کارمند موفق صفاتی داره که در این مقال نمیگنجه،البت...
samohکارمند موفق صفاتی داره که در این مقال نمیگنجه،البته صفات کارمند خوب رو کارفرماها مینویسند،ولی یه استاندارد کلی رو میشه قائل شد؛رابطهی کارفرما وکارپذیر باید به گونهای باشه که هر دو منتفع و راضی باشن و در واقع به رشد هم کمک کنن.هرچند بطور سنتی از دید کارفرماها، کارمند/
خوب کارمندیه که کمیت و کیفیت حداکثری رو با حداقل دستمزد ارائه بده و از دید کارمندا هم کارفرمای خوب اونیه که حداکثر حقوق و مزایا رو برای کار حداقلی پرداخت کنه،اما واقعیت اینه که همهی شرکتهای خصوصی و بعضا دولتی برای کارمندان قراردادی سازوکار
پیچیده با سنجههای متنوع ارزیابی تعبیه میکنن و طبیعتا نیروهایی که کمترین مشارکت در رشد و سوددهی شرکت یا تشکیلات کسب و کاری داشتهن حذف میشن.کارفرماها میدونن که کارمند خوب از رکود و سکون متنفره پس برای حفظش مشوقهای مادی و معنوی در نظر میگیرن تا انگیزهش رو برای ادامه بالا/
ببرن،وجود مشوقها مثل افزایش حقوق مازاد،پست و جایگاه اسمی و رسمی، مرخصی تشویقی،هدایا و غیره موجب رقابتی شدن محیط کار میشه و جو رقابتی باعث غربال شدن بیشتر نیروهای ضعیفتر خواهد شد.در فضای ناسالم رقابتی،زیرآبزنی،زیرپاکشی،دو به هم زنی و رفتارهایی ازین دست ممکنه افزایش چشمگیری/
داشته باشه که بنابر اصل بقا امری طبیعیه... خلاصه اینکه کار به اندازه برای محیطهای خاصی صدق میکنه و نمیشه به همه جا تعمیم داد. اگر کارمند دون پایهای هستین که وظایفتون گلکاری محسوب میشه و صرفا انجام شدنشون اهمیت داره و فاقد ضربالعجل هستن و اگر توی چشم نیستین پس در استتار/
بمونین و به جایگاه ثابت و افزایشهای حداقلی مصوب راضی باشین باشد که رستگار شوید.اما اگر از امکانات شخصی و شرکتی برای رشد و ارتقای مهارتهاتون هزینه کردین و مدام خروجی با کیفیتتری ارائه دادین،چند تا مزیت براتون متصوره،اول قدرت چونهزنی بیشتری در مذاکرات حقوقی خواهید داشت دوم/
برای همه خواستنی میشین خصوصا برای شرکتها و سازمانهای رقیب،سوما و مهمتر از همه اینکه اگر قصد راهاندازی کسب و کار خودتون رو داشته باشین تمام اینها نوعی سرمایهگذاری محسوب میشه.در نتیجه کارمند خوب کارمندیه که قدرت تطابق بیشتری داشته باشه و تمام توانش رو برای رشد و ارتقای/
مهارتهاش بکار بگیره...این رو هم به عنوان نکته دور ولی مرتبط از من یادگاری داشته باشین،مرغ زیرک گر به دام افتد تحمل بایدش.
@sut_tw