父亲)作为换取强制男性保持绅士风度、获得长期稳定供养和不必承担社会责任风险的报酬。这种相互让利的安排既维持了社会稳定(避免男性为了争夺女性而互相残杀,并使得占据人口多数的大量中等男性——所谓的“beta male”——能更有机会成功繁衍后代,戴绿帽及丧失配偶的风险减少,因而更愿意尊重女性、做贡献去维持社会的稳定及永续性,女性对男性家人较高的服从性也让丈夫及儿子有更好的条件来调解婆媳冲突),又附和两性的天性(大多数女性出于高嫁的心理本能不愿为比她地位低的男性生儿育女,而男性通常都有一些本能性的领地意识和控制欲),因此赋予男性更多资源和地位才能做到真正意义上责权相配的正义平权。
而在社会发展到一定程度,因为生活环境稳定、社会资源富足,族群的忧患意识和对权责平衡的重视度慢慢丧失,开始迷信“结局平等”的政治正确。这使得实质上是极端女本位主义的女权主义有机会逐渐兴起,利用男性对女性话术的包容和让步,获得关注并一步步提升女性话语权和社会地位,蚕食并剥夺以往男人通过承担责任才能挣来的权威,借此获得了并不与责任对等的权力,最终建立起女权至上的女尊母权(matriarchy)体系。但女性获得凌驾于男性之上的权力和地位后,往往又拒绝承担相应的义务(比如拥有家庭权威后不愿扮演贤妻良母,反观多数男性在拥有权威时仍愿意承担贤夫慈父养家糊口的传统义务),只会得陇望蜀的继续追求自身权益最大化。如此的“牝鸡司晨”将会打破人类历史进化形成的可持续的性别传统,造成核心家庭结构崩解,并因为传统价值观的崩溃引发一系列的社会危机(例如罗马帝国晚期的乱象)。
而社会制度因为这些危机叠加而最终瓦解后,无法继续维护任何道德底线,社会达尔文主义式的极端父权(hard patriarchy)会在混乱期丛林法则般的残酷竞争中兴起,体能和暴力方面占优势的男性之间会为了争夺有限资源互相激烈竞争,暴力冲突和屠杀经常发生,人命如草芥;而女性则会因为生理劣势和缺乏尚武文化而被动沦落为像牲畜一样被争夺的性资源,只被少数最强势的男性所垄断(最好例子就是古代的游牧民族、现代的伊斯兰国等极端政权以及非洲的强人军阀部落)。人类社会在经历了混乱期绞肉机式的血腥冲突后,会造成严重的男性稀缺,使得这种内耗最终无法持续,而极端父权时期出现的少许赢家则会为了维持来之不易的权利和地位,重新制定规则将社会体制慢慢再次转向更能长治久安的温和父权,成为生活史理论式周而复始的历史循环。[来源请求]
米格道认为,整个历史循环过程中虽然社会形态的表象发生了重大变化,但其女本位主义“兴,男人苦;亡,男人苦”的底层逻辑并未发生本质上的改变,只是一个系统的周期状态不同,因此将这个循环称作“女本位循环”(gynocentrism cycle)。
女本位循环的精密化逻辑推导大致如下:
男性出力建构模式(温和父权) → 社会发展,人口和经济增长 → 物质生活繁荣稳定,忧患丧失 → 女权意识兴起并染指社会各个方面 → 女权掌控政治正确的话语权并渗透各种机构,女性权利虚高 → 高嫁与滥交的性选择意识进一步启动,婚姻成本和离婚率飞涨 → 父权建构模式核心被扰乱,女权至上的权威性(女尊母权)确立 → 利女的“老实人”反遭歧视和污名化,男性循规蹈矩得不偿失,成为愚蠢行为(劣币驱逐良币)→ 传统伦理瓦解,单亲率飞涨,生育率雪崩 → 各种深层社会危机,社会体制逐步崩溃 → SHTF(“Shit hits the fan”,指天下大乱) → 社会达尔文主义的丛林法则时期(极端父权) → 男性人口和生产力锐减,混乱期无法维持 → 少数胜利者为长治久安制定新秩序 → 男性出力重新建构模式(新的温和父权) → ……。