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根據《勞動法》第 34 條第 1 款,以書面形式記錄績效要求是雇主行使權力的任務。 它不能免除書面形式,在較大的官方組織中,記錄與本輪磋商有關的通知也是合理的。 績效要求可以通過制定績效評估表來確定,績效評估表構成了根據部門組織目標和職位描述編制的要求集的書面基礎,以及對公務員工作績效的評估。 在編寫評估表時,可以推薦清晰、易用的編輯方法,清晰、具體、簡潔和評估友好的任務定義。

可以在有關雇主措施的文件送達後 30 天內向法院提出索賠,在這種情況下,是從書面評估送達之日起。 第 fifty nine 條第 (4) 款作為附加規則規定,在法院作出最終決定之前,不能實施與績效評估結果相關的措施。 但這裡需要說明的是,只有績效考核內容不真實或者有錯誤,並且有明確的書面證明,才能提起公務員法律糾紛。

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